2022年劳务分包管理制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载劳务分包治理制度第一章 治理依据 1.1 为规范进场劳务治理,优质、安全、高效地完成施工生产任务,依据国家法律法 规及公司规定,结合本公司详细实际,特制定本方法；1.2 本制度制定依据为北京市劳务分包合同治理暂行方法；其次章 劳务治理目的 2.1 规范劳务队伍治理及劳务用工治理,有效掌握工程质量、安全、进度,切实保证 劳务人员的合法权益；2.2 坚持使用整建制外部劳务队伍和暂时性用工相结合的原就,严禁将工程项目转 包、违规分包；严禁外部劳务队伍再分包；第三章 组织机构、分工与部门职责 3.1 组织机构 为加强劳务工作治理,

2、公司成立劳务治理领导小组：组 长：总经理 副组长：执行经理、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师 成 员：人事行政治理部、安全治理部、劳资用工治理部、工程治理部、技术治理部、质量治理部、劳务分包合同治理部、物资选购部、招标投标部、预算合约部、财务管 理部、监察审计部、市场经营部的负责人；3.2 公司劳务治理领导小组职责 1、 制订公司劳务工作治理方法,提出详细实施看法；2、 定期或不定期检查本公司所用劳务队伍组建、使用情形和劳务治理情形；3、 检查各队对劳务人员的岗前培训工作；4、 监督各队的劳务用工情形,督促劳务队伍要依法与农夫工签订劳动合同；监督各名师归纳总结 - - - - - - -

3、第 1 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载部劳务人员的劳动合同签订及其执行情形；5、 检查审核与劳务队伍签订的劳务用工合同季度公布劳务队伍履约情形；6、 监督劳务人员工资支付情形；3.3 主要部门工作职责 技术、物资部门、机械租赁合同及执行情形；每1、依据生产任务的实际需要,负责提出劳务队伍设立方案及劳务人员使用方案；2、会同有关部门对劳务队伍的设备、施工才能等综合实力进行考查评判；3、为劳务队伍进行现场交底,供应作业指导书和相关技术资料；4、组织对劳务队伍的验工结算、竣工验收工作；5、负责对劳务队伍机械设备的评判,负责机械租赁合同的签订；6

4、、负责对劳务队伍工程机械、 物资消耗的监督治理, 并参加验工结算、 竣工验收工作；7、监督检查劳务队伍所用危急、爆炸物品的治理；信誉、人员素养、业绩、8、负责劳务队伍的资质审查, 会同有关部门每季度对其资质、施工才能等综合实力进行考查评判；9、负责劳务治理实施细就的制订；10、对劳务治理工作进行指导与监督；11、负责对劳务队伍进行劳务用工合同的拟定,参加机械租赁合同的拟订,制定分部内部经济考核责任书的经济考核制度；12、负责劳务人员身份的查验工作,登记造册,建档立卡后方可使用；13、负责与直接雇佣的劳务人员签订 劳动合同,对劳务队伍治理的劳务人员签订 劳 动合同情形进行检查；14、负责统计上报

5、劳务队伍、劳务人员情形的有关数据、报表；15、负责对劳务队伍的验工结算、竣工验收、清算等工作；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载安全、质量部门1、负责对劳务队伍在生产作业全过程工程质量监督检查,并监督实施；2、督促劳务队伍建立健全内部质量保证体系；发觉问题准时提出整改看法3、负责对劳务队伍在生产作业全过程安全指导、检查与监督, 参加进场全部劳务人员 的岗前训练培训；4、督促劳务队伍建立健全内部安全、环境保证体系；5、负责和劳务队伍签订施工安全协议；6、负责对劳务人员岗前培训、持证上岗等情形进行落

6、实、检查与监督；7、负责调查、处理劳务队伍、劳务人员发生的因工伤、亡以及环境污染等事故；8、参加对劳务队伍的验工结算、竣工验收工作；劳资用工、劳务分包合同治理部门 1、参加劳务用工合同、机械租赁合同的制订以及对劳务工资的验工计价、劳务 费结算工作；2、负责劳务队伍劳务治理的组织和谐工作；3、依据“ 谁雇用,谁负责” 的原就,实行治安承包责任制,纳入施工现场治安治理,保护治安秩序的稳固；4、参加重大责任事故、治安灾难事故的调查处理,协作有关部门做好善后工作；5、督促、指导劳务队伍确定专人负责治保工作；建立健全治保组织和义务消防队,制 定遵纪守法公约和安全治理制度；6、负责对从事爆破等危急品作业的

7、劳务队伍的监督、检查、防止丢失、被盗和其它事 件发生；7、协作有关部门对所用劳务人员进行保密、保卫,增强民族团结,敬重宗教信仰及少 数民族风俗习惯和法制等宣扬训练工作；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载8、对劳务人员定期进行清查,对可疑人员进行调查明白,防止流窜犯、在逃犯等犯罪 嫌疑人混入劳务人员中,预防和削减犯罪；财务治理部门1、负责检查、指导劳务队伍有关财务治理、会计核算工作；2、负责劳务队伍的劳务费结算工作；3、依据劳务队伍供应的劳务人员上月工资发放表（劳务人员签字、手印或银行传票）和本月

8、拟发放表名单拨付本月劳务费,以监控进场施工的全部劳务人员工资的准时、足额发放；3.4 项目部劳务治理工作职责 1、 项目部负责本单位外部劳务队伍的治理方法的制订,成立相应的组织机构,指定 相关部门负责外部劳务队伍的治理工作；2、 对外部劳务队伍进行资质审查,并办理相关报批手续；3、 建立外部劳务队伍档案,择优选定外部劳务队伍；4、 依法签订劳务合同；5、 对外部劳务队伍治理情形定期或不定期的进行检查、评判,按优秀、合格、不合 格三个等级建立台帐；6、 开展外部劳务队伍的效能监察；对不规范的外部劳务队伍实施警告、停工整顿、经济惩罚、清退等惩罚；7、 按合同商定方法劳务费用的结算、支付；第四章 劳

9、务分包队伍的挑选标准、合同签订4.1 使用原就：1、使用劳务队伍必需优先在集团公司发布的合格分包商名录选用,具备以下条件的优先选用： 2、在年度考核评判中,被评为“ 优秀”；2 长期合作形成合作伙伴关系或建立战略联盟的； 3 通过“ 三标一体” 治理体系认证的；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载3、对合格分包商名录外的分包商,必需严格按“ 资格预审、实地考察、资信调查 和综合评判” 的程序进行考核评判,考核合格的方能使用；4、严禁使用不具备相应资质条件的外部劳务队（包工队）；4.2 劳务队伍须持

10、有以下资质, 方可在本工程项目中承担与资质相符的劳务作业任务；一、劳务队伍为施工企业（1）工商行政治理部门核发的企业法人营业执照原件；（2）资质证书原件（只针对劳务队伍为施工企业；）（3）安全生产许可资质证书（只针对劳务队伍为施工企业）；（4）税务登记证；（5）企业组织代码证（只针对劳务队伍为施工企业）（6）其他证明材料；二、劳务队伍为单纯建筑劳务企业（1）工商行政治理部门核发的企业法人营业执照原件；（2）劳动部门颁发的安全资格证件；（3）建设主管部门批准的劳务作业资质等级证书；（4）税务登记证（6）其他证明材料；4.3 具备劳务承包资质的劳务队伍治理（合同签订）流程 1、制定劳务引进方案,编

11、制劳务作业招标书；2、发布资格审查通告,通知或邀请劳务队伍报名；3、审查劳务队伍资质、业绩等,公布资格审查结果；4、组织招标,挑选劳务队伍,经审批后签订劳务合同；5、编发劳务治理实施细就；6、履行劳务合同商定责任、义务,监督劳务治理情形；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载7、责任、义务履行完成,解除劳务合同；第五章 过程要求和掌握 5.1 劳务合同监管职责1、劳务的使用实行分级治理负责制,本着“ 谁用工,谁负责、谁主管,谁审批” 的原 就；像治理自己的企业员工一样治理好劳务队伍；对待劳务人员应做

12、到政治上一视同仁,生活上主动关怀,工作上严加治理,安排上按劳取酬；2、凡在本项目从事施工劳务作业活动的劳务队伍,审查、登记备案手续；均要在各自工程技术部门办理资格3、劳务队伍进场使用实行审批制度；分部使用劳务时,呈报项目分部备案；4、各分部负责制定劳务治理实施细就并监督执行；5.2 合同的履行 1劳务合同依法成立,即具有法律约束力；一切与合同有关的部门、人员都必需本着“ 重合同、守信誉” 的原就,严格执行合同所规定的义务,确保合同的实际履行或全 面履行；2合同履行完毕的标准, 应经合同条款或法律规定为准； 没有合同条款或法律规定的,一般应以物资交清,工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续

13、为准；3企业领导及签约人应随时明白、把握合同的履行情形,发觉问题准时处理汇报；否 就,造成合同不能履行、不能完全履行的,要追究有关人员的责任；5.3 合同治理 1、项目对劳务队伍、劳务人员实行合同化治理；各分部必需按项目分部制定的合同 治理方法加强合同治理,建好各种台账；2、劳务队伍进入施工现场之前必需签订劳务用工合同施工后签合同,边干边签的现象；、机械租赁合同,杜绝先名师归纳总结 3、各分部应依据项目分部制定的劳务用工合同、机械租赁合同范本与劳务队伍第 6 页,共 9 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载签订合同,详细内容可结合

14、实际情形,在不违反基本原就的前提下,修改有关条款；4、劳务队伍在退场时,除结清劳务人员工费外,仍要仔细清查劳务队伍和当地政府、百姓之间的债务,不得留有后遗症,并与各劳务使用单位签订清算协议,确保劳务使用方不受损害；项目分部在劳务合同监督检查过程中对不按规定签订合同的行为有权、有义务准时制止和订正,对违反规定签订合同造成缺失的要追究有关单位领导人员的责任；5.4 对劳务人员必需进行岗前培训,学习铁路施工的基本理论、 重要性、施工工艺操作留意事项、安全、质量、环保有关学问等,提高劳务队伍的施工技能及安全、质量、环保意识,从人员素养上保证施工质量；培训合格记录应作为劳动合同的附件；5.5 劳务队伍在

15、内部劳动组织中,不得以任何形式再设“ 中间合同层”,确保劳务队 伍法人代表与劳务人员的直接经济关系；5.6 各分部要为劳务队伍的党、团员组织活动制造条件,供应场所,确保党、团员组 织生活的正常开展；5.7 劳务费结算、审核1、劳务队伍的劳务费支付按月及末次分阶段计价,也可依据实际情形按季度进行结算；2、劳务队伍的劳务费以现场完成的工程量和国家现行的及铁道部劳动定员定额标准为 依据,适当参照当地劳动力市场价格签订劳务用工合同进行确定,工日消耗量和 工日单价水平不能超过铁道部现行的预算定额水平；本项目外的暂时用工及各分部、架子队使用的签证工费用单价在合同中同时注明；依据劳务用工合同、机械租赁 合同

16、商定的劳务费单价和完成合格工程数量清单,编制结算单经现场质检工程师、技术负责人签字,相关部门审核、单位负责人批准后进行计量支付；劳务队伍编入架 子队的劳务人员工资,分部替劳务队伍给劳务人员代发后,在给劳务队伍的工费结算 中直接扣除；3、劳务费用结算与拨付依据“ 严格验工、按期拨付、严禁超拨” 的原就办理,应支付名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载的工资不得无故拖欠、克扣；5.8 合同的变更、解除 1、在劳务合同履行过程中遇到困难的,各部门第一应尽一切努力克服困难的,尽力保障合同的履行； 照实际履行

17、或适当履行确有不行克服的困难而需要变更、解除合同时,应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商；2、对当事人提出变更、解除合同的,应从保护本企业合法权益动身,从严掌握；3、变更、解除经济合同,必需符合经济合同法的规定,并应在公司内办理有关手 续；4、变更、解除合同的手续,经上报主管机关批准的合同,在达成变更、解除协议前,应报原机关批准； 经上级主管机关见证或工商行政治理机关鉴证的合同,在达成变更、解除协议后,应报原机关备案；经公证机关公证的合同,在达成变更、解除协议后,必需报公证机关重新公证,才具有法律效力；5、变更、解除合同, 一律必需采纳书面形式 （包括当事人双方的信件、 函电、电传等）

18、,口头形式一律作废；6、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前,原合同仍有效,仍应履行；但特别 情形经双方一样同意的例外；7、因变更、解除合同而使当事人的利益遭受缺失的,除法律答应免负责任的以外,均 应承担相应的责任,并在变更、解除合同的协议书中明确规定；8、以变更、解除合同为名,行以权谋私、假公济私之实,损公肥私的,一经发觉,从严惩戒；第六章 考核制度和评判 6.1 内部考核责任书的考核：如劳务队伍和架子队完成当月方案的 100%,按计件指 标赐予劳务费和机械使用费；如未完成方案或超方案完成,就按方案完成百分比相应减增劳务费和机械使用费；名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载6.2 各分部每季度对劳务队伍进行一次考核评判,报项目分部备案； 凡不合格者, 当季进行清算,以后不得在本项目以各种形式承担劳务作业任务；6.3 项目分部劳务治理领导小组对各队劳务治理工作进行季度定期检查、不定期抽 查,对劳务治理不善或违规使用劳务的单位,将对责任单位和责任人依规惩罚；6.4 本方法由项目劳务治理部负责说明,自颁布之日起实行；宿迁华夏基业建筑工程有限公司名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 9 页