2022年2022年教育培训营销推广方案 .pdf

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1、教育培训营销推广方案1. 教育培训行业营销推广方案（初级）之教学模式, 每一个想学英语的人都知道自己想要达到什么水平，但一次或多次的失败经历让很多人失去了再学的动力， 要想让这些人成为自己的顾客，必须了解他们失败的原因并对症下药。新东方、戴尔、 洋话连篇就很聪明地将自己的学习方法与人们的心理连接起来，让人相信跟着他们学英语会获得成功。对学校而言， 教学质量是第一位的。许多人迷信新东方就是这个原因。新东方开设的许多培训项目都非常成功，原因就在于对教学理念的异常重视，每进入一个新领域都要先研究教学理念是新东方的惯例。众所周知， 新东方的出国考试培训做得非常成功，从中新东方也积累了一整套成熟的教学方

2、法，以此形成新东方所有培训项目的共性。同时， 每开设一个新的项目，新东方都要先为消费群体把脉，找出每门课程的最佳切入点，然后将每一个培训项目的特色注入到共性之中。像新东方力推的英语听力口语培训，打的就是套餐理念的牌，根据中国人学英语的五大障碍：语音、词汇、句型、思维和语言环境，采用“ 41”英语听说学习法，从突破语音、精通词汇、熟化名型、掌握思维和视听说电影(语言环境 )的综合角度来指导学员系统、快速地掌握英语听说能力。对于几乎每个人都曾经学过的新概念英语，新东方将自己研发的激情联想学习法注入其中，由于新概念英语是上世纪 60 年代的教程，针对其中落伍的地方，新东方每册都有补充教材，当然这个补

3、充教材只供学员使用并不公开出版。在授课模式上， 新东方以大班授课为主，即使是正大力拓展的口语市场，也是采取大班教学的模式，这样在价格上与外资培训机构相比很有竞争力。与新东方的大班授课不同，戴尔英语采用高档写字楼的小班授课方式，并将受众锁定在中端消费群体。戴尔英语的董事长是个“海归”人士，出国前曾在新东方上过课。戴尔的教学模式，更多的是运用他学英语的自身经历和在美国生活期间的实际经验。一个单词只有背诵21 遍才能记住的准则令戴尔有了更大的发挥空间，将“会英语” 定义为“习惯性而非背诵性地运用英语进行交流” ，并将教学重点放在英语听说习惯的打造上。在此基础上独创出戴尔三维循环训练法，即一人教、二机

4、练、三实战。一人教是指适应广大中国学生的外教面授；二机练是指一对一多媒体人机对练，这使那些性格内向或因为英语基础偏低而羞于启口的学生能够面对机器大胆开口说话，积极地参与戴尔英语的互动式教学；三实战是学生在丰富多彩的戴尔国际英语论坛上进行实战演习。与戴尔一样，洋话连篇也是将教室全部选在白领聚集的写字楼里，十多个学员一个班，显然打的也是中端市场。同是争抢中端市场，又都是口语培训，进入时间比戴尔晚，在这样的情况下如何与戴尔竞争？洋话连篇巧妙地运用了综合策略：新东方是中教授课，戴尔采用的是外教授课， 洋话连篇则将二者结合在一起，打出了中外教同台授课的招牌，这是率先在国内英语培训市场采用的招式。采用中外

5、教同台授课的方式是由于他们在调查中发现，许多学过英语的人都有这样的体会：不论外教的发音多地道，自己就是听不懂，又不好意思表现出来， 只好一直糊涂下去。同时外教和学员之间有时也存在沟通困难，有的学员通常用沉默名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - 来表示对所学知识的不理解，而外教则将这种态度表现为对所学知识的默许。面对这些问题，洋话连篇采取了请中教帮忙的方法，这也是洋话连篇独到的教学法，因为对一个中国人来说，中教可能更了解

6、中国学生在学习英语时的真正障碍，及时纠正错误； 外教则负责发音和表达的地道和正确， 并介绍语言背后的异域文化。当然，中外教同台授课带来的是高成本，但这种模式令洋话连篇吸引了许多回头客。另外，情景教学也是洋话连篇口语培训的又一特色。洋话连篇认为， 运用角色扮演能帮助学习者更快、更轻松地融入到全新的英语口语学习氛围中。当然，情景模式并非洋话连篇首创，但其独特之处是将最常用的1000 个英语单词组成100 个句型，用100 个句型创造实用的句子，从而打造高效而实用的生存英语。其中句子的趣味性显得非常重要，许多学员选择洋话连篇的原因就是喜欢那里的娱乐教育。2. 教育培训行业营销推广方案之接待工作培训近

7、年来， 由于人们对职业的选择更倾向于兴趣化，在学校学习的知识不一定能适应社会变化， 于是各类培训机构迅猛增加，有技能性培训、知识性培训等，但随着培训机构数量的增加， 竞争也越来越激烈。那么我们该怎样吸引更多的学员过来呢，首先要加强我们自身的培训，今天我们来研究下该怎样做好接待工作首先：我们必须仔细分析我们的客户类型及产品类型：对于客户而言：一、我们根据对方的基础可分为业内人员（有电脑基础人员、无电脑基础人员）、业外人员。 根据不同的客户专业基础类型，我们要有不同的说服方法和不同的专业程度和难度解说方法。二、根据客户的性格，可分为外向客户，内向客户，冷淡客户。对于外向客户是比较容易接近、 交流的

8、， 此类客户通常会认真听取你的意见，相对而言此类客户的说服工作较易做。内向客户，通常不喜欢说话，不喜欢发表自己的意见，一味的听你的意见，也很难看出对方在想什么，对于这类客户，一定要多发询问，努力使他开口讲出各种顾虑和问题。冷淡客户，通常不喜欢接纳别人的意见，一味的认为自己的想法是最好的，对于这类客户，只要你能在技术上高出他的层次，从某种角度说， 应该是肯定而又适当的否定他，他便会觉得你的层次高，有见识，有能力，值得信服。对于产品而言， 我们的产品是一种不可见的智慧型的一种知识消费品，针对这种产品的特殊性， 就要求我们在接待时能够说服对方、使对方信任我们的产品，自愿消费我们的产品。那么我们就应该

9、对接待工作进行一个详细而又周全的规范和安排：第一步自我的心态准备：我们应该随时保持一种自信、平和的心态，保持整洁、得体的衣着， 随时有接待上门的准客户的心里准备、思想准备。 我们必须以自己充分的自信（包括对公司的自信、对师资力量的自信、对培训质量的自信、对自己工作能力的自信）和热情的服务态度来感染和打动我们的准顾客，使其信任我们， 信任我们的产品， 信任我们的公司。接下来，我们就应该把这种自信传送到我们的准客户心中，博取准客户的信任。第二步博取准客户的信任：准客户进门， 我们应主动上前，并平静而面带微笑的与其打招呼，安排一个适当的坐位（注意距离、注意对话者双方的方向）使其坐下，并一边询问对方以

10、前是否有来过电话等一些平常性的与培训招生工作并不太多关系的小问题，也同时了解一些准客户的情况，并一边将水杯递到对方手上起到一种放松对方警剔心里、拉近双方距离、打破陌生冷场的作用。第三步介绍工作：在整个介绍招生过程中，一定要淡化推销性质，多采用隐藏性推销，使其乐意与你交流，使其认为你不是在向他推销你的产品，而是在跟他交朋友，在做技术、知识、 工作等方面的交流，使其充分信任你及其你公司的所有人员匀是同行中的顶尖高名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - -

11、- - - - - - - 手。来你中心学习是完全值得信任的，是完全能达到自己的学习目的的。通过一段时间学习后一定能获得很大的收获。在此我们必须根据对方的询问，或自己的询问、 充分了解对方的情况，有针对性的、详细的介绍对方所选择的专业的学习特点、师资力量、公司规模、学员实例等。（此时要注意适时吹逐对方交纳定金）。第四步如果此时对方仍有疑问，我们应该力邀对方试听：当以上工作依然没有说服对方或对方强烈要求试听，那么一定要安排对方试听，并说明试听课的内容、主讲老师等情况，并提供笔、纸，对方试听后，主动迎上询问情况，如对方满意，应提出开班时间、机位的紧张性，使其交定金，预定机位。如果对方不满意，则要做

12、出合理的并且利于公司的解释。使其依然不怀疑我们教学质量。第五步允许对方与其它中心比较：此类学员往往是属于真正要学的学员，只是因为对培训中心的不了解，所以需要多处了解情况，针对此类学员也属于一定要做好一次性的接待工作， 除了尽量全面的使其了解本公司的整个培训、服务体系外， 还要教会他如何选择培训中心。例如， 对方提出某家培训中心的价格很便宜，你应该如何解释？例如，对方提出某家培训中心的学习内容很丰富，我们又应该如何解释？教他如何分析培训中心对质量培训保证的后台支持 （师资力量支持、 考核制度支持、 管理制度支持、 时间支持、 服务体系支持等）使其不再信任其它培训中心的情况，而信任我中心的培训质量

13、。下次返回交定金、报名。所有的接待工作进行到这里时往往已经分出三种不同的情况了：第一种， 是充分信任你的教学质量， 安排好了时间， 交下定金报名学习了。第二种，是充分信任你的教学质量，但时间安排不适合，对于此类顾客，我们一定要做好尽量详细的记录，定期电话询问情况，特别是有新班开课时，一定要通知到，此类客户，往往迟早会成为我中心的学员。第三种，依然不信任，针对这种情况，需要我们用更多的耐心和细心的了解情况，进一步做工作。主要是：继续和对方保持联系，电话回访，交流，询问对方情况，仔细听取意见、发现对方疑问，做出合理，同时利于公司的解释，进一步取得对方的信任，打消对方的顾忌，使其能够回头交定金。员工

14、的精神是第一的，让大家感觉有成就感让大家对所从事的事业有信心，有些人如果失望，或厌倦了，立刻要交谈，问原因，如果思想无法扭过来，一定要及时让离开团队，以免涣散军心 个别人没有能力，嫉妒别人业绩好，变开始散步些对机构不利的话，结果使有能力人的不塌实，害怕白努力同时，一定要经常进行鼓劲第二，就是让员工了解熟悉业务，宣传口径统一相当一部分员工为了能多收学生，多拿提成，便随意许诺，不管以后能否实现，结果开学后，问题便出来了，让机构为了信誉，平息是非，多了不少额外花消名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -