2022年2022年劳动法练习题 2.pdf

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1、1 劳动法学网上练习题(附答案）一、单项选择题11944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A国际劳动宪章B关于禁止工厂女工夜间工作公约C费城宣言D关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议2历史上出现的最早的劳动法规，是1802 年英国议会颁布的（）。A暂行工厂规则 B学徒健康与道德法。C劳资关系法 D劳工仲裁条例3北洋政府于1923 年公布了（）。A劳动立法原则 B暂行工厂规则C劳动法案大纲 D劳动立法大纲4人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A工作 B生活 C劳动 D生产5以下说法错误的是（）。A任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳

2、动就没有人类，就没有社会的发展C劳动法的劳动，是指一切劳动D劳动法都是和劳动有关的法律6以下说法错误的有（）。A劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D劳动法可以是自公布之日起生效7我国劳动法采（）形式。A成文法 B判例法 C成文法为主，判例法为辅 D判例法为辅，成文法为主8劳动法基本原则的法律渊源是（）。A工会法 B合同法 C劳动法 D宪法9我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A14 周岁 B15 周岁 C16 周岁 D18 周岁10用人单位对从事有

3、职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A健康检查 B劳动补贴C设备更新 D知识教育11劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。A国家福利 B个人福利C家庭福利 D集体福利12劳动法律关系的核心和实质是（）。A劳动法律关系的主体 B劳动法律关系的客体C劳动法律关系的内容 D劳动法律关系变化的原因13劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A用人单位 B事业单位C企业 D团体14公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A14 周岁 B15 周岁C16 周岁 D18 周岁15（ ）以上的公民具有完全的民事行为能力。A14 周岁 B15 周岁C16 周岁 D18 周岁161900 年，世界上最

4、早的劳动合同法诞生在（）。A德国 B比利时 C波兰 D法国17下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同D书面劳动合同名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 10 页 - - - - - - - - - 2 18我国劳动法第20 条第 2 款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限

5、的劳动合同。A5 年 B10 年 C15 年 D20 年19根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A用人单位 B劳动者 C用人单位和劳动者分担 D有过错的一方合同主体20劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件C劳动合同终止的条件 D试用期条款21以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。A劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B过错性辞退C非过错性辞退 D经济性裁员22根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。A五分之一 B四分之一 C三分之

6、一 D半数23为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11 条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A2 年 B3 年 C4 年 D5 年24世界上最早出现集体协议的国家是（）。A英国 B法国 C德国 D美国25依照集体合同规定，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A乡镇以上人民政府 B县级以上人民政府C市级以上人民政府 D省级人民政府26根据我国劳动法第35 条的规定，集体合同的效力范围及于（）。A企业工会的全体会员B签订集体合同的职工代表C参与合同讨论的企业职工D企业全体职工，包括没

7、有参加工会的职工27境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。A50 万 B10 万 C30 万 D100 万28下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。A1 年 B2 年C3 年 D5 年29根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A1 年 B3 年 C5 年 D6 年30按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。A劳动者技术熟练程度 B劳动繁重程度 C工作时

8、间的长短 D劳动成果的多少31根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A加班加点工作额外获得的劳动收入B发表专业论文获得的稿费C用人单位发放的生活困难补助费D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套32我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。A政府高级公务员 B国务院聘请的有特殊贡献的专家 C企业的经营者 D企业高级技术人员33在 19 世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。A美国 B日本C英国 D新西兰34在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。A劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B放长假和病休的人员C下岗在企业内待业人员D劳动者回家乡探亲期间35

9、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。A标准工时制 B计件工时制 C综合工时制 D不定时工时制36根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。A24 B36C48 D72 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 10 页 - - - - - - - - - 3 37工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。A半小时 B1 小时C2 小时 D 3 小时38我国劳动法规定

10、了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A1 年 B2 年 C3 年 D4 年39劳动法第41 条规定，延长工作时间，一般每日不超过l 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。A2 小时 B3 小时 C4 小时 D5 小时40根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。A12 小时 B24 小时 C3 天 D7 天41如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。A劳动行政管理

11、部门 B劳动者 C用人单位 D视具体情况由三方分担。42劳动法第61 条规定： 对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A4 个月 B5 个月 C6 个月 D7 个月43劳动法第63 条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A100 天 B1 周岁 C2 周岁 D3 周岁44确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5 号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（ ）。A1918 年 B1919 年 C1920 年 D1921 年45对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，

12、每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（ ）。A10% B20% C25% D50% 46社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。A用人单位 B职工 C用人单位和职工 D专门的保险机构47根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。A10 年 B 15 年C20 年 D25 年48以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。A工会具有唯一性B工会具有独立性C所有工会都具有法人资格D工会经费具有独立性49职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。A三分之一以上 B半数以上C三分之二以上 D

13、五分之三以上50劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。A约定责任优先的原则 B法定责任优先的原则C客观责任优先的原则 D严格责任优先的原则51根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。A社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B用人单位劳动合同的订立和履行情况C用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 D用人单位负责人的领导能力52对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。A警告 B罚款 C行政处分 D拘留53按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( ). A权利争议与利益争议 B合同争议与法律争议C社会争议与经济争议

14、D个人争议与集体争议54调解委员会主任由( )担任。A职工代表 B企业工会代表C企业代表 D企业法定代表人名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 10 页 - - - - - - - - - 4 二、 55因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ( )承担举证责任。A用人单位 B劳动者 C用人单位与劳动者共同 D人民法院二、多项选择题1公约和建议书的主要区别为（）。A公约需被会员国批准B公约不需被会

15、员国批准，只作为制定法律的参考C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D建议书需被会员国批准E公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2初期劳动法的特点是（）。A多数是从改善女工和童工的立法开始B适用范围很小C有较多的监督条款、责任条款D一般缺少监督条款、责任条款E适用范围较广3区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。A这些关系是劳动关系产生的前提条件B这些关系是劳动关系的直接后果C这些关系是劳动关系附带产生的关系D这些关系不是劳动关系附带产生的关系E这些关系与劳动关系有逻辑联系4以下说法正确的是（）。A劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B劳动关系双方在维护各自

16、经济利益的过程中，双方的地位是平等的C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D劳动关系主体双方有统一的经济利益E劳动关系发生在直接的劳动过程中5劳动管理法的主要内容是（）。A对劳动合同进行审查B劳动管理机构的设置C对劳动争议进行仲裁D劳动管理机构的职权E对劳动争议进行审判6以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。A社会救济B行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C军人优抚 D劳动争议E集体合同争议7在我国，劳动法和工会法均确认了（）制度。A集体罢工 B集体合同C失业保险 D集体协商E集体仲裁8由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基

17、本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。A细节性 B微观性 C抽象性 D具体性E概括性9劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。A前者在效力层次上比后者高B劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面D劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面E劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则10劳动者个人的权益有（）。A劳动就业权 B报酬请求权C休息休假权 D自主择业权E劳动安全权11按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。A工人劳动法律关

18、系B本单位劳动法律关系C兼职单位劳动法律关系D技术人员劳动法律关系E集体劳动法律关系名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 10 页 - - - - - - - - - 5 12按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。A劳动法律行为 B劳动行政管理行为C劳动仲裁行为 D劳动司法行为E违法行为13以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。A劳动者丧失劳动能力B劳动者死亡C劳动法律关系主体变更D劳动合同期限届满E约定的劳动合同终止条

19、件14劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。A劳动法律关系主体 B劳动法律关系客体C劳动法律关系内容 D劳动法律行为E劳动法律事件15按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。A书面劳动合同 B城镇职工劳动合同C录用合同 D聘用合同E借用合同16根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。A劳动合同期限 B劳动保护和劳动条件C劳动纪律和工作内容 D合同终止的条件E违反劳动合同的责任17根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（）。A劳动合同期限届满B当事人约定的劳动合同终止条件出现C用人单位依法破产、解散或者被撤销的D劳动者退休、退职的E劳动者死亡或者

20、被人民法院宣告失踪、死亡的18除劳动法第25 条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据劳动法第29 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A劳动者在用人单位连续工作已经满10 年B患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C患病或者负伤，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的E法律、行政法规规定的其他情形19根据劳动法第32 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A在试用期内解除劳动合同B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

21、件D用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E用人单位提供的工作量不足20目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。A用人单位工会代表B用人单位职工代表C企业和实行企业化管理的事业单位的代表D数个用人单位的联合代表E行业或者企业组织的代表21按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。A企业集体合同 B行业（产业）集体合同C区域集体合同 D一揽子集体合同E国家集体合同22根据劳动法第33 条和集体合同规定第6 条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）。A劳动报酬与工作时间B休息休假与保险福利C劳动安全与卫生D变更、解除、终止集体合同的协商程序E双方履行集体合同的权利和

22、义务23从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）。A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E劳动既是一种权利，也是一种义务24下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）。A劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入25根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（）。名师资料总结 - - -精品资料欢

23、迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 10 页 - - - - - - - - - 6 A由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗B原用人单位已经破产倒闭C离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作D在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系E在社会上已经另谋职业26目前我国法律规定的工资形式具体包括（）。A计件工资 B计时工资C奖金 D津贴E抚恤金27我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）。A年工资制 B月工资制C周工资制 D日工资制E小时工资制28根据国家

24、有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第53 条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（）。A丧葬抚恤救济费B计划生育补贴C劳动保护费用D稿费、讲课费和翻译费E根据国家规定发放的创造发明奖29随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D人工成本预测预警制度E企业经营者年薪制度30根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（）。A农民 B乡镇企业的职工C军人 D残疾劳动者E国家机关和事业单位的职工31在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（）。A职工

25、按照工作数量或劳动进度获得的工资B职工的奖金C加班加点工资D特殊工作环境、条件下的津贴E国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇32劳动法上的工作时间包括（ ）。A生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D连续性有害于健康工作的间隙时间E女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间33根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（）。A从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B从事夜班工作的职工C哺乳未满12 个月婴儿的女

26、职工D工资收入低于国家最低收入标准的职工E16 岁至 18 岁的未成年劳动者34 根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（ ） 。A实行计件工作的人员B出租汽车司机C企业高级管理人员D外勤人员E推销人员35我国现行的工时制度形式有（）。A标准工时制 B计件工时制C缩短工时制 D综合工时制E不定时工时制36根据 1991 年 5 月 10 日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991 年 7 月 25 日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为( )。A轻伤事故 B重伤事故C死亡事故 D轻微死亡事故E重大死亡事故

27、37我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（）。A矿山设计与建设的安全规范B矿山开采方面的安全技术规范C矿山设备仪器方面的安全技术规范D作业场所方面的安全技术规范E电器设备方面的安全技术规定38根据未成年工特殊保护规定第6 条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。A安排工作岗位之前B工作满半年C工作满一年名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 10 页 - - - - - - - - - 7 D年满 18 周岁，距前次的体检时间已

28、超过半年E年满 18 周岁，距前次的体检时间已超过一年39根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退 （ ）。A严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的C贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的E无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的40企业职工奖励条例规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（）。A在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的B在生产、科学研究、工艺

29、设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩C在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的D保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的E同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的41按照 1993 年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）。A建立证券基金进行证券投资B银行定期存款C购买国库券D购买国家银行发行的债券E委托国家银行、国家信托投资公司放款42根据我国失业保险条例第10 条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（）。A

30、失业保险金B领取失业保险金期间的医疗补助金C领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用43根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（）。A工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动C全国所有的工会组织都具有法人资格D中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格E工人可以自由组织各类工会组织44在各国工会立法的实践众，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（）。A机构参与

31、 B个人参与C岗位参与 D代表参与E政府干预45在我国，根据最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复，无过错责任原则只适用于用人单位对（ ）的民事赔偿中。A工伤 B违反劳动合同C违反社会保险法规 D非法招用童工E职业病46对于用人单位非法招用童工的处理形式有（）。A警告 B罚款C责令停产停业 D责令改正E吊销营业执照47有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。A劳动行政部门 B工商行政部门C公安机关 D工会 E人民法院48根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（）。A检查权 B检举权 C调查权 D建议权 E处分权49仲裁裁决书送达的方式包括( )。

32、A直接送达 B留置送达C委托送达 D邮寄送达E公告送达50下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（）。A当事人之间的和解协议 B基层调解协议C仲裁调解协议 D仲裁裁决E法院判决名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 10 页 - - - - - - - - - 8 六、论述题1试述劳动法中劳动的特征。2试述劳动法的适用范围。3试述劳动关系的特征。4为什么说劳动法是独立的法律部门。5根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。6试述确立劳动法基本原则的标准。7试述劳动法的

33、基本原则的主要内容。8谈谈劳动法律关系的特征。9谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。10试述履行劳动合同应当坚持的基本原则。11试述实行集体协商制度的意义12试述集体合同的法律特征。13试述集体合同与劳动合同的区别。14试比较职业培训与普通教育的异同。15试述我国目前的职业培训包括的具体形式。16试述下岗职工与失业人员、职工的区别。17如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。18试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点。19试述工作时间法律规范的作用。20试述我国的安全卫生设施三同时 制度21试述职业纪律的调整范围。22试述职业道德与职业纪律的联系与区别。23试述社会保险的基

34、本特征。24试述社会保险与社会保障的关系。25试述社会保险法律调整的基本原则。26试述工会的性质。27试述工会的法律地位。28试述我国目前职工民主管理所采取的主要形式及其特点。29试述违反劳动法责任的归责原则。30.试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别。31试述劳动争议处理的重要意义。32试述劳动争议处理的原则。七、案例分析题1刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1999 年 3 月进入该厂工作，跟皮革制品厂签订了期限为五年的劳动合同。2001年 3 月，皮革制品厂由于经济效益低迷，生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被前进皮革制品厂辞退， 刘某提出其与皮革

35、制品厂签订的劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿，刘某要求被前进皮革制品厂拒绝。经过该厂工会组织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。试分析：（1）皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同？（2）经济性裁员应当履行哪些程序？（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？2某建筑公司2001 年 3 月招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，试用期为6 个月，工资为每个月150元人民币，由公司提供食宿。2001 年 9 月试用期即将届满，工人们要求转正后工资涨到300 元。公司负责人称，公司已经决定转正后每人每月工资250 元，如不接受，公司将与其解除劳

36、动合同。工人们只得同意。2002 年 4 月，工人们得知该市最低工资标准为300 元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是工人们向公司要求将工资涨到每月每人300 元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资250 元之外，还为工人提供食宿，折合下来，工人每人每月工资超过500 元，远远高于300元的最低工资标准。所以拒绝了工人的要求。试分析：（1）建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？（2）本案应该如何处理？报酬及赔偿金。（3）3陈某系大地机械厂的工人，1997 年 3 月进入该厂工作，2002 年 5 月，大地机械厂因效益不好破产倒闭，陈某因此失业。 1997 年至 2001 年 3 月大

37、地机械厂一直为该厂职工缴纳了失业保险费，从2001 年 3 月开始，该厂由于效益下降，没有继续为职工交纳保险费。试分析：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 10 页 - - - - - - - - - 9 （1）陈某是否符合领取失业保险金的条件？法律依据是什么？（2）陈某若要领取失业保险金，应当办理什么样的手续？（3）陈某最多能领取多长时间的失业保险金？法律依据是什么？（4）陈某如果在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金待遇？法律依据是什么？42000 年 3

38、 月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5 年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9 月公司送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约53000 元。 2001 年 9 月回国后让孙某主要负责某重点项目的开发工作。2002 年 3 月 3日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用 32000 元。辞职之后，孙某于2002 年 3 月 15 日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。试分析：（1）孙某的做法是否合法？（2）应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？综合练习题参考答案一、单项选择题1C 2

39、B 3B 4C 5C 6C 7A 8D 9C 10A11D 12C 13A 14C 15D 16B 17D 18B 19A 20D 21 A 22D 23D 24 A 25B 26D 27 A 28C 29B 30 D 31A 32C 33 D 34D 35D 36 B 37A 38A 39B 40B 41C 42D 43B 44B 45B 46B 47B 48C 49B 50B 51D 52C 53B 54B 55A 二、多项选择题1AC 2ABD 3 ABC 4 ABCE 5 BD 6ABC 7 BD 8CE 9ABCE 10ABCDE 11BC 12ABCD 13 ABDE 14 ABC

40、 15 CDE16ABCDE 17 ABCDE 18 BCDE 19 ABC 20 ABC21ABCE 22 ABCDE 23 ABCDE 24 ABCDE 25 ACD26ABCD 27 BDE 28ABCDE 29 ABCDE 30 BD 31CDE 32ABCDE 33 ABCE 34 ABCDE 35 ABCDE 36ABCE 37 ABCD 38 ACD 39 ABCDE 40 ABCDE 41BCDE 42 ABCDE 43 ABD 44 ABCD 45 AE46BDE 47ABC 48 ACDE 49 ABCDE 50 CDE 七、案例分析题1答题要点：（1）皮革制品厂如果确实出

41、现了经营严重困难，可以单方面解除与职工刘某的劳动合同。根据劳动法 第 27 条规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。（2）劳动部 1994 年 11 月 14 日关于企业经济性裁减人员规定第4 条规定了裁减人员的程序：提前30 日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案，内容包括，被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤， 对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见， 并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减

42、人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。（3）前进皮革制品厂应当支付刘某相当于其2 个月工资的经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿。2答题要点：（1）建筑公司支付的工资不符合国家最低工资制度的要求。中华人民共和国劳动法第48 条规定： 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，根据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见，最低工资不

43、包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见，建筑公司将食宿费名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 10 页 - - - - - - - - - 10 用计入最低工资是违反我国劳动法的相关规定的，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求是不合法的。（2）建筑公司至少应当按照当地最低工资标准（300 元）支付工人的工资。此外，建筑公司还应当补足工人自2001 年9 月到 2002 年 4 月不足最低工资标准部分，同时建筑公司还应当支付低于

44、最低工资标准部分的25%的经济补偿金。3答题要点：（1）陈某符合领取失业保险金的条件。根据失业保险条例第14 条规定，失业人员领取失业保险金的条件为：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1 年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求。（2）陈某若要领取失业保险金，他应当到有关政府指定的职业介绍部门办理失业登记。（3）陈某领取失业保险金最长的时间为12 个月。失业保险条例规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为12 个月。 陈某所在的大地机械厂前后总共为陈某缴了四年的失业保险费，因此最长领取期

45、限为12 个月。（4）陈某如果在失业期间死亡，仍可享受失业保险金待遇。根据我国失业保险条例第10 条规定：我国失业保险基金主要支出项目为：失业保险金。领取失业保险金期间的医疗补助金；领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。 因此，尽管陈某死亡， 其供养的配偶、 直系亲属仍享受相应的抚恤金和丧葬补助金。4答题要点（1）孙某的做法违反了劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30 日以书面形式通知用人单位。本案中，孙某提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了劳动法的规定，并给公

46、司造成了两大损失： 一是培训孙某所支付的培训费；二是因孙某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。孙某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。（2）对于腾迅电脑设计公司的经济损失，除了应当由孙某来承担赔偿责任外，聘用孙某的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据劳动法第99 条的规定： 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。在该计算机开发中心聘用孙某的时候，孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动合同，因此对于腾迅电脑设计公司的经济损失，某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任，且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 10 页 - - - - - - - - -