2022年2022年基层党建工作调研报告旅游景区党建工作科学发展观调研报告精品 .pdf

《2022年2022年基层党建工作调研报告旅游景区党建工作科学发展观调研报告精品 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年基层党建工作调研报告旅游景区党建工作科学发展观调研报告精品 .pdf（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、基层党建工作调研报告旅游景区党建工作科学发展观调研报告自风景区正式启动学习实践科学发展观活动以来, 经过一个时期的系统学习,我们对科学发展观有了更深刻的认识, 有了更深刻的体会 . 任何先进的理论必须用来指导实践 , 在实践中检验 , 在实践中升华 . 在学习实践过程中 , 我带着以科学发展观为统领, 全面提升风景区党建水平这个课题 , 先后深入规划建设、市场营销、财税、交通、乡镇、社区、重点项目工地和拆迁整治现场、大王洞景区等部门和单位开展了广泛深入的调研, 在此基础上, 提出如下意见和看法 , 与大家共同研究和探讨 . 的建设为什么要用科学发展观来统领全面贯彻落实科学发展观 , 不仅要求我

2、们在经济、政治、文化、社会等各个领域贯彻落实科学发展观, 而且要求我们在党的建设中也要贯彻落实科学发展观,真正做到党的建设为贯彻科学发展观服务, 以贯彻科学发展观的实际成效检验党的建设的得失 . 在新的历史条件下 , 推进党的建设科学发展, 是实现经济社会科学发展的重要保证 , 是保持和发展党的先进性、 使我们党始终走在时代前列的必然要求, 也是解决当前党建工作中的突出问题的现实需要. 科学发展观为新时期党的建设指明了方向. 党的思想建设要以用科学发展观武装全党为重要任务, 在全党深入开展学习实践科学发展观活动 , 党员要把认真学习科学发展观作为自己的重要义务之一；党的执政能力建设要突出科学发

3、展这个中心, 把各级领导班子建设成善于领导科学发展的坚强领导集体； 党内建设要落实以人为本, 坚持党员的主体地位 , 保障党员的权利；党的干部队伍建设要深化干部制度改革, 完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系； 党的作风建设要反对形式主义、官僚主义、 反对弄虚作假和奢侈浪费 , 倡导勤俭节约、勤俭办一切事业 , 更好地为促进科学发展服务；党的基层组织要以科学发展观为指导, 创新活动方式 , 更好地发挥推动发展、 服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用. 科学发展观为新时期党的建设提供了强大思想武器. 坚持党在指导思想上的与时俱进, 用发展着的马克思主义指导新的实践, 是我们党始终保持先

4、进性的重. 带动广大人民群众走上致富的道路, 推动农村、社区名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 经济不断发展 . 能够积极带领广大人民群众狠抓文明创建, 居民素质有了很大提升, 群众精神文化生活日益丰富 , 环境日趋改善 . 3. 企业党建工作的现状 . 风景区目前共有企业支部13 个, 其中 3 个支部隶属风景区直属机关党委, 其余 10 个隶属风景区旅游集团有限公司党委. 能严格按照规定规定建立健全各项制度, 配

5、备党务工作人员 , 组织生活较为正常开展 . ( 二) 风景区党建工作中存在的问题1. 党建工作存在的问题 . 一是党建工作与业务工作两手抓意识不强. 围绕业务抓党建 , 抓好党建促业务意识不强, 普遍存在抓业务工作硬 , 抓党建工作软的现象 . 党务干部队伍建设匮乏 , 党务干部兼职多 , 相当一部分党务干部是本单位的业务骨干 , 承担较多的业务工作 , 造成无时间、无精力去抓党务工作. 二是党建工作手段单一 . 普遍存在以会带学 , 重学习轻实践的现象 . 一些部门党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法, 不注重教育方法的多样性 . 一些部门党员学习教育重数量轻质量, 采取

6、例会式、突击式、泛泛而谈式的方法多 , 开展针对性强、 文化内涵深、 形式新颖活泼的活动少 . 三是机关党的作风建设有待加强. 虽然我们大力开展作风建设制度推进年活动, 切实改进工作作风 , 提高工作效能 , 机关作风建设有了很大的提高, 树立了风景区干部职工的良好形象. 但仍然有少数党员干部脱离群众, 脱离实际 , 不注重调研 , 公仆意识差 , 缺乏宗旨观念 , 对群众反映出来的热点、难点不是主动去解决, 而是回避 , 缺乏实干精神. 2. 农村（社区）党建工作存在的问题. 一是农村党员参与建设意识不强. 在二次开发 , 二次创业进程中 , 绝大多数党员较好地发挥了先锋模范作用, 但党员队

7、伍个体素质不齐 , 与党员标准和科学发展观要求不相符适应的现象仍然比较突出. 表现在思想上是习惯于墨守成规, 用老眼光、旧观念看问题 , 不能接受新鲜事名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 物, 安于现状 , 不思进取；表现在行动上是不能与党工委、管委会保持高度一致,过多计较个人得失 , 大局意识不强 , 服务发展氛围不浓 . 二是农村党员年龄老化 , 知识储备不足 . 当前, 农村党员队伍中年龄老化、 文化层次偏低等

8、问题仍然表现得比较突出.农村党员的老龄化以及文化程度偏低所带来的负面影响已经显现出来, 不仅造成党员队伍缺乏活力 , 而且导致村干部和后备队伍不足. 党员缺少为群众服务所需要的先进思想、先进文化、先进技能. 3. 企业党建工作存在的问题. 一是部分基层党组织领导体制不顺畅.3个企业支部隶属风景区直属机关党委, 但基层党委对其约束力不强, 其上级主管部门的指导作用成为领导. 作用, 机关党委退而其次只起指导作用, 使机关党委难以进入领导角色. 二是部分基层党组织党务工作人员缺乏. 部分企业基层党组织缺少必要的党务工作人员 , 多为业务骨干兼任 , 导致很多党务工作者更多地把自己当作企业管理者 ,

9、 很少从党员身份的角度看待自己, 没有双重身份的制约, 不能有效开展工作. ( 三) 党建工作中存在问题的原因1. 顺应形势 , 创新工作不够 . 一是研究新情况不透 . 有的干部对上级有关深入学习实践科学发展观的指示精神和文件要求学习不够、钻研不透、领会不深、缺乏世界眼光、战略思维和开放意识, 不能正确处理局部利益和整体利益, 当前利益和长远利益的关系, 自觉运用科学发展观观察形势、分析情况、处置问题. 二是采取新举措不够 . 不同程度地存在着发展信心不强, 创新不够 , 开拓动力不足的问题 , 没有很好地从党建工作的理念、 思路、内容、方法、载体、体制机制等方面找准依据规律,顺应形势的切入

10、点和突破口, 并制定出相应的对策举措 , 习惯于因循守旧、墨守成规, 凭老经验办事 , 不敢试、不敢闯 , 不敢突破惯例、 超越本本 . 三是创新成效不明显. 由于对新形势新情况内在规律和特点认识不清、把握不准, 制定的某些新举措有的浮于表面 , 没有触及本质 , 有的浅尝辄止 , 深度广度不够 , 有的过于笼统 , 操作性不强 , 再加上推进力度不大 , 导致党建工作的创新成效不明显. 有些重点工作名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - -

11、- - - - - 虽布置了、安排了 , 但由于措施不扎实具体、 督促检查不力、总结推广经验不够、调查解决新矛盾新问题不多, 造成声势小、行动慢 , 至今效果不显著 . 2、以人为本 , 服务机关基层党组织和党员群众不够. 一是调研深度不够 . 有的干部习惯于泡在办公室上班, 很少深入基层调查研究 , 主要凭开开会、讲讲话、发发文指导工作 , 既使下基层去 , 也是跑马观花、蜻蜓点水, 调研目的不明确、针对性不强、实效更是不明显. 有的长期对基层党群组织的机构设置、人员配备、工作环境、经费渠道以及干部职工的思想、学习、工作、生活等情况底数不清, 心中无数 . 二是分类指导不力 . 部分干部由于

12、对基层党群组织的基本情况了解不够、把握不准、分析不力 , 不能很好地根据党群组织的不同特点, 具体情况具体分析 , 采取不同措施 , 实行有针对性的分类指导 , 而是千人一面、千篇一律, 不同情况、一个要求 , 致使各类基层组织难以有效增强活力、发挥优势、积极主动创造性地做好各自特色工作 . 三是解决问题不多 . 有的干部宗旨意识不强, 主动服务基层和群众的自觉性不够, 没有想机关基层党组织之所想、 急机关党员群众之所急 , 竭尽全力为基层和党员解决最紧迫、最期待的问题. 一些干部在帮助基层和党员群众排忧解难时, 由于实际情况调查不清, 问题症结把握不准 , 具体原因分析不透 , 采取的相应措

13、施配套不力, 致使效果不尽人意 ,有时, 虽然也解决了一些问题 , 但由于这些问题不带全局性和根本性, 或虽事关全局, 但由于采取措施、工作力度只涉及皮毛, 未触及核心 , 所以往往感受不深切,反响不强烈 , 对整个党建工作的推动作用不大. 3. 围绕中心 , 服务科学发展不够 . 一是存在两张皮现象. 没有建立起很好的长效机制, 定期研究各个时期的中心工作、重点任务和经济社会发展的热点问题, 以及党建工作如何更好地服从服务于风景区科学发展的举措, 致使以科学发展观统领党建工作的良好局面没有完全形成 . 有的没有时时处处围绕科学发展来谋划、布置、开展业务工作, 习惯于就业务谈业务、就事论事 ,

14、 具体工作做完了 , 就认为已经履行了职责 . 有的干部在做工作时, 很少考虑自身工作与中心工作的关系以及做好自身工作对科学发展的作用,名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 想得更多的是 , 只要做好自身工作 , 不出差错 , 就算尽职履责了 . 二是抓结合点不够 . 要推动科学发展 , 就必须找准党建工作与中心工作的结合点. 但在实际工作中 , 由于我们对各个时期中心工作的主要内容、目的要求、发展态势研究不透 , 把

15、握不住自身工作融入中心工作的切入点, 致使在工作思路、工作内容、工作方式、工作载体等方面时有与中心工作结合不准、结合不紧的问题 .有时, 尽管也做了大量工作 , 付出了努力 , 但对推动中心工作 , 促进科学发展的作用不是十分显著 . 三是工作主动性不强. 在实际工作中 , 来一件忙一件 , 疲于应付 , 以致工作质量不高、特色不突出、成效不显著、经验难以总结推广, 对今后工作的开展起不到很好的借鉴和促进作用. 4、重视不够 , 思想认识不到位 . 各级各部门存在对党建工作的重要性认识不到位, 没有摆正党建工作应有的重要位置, 没有把党建工作纳入部门工作议事日程. 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -