2022年乡镇劳动保障监察协管员考试试卷.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神+ 乡镇劳动保证监察协管员考试试卷一、 填空：（30 分,每空 2 分）1、劳动保证监察条例 于 2004 年 11 月 1 日中华人民共和国国务 院令第（ 423）号公布 ,自（2004 ）年（ 12）月（ 1）日起施行 .,2、劳动保证行政部门对举报案件的调查处理,应当从立案之日起三 十日内结案；情节特殊复杂的 ,可以适当延长,但不得超过 （60）日；3、劳动保证监察人员在执行监察公务时,至少应当由（两）人共同 进行；4、劳动合同可以商定试用期；试用期最长不得超过（6）个月；5、订立和变更劳动合同必需遵守（公平自愿）

2、、（协商一样）的原就,并且不得违反法律、行政法规的规定；6、农村社会养老保险的缴费原就是以（个人）缴费为主,集体补助 为辅,国家赐予政策扶持；7、用人单位应当依据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资酬劳：一支配劳动者延长工作时间的 ,支付不低于工资的 （150）的工资酬劳； 二休息日支配劳动者工作又不能支配补休的,支付 不低于工资的（ 200 ）的工资酬劳； 三法定休假日支配劳动者工作的,支付不低于工资的（300）的工资酬劳；名师归纳总结 8、我国法律规定禁止使用童工；童工是指未满16 周岁,与单位或第 1 页,共 10 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - -

3、- - - - 读书破万卷 下笔如有神个人发生劳动关系 、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童；9.女职工产假为不少于（ 90 天）,其中产前休假（ 15 天）；10、对女性生理机能变化过程中的劳动爱护,即四期爱护 ；包括（经期）爱护、（孕期）爱护、（产期）爱护、（哺乳期）爱护；11、劳动合同是（用人单位）与（劳动者）确立劳动关系、明确双方 权益和义务的协议；12、劳动合同期限分为三种形式： （有固定期限） 、（无固定期限） 、（以完成肯定的工作为期限）；13、劳动合同应当以（书面）形式订立；14、基本医疗保险基金实行（社会统筹）和（个人帐户）相结合；15、基本医疗保险费由用人单位和职工

4、共同缴纳；用人单位缴费率应掌握在职工工资总额的（入的（ 2）%；6）%左右,职工缴费率一般为本人工资收二、挑选题（共 20 分,每题 2 分）1.劳动保证监察条例 开宗明义地指出, A 是劳动保证监察的首 要原就；A.爱护劳动者权益B.公平、公开原就C.高效、便民原就名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神D.训练与惩罚相结合的原就2.劳动保证监察机构应在法定的时限内完成监察事项,这表达了劳动保证监察 C原就；A.爱护劳动者权益B.公平、公开C.高效、便民D.训练与惩罚相结合3.劳动保证监察最主要的

5、管辖方式是 B A.级别管辖B.地域管辖C.指定管辖D.全面管辖4.以下对劳动保证监察形式的表述,错误选项 A ；A.劳动保证监察以驻扎用人单位巡察检查、求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行审查用人单位依据要名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神B.劳动保证行政部门认为用人单位有违反劳动保证法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当准时立案C.劳动保证行政部门或者受托付实施劳动保证监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话D.对因违反劳动保证法律、 法规或者规章的行为引起的群体性事件,劳

6、动保证行政部门应当依据应急预案,快速会同有关部门处理5. 以下选项中,不属于职工工资总额统计范畴的是 C. A.计时工资 B.计件工资 C.离退休费 D.奖金6、社会保险费征缴暂行条例规定 费工资基数；,职工一般以 C 为个人缴A.本人当月工资 B.本单位职工当月平均工资C.本人上一年度月平均工资 月平均工资D.本单位职工上一年度7.中华人民共和国劳动法规定：国家进展社会保险事业,建 立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在（B）等情形下获得帮忙和补偿；、年老、事故、失业、天灾、患病、年老、患病、工伤、失业、生育名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 10 页精选学习资料

7、- - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神、医疗、生育、养老、下岗、残疾D、年老、工伤、退伍、生育、家庭困难 8.用人单位不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定 的（A）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；A第四级B.第三级C其次级D.第一级9、对用人单位阻止劳动保证监察人员依法行使监察职权,拒绝检查 的;打击报复举报人员的 ;拒绝执行劳动保证行政部门下达的监督检查 询问书的和拒绝执行劳动保证行政部门下达的限期改正指令书的行为,应当赐予警告,并可处以（D）款；A、2000 B、5000 C、10000 D、20000 10、重大劳动保证行政惩罚打算,应由（D）打算

8、；A.劳动保证行政监察机构负责人 B. 劳动保证行政监察机构负责人集体争论 C.劳动保证行政部门负责人 D. 劳动保证行政部门负责人集体争论 三、 简答题：（共 20 分,每题 5 分）1、劳动保证监察条例规定劳动保证监察的内容？答：（1）、用人单位制定内部劳动保证规章制度的情形；（2）、用人单位与劳动者订立劳动合同的情形；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神（3）、用人单位遵守禁止使用童工规定的情形；（4）、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动爱护规定的情 况；（5）、用人单位遵守工作时间和休

9、息休假规定的情形；（6）、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资表标准的情形； 7 、用人单位参与各项保险和缴纳社会保险费的情形；（8）、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定 机构遵守国家有关职业介绍、 职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情形；（9）、法律、法规规定的其他劳动保证监察事项；2、劳动合同法规定劳动合同应当具备的条款有那些？答：1、用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号 码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动酬劳 7、社会保险 8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

10、；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动合同除前款规定的必备条款外, 用人单位与劳动者可以商定名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项；3、劳动保证监察的职责？答：1、宣扬劳动保证法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行；2、检查用人单位遵守劳动保证法律、法规和规章的情形；3、受理违反劳动保证法律、 法规或者规章的行为的举报、 投诉；4、依法订正和查处劳动保证法律、法规或者规章的行为；4、实施劳动保证监察时享有的权益？答：（一）进入用人单

11、位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位供应与调查、 检查事项相关的文件资料并作出说明和说明,必要时可以发出调查询问书；（四）实行记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情形和资料；（五）托付会计师事物所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情形进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保证行政部门实行的其他调查、检查措施；劳动保证行政部门对事实清晰,证据确凿,可以当场处理的违反劳动保证法律、法规或者规章的行为有权当场予于订正；四、 案例分析：（共 30 分,每题 15 分）1、近年来,一些用人单位录用职工时收取抵押金（或称定金、保名师归纳总结 - - -

12、- - - -第 7 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神证金）的现象较为突出； 一些用人单位把收取抵押金作为劳动者进人企业门槛 的先决条件, 劳动者迫于就业心切往往也不得不就范；试谈谈你的看法；参考答案：1）用人单位向职工收取抵押金的有种种详细缘由,如担忧跳槽 ,或者在企业花钱培训后一走了之,或者是带着企业发给的服装、 工具等不辞而别,好不简单录用培训的职工,结果弄不好成了 为他人做 嫁衣裳 ；收取抵押金的根本缘由是劳动力从总体上供大于求,用人 单位相对于劳动者来说处于优势位置使然；2）应当说,职工带着企业发给的服装、工具不辞而别等行为违

13、背了有关劳动法律法规, 的确损害了企业的合法权益, 企业应当依法 向劳动者追索赔偿；3）但是,用人单位在录用职工时,以此为由向职工收取抵押金 的做法,也是违反有关劳动法律法规的,侵害了职工的合法权益,应 当予以订正；劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知（劳部发 1995 346 号）指出,有些用人单位在录用职工时非法 向劳动者收取费用,把缴费作为录用的前提条件,其名目有集资、风 险基金、培训费、抵押金、保证金等；这种在录用职工中非法收费的 行为必需予以订正；关于贯彻执行如干问题的看法（劳部发1995 309 号）强调,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形 式向劳动者收取定金、

14、保证金（物）和抵押金（物）；4）对用人单位向职工收取抵押金,职工个人应实行向劳动监察名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神部门举报的方式爱护自己的合法权益；5）解决这一问题的正值做法应是依据劳动法的有关规定,在双方协商订立的劳动合同中对违约责任予以明确,把话说在前面,谁违约谁承担责任； 总之,用人单位和劳动者双方都应强化劳动合同 意识,以合同约束各自行为, 从根本上杜绝收取抵押金这类违法行为；2、李某与某化肥厂签订了无固定期限劳动合同；该职工因在工作 中不负责任,严峻失职,并收受贿赂,对工厂造成了

15、重大经济缺失；为此,厂方打算解除其劳动合同；李某对厂方解除劳动合同不服,认为自己与化肥厂所签劳动合同是无固定期限,的观点是否正确并说明理由；参考答案：1 不正确；不能解除；您认为李某2 理由：（1 ）无固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确商定终止日期；但无固定期限的劳动合同并不是终身合同, 只要显现法律、 法规规定的或当事人双方商定的可以解除劳动合同的条件,劳动合同便可以解除；（2）劳动法其次十五条第三款规定,劳动者严峻失职,营私舞弊,对用人单位利益造 成重大损害的, 用人单位可以解除劳动合同； 这一规定不仅包括有固 定期限的劳动合同, 也包括无固定期限的劳动合同；李某在工作中严重失职,给化肥厂的利益造成了重大损害,同从事实和法律上都是有充分依据的；该化肥厂对其解除劳动合3 综上所述,李某提出的订立无固定期限的劳动合同不能解除,名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神是没有法律依据的,其观点是错误的；名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 10 页