2022年2022年工作计划实施方案 .pdf

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1、工作计划和工作方案有什么区别一、工作计划和工作方案: 计划 : 狭义的计划是广义工作计划中最适中的一种。这个特点表现在，时间一般在一年、半年左右，范围一般都是一个单位的工作或某一大项重要工作，内容和写法要比规划具体、深入，要比设想正规、细致，要比方案简明、集中，要比安排阔展、概要。计划的具体写法：计划由于大多以一个单位的工作内容范围，只在单位内要求执行，所以一般不以文件形式下发，因而除标题和正文外，往往还要在题下或文后标明“年月日制定”字样，以示郑重。计划的标题也是“四要素”写法，其中哪一个要素都不应省略。正文写法， 由于计划是对一个单位的全面工作或某一项重要工作的具体要求， 所以写作是要比规

2、划和设想都要具体、详细得多。一般包括以下几方面内容：（）开头，或阐述依据，或概述情况，或直述目的，要写得简明扼要； （）主体，即计划的核心内容，阐述“做什么”（目标、任务） 、 “做到什么程度” （要求）和“怎样做” （措施办法）三项内容，既要写得全面周到，又要写得有条不紊，具体明白。全面工作计划一般采取“并列式结构”（任务、措施分说）。 （）结尾， 或突出重点， 或强调有关事项， 或提出简短号召， 当然也可不写结尾。方案 : 方案是计划中内容最为复杂的一种。由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、 主要目标、工作重点

3、、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。方案的具体写法： 方案的内容由于是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带 “文件头”形式下发，所以不用落款，只有标题、成文时间和正文三部分内容。方案的标题有两种写法：一个是“三要素”写法，即由发文机关、计划内容和文种三部分组成，如东北师范大学五年发展规划总体方案；一个是“两要素”写法，即省略发文机关，但这个发文机关必须在领头的“批示性通知”（文件头）的标题中体现出来，如治理采掘工业危机，实现良性循环方案 。成文时间， 为郑重起见，方案的成文时间一般不省略，而且要注在标题下。方案的正文一般有两种写法：一是常规写法，即按“指导方针”、 “主要目标（重点）

4、” 、 “实施步骤”、 “ 政策措施”及“要求”几个部分来写，这个较固定的程序适合于一般常规性单项工作；二是变项写法， 即根据实际需要加项或减项的写法，适合于特殊性的单项工作。但不管哪种写法，“主要目标” 、 “实施步骤” 、 “政策措施”这三项必不可少的，实际写作时的称呼可以不同，如把“主要目标”称为“目标和任务”或“目标和对策”等，把“政策措施”称为“实施办法”或“组织措施”等。在“主要目标”一项中，一般还要分总体目标和具体目标；“实施步骤”一般还要分基本步骤或阶段和关键步骤，关键步骤里还有重点工作项目；“政策措施”的内容里一般还要分“政策保证”、 “组织保证”和“具体措施”等。写好计划的

5、方法: 写好计划可能是公文写作中比较难的事。因为这不仅仅是个文字表达上的事，还是个涉及具体工作业务的组织和安排问题，需要有长远眼光和领导魄力，这种写作是一个人综合能力的表现。但是在写作上也有一些章法。首先， 写作者必须分清这个计划的内容属于哪一类，适合用哪一个具体的计划种类来表达，从而确定具体文种，即是规划、设想、计划、要点、方案、安排中的哪一种。 然后，再根据具体内容和文种写作要求进行写作。如果是时间较长、范围较广的计划，就要用“规划”。因为规划不必也不能写得太细，只要能起到明确方向，鼓舞人心， 激发热情的作用也就差不多了。当 然这并不是说规划就可以写得不切实际；但规划的切合实际问题的确只是

6、个大致的切合。如果是初步的、不太成熟的计划，就要用“设想” 。因为设想是为计划作准备的，也不必写得很细，甚至不用写得很好，只要能把大致的“思路”或想法写出来也就够了。但这也不是说设想就可以写得没条理，而只是说它更名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 10 页 - - - - - - - - - 注重“想”，即 要有突破和创新。 如果计划内容是某一项工作，一般则用 “方案” 或“安排”，工作项目比较复杂者用“方案”，较简单者为“安排” 。因为方案和安排都必须写得很

7、细（或很全面，或很具体） ，否则工作就没法开展。当然，若考虑到要给下级执行中留有余地，这方案可变成“实施意见” ，这安排也可变成“安排意见”。如果计划内容既不是单项工作，又不是很宏大的，这就该用真正的“计划”了。因为狭义的计划是广义计划中最适中的一种。当然，若只想把这计划摘要加以公布，则可用“要点”来写。计划写作注意事项: 二、区别异同 : 一般常规性事务工作无须制定方案，只有历时长久，责任重大，涉及面宽?熏工作量大，纷繁复杂的重要工作或重大活动须制定方案。如改革方案、城市建设方案、作战方案、人才培养方案等，为确保工作正常开展，有成功的把握，避免或减少人财物力的浪费，事前做出全面的策划、具体的

8、安排，使之高屋建瓴，有序进行。古人云：“人无远虑，必有近忧”； “凡事预则立，不预则废” 。方案就是机关、团体、单位的组织领导者从实际出发，瞄准未来目标对重要工作或重大活动作出系统谋划、全面构想的一种计划性文书。其虽不是法定公文，却在各行各业公务活动中广泛运用，应属机关事务文书范畴。方案虽属计划系列， 与计划在内容对象、目标效用等方面有一致性，但它毕竟不是计划，二者有着明显的区别。（）在内容对象上的区别。计划一般是针对以后一定时期、一定范围内的全面工作的。例如：南京政协文史工作委员会关于继续征集建国后文史资料的工作计划为了贯彻全国政协文史资料工作委员会会议精神，市政协文史资料委员会在将工作重点

9、转移到征集建国后史料方面做了大量的工作，征集到一部分建国初期的有关史料和线索，有的已经编入到“选刊”和“专辑”中。1999 年，我们要高举爱国主义旗帜，在继续挖掘建国前史料的基础上，重点开展征集和选编建国后史料的工作。方案则针对一定时期内某一项、某一方面的重要工作、重大活动。如药品监督管理体制改革方案 ，它是为了理顺和完善药品监督管理体制，确保人民用药安全，根据党的十五大和中共中央国务院关于地方政府结构改革的意见的精神，特制定改革现行药品监督管理体制的方案。在例文中计划的内容要全面原则些，而方案的内容则要单纯具体些。计划重宏观把握，方案重宏微观结合偏重于微观，较计划更具可操作性。（）在表达手法

10、和表现形式上的区别。虽然计划和方案在写法上都比较灵活，可要点式，可条文条款式，但因内容和功能的差异，计划毕竟以条款、表格式居多，且在条款内的表述相对原则和模糊， 而方案则多数是条文、 纲目式的，条文内的表述明确， 具体而详尽。 （）在数量上的区别。计划于同一部门、同一单位的工作在一定时期内只有一个，如南京政协关于继续征集建国后文史资料的工作计划。 方案却可以根据需要和可能制定几个，这样才有比较、选择的余地。（）在效能特点上的区别。计划制定的是以后工作的目标、任务、方向、原则和措施办法，重指导性。如计划例文。方案拟订的则是以后工作的蓝图和细则，重可操作性。尽管二者都具备很强的可行性，但细加比较，

11、方案的可行性又比计划更强一些。方案具有很强的方向性、指导性， 要求周密、 具体，一般由以下三部分内容构成：标题、署名、正文。下面试结合一篇例文来加以阐述：关于加强培训工会法律专业人才的实施方案（全国总工会组织部1997 年 12 月 3 日）为了把工会工作总体思路落实到实处，推进各级工会运用法律武器维护职工的合法权益，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 10 页 - - - - - - - - - 依法开展工会工作，全国总工会决定从1998 年起，进行工会法律

12、专业人才的培训工作。一、培训对象 1998年至 2001 年，用四年左右的时间培训律师、劳动争议兼职仲裁员、劳动争议调解员、工会法律监督员四方面专业人才，以解决工会工作之急需。二、培训目标 1998年至 2001 年完成以下培训任务：律师： 1120 人【按 30 个省（自治区，直辖市）514 个市测算】 ；劳动争议兼职调解员：30 万人【按1998 年基层工会已建工会争议调解委员会中工会及职工代表人数1/3 测算】 ；工会劳动法律监督员：30 万人 【按 1998 年统计的基层工会委员会58 万个的 1/2 测算】 。三、培训方案律师培训方式：五个月脱产强化培训。培训计划： 1998 年在中

13、国工运学院、天津工会管理学院、辽宁工运学院、陕西工运学院等七所院校举办五个月脱产强化培训试点班。每个院校招60 人，共 420 人。第一是标题。 作为方案，首先要有明确的标题。古人云： “立片言以居要， 乃一篇之警策。 ”标题是贯穿全篇的主线，无论是对方案实施的方法排列，还是对任务的提出，措施的制定，都要紧紧围绕标题而进行。方案的标题可分为全称式和简明式两种，而又以全称式居多。凡由单位、事由、文种三要素构成的为全称式；由事由、文种二要素构成的为简明式。前者如共青团社科联委员会庆祝建国五十周年大型文艺活动方案、市公安局刑侦分局 “?”特大案件侦破方案 ；后者如 环保工程建设方案 、 关于加强培训

14、工会法律专业人才的实施方案。其中， “单位” 即施事主体， 也就是重大活动、重要工作的组织、承办者， 多为机关、团体或下属的基层组织。 “事由”即具体的工作内容、活动事项。“文种”即“方案” 。无论哪种标题方式，都应力求简明、准确，使人一目了然。第二是署名落款。与计划、总结等应用文体不同的是，方案既无须在标题中标明时间，又不完全是将生成时间放在文末，而大多是将其列在标题之下、正文之上的特定位置。其标注的内容和方法也因预案、方案而有所不同。一般讲，以“方案”出现的，不另行署名，只需注明什么时间什么会议审定、通过或什么时间经谁批准即可；而以“预案”出现的，则不仅要署明是谁草拟的，还要注明是什么时候

15、草拟的，以示负责和便于查考。第三是正文部分。无论预案或方案，其正文部分大都由以下两部分构成：首先是导言或引语。引言要求简明扼要地交代预案或方案制订的目的、意义和依据，一般是以“为了 , 根据, 特制定本方案”的惯常形式来表述的。这是方案、预案生成的基础，一定要有，否则，就失去了制订的意义和依据，就是盲目随意的，因而一定要抓住要害和实质将其简明扼要地表述清楚。在例文中，引言强调制定本方案是为了“维护职工的合法权益，依法开展工会工作” ，简要地交代了方案要达到的总目标。第二部分是方案的基本内容，这部分主要包括以下三个方面：（一）基本情况的交待。诸如重大活动的时间、地点、内容、方式、主题以及主办、协

16、办单位等。其中，时间、地点、方式等应具体明确；“内容”要概括、精当；“主题”不等于标题， 也不等于主要内容或活动本身，而是活动的目的、意义、 价值的集中概括表述。如关于加强培训工会法律专业人才的实施方案的主题不是事件本身， 而是维护职工的合法权益，依法开展工会工作。如果是重要工作的方案，基本情况的交待也可以是工作的时限、范围、对象、内容和重点。总之，这部分内容一定要有，但又必须从实际需要出发而或多或少、或轻或重、或详或略地表述，切忌千篇一律。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - -

17、 第 3 页，共 10 页 - - - - - - - - - （二）对相关活动、相关工作按阶段或进程做具体的部署安排。例文中的小标题如“培训对象”、 “培训目标” 、 “培训方案”等眉目清楚，要点突出，在每个标题下具体展开说明实施方案的实施时限、实施对象。在“培训目标”中不但说明每专业人才总数，而且补充说明人数是按照什么原则测算出来的，使方案内容更有说服力。这部分包括各阶段工作的内容、基本任务目标、主要措施手段、步骤作法、相应的安排和要求，包括人力、财力、物力的组织安排和部署等等。从总体上说，也就是要写明在什么时间、多大范围内由哪些人做哪些工作，采取什么方式于何时做到何种程度。这是方案的核心

18、内容所在，也是方案价值、功用的集中体现，是方案制定者素质、能力、水平的充分展示，要求既具体详尽又严密可* ，使之既具可行性又便于操作，做到主次分明、张弛有度、得体自然，以求最大限度地确保工作或活动的顺利开展，促成方案目标的圆满实现。（三）对相关问题的处理与解决办法。重大活动的开展，重要工作的推进，涉及的问题必然是多方面的， 诸如组织领导、 人员经费、 财力物力的安排， 有关矛盾和问题的解决等等，都是不可避免而又至关重要的，虽然没有纳为主体内容，却是实现目标完成任务的基本前提和重要保障，务必将其处理、解决好。篇二：2013 年工作计划及实施方案( 终稿 ) 某高校 2013年工作计划一、指导思想

19、 2013年是某高校“转型发展”的关键年。围绕学校“搬迁、建制、品牌学校和品牌专业建设”三大任务，全校上下需进一步更新观念、开拓路径、大胆改革、谋求发展，以创建学校和专业品牌为目标，以创新办学体制和管理体制为重点, 以搬迁工作为保障，建立健全各项机制与措施，提升学校内部动力，增强品牌意识，为专科办学水平评估奠定基础。二、工作思路（一）一个目标以“创建品牌，寻找特色；优化管理，精品建制”为总目标，开展我校“转型发展”期的各项战略部署。（二）两个确保 1.硬件保障：确保新校区工程建设与搬迁工作顺利实施。 2.软件建设：确保学校内部建制、管理体制建立与品牌学校和品牌专业建设取得突破性进展。（三）三项

20、措施 1.管理创新。以创新机制为导向，以精细化管理和落实岗位责任制为手段，优化管理，精品建制，以管理创新带动办学效率的提升。 2.凝练特色。以品牌学校建设和品牌专业建设为依托，提升学校整体品牌意识，以“精品课程建设”和“双导师制改革”为重点，提炼专业特色，形成办学优势，拓宽专业口径，在“保基本，创品牌”上下功夫，在“新专业，新前景”上谋发展。 3.校企合作。进一步加强校企合作的力度，深入贯彻“园校一体，学做合一”的理念，强力推进双导师制，创新人才培养的实践机制，完善顶岗实习的各项措施，与幼儿园和相关部门密切合作，让教师、学生“走出去”，让外界“走进来” ，促进学生、教师、学校共同发展。三、具体

21、措施（一）学校建制与管理责任人：某某某某某某落实科室：办公室负责，其他科室具体落实名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 10 页 - - - - - - - - - 1.依据高校建制标准，本着“精简、优化、高效”的原则，进行机构设臵、系部规划，重新明确岗位责任制，规范内部管理，定岗、定责、定编，“能者上、平者让、庸者下”，规范内部管理，明确机构职责。 2.实行“精细化管理” 。落实管理责任，将管理责任具体化、明确化，人人到位，尽职尽责。各部门研讨确定“精细化管理

22、”的实施方案，本着“第一次就把工作做到位，工作要日清日结”的管理思路，对工作当天检查，现场记录，发现问题及时纠正，及时处理。 3.创新学生管理理念，建立符合大学生发展规律的学生管理制度，提升学生“自我管理”的能力，增强对学生思想道德建设和人文教育，把育人工作切实抓紧抓好。 4.继续实施“民主管理”体制，提升教职工民主管理的水平，加强工会对教职工思想、学习和生活的职责和服务意识，提升工会工作效能。 5.坚持从严治校、从严治教，依法治校规范学校的办学行为；规范财务管理制度，推进财务工作制度化、规范化管理；落实学校招生、收费、基建、采购、后勤工作的管理和监督制度。（二）队伍建设责任人：某某某某某某落

23、实科室：办公室、教务科、学生科等 1.班子建设加强班子责任意识、合作意识，做好学校转型与发展期的谋划、引领工作；领导班子明确领导思路和工作重点，规划落实，及时反馈，及时调整；加强领导班子思想政治建设和作风建设，严格执行党风廉政建设责任制，认真落实反腐倡廉各项工作。 2.中层干部队伍建设积极探索中层干部机制改革策略，初步实施“轮岗制”改革，打破中层干部对岗位的倦怠性，防止中层干部岗位“病变”，在一定范围内，合理“流动”，挖掘干部的潜能，克服职业倦怠；各中层要依据学校发展目标，明确职能目标，合理规划，扎实推进职责内工作；努力提升干部素养，主动思考问题，主动汇报，及时反馈，提高自身的决策水平和沟通能

24、力。 3.教师队伍建设（1）加强现有师资队伍建设，提升教师学历层次，为教师的专业发展提供平台和支持；打造专业带头人，加强骨干教师队伍培养，积极开展名师工程，提高教师的知名度；重视教师科研素质提升，为教师搞科研创造条件，引领教师顺利转型。（2）加大学校急需人才的引进力度，大幅引进高学历、高职称专任教师，优化师资队伍结构，提升师资的层次和水平。（3）继续加强师德师风建设，深入贯彻落实教师职业道德标准，通过活动载体， 对全校教师进行师德教育，树立师德典范，打造一支高素质的创新型师资队伍。 4.辅导员队伍建设依据高校辅导员配臵标准，配足配齐辅导员团队；进一步提升辅导员专业化水平，积极研讨学生管理的有效

25、策略。（三）品牌学校与品牌专业建设责任人：某某落实科室：教务科、教科室及各教学部 1.做好品牌学校和品牌专业的过程建设。依托特色学校和品牌专业项目，打造专业品牌，凝练专业特色，建立精品课程网络，打造优质精品课程。 2.以市场需求为导向，充分调研、充分论证，突破现有专业瓶颈，积极探索新的专业增名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 10 页 - - - - - - - - - 长点，谋划新的专业方向，并拿出可行性方案。 3.加强校企合作，深化人才培养积极落实“园校一

26、体”的实施策略，推进“双导师制”，探索“顶岗实习” 、 “工学结合”等新型人才培养模式，重视实践，建立幼儿园等相关机构共同参与办学的人才培养机制，提高人才培养效率。 4.课程改革（1）按照“双标” 要求，重新调整与优化课程体系，整合五大领域课程模块，整合人文、科学等基础课程模块，强化艺体课程的 “实用性”，重视学前教育前沿课程的开发，增设应用领域新课程，按照“岗位能力”的标准设臵课程。（2）高度重视实践课程改革，探索教育实践的新路径，创新实践课程方案，有目的、有层次、有效果的开展实践教学；尽可能多的建立开放式实践平台，让学生与职业岗位密切接触，满足学生向幼儿教师的“零过渡”。（3）各专业建立具

27、体、操作性强的课程评价标准，落实教学评价，把专业规划、课程规划、教学规划与课程评价相接轨，重视反馈环节，让教学有质量，专业有后劲。（4）加强校本课程开发。重点建设1-2 个精品课程， 完善精品课程网络建设，丰富课程资源，开发课程特色；积极参与国篇三：2015 年工作计划和实施方案 2015年度安全管理工作安排 1、协助企业制定2015年度安全工作计划和隐患排查工作计划、和 2015年度安全培训计划。2、协助企业制定隐患排查工作方案，实施每月一次安全隐患排查工作，制定隐患整改台账，提出隐患整改措施和方案，下发隐患整改通知，整改工作落实到人。 3 、每月参与企业一次安全生产会议，由企业以会议纪要形

28、式下发至各部门，各部门负责人将公司安全会议精神传达至各岗位。 4 、协助企业制定2015 年度安全培训计划，根据培训计划我公司每季度为企业提供一次安全培训服务，其他培训要求企业按照培训计划开展培训工作。 5 、协助企业评审、修订2015 年度安全生产规章制度、操作规程、应急救援预案， 制定 2015 年度应急预案演练工作，并根据时间节点制定演练方案、实施演练工作。 6 、 7 、 8 、 9 、协助企业完成各类档案的管理工作。协助企业完成各类安全检查台账。严格要求企业执行危险作业票管理制度。根据安监局的要求指导、帮助企业完成其他工作。 2015年度隐患排查工作计划 2015年度安全培训工作计划

29、编 制 ：审 核 ：批准篇四：公司工会工作计划及工作实施方案 xx公司工会工作计划及建立后工作实施方案一、成立xx 公司工会时间表 2015年 2 月-3 月，成立xx 公司工会，在地区工会进行注册，并挂牌运行。二、成立工会职能 (一) 工会在公司发展中的作用私营公司建立工会组织，这对于建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益至关重要。 1、有效合理的沟通渠道沟通是员工参与管理重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6

30、 页，共 10 页 - - - - - - - - - 理。员工也是也是的利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。 2、劳资关系的协调工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在

31、一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理， 必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。 3、推动公司的企业文化建设众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。 4、关爱员工为了体现公司的员工的关心，工

32、会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。具体包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作， 给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。简而言之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康发展三、工会经费交纳及建议实施会费的收交方案 1、工会经费， 是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按中华人民共和国工会法 ，工会经费的主要来源是工会会员缴

33、纳的会费和按每月全部职工工资总额的2% 向工会拨交的经费这二项，其中 2% 工会经费是经费的最主要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律保护， 任何组织和个人不得干涉。( 此部分公司已上缴，按照地区工会规定上缴部分在建立工会后会返还经费，比例按照地区工会要求进行返还) 。 2、建议实施会费的收交方案( 此项会费不上交上级工会) 目前结合公司职工工资管理制度，建议工会会员应交纳的会费采取岗位定额管理办法，会员每月应交纳的定额如下： 1、公司领导及部门领导正职( 包括项目 ) ： 10 元/ 月 2、部门领导副职( 包括

34、项目 ) ：8 元/ 月 3、一般职工： 5 元/ 月 4、 特殊人员可免交会费( 如：家庭贫困、离退休人员等) 四、工会经费使用建议实施方案 1、根据公司实际，组织开展开展生活生产竞赛活动，活动实施方案包括：1、赛成本，降消耗 ;2 、赛产量， 夺第一 ;3 、赛质量， 创优质 ;4 、赛安全， 零事故 ;5 、赛纪律， 争先锋 ;6 、赛精神， 比贡献等为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平( 具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商) 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - -

35、- - - - - 第 7 页，共 10 页 - - - - - - - - - 2、对于为企业做出贡献、民族团结工作表现突出、贫困员工等可举办送温暖系列活动，对员工家庭生活进行适当补贴( 具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商) 。 3、重大节日 ( 例“劳动节” “国庆节”“肉孜节”“库尔邦节” “春节”“建厂日”等 ) 可开展员工集体活动或发放补贴奖励等活动( 具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商) 。 4、其他活动事项可由公司与工会协商后进行，对于工会费用使用方面做到合理、公开、透明。六、工会成立2015 年工作初步思路措施在成立 xx 公司工会后，工会应在搞好面上工作的

36、同时，切实增强“争先、领先、率先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。主要工作是： 1、 加强职工干部思想学习，企业文化的深度学习，加强职工干部的企业文化认同感教育; 2、组织学习好地区工会、阿克苏纺织工业城下发的文件精神; 3、组织开展好企业员工业余生活活动，做到比生产、比技能、比安全的生产氛围中; 4、深入了解企业员工生产生活中困难，针对困难制定解决方案; 5、协助企业做好员工安全生产生活问题，避免企业生产事故及生活矛盾产生; 6、协助企业解决在运营过程中存在的问题。篇五：2014 年妇幼保健工作计划及实施方案 2014年妇幼保健工作计划及实施方案

37、2014年的妇幼保健工作以科学发展观为动力，全面落实上级有关妇幼卫生保健工作要求，切实履行妇幼卫生的公共职能，保障母婴健康，降低孕产妇和婴儿的死亡率，控制和减少出生缺陷，全面提高出生人口素质。根据有关文件精神和县保幼健站妇幼工作计划，结合本院工作实际，特制定如下计划：一、总体目标与具体工作指标 (一) 总体目标降低全镇孕产妇死亡，消灭新生儿破伤风；婴儿和5 岁以下儿童死亡率分别控制在5?和 6?以下。 (二) 具体工作指标早孕建卡率达90% 孕产妇系统管理覆盖率达80% 高危孕妇管理率达100% 住院分娩率达100% 7 岁以下儿童管理覆盖率达80% 高危儿童筛查率达90% ，高危儿童专案管理

38、率达80% 孕前传染病检查率达90% 产前筛查率达80% 妇科病检查率达65% 二、采取有力措施，严禁发生可避免孕产妇死亡，降低儿童死亡 (一) 加强高危孕妇的管理在孕产妇系统管理过程中，凡是筛查出的高危孕妇，要及时跟踪、随访，转诊，按规定及时向二三级医院转诊。 (二) 建立便捷、通畅的危重孕产妇抢救绿色通道加强高危孕产妇救治工作，保障孕产妇安全。充分发挥镇卫生院高危孕产妇抢救基地的作用，在13 年基础上，要进一步规范和完善各项抢救制度和措施，如遇有孕产妇危重情况，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 -

39、 - - - - - - 第 8 页，共 10 页 - - - - - - - - - 随时可取得联系，做好抢救准备。 (三) 加强产科管理工作，强化孕产妇死亡的报告制度。加强孕产妇的系统管理工作，坚持孕产妇死亡的报告制度，规范和加强孕产妇死亡评审制度和死亡报告制度，发挥围产期协会的作用，定期开展孕产妇保健知识宣传活动。三、针对妇女儿童主要健康问题实施干预措施破伤风；婴儿和5 岁以下儿童死亡率分别控制在孕前传染病检查率达90% 产前筛查率达80% 妇科病检查率达65% 二、采取有力措施，严禁发生可避免孕产妇死亡，降低儿童死亡 (一) 加强高危孕妇的管理在孕产妇系统管理过程中，凡是筛查出的高危孕

40、妇，要及时跟踪、随访，转诊，按规定及时向二三级医院转诊。 (二) 建立便捷、通畅的危重孕产妇抢救绿色通道加强高危孕产妇救治工作，保障孕产妇安全。充分发挥镇卫生院高危孕产妇抢救基地的作用，在11 年基础上，要进一步规范和完善各项抢救制度和措施，如遇有孕产妇危重情况，随时可取得联系，做好抢救准备。 (三) 加强产科管理工作，强化孕产妇死亡的报告制度。加强孕产妇的系统管理工作，坚持孕产妇死亡的报告制度，规范和加强孕产妇死亡评审制度和死亡报告制度，发挥围产期协会的作用，定期开展孕产妇保健知识宣传活动。三、针对妇女儿童主要健康问题实施干预措施 (一) 全面启动适龄妇女妇科病检查，重点规范技术操作，严格质

41、量控制，确保受益人群的健康利益。 (二) 加大社会宣传力度，提倡自然分娩；推广适宜技术；严格剖宫产指征管理，加强督导，定期公示，逐步降低剖宫产率。 (三) 加强生殖健康教育，提高育龄人群自我保护意识，逐步降低人工流产率，减少性病、艾滋病的传播。四、做好计划生育技术服务工作 (一) 加强对医疗保健机构计划生育技术服务的管理，加大监管力度，不定期进行专项检查，规范服务行为。 (二) 贯彻执行常用计划生育技术常规， 严格掌握常用计划生育手术的适应症和禁忌症，严禁因非医学需要的超常规引产。确保手术质量，保障受术者的安全与健康。 (三) 加强对药物流产的监管力度。五、做好托幼园所和学校卫生保健工作 (一

42、) 定期对本镇托幼园所保健人员进行业务知识培训，组织学术交流，提高托幼园所保健人员的业务水平。 (二) 加强对托幼园所儿童疾病防治、膳食营养、食堂卫生、消毒及安全等方面的指导，提高托幼园所卫生保健水平。 (三) 开展儿童心理卫生健康教育，逐步推广入园儿童、入学儿童的心理卫生评估工作。六、大力开展妇幼保健健康教育与促进 (一) 制定妇幼保健健康教育发展规划，推进妇幼保健健康教育事业。 (二) 对各村妇幼保健工作人员进行系统化、规范化培训，逐步培育我镇妇幼保健健康教育队伍。 (三) 加强孕期健康教育工作，推广标准、规范的健康教育模式，在全镇医疗保健机构创建一批合格的孕期健康教育阵地。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 10 页 - - - - - - - - - 总之 2014 的妇幼工作工作量大，预期目标高，需要我们再总结11 年工作的基础上巩固强项，改进弱项，我们相信通过各科室的共同努力，我院的妇幼保健工作一定能够达标。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 10 页 - - - - - - - - -