2022年人力资源管理师-基础知识试题.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 基础学问历年试题参考（汇总）第一章 劳动经济学1.劳动经济学的争论对象是（A.B）；A 劳动力市场现象 B劳动力市场运行规律C劳动力市场 D资本市场 E就业与失业2.2022.5 助理 86、资源的稀缺性的属性包括 BC E ；A 临时的稀缺性 B确定的属性 C相对的稀缺性D 永久的属性 E消费劳动资源支付手段的稀缺性3.2022.5 治理师 26、劳动力市场的基本功能是（B）A 调剂资源的配置 B 打算就业量与工资 C 解决生产什么的问题 D 解决如何生产的问题4.2022.11.助理 /治理 86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ABE ）

2、； A 体制障碍 B 市场缺陷 C 诚信障碍 D 经济滞后 E 信息障碍5.实证争论方法重点是争论现象本身（ A ）的问题；A是什么 B怎么样 C应当是什么 D本质6.实正争论方法步骤有（ ABCD ）；A确定和分析争论对象 B设定假设条件C提出理论假说 D验证 E反馈7.2022.5 三级 26、在劳动经济学的争论方法中；有用、确定、精确的学问的方法； B 是熟识客观现象；向人们供应实在、A 观看争论方法 B 实证争论方法 C对比争论方法 D规范争论方法8.规范争论方法的特点包括（CE ）A 目的在于熟识客观事实 B 结论具有客观性 C 以某种价值判定为基础D 结论具有主观性E 目的在于为政

3、府制定经济政策服务名师归纳总结 9. 2007.5 师 /助 26、劳动力供应弹性是 C 变动对工资率变动的反应程度；第 1 页,共 27 页A 劳动力需求量B 劳动力需求增长量c劳动力供应量D 劳动力供应增长量10. 例题：对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ AB ）；A 青年人口劳参率下降B 女性人口劳参率上升C 女生人口劳参率下降D 老年人口劳参率上E 老年人口劳参率上升11. 2022.5. 治理师26.（ C ）是指经济运作过程中富强与衰退的周期性交替；A. 经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动12.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ A

4、BC ）阶段；A MP 递减BAP 递增C总产量确定削减D总产量确定增加E总产量不变13.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量的变动,判定正确选项 （ACE ）；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - A第一阶段AP 递增B第一阶段AP 递减C其次阶段MP 递减D其次阶段MP 递增E第三阶段MP 为负值14.在其他生产要素不变时,就劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判定正确的是（ B ）；AAP 递减 BAP 递增 CMP 递减 DMP 为负值勤15.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求打算的原就是（ A ）；AMRP=VMP BMR

5、P=MP CVMP=MP D MP=MC 16.劳动力市场的客体是： （ B ）17.局部均衡分析方法的代表人物是（ C ）；A亚当 斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉18.一般均衡分析方法的代表人物是（ D ）；A亚当 斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉19 劳动力市场均衡的意义有（A BC ）；A充分就业 B同质劳动力有同样的工资 C劳动力资源的最优安排D表达工资差异 E增大工资总额20. 均衡价格论是由（ A ）提出的；A马歇尔 B希克斯 C亚当 斯密 D瓦尔拉21.货币工资的影响因素有（ABE ）；A 货币工资率 B 工作时间长度 C 劳动力数量 D 价格指数 E工资制度支配22. 2

6、007.5. 师 27 实际工资运算公式是 B A 货币工资价格 B货币工资 /价格指数c货币工资 价格 D货币工资 价格指数23.福利所具有的特点有（ ABCD ）；A福利支付以劳动为基础 B法定性C企业自定性 D敏捷性 E公正性24.福利的支付方式分为（BC ）；A当期支付 B实物支付C延期支付 D支票支付 E现金支付25. 2022.11 二/三级、（ C ）是指国家在肯定时期内生产的最终产品和服务按价格运算的货币价值总量； A 总需求 B 总需求价格 C 总供应 D 总供应价格26.总供应等于（ A ）之和；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 27 页精选学习资料

7、- - - - - - - - - A 消费 +储蓄 B投资 +储蓄 C投资 +收入 D消费 +收入27. 均衡国民收入等于（AB ）；A总供应 B总需求 C投资 +储蓄 D消费 +储蓄E消费 +投资28. 2022.5. 治理师 86.社会就业总量取决于（AE）A.总需求水平 B.总供应水平 C.国民生产总值D.劳动力数量 E.均衡国民收入29.2022.5 治理 86、对摩擦性失业表述正确选项（BCDE ）；A 是高效率利用劳动资源的需要 B是一种正常性失业C是动态性市场经济的一个自然特点D 是一种岗位交换之间的失业（E）说明劳动力常常处于流淌过程之中30. 2007.11.助理 86、失

8、业类型分为 ABCD ；A 摩擦性失业 B 技术性失业 C结构性失业D 季节性失业 E阶段性失业31. 由于经济结构的变动,造成劳动力供求引进结构上的失衡所引到的失业称为（C）；A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业32.32. 需求不足性失业详细表现形式为（CD ）；A摩擦性失业 B结构性失业 C增长差距性失业D周期性失业 E季节性失业33.政府实施货币政策的主要措施包括（ACE ）34.失业率用公式表示为（C）；A失业人数 /就业人数 B失业人数 /人口人数C失业人数 /社会劳动力人数 D就业人数 /失业人数35.常用的反映失业程度的指标有（BE ）；A平均劳动时间 B失业

9、率C就业人数 D失业人数 E失业连续期36. 2022.11 27、关于平均失业连续期表述错误选项（ A ）； A 无论时间长短都属于非正常失业 B 它的长度是反映失业严重程度的重要指标 C 平均失业连续期相对较短,反映了经济的动态性 D 平均失业连续期延长说明劳动力市场中存在长期失业者37. 对失业造成的影响,以下判定正确的有（ ACD ）；A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置名师归纳总结 C失业是劳动力资源铺张的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满意程第 3 页,共 27 页度E失业有利于国民收入的增长- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - -

10、- - 38. 政府支出包括（ BD ）；A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏账39. 以下定义判定错误选项（A ）；A最低工资,又称最低工资率,是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等C工会在其进展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保证制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再安排,对劳动者在暂永久丢失劳动才能以及由于各种缘由生活发生困难时赐予物质帮忙,保证其基本生活的制度40

11、. 劳动力市场的制度结构要素有 BD ；A 工会 B 最低社会保证 C劳动力需求量 D 最低劳动标准 E劳动力供应量41. 2022.11. 87、扩张性财政政策包括（ ABCDE ）； A 降低税率 B 免税 C 扩大政府购买 D 退税 E 增加政府转移支付42、 D 是政府通过调剂利率来调剂总需求水平以促进充分就业、稳固物价和经济增长的一种宏观经济治理计策A 财政政策 B 收入政策 C 金融政策 D 货币政策43、财政政策的手段包括 BC ；A 调剂利率 B 增减预算支出水平 C增减政府税收 D调剂法定预备金率E公开市场业务44. 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACE ）；A财政政策

12、 B就业政策C货币政策 D金融政策 E收入政策45.扩张性的财政政策措施有（ACE ）；A扩大政府购买 B削减政府购买C增加政府转移支付 D增加税收 E降低税率46.政府实施货币政策的主要措施包括（ADE ）；A调剂法定预备金 B调整税率C调整利率 D调整贴现率 E公开市场业务47.扩张性的货币政策措施和作用有（ ABCD ）；A增加货币供应量 B降低利率C刺激投资和消费 D增加总需求 E降低消费需求48. B 是政府通过调剂利率来调剂总需求水平,以促进充分就业、稳固物价和经济增长的一种宏观经济治理计策；名师归纳总结 A 财政政策B货币政策C金融政策D收入政策第 4 页,共 27 页- - -

13、 - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 49.收入差距的衡量指标是（B）；GDP D需求弹性A国民收入B基尼系数C人均50.人世界各国来看,基尼系数（B）时,表示收入差距特别小；A大于 0.2 B小于 0.2 C大于 0.4 D小于 0 51. 收入差距的衡量指标是 C A 国民收入 B人均 GDP C基尼系数 D需求弹性52.收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ ABCD ）；A有利于宏观经济的稳固 C有利于缩小不合理的收入差距 E有利于物价的稳固B有利于资源的合理配置 D有利于限制收入安排不公问题及其危害其次章 劳动法1.劳动法的立法宗旨在于（C ）（A ）规范

14、企业的行为（B）规范劳动者行为（C）爱护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场2、劳动法的立法宗旨在于（C ）A 规范企业的行为 B 规范劳动者行为 C 爱护劳动者的合法权益 D 规范劳动力市场3.所谓（C）是对劳动者权益和权能的爱护,包括人身权益和财产权益、法定权益和商定权益；A基本爱护B优先爱护C全面爱护D部分爱护E职业培训4.以下属于劳动权的是（ABCDE ）；D休息休假权A公平就业权B劳动酬劳权C自由择业权权5.劳动权保证详细表达为（ BDE ）；A公平就业权 B基本爱护 C自由择业权 D全面爱护 E优先爱护6. 劳动法的首要原就是 C A 保证酬劳权 B保证物质帮忙权 c保证劳动者的劳

15、动权 D 保证休息休假权7、劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括 ABD ；A 公平就业权 B劳动酬劳权 C休息休假权 D自由择业权 E职业培训权8.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原就 ” ,其中三方指的是（ ABD ）； A 雇主协会 B 政府 C 企业员工 D 工会 E 行业协会9.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻 与打算；“三方原就 ” ,即政府、工会、 （ D ）共同参名师归纳总结 A企业B员工C员工代表D企业家协会B公平第 5 页,共 27 页10.以下属于劳动关系民主化原就的是（ ABCE ）；A参与和组织工会的权益协商的权益C集体协商权D共同打算权E知

16、情权- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 11.（）关于社会保险的说法不正确选项（A ）A. 社会保险当事人可以自行挑选缴费标准；C.社会保险当事人不能自行挑选是否参与保险；社会保险来实现；12.社会保险特点不包括 A ；B.社会保险当事人不能自行挑选保险项目；D.对劳动者而言, 物质帮忙权主要通过 A 自由性B 社会性c互济性 D补偿性13.劳动法基本原就的特点是 ABCD ； A 是指导性的法律规范B高度的权威性C 反映劳动法律部门的特点 D 高度的稳固性E反映调整的劳动关系的特别性14 劳动法基本原就的作用是（CDE ）；A反映劳动法律部门的特点 B

17、作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止 D指导劳动法的实施E有助于懂得、说明劳动法15、劳动权保证详细表达为 ACE A 基本爱护 B 公平就业权 c 全面爱护 D自由择业权 E优先爱护16、 B 是劳动权的核心；A 择业权和劳动酬劳权 B 就业权和择业权 C 休息休假权和劳动爱护权 D 劳动爱护权和职业培训权17.劳动法的基本原就包括 ACE A 物质帮忙权原就 B适用性原就 c劳动关系民主化原就 D 敏捷性原就 E保证劳动者劳动权的原就18.（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力；A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章19.（B ）是当前我国调整劳动关系的主要依

18、据；A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章20（ A ）是劳动法最主要的表现形式；名师归纳总结 A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章第 6 页,共 27 页21 以下属于法律渊源的有（ ABCDE ）；E地方性劳动法规A劳动法律B行政规章C正式说明D雇用规章22.依据说明主题的不同,正式说明分为（ABC ）；E合同说明A立法说明B司法说明C行政说明D任意说明23.劳动和社会保证部发布的规范性文件称为（D ）；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章24 将宪法、劳动法律、行政法规依据法律效

19、率从高到低的次序排列正确选项（ A ）；A B C D25（ B ）不具有法律效力；A立法说明B任意说明C司法说明D行政说明26（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权益义务的协议；A劳动合同 B雇用规章 C司法说明 D集体合同27（D）是通过工会与雇主或雇主协会依据合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议；A劳动合同B判例法C司法说明D集体合同28（ C ）是以法律共同休的长期实践为前提,以法律共同休的普遍的法律确信为基础；A法官法B判例法C习惯法D成文法29.（C）是以法律共同体的长期实践前提,以法律共同体的一般的法律确信为基础；A. 法官法 B.判例法 C.习惯法 D.

20、成文法30 劳动法的内容极为丰富,包括（ ACDE ）； A 劳动关系 B 劳动法律大事 C 劳动标准 D 劳动监督检查 E 社会保险31、劳动和社会保证部发布的规范性文件称为 D ；A 劳动法规 B 劳动法律 C国务院劳动行政法规 D 劳动规章32、 B 不具有法律效力；A 立法说明 B 任意说明 C 司法说明 D 行政说明33、依据说明主题的不同；正式说明分为 ABC ； A 立法说明 B 司法说明 c行政说明 D 任意说明 E合同说明34.以下不属于劳动标准法的是（ A ）；（A ）劳动争议处理法（B）工资法（C）劳动安全卫生标准法（D）工作时间法35（ A ）是指劳动法的各项详细劳动法

21、律制度的构成和相互关系；A劳动法的体系 B劳动法的渊源 C劳动法的原就 D劳动法的内容36 以下属于劳动法构成体系的有（ABCDE ）；A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度名师归纳总结 37 社会保险制度的主要内容包括（ ABCDE ）；第 7 页,共 27 页A 社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范畴E社会保险的筹集、运营和治理38 依据劳动法的全部制结构模型,将劳动法体系划分为（ ABCDE ）；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动

22、法律制度 C股份制企业劳动法律制度 D私营企业和个体经营劳动法律制度 E外商投资企业劳动法律制度39 劳动关系法的构成为（ABE ）；A 劳动合同法 B集体合同法 C用人单位内部劳动规章制定法D职工民主治理法 E劳动争议处理法40劳动标准法的构成为（ CDE ）；A劳动合同法 B集体合同法 C工作时间法 D工资法E劳动安全卫生标准法41（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特别爱护制度等；A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度42.劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准,具有单方面的（）；A最高,非强制性 B最低

23、,非强制性 C最高,强制性 D最低,强制性43（ D ）在于保证劳动者的物质帮忙权,其功能是使劳动者在年老 生育等情形下能够获得帮忙和补偿；、患病、工伤、失业和A促进就业法律制度 B 劳动标准制度 C 职业培训制度 D 社会保险和福利制度44.劳动法监督检查的（A ）既包括劳动法各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况；A内容B目的C客体D方式 B ；45、正常情形下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过A34 小时B36 小时C38 小时D40 小时46（ A ）上指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权益义务关系；名师归纳总结 A劳动法

24、律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系第 8 页,共 27 页47 劳动法律关系与劳动关系的最主要区分在于劳动法律关系表达了（ B ）A劳动权益B国家意志C劳动权益D法律渊源48 劳动关系的产生是以劳动条件（客观与主观条件）的（C）为其条件；A合并B具备C分别D完整- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 49 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ DE ）；D存在现实劳动关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系E存在调整劳动关系的法律规范50 劳动法律关系的主要形状是（ B ）；（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系（A ）劳动行政

25、法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系51 劳动法律关系的主要形状是（ B ）；（A ）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系52、 A是雇员与雇主在劳动过程中的权益义务关系；A 劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 c劳动法律渊源 D 劳动服务法律关系53、劳动法律关系的主要形状是（ B ）； A 劳动行政法律关系 B 劳动合同关系 C 劳动服务法律关系 D 劳动监督关系54 劳动法律关系主要包括的类型为（ ABC ）；A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D民事劳务关系 E劳动关系的现实形式55 劳动法律关系的特点包括（ABDE ）；A是劳动关系的现实

26、形状 B其内容是权益和义务C劳动服务法律关系 D双务关系 E具有国家强制性56 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB ）；A用工权益才能 B用工行为才能C劳动休息权益 D劳动权益才能 E行为才能57 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具有（ DE ）；A用工权益才能 B用工行为才能C劳动休息权益 D劳动权益才能 E行为才能58 劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（ ABC ）；A主体 B内容 C客体 D动身点 E归宿59 劳动法律行为包括（ABCDE ）；A合法行为 B违约行为 C行政行为 D仲裁行为E司法行为第三章现代企业治理1.企业战略是指企业为了适应将来环境的变

27、化,寻求长期生存和稳固进展而制定的（A）的谋划与方略；名师归纳总结 A总体性和长远性B总体性和全局性第 9 页,共 27 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - C全局性和系统性 D长远性和风险性2.（C）是影响企业战略决策的首要外部条件；A经济环境 B技术环境C政治法律环境 D社会文化环境3. 企业战略的实质是实现 ACD 之间的动态平稳；A 外部环境 B 内部环境 C 企业实力 D 战略目标 E 长近进展4.企业战略的质是实现（ACD ）之间的动态平稳；A外部环境 B内部环境C企业实力 D战略目标E长远实力5.企业外部调研的方法主要包括（ ABE ）；

28、A猎取口头信息 B猎取书面信息C外部环境猜测 D猎取电话信息E专题性调研6 顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括（ B ）；（ A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析（ C）顾客消费承担才能分析（D）企业产品消费群体分析7、企业经营环境的微观分析包括 ABC ；A 现有竞争对手分析 B 顾客力气分析 C潜在竞争对手分析D市场力气分析 E国际竞争对手分析8.当整个行日趋成熟时,行业成长变（D ）,导致为了生存而产生的猛烈竞争,利润（）；A快,上升 B快,下降C慢,上升 D慢,下降9 企业资源优势具有 B 的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势；A 确定性和时间性 B 相

29、对性和时间性 C 确定性和临时性 D 相对性和连续性10（ B ）属于企业的基本活动；A选购治理 B售后服务C企业基础设施建设 D技术开发11.影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括（BCDE ）；A客户对服务的中意程度 B生产率C各种投入要素的成本 D工艺设计水平E产能的利用程度名师归纳总结 12.在 SWOT 分析图中,位于第象限的企业应实行（ A ）战略；第 10 页,共 27 页A扭转型B增长型 B ；C防备型D多种经营型13.差异化战略的制定原就包括效益原就、适当原就和- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - A 领先原就 B有效原就 C经济原就

30、D长久原就14.企业的总体战略有（ABCD ）；A进入战略 B进展战略C稳固战略 D撤退战略E购并战略15 企业实行撤退战略的主要方式有（ABCDE ）；A特许经营 B分包和专断C治理层和杠杆收购 D拆产为股 /分拆E资产互换与战略贸易16 在一般竞争战略中, （ C ）是挑选行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和部分的领域；A低成本战略 B差异化战略C重点成本 D稳固战略17 在 SWOT 分析图中,位于第象限的企业应实行（A ）战略；A扭转型 B增长型C防备型 D多种经营18 在一般竞争战略中, （分的领域；C）是挑选行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和部A低成本战略 B差异

31、化战略C重点成本 D稳固战略19（B）行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧；A新兴行业 B成熟行业C衰退行业 D稳固行业20 衰退行业的战略制定包括（ A ）、合适定位战略、快速推出战备；A领导位置战略 B差异化战略C重点成本 D稳固战略21、（C ）是指预定的战略目标或标准,是战略掌握的依据（A ）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评判标准（D）战略方案标准22、战略掌握的方法包括（ BDE ）；（A ）全程掌握（ B）事前掌握（ C）局部掌握（D）事后掌握（ E）事中掌握23.企业经营战略的实施是战略治理工作的（ A ）；A主体 B客体 C内容 D重点24（ C ）是指预定的

32、战略目标或标准,是战略掌握的依据；名师归纳总结 A实际成效B绩效评判C战略评判标准）；D纠偏行动第 11 页,共 27 页25.安全余额越大,销售额紧缩的余地就（A ）,经营越（D小,危急A大,安全B大,危急C小,安全- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 26 当经营安全北低于（ D ）时,企业就要做出提高经营安全率的决策；A50% B 40% C30% D20% 27.决策树的分析程序包括剪板决策、运算期望值、绘制树形图,依据分析程序和顺序排列正确选项（B ）；A BC D28（A）又称为 “华德决策准就 ” ；A悲观决策标准 B乐观系数决策标准 C中庸

33、决策标准 D最小懊悔决策标准29.决策科学化的要求包括（ABCDE ）；A 合理的决策标准 B有底的信息系统 C系统的决策观念 D 科学的决策程序 E决策方法科学化30.决策树的构成要素包括（BCDE ）；A概率收益值 B决策点 C方案枝 D状态节点 E概率枝31.决策科学化的要求包括（ABCDE ）A合理的决策标准 B.有效的信息系统C.系统的决策观念 D.科学的决策程序 E.决策方法科学化32.决策树的分析程序包括剪枝决策；运算期望值；绘制树形图；排序正确选项 B A B c D33.风险型决策方法包括： （ABE ）34PDCA 循环法的四个阶段包括检查执行方案处理,其正确排列次序为 B

34、 ；名师归纳总结 A B D营销体系第 12 页,共 27 页cD35.建立合理有效的（C ）是企业完成方案任务的关键；A方案体系B决策体系C目标体系36 现代企业方案职能的作用包括（ABC ）；E决策方法科学化A使决策目标详细化B有利于提高企业的工作效率C为掌握供应标准D科学的决策程序37 目标治理的特点主要包括（ ABCDE ）；E重视员工的培训和才能开发A系统化的治理模式B明确完整的目标体系C富于参与性D强调自我掌握38 市场营销是企业经营治理的（ B ）；D中间环节A起步环节B中心环节C终止环节- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 39 市场是（现

35、实）购买者和（潜在）购买者的总和；A显性,隐性B男性,女性C城市,农村D现实,潜在40 依据（ C ）不同,可将市场分为商品市场和、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场；A买方的类型B卖方的类型C交换对象D活动范畴和区域41（ A ）供应的产品具有以下特性：不行储存、无法转售和不行触知；A服务市场B商品市场C技术市场D金融市场42 消费者市场是指全部为了（ B ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场；A家庭消费B个人消费C市场消费D社会消费43 在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、评判方案、打算购买、买后行为；将以上过程排序正确的为（A ）；DAB

36、C44 是指企业的选购部门依据过去和很多供应商打交道的体会,选取供货企业,并订购过去选购过的同类用品；B C新购D间接重购A修正重购B直接重购45 依据交换对象的不同,可将市场分为（ ABCDE ）；D金融市场A商品市场B服务市场C技术市场E劳动力市场和信息市场46 影响消费者购买行为的主要因素有（ ABCD ）；A文化因素 B社会因素 C个人因素 D心理因素 E经济因素47 依据消费者在购买决策过程中的作用不同,角色可分为（ABCDE ）；A倡议者 B影响者 C决策者 D购买者 E使用者48 依据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为（ABCE ）；A习惯性购买行为 B

37、化解不和谐的购买行为C寻求多样化的购买行为 D和谐的购买行为 E复杂的购买行为49 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和,其类型可分为 （ BCD ）；A买方市场 B产业市场 C转买者市场 D政府市场 E卖方市场50 产业市场与消费者市场具有相像性,但产业市场有一些显著的特点,包括（ABCDE ）；A购买者集中在少数地区 B需求详细派生性C需求缺乏弹性 D需求有较大的波动性 E专业人员购买51 企业生气盎然中心是指由全部参与购买决策的人员构成选购组织的决策单位,它通常刽名师归纳总结 包括的人员有（ ABCDE ）；D打算者E信息掌握者第 13 页,共 27 页A使用者B影响者

38、C选购者52 影响产业购买者购买打算的主要因素有（BCDE ）；D人际因素E个人因素A社会因素B环境因素C组织因素- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 53、消费者市场是指全部为了 B 而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场；A 家庭消费 B个人消费 C政府购买 D产业消费54、影响产业购买者购买打算的主要因素不包括 A ；A 社会因素 B环境因素 C组织因素 D人际因素55、依据活动范畴和区域的不同,可将市场分为（ BDE ）； A 行业性市场 B 世界市场 C 商品性市场 D 地方市场 E 全国性市场56 组织市场的类型不包括：（ A ）57 依据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为：（ABDE ）58（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会；