2022年人力资源管理师二级--基础知识.docx
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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 国家职业资格统一考试企业人力资源治理师基础学问复习题(2022 最新版)第一章 劳动经济学的争论对象和争论方法1、劳动经济学的概念:劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学;2、劳动资源的稀缺性具有的属性:(1)劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性;(2)劳动资源的稀缺性又具有确定的属性;(3)在市场经济中, 劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付才能、支付手段的稀缺性;3、市场运作的主体:是企业和个人;4、个人追求的目标:是效用最大化,使个人需要和愿望得到最大限度的满意;5、企业追求的目标:是利润的最
2、大化;6、在生产要素市场,居民户是生产要素的供应者,企业是生产要素的需求者;在商品市场中,居民户是商品和服务的需求者,企业就是供应者在劳动力市场上,居民户是劳动力的供应方,企业是劳动力的需求方7、劳动力市场的基本功能:就业量与工资的打算;8、劳动经济学的争论方法有两种:实证争论方法和规范争论方法;9、实证争论方法:争论现象本身“ 是什么” 的问题;10、实证争论方法具有两个特点:A、目的在于熟识客观事实,争论现象自身的运动规律及内在规律 B、得出的结论具有客观性,并可依据体会和事实进行检验 11、实证争论方法的步骤:(1)确定所要争论的对象, 分析争论对象的构成要素、 相互关系以及影响因素,
3、搜集并分 类相关的事实资料;(2)设定假设条件;(3)提出理论假说;(4)验证;12、规范争论方法以某种价值判定为基础,解决客观经济现象“ 应当是什么” 的问题,目 的在于为政府制定经济政策服务13、劳动力参与率:是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标;14、劳动力供应的工资弹性:简称劳动力供应弹性,劳动力供应量变对工资率变动的反应 程度,即 ES=( S S)/( W W),其中,名师归纳总结 ES 为劳动力供应弹性,S/S表示供应量变动的百分比,W/W 表示工资变动的百分比;第 1 页,共 17 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 15、劳动力供应
4、弹性分为五大类:(1)供应无弹性,即 ES=0 (2)供应有无限弹性,即 ES(3)单位供应弹性,即 ES=1 (4)供应富有弹性即 ES1 (5)供应缺乏弹性即 ES1 16、劳动力参与率的变动趋势:(1)1519 岁年龄组的青年人口劳参率下降;(2)女性劳参率上升趋势;(3)老年人口劳参率下降;(4)2555 年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平;17、劳动力需求的自身工资弹性: 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度,即 Ed=(D D)/( W W),其中,Ed 为劳动力需求的自身工资弹性, D/D 表示劳动力需求量变动的百分比, W/W 表示工资率变动的百分比;18、劳动力需求是一种
5、派生性需求19、劳动力需求与工资率的关系:工资率提高,劳动力需求削减;工资率降低,劳动力需求增加20、劳动力需求的工资弹性分为五大类:(1)需求无弹性,即 Ed=0 (2)需求有无限弹性,即 Ed(3)单位需求弹性,即 Ed=1 (4)需求富有弹性即 Ed1 (5)需求缺乏弹性即 Ed1 21、在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段:(1)第一阶段:边际产量递增阶段(2)其次阶段:边际产量递减阶段(3)第三阶段:总产量确定削减设总产量为 Q,可变的劳动要素投入为 即 AP=Q/L MP= Q/ L L,平均产量为 AP,边际产量为 MP,AP 与 MP 的交点为
6、AP 的最大值,当 MP=0 时,总产量取得极大值 22、完全竞争的市场,产品价格不变,劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益;设名师归纳总结 劳动的边际产品收益为MRP ,劳动的边际产品价值为VMP ,产品的价格为P,即第 2 页,共 17 页MRP=VMP=MP P; 在 完 全 竞 争 条 件 下 , 短 期 企 业 劳 动 力 需 求 决 定 的 原 就 是 :MRP=VMP=MP P=MC=W 23、局部均衡分析方法的代表人物:A 马歇尔- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 24、一般均衡分析方法的代表人物:瑞士洛桑学派的 L 瓦尔拉 25、一
7、般均衡分析方法的主旨:供求和价格 26、劳动力市场均衡的意义:(1)劳动力资源的最优安排(2)同质的劳动力获得同样的工资(3)充分就业27、人口年龄结构对劳动力供应的影响的两个方面:(1)通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化,影响劳动力供应;(2)通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供应内部构成的变化;28、均衡价格论出自:新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表 A 马歇尔在其所 著经济学原理中提出来的;29、生产要素分为四类:土地、劳动、资本、企业家才能 30、影响货币工资的三个因素:货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度支配;31、实际工资 =货币工资 价格指数货币工资 =
8、工资标准 实际工作时间货币工资 =计件工资率(计件单价) 合格产品数量 计件工资只是计时工资的转化形式;32、福利的支付方式:(1)实物支付( 2)延期支付 33、福利的特点:(1)福利支付以劳动为基础(34、总供应 =消费储蓄2)法定性( 3)企业自定性和敏捷性总供应与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入,均衡国民收入 =消费投资 35、失业类型:(1)摩擦性失业;是一种岗位变换之间的失业,它是一种正常性失业;(2)技术性失业; 在生产过程中, 由于引进先进技术替代人力,以及改善生产方法和治理 而造成的失业;解决技术性失业最有效的方法是:推行积极的劳动力市场政策,强化职业培训,普遍地实 施职
9、业技能开发;(3)结构性失业; 由于经济结构的变动, 造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业,在 失业中所占比重很大;(4)季节性失业;36、需求不足性失业的两种形式:增长差距性失业、周期性失业 37、失业程度的两个指标:失业率、失业连续期失业率 =失业人数 /社会劳动力人数100%=失业人数 (就业人数 +失业人数)100% 38、失业严峻程度的重要指标:平均失业连续期的长度 39、失业的影响:(1)失业造成家庭生活困难( 2)失业是劳动力资源铺张的典型形式(3)失业直接影响劳 动者精神需要的满意程度40、政府支出:包括政府购买和转移支付两类名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页
10、,共 17 页精选学习资料 - - - - - - - - - 41、最低工资标准,又称最低工资率,是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 42、最长劳动时间标准:国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条 件及最高限额、休息休假制度等;43、工会职能:与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与打算基本劳动条件并对各项劳动条 件标准的实施进行监督;44、市场经济国家受法律爱护的三个制度结构:最低劳动标准、最低社会保证、工会权益 义务45、对就业总量影响最大的宏观调控政策是:财政政策、货币政策、收入政策 46、扩张性财政政策:通过实行扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺
11、 激消费和投资,增加总需求,以提高就业水平的宏观经济政策;47、紧缩性财政政策:通过实行削减政府购买、增加政府转移支付、提高税率等措施来削 弱消费与投资,削减总需求,以稳固物价的宏观经济政策;48、货币政策:通过调剂利率来调剂总需求水平,以促进充分就业、稳固物价和经济增长 的一种宏观经济治理计策;49、扩张性的货币政策:通过增加货币供应量、降低利率,来刺激投资和消费,以增加总 需求的宏观经济政策;50、紧缩性的货币政策: 通过削减货币供应量、 提高利率, 以削减总需求的宏观经济政策;51、政府实施货币政策的主要措施:调剂法定预备金率、调整贴现率、公开市场业务 52、收入政策在社会经济中的作用:
12、(1)有利于宏观经济的稳固( 2)有利于资源的合理配置( 3)有利于缩小不合理的收入差 距,限制收入安排不公问题及其危害;53、收入差距的衡量指标:基尼系数通常基尼系数在0.20.4 之间;基尼系数小于0.2 时,表示收入差距特别小;基尼系数在0.4 以上时,表示收入差距比较大;其次章 劳动法1、劳动法基本原就的含义:是指调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其他一些社会关系时必需遵循的基本准就;2、劳动法基本原就的特点:(1)是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;(2)它反映了所调整的劳动关系的特别性;(3)它有高度的稳固性;(4)具有高度的权威性;3、劳动法基本原就的作用:(1)指导
13、劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、和谐;(2)指导劳动法的实施,正确适用法律,防止显现偏差;名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 17 页精选学习资料 - - - - - - - - - (3)劳动法的基本原就有助于劳动法的懂得、说明;4、劳动法基本原就的内容:(1)保证劳动者劳动权益的原就(2)劳动关系民主化原就(3)物质帮忙原就 5、劳动法的首要原就是:保证劳动者的劳动权;6、劳动权包括: 公平的劳动就业权、 自由择业权、 劳动酬劳权、 休息休假权、 劳动爱护权、职业培训权等;7、劳动权的核心是:公平的就业权和自由择业权;8、劳动权保证详细的表达为:基
14、本爱护、全面爱护和优先爱护等;9、全面爱护:是对劳动者权益和权能的爱护;10、优先爱护:是指劳动法对劳动关系当事人的利益都赐予合法爱护的同时,优先爱护在 劳动关系中事实上处于相对弱势位置的劳动者;例如安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重于生产的原就,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原就等;11、劳动关系民主化原就的内容:(1)劳动者有依据法律的规定享有参与和组织工会的权益;(2)公平协商的权益;(3)集体协商权和共同打算权;(4)政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“ 三方原就”会;(5)听取工会看法;(6)劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“ 三方原就”;(7)参与权、知情权、询问权;12
15、、社会保险的基本属性:强制性 13、社会保险的特点:(1)社会性( 2)互济性( 3)补偿性,即政府、工会和企业家协14、宪法:是国家的根本大法,在国家的法律体系当中具有最高的法律效力;15、劳动法最主要的表现形式:劳动法律;16、当前我国调整劳动关系的主要依据是:国务院劳动行政法规;17、劳动规章:劳动和社会保证部发布的规范性文件;18、任意说明不具有法律效力;19、正式说明分为:立法说明、司法说明、行政说明;20、劳动(雇佣)合同:是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权益义务的协议;21、集体合同:是通过工会与雇主或雇主协会依据合法的程序,经过集体谈判达成的关于 一般劳动条件的协议;名师归纳
16、总结 - - - - - - -第 5 页,共 17 页精选学习资料 - - - - - - - - - 22、习惯法:以法律共同体的长期实践(习惯)为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础;23、劳动法的体系:是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和相互关系;24、劳动法的体系由以下劳动法律制度构成:(1)促进就业法律制度( 2)劳动合同和集体合同制度(3)劳动标准制度( 4)职业培训制度( 5)社会保险和福利制度( 6)劳动争议处理制度( 7)工会和职工民主治理制度( 8)劳动法的监督检查制度 25、劳动标准制度包括:工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职 工和未成年工
17、特别爱护制度等;26、劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准,一般属于强行性法律规范;27、社会保险制度在于保证劳动者的物质帮忙权;28、社会保险制度包括:社会保险的体制,社会保险的项目、种类,社会保险的适用范畴,享受社会保险待遇的资格条件和标准, 社会保险待遇的支付原就以及社会保险基金的筹集、运营和治理等;29、劳动法的监督检查的内容包括: 劳动法 各项规定的实施状况; 劳动法律部门各项劳 动法律规范的实施状况;30、劳动法的分类:全部制结构模式和职能结构模式;31、劳动法全部制结构模式划分为:(1)国有企业劳动法律制度 (2)集体企业劳动法律制度 (3)股份制企业劳动法律制度 (4)私营企业
18、和个体经营单位劳动法律制度(5)外商投资企业劳动法律制度32、劳动法律体系的构成:劳动关系法、劳动标准法、劳动保证法 33、劳动关系法的构成:劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规章制定法、职工 民主治理法、劳动争议处理法;34、劳动标准法的构成:工作时间法、工资法、劳动安全卫生标准法 35、劳动保证法的构成:促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法;36、劳动法律关系的含义:是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇 员)与用人单位(雇主)之间的权益义务关系;37、劳动关系转变为劳动法律关系的两个条件:存在现实的劳动关系;存在着调整劳动关 系的法律规范;38、劳动关系的
19、产生是以劳动条件的分别为其条件;39、劳动法律关系与劳动关系的最主要区分:劳动法律关系表达了国家意志;40、劳动法律关系的种类:(1)劳动合同关系( 2)劳动行政法律关系( 3)劳动服务法律关系 41、劳动合同关系:指雇员与雇主在劳动过程中的权益义务关系;42、劳动合同关系为劳动法律关系的主要形状;43、劳动服务法律关系:是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 17 页精选学习资料 - - - - - - - - - 过程中依据劳动法律规范和有关法律规范形成的权益义务关系;44、劳动法律关系的特点:(1)劳动法律关系是劳动
20、关系的现实形状;(2)劳动法律关系的内容是权益和义务;(3)劳动法律关系的双务关系;(4)劳动法律关系具有国家强制性;45、劳动法对劳动关系的第一次调整:运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动 法律关系;劳动法对劳动关系的其次次调整:如运行显现如违约行为、侵权行为等障碍时,就对劳动法律关系连续进行调整;46、劳动法律关系的双务关系:雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权益主体,又是义务 主体,互为对价关系;47、劳动法律关系的构成要素:劳动法律关系的主体、内容与客体;48、劳动法律关系的主体:是指依据劳动法律的规定,享有权益、承担义务的劳动法律关 系的参与者,即雇主与雇员;49、劳动者成为劳
21、动法律关系主体的前提:必需具有劳动权益才能和行为才能;50、法律 通常将自然人分为:完全劳动行为才能人、限制劳动行为才能人、无劳动行为才能人;51、完全劳动行为才能人:是指身体健康,有完全行为自由,18 周岁以上的男性劳动者;52、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提:必需具备用工权益才能和用工行为才能;53、劳动法律关系的内容:是指劳动法律关系主体依法享有的权益和承担的义务;54、劳动法律关系的客体:是指主体权益所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的 和结果;55、依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可分为两类:劳动法律 行为、劳动法律大事;56、劳动法律行为:是指以
22、当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消 灭,具有肯定法律后果的活动;57、劳动法律行为包括:合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为、司法行为;58、劳动法律大事:是指不以当事人的主观意志为转移能够引起肯定的劳动法律后果的客 观现象;第三章 现代企业治理1、企业战略: 是指企业为了适应将来环境的变化,性和长远性的谋划与方略;寻求长期生存和稳固进展而制定的总体2、企业战略的实质:实现外部环境、企业实力、战略目标三者之间的动态平稳;3、企业战略的特点:全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性;4、外部环境调研的方法:名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 17 页精选学
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- 2022 人力资源 管理 二级 基础知识
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