2022年事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 事业单位公开聘请违纪违规行为处理规定中华人民共和国人力资源和社会保证部令第 35 号事业单位公开聘请违纪违规行为处理规定已经 2022 年 9 月 25 日人力资源社会保证部第 135 次部务会审议通过, 现予公布,自 2022年 1 月 1 日起施行；部长 尹蔚民 2022 年 10 月 9 日事业单位公开聘请违纪违规行为处理规定 第一章 总 就 第一条 为加强事业单位公开聘请工作治理, 规范公开聘请违纪违规行为 的认定与处理, 保证聘请工作公开、 公正、公正,依据事业单位人事治理条例等有关规定,制定本规定；其次条 事业单位公开聘请中违纪违规

2、行为的认定与处理,适用本规 定；第三条 认定与处理公开聘请违纪违规行为,应当事实清晰、证据确凿、程序规范、适用规定精确；第四条 中心事业单位人事综合治理部门负责全国事业单位公开聘请工 作的综合治理与监督；各级事业单位人事综合治理部门、事业单位主管部门、 聘请单位依据事业单位公开聘请治理权限,依据本规定对公开聘请违纪违规行为进行认定与处理；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 其次章 应聘人员违纪违规行为处理第五条应聘人员在报名过程中有以下违纪违规行为之一的,取消其本次应聘资格：（一）伪造、涂改证件、证明等报名材料,或者以

3、其他不正值手段猎取应聘资格的；的；（二）供应的涉及报考资格的申请材料或者信息不实,且影响报名审核结果（三）其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为；第六条应聘人员在考试过程中有以下违纪违规行为之一的,赐予其当次该科目考试成果无效的处理：（一）携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置,经提示仍不 改正的；（二）未在规定座位参与考试, 或者未经考试工作人员答应擅自离开座位或 者考场,经提示仍不改正的；（三）经提示仍不按规定填写、填涂本人信息的；（四）在试卷、 答题纸、 答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标 记的；（五）在考试开头信号发出前答题,或者在考试终止信号发出后连续答题,经提

4、示仍不停止的；（六）将试卷、答题卡、答题纸带出考场,或者有意损坏试卷、答题卡、答 题纸及考试相关设施设备的；（七）其他应当赐予当次该科目考试成果无效处理的违纪违规行为；第七条应聘人员在考试过程中有以下严峻违纪违规行为之一的,赐予其当次全部科目考试成果无效的处理, 并将其违纪违规行为记入事业单位公开聘请 应聘人员诚信档案库,记录期限为五年：（一）抄袭、帮助他人抄袭的；（二）相互传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - （三）持伪造证件参与考试的；（四）使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的

5、电子用品的；（五）本人离开考场后,在本场考试终止前,传播考试试题及答案的；（六）其他应当赐予当次全部科目考试成果无效处理并记入事业单位公开招 聘应聘人员诚信档案库的严峻违纪违规行为；第八条应聘人员有以下特殊严峻违纪违规行为之一的,赐予其当次全部科目考试成果无效的处理, 并将其违纪违规行为记入事业单位公开聘请应聘人员 诚信档案库,长期记录：（一）串通作弊或者参与有组织作弊的；（二）代替他人或者让他人代替自己参与考试的；（三）其他应当赐予当次全部科目考试成果无效处理并记入事业单位公开招 聘应聘人员诚信档案库的特殊严峻的违纪违规行为；第九条应聘人员应当自觉保护聘请工作秩序,听从工作人员治理, 有下列

6、行为之一的,终止其连续参与考试,并责令离开现场；情节严峻的,依据本规 定第七条、第八条的规定处理；违反中华人民共和国治安治理惩罚法的,交 由公安机关依法处理；构成犯罪的,依法追究刑事责任：（一）有意扰乱考点、考场以及其他聘请工作场所秩序的；（二）拒绝、阻碍工作人员履行治理职责的；（三）威逼、羞辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的；（四）其他扰乱聘请工作秩序的违纪违规行为；在阅卷过程中发觉应聘人员之间同一科目作答内容雷同,并经阅 第十条 卷专家组确认的, 赐予其当次该科目考试成果无效的处理；作答内容雷同的详细 认定方法和标准,由中心事业单位人事综合治理部门确定；应聘人员之间同一科目作答内容雷

7、同,并有其他相关证据证明其违纪违规行为成立的,视详细情形依据本规定第七条、第八条处理；名师归纳总结 第十一条应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病第 3 页,共 6 页史的,赐予其不予聘用的处理； 有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 重违纪违规行为的, 赐予其不予聘用的处理, 并将其违纪违规行为记入事业单位公开聘请应聘人员诚信档案库,记录期限为五年；第十二条 应聘人员在考察过程中供应虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他阻碍考察工作的行为, 干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,赐予其不予聘用的处理

8、； 情节严峻、 影响恶劣的, 将其违纪违规行为记入事业单位公开聘请应聘人员诚信档案库,记录期限为五年；第十三条应聘人员聘用后被查明有本规定所列违纪违规行为的,由聘请单位与其解除聘用合同、予以清退,其中符合第七条、第八条、第十一条、第十二条违纪违规行为的,记入事业单位公开聘请应聘人员诚信档案库；第十四条 事业单位公开聘请应聘人员诚信档案库由中心事业单位人事综合治理部门统一建立, 纳入全国信用信息共享平台, 向聘请单位及社会供应查询,相关记录作为事业单位聘用人员的重要参考,治理方法另行制定；第三章 聘请单位和聘请工作人员违纪违规行为处理第十五条 聘请单位在公开聘请中有以下行为之一的,事业单位主管部

9、门或者事业单位人事综合治理部门应当责令限期改正；的主管人员和其他直接责任人员依法赐予处分：逾期不改正的, 对直接负责（一）未按规定权限和程序核准（备案）聘请方案,擅自组织公开聘请的；（二）设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的；（三）未按规定发布聘请公告的；（四）聘请公告发布后,擅自变更聘请程序、岗位条件、聘请人数、考试考 察方式等的；（五）未按聘请条件进行资格审查的；（六）未按规定组织体检的；（七）未按规定公示拟聘用人员名单的；（八）其他应当责令改正的违纪违规行为；第十六条聘请工作人员有以下行为之一的,由相关部门赐予处分, 并停止其连续参与当年及下一年度聘请工作：名师归纳总结 - - - -

10、 - - -第 4 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - （一）擅自提前考试开头时间、推迟考试终止时间及缩短考试时间的；（二）擅自为应聘人员调换考场或者座位的；（三）未精确记录考场情形及违纪违规行为,并造成肯定影响的；（四）未执行回避制度的；（五）其他一般违纪违规行为；第十七条聘请工作人员有以下行为之一的,由相关部门赐予处分, 并将其调离聘请工作岗位,不得再从事聘请工作；构成犯罪的,依法追究刑事责任：（一）指使、纵容他人作弊,或者在考试、考察、体检过程中参与作弊的；（二）在保密期限内,泄露考试试题、面试评分要素等应当保密的信息的；（三）擅自更换考试评分标准或者不按评分

11、标准进行评卷的；（四）监管不严,导致考场显现大面积作弊现象的；（五）玩忽职守,造成不良影响的；（六）其他严峻违纪违规行为；第十八条第四章处理程序聘请工作人员应当予应聘人员的违纪违规行为被当场发觉的,以禁止；对于被认定为违纪违规的,要收集、储存相应证据材料,照实记录违纪违规事实和现场处理情形, 当场告知应聘人员记录内容,并要求本人签字； 对于拒绝签字或者恶意损坏证据材料的, 由两名聘请工作人员照实记录其拒签或者恶 意损坏证据材料的情形； 违纪违规记录经考点负责人签字认定后,报送组织实施 公开聘请的部门；第十九条对应聘人员违纪违规行为作出处理打算前,应当告知应聘人员拟作出的处理打算及相关事实、 理

12、由和依据, 并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权益； 作出处理打算的部门对应聘人员提出的事实、复核；理由和证据, 应当进行对应聘人员违纪违规行为作出处理打算的,应当制作公开聘请违纪违规行为处理打算书,依法送达被处理的应聘人员；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 其次十条 应聘人员对处理打算不服的, 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；其次十一条 参与公开聘请的工作人员对因违纪违规行为受处处分不服的,可以依法申请复核或者提出申诉；第五章附就名师归纳总结 其次十二条本规定自 2022 年 1 月 1 日起施行；第 6 页,共 6 页- - - - - - -