2022年2022年华师招聘与配置在线作业 .pdf

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1、作业1第 1 题我国现行法定男性劳动力年龄是（）A.15-60 岁B.15-65 岁C.16-60 岁D.16-65 岁您的答案： C 题目分数： 2 此题得分： 2.0 2第 12题招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场您的答案： C 题目分数： 2 此题得分： 2.0 3第 13题工作活动的最小单位是（）A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职位您的答案： A 题目分数： 2 此题得分： 2.0 4第 14题关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长名师资料总结

2、 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 10 页 - - - - - - - - - D.经历等于经验您的答案： C 题目分数： 2 此题得分： 2.0 5第 25题狭义的招聘指的是 () A.招聘的准备阶段B.招聘的实施阶段C.招聘的招募阶段D.招聘的评估阶段您的答案： B 题目分数： 2 此题得分： 2.0 6第 26题具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质您的答案： D 题目分数： 2 此题得分： 2.0 7第 27题招聘规划中首

3、先应解决的核心问题是（）A.现有员工的开发和管理B.外部环境C.内部条件D.员工的利益您的答案： A 题目分数： 2 此题得分： 2.0 8第 29题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 10 页 - - - - - - - - - 您的答案： D 题目分数： 2 此题得分： 2.0 9第 31题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择

4、原则D.能岗匹配原则您的答案： D 题目分数： 2 此题得分： 2.0 10第 32 题其目的是要把应聘者“考倒”的面试是() A.压力面试B.逐步面试C.小组面试D.依序面试您的答案： A 题目分数： 2 此题得分： 2.0 11第 7 题面试的基本提问方式包括（）A.收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 12第 8 题劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - -

5、 - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 10 页 - - - - - - - - - 您的答案： A,B,C 题目分数： 3 此题得分： 3.0 13第 9 题情景设计应注意的事项包括（）A.相似性B.典型性C.主题突出D.立意高E.难度适当您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 14第 10 题人力资源配置的原则主要包括（）A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效率E.德才兼备您的答案： A,B,C,D 题目分数： 3 此题得分： 3.0 15第 15 题人力资源规划的工作流程包括（）A.人力资源预测B

6、.制定人力资源政策C.制定人力资源规划D.人力资源规划的执行E.人力资源规划的评价您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 16第 16 题互补增值原理的基本内容包括（）A.知识互补B.气质互补C.能力互补名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 10 页 - - - - - - - - - D.性别互补E.年龄互补您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 17第 17 题人才测评的功能主要包括（）A.鉴定功能B.

7、预测功能C.诊断功能D.导向功能E.激励功能您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 18第 18 题聘用外国人就业的基本条件包括（）A.年满 18 周岁B.具有相应的专业技能和工作经历C.无犯罪记录D.有确定的聘用单位E.持有效护照您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 19第 19 题下列属于工作规范的内容是（）A.教育程度B.工作经历C.工作标准D.能力要求E.个性特征您的答案： A,B,D,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 20第 20 题常见的人力资源内部供给预测方法包括（）A.经验预测法名师资料总结 - - -精品资料欢迎

8、下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 10 页 - - - - - - - - - B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.马尔科夫预测法您的答案： B,C,D,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 21第 21 题影响员工录用的外在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化您的答案： A,B,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 22第 22 题招聘评估的效度主要包括（）A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.综合效度E.重测效度您

9、的答案： A,B,C,D 题目分数： 3 此题得分： 3.0 23第 23 题就业结构的影响因素包括（）A.基本经济状况B.人口状况C.人力资源状况D.经济类型E.经济发展目标您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 24第 28 题名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 10 页 - - - - - - - - - 按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）A.结构面试B.非结构面试C.单独面试D.小组面试E.压力面试您的答案： C,D

10、 题目分数： 3 此题得分： 3.0 25第 33 题招聘工作的基本前提包括（）A.工作说明书B.人力资源规划C.绩效评估D.职业生涯规划E.企业发展战略您的答案： A,B 题目分数： 3 此题得分： 3.0 26第 34 题招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）A.准确性B.可靠性C.客观性D.全面性E.适合性您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 27第 35 题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.网站E.宣传资料您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - -

11、 - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 10 页 - - - - - - - - - 28第 36 题人才测评的特点包括（）A.人才测评是心理测评B.人才测评是抽样测评C.人才测评是相对测评D.人才测评是直接测评E.人才测评是间接测评您的答案： A,B,C,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 29第 37 题工作说明书的基本内容包括（）A.工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作标准E.工作环境等您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 30第 39 题个性的特征主要包括（）A.差异

12、性B.倾向性C.稳定性D.整体性E.社会性您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 31第 2 题职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。（）您的答案：正确题目分数： 2 此题得分： 2.0 32第 3 题名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 10 页 - - - - - - - - - 笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）您的答案：正确题目分数： 2 此题得分： 2.0 33第 4 题录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。（）您的

13、答案：错误题目分数： 2 此题得分： 2.0 34第 5 题人口是人力资源的基础。（）您的答案：正确题目分数： 2 此题得分： 2.0 35第 6 题相比较而言，笔试显得比较公平。（）您的答案：正确题目分数： 2 此题得分： 2.0 36第 11 题招聘是企业人力资源形成的关键。（）您的答案：正确题目分数： 2 此题得分： 2.0 37第 24 题小组面试又称为集体面试。（）您的答案：正确题目分数： 2 此题得分： 2.0 38第 30 题通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（）您的答案：错误题目分数： 2 此题得分： 2.0 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - -

14、- - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 10 页 - - - - - - - - - 39第 38 题工作分析只对工作人员的任职资格进行分析。（）您的答案：正确题目分数： 2 此题得分： 0.0 40第 40 题外部招聘有助于树立良好的企业形象。（）您的答案：正确题目分数： 2 此题得分： 2.0 作业总得分： 98.0 作业总批注：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 10 页 - - - - - - - - -