2022年2022年教职工考核制度和奖惩制度 .pdf

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1、曹大小学教职工考核制度和奖惩制度一、指导思想1、把教师队伍建设和员工考评工作结合起来，为全面提高学生整体素质这一中心服务。2、使评价工作发挥出促进教师素质提高，促进中青年骨干教师成长的激励作用。3、坚持形成性评价与终结性评价相结合，以形成性评价为主；定量评价与定性评价相结合，以定量评价为主的原则。4、坚持公开、公平、公正原则，全面客观、科学地评价每个教职工。二、考评内容1、综合素质。2、职责履行，包括基础教学工作、活动课指导工作、日常管理工作的职责履行。3、工作量。4、工作绩效。三、考评办法1、学校根据考评的思想内容和各岗位的实际情况，制定各岗位的考评方案，根据方案对教职工进行考核评价。2、每

2、学期定期评价，每学年进行一次终评，并予以公布。3、教师考评工作由教务处负责， 后勤人员考评工作总务处负责，班主任考评工作由政教处负责，最后结果由校长核定。 校级干部由校委会提出考评意见，报上级主管部门考核， 学校中层领导由校长考核。学校党支部和工会对考核工作进行监督。四、考评结果处理1、考评综合作为年度考核结果记入个人档案。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 2、考评分作为评优评先的依据。3、考评分作为当年奖金、绩效

3、工资发放的依据。附：教师考核打分标准一、工作量： 10 分1、语文、数学、英语教师， 20 人以下班额 8 分，20 人以上班额10 分，其他科任教师20 人以上 8 分，20 人以下 6 分，每个跨头加 1分（山区按复式班计算） 。2、初小校长、六年级科任教师加3 分，完小副校长、教导主任、教研组长加 2 分。二、工作表现： 45 分1、考勤 5 分1）每学期出全勤者得5 分。2）事假每天扣 1 分，每学期超过 7 天者，按实际请假天数的1/2扣发相应绩效工资。3）病假每 1 天扣 0.5 分，每学期病假累计超过10 天者，按实际请假天数的 1/5 扣发相应绩效工资。4）旷工一节扣 0.5

4、分, 一天扣发一月绩效工资，连续旷工10 天或一学期累计旷工20 天者，上报教育局解聘。5）正常婚假、丧家和产假不得超过县局规定的期限，超过的均按事假对待。2、教学常规： 30 分名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 教学常规包括教案，作业（练习册） ，辅导，教师工作手册等，依月督查分两学期考核，每学期占总分的50% ，结果分四等（每等占总考核人数的25% ） ：一等 30 分，二等 25 分，三等 20 分，四等 1

5、5分。3、全员管理： 10 分全员管理按完成情况分四等：一等10 分，二等 7 分，三等 4 分，四等 1 分，每学期结合月督查考核一次，每次占总分50% 。三、 工作业绩 45 分1、教学效果： 30 分（1）绝对名次得分：全区各年级各科按照统考成绩进行排名，（以 12 所完小为基础，后三名定为第10 名，共分为 10 个名次，绝对名次得分为：（11-本人本学科名次） *3。任两门以上主课的教师名次取平均值（四舍五入）。各初小、村学以 12 所完小成绩为参照，确定名次。（2）相对名次得分：各年级各科在上年名次的基础上每进一个名次加 2 分，每退一个名次减2 分，保持第一名者加4 分。(3)

6、幼儿园和学前班教师按照教学效果综合考核，结果分为四等，一等 20 分，二等 15 分，三等 10分，四等 5 分。2、养成教育： 10 分养成教育按照相应班级学生学习习惯、生活习惯、行为习惯情况结合月督查每学期考核一次，考核结果分四等：一等10 分，二等 7分，三等 4 分，四等 1 分，记入该班科任教师年终考核成绩当中（班主任为其自己班级考核成绩， 其他科任教师为所任班级的综合成绩） 。3、教研效果： 5 分四、加、减分项1、加分项：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第

7、3 页，共 4 页 - - - - - - - - - （1）学区在县级水平测试中居同类学区3、2、1 名（综合） ，六年级科任教师在年终考核总分中分别加1、2、3 分。（2）市级以上综合奖加8 分，市级综合奖加5 分，县级综合奖加 3 分，单项奖降一级加相应分，教育局奖励加2 分。（3）学生获县级、市级、省级奖励，对应指导教师分别加2 分、3 分、4 分。（4）县田径运动会输送运动员学校的教练加2 分，在县级竞赛中该校运动员得分者，该校教练追加1 分，获得团体奖者，总教练追加 1 分。（5）县文艺汇演获奖，教练追加3 分。(6) 在学区组织的各项大型竞赛中，获奖教师或者优秀指导教师加 1 分

8、。2、减分项：积分管理总分乘以2。五、说明：1、本细则以一学年为周期进行落实。2、教职工绩效工资兑现。（1）抽取第一部分资金：（班主任津贴 +超课时津贴 +教育教学成果奖-考勤所扣资金 - 教职工违纪所扣资金） / 参与考核教师人数。使用：发放班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖。（2）抽取第二部分资金：年终考核后50% 的教师每人抽取资金100元。使用：考核前 50% 的教师获得年终考核奖100元。（3）个人最终绩效工资： 财政核算全年绩效工资 - 抽取两部分绩效工资 +班主任津贴 +超课时津贴 +教育教学成果奖 +年终考核奖。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -