2022年公司员工考勤制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载温州顶历医疗器械有限公司员工考勤治理制度1. 目的为了规范公司考勤治理, 庄重工作纪律, 有效提升员工的敬业精神, 并使员工的工资核算做到有规章制度可依,结合我公司实际情形,特制定本规定；2. 适用范畴本制度适用于本公司全部员工；3. 治理规定3.1. 工作制度311 工作时间：每周工作六天,周一至周六上班,周日休息；上午 8:00 12:00 上午 8:30 12:00 下午 13:00 17:00 下午 13:00 17:30, 按此工作时间制员工需提前报财务办公室且由总经理审批后方才生效；312 打卡制度 3.1.2

2、.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度；全体员工都必需自觉遵守工作 时间；3.1.2.2 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次；3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 忘打卡考勤：一个月内,遗忘打卡在2 次之内,属个人责任的（不包名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载括系统故障）,填写反常刷卡馈单后,不扣工资；从第 3 次起,每次扣半天工资；或者是：一个月内,遗忘打卡者在2 次之内属个人责任的（不包括系统故障）每次扣 5 元,从第 3 次起

3、,每次扣半天工资；3.1.2.5 迟到:公司答应每位员工每月迟到两次机会,分别为两次5 分钟内或一次 5 分钟和一次 10 分钟内的迟到,在此答应范畴外,每迟到一次 10 分钟内扣5 元；一次 20 分钟内扣 10 元；一次 30 分钟以上扣 30 元,超过 30 分钟的 参考本制度 3.51 条款执行；3.1.2.6 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间；因公外出需事先申请,如因特殊情形不能事先 申请,应在事毕到岗当日 （周日顺延） 完成申请、 审批手续, 否就按旷工处理；因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工,上班前、下班后要准时到部门考勤

4、员处填写 未打卡补签申请表 ,由考勤治理人员签字证明当日的出勤状况,月底由部门考勤员据此上报考勤；3.1.2.7 外派员工的考勤：如员工到工厂实习及外出培训学习等,在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录；3.2 加班治理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情形；加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导支配 的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情形；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载本规定中所指的“ 加班” ,包括以上加班、加点两种情形；

5、员工在完成方案工 作目标过程中,因个人缘由而产生的加班加点不作为加班,因增加非方案内工 作且必需在限定时间内完成时, 可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否就为无效加班；3.2.2 加班申报及补偿规定 3.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率, 不答应因低效及才能缘由完不成本岗位工 作；A治理人员和劳务人员的加班应严格掌握,各部门应按月工时标准,合理支配工作班次； 部门经理或负责人要严格审批员工排班表,保证员工有效 工时达到要求； 凡是达到月工时标准的, 应扣减员工本人的存休或工资；对超 出月工时标准的,应说明理由,报主管部门和总经理审批；B公司淘宝人员的加班或值班,应由当事人依据工作需

6、要提前向部门负责人申请并由总经理办公室审批报财务办公室备案,总经理办公室规定执行；相关值班或加班工资由C. 考虑到公司部分淘宝人员上班的特殊性,在休假上公司赐予相应的灵活性,当一个月或 15天内的一个周期可以累积一起连休,但需提前向部分负责人提出休假申请, 由部分负责人统一支配和谐, 原就上不得影响淘宝部门工作的正常进行； 体假时间不得超出应休的天数,有请假,一率按旷工处理；如超出应休的时间且在从前没3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写加班申请表,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3 个工作日内补填加班申请表 ；加班申请表 经名师归纳总结 部门负责人同意,财务办公宝审核报总经理批

7、准后有效；加班申请表必需第 3 页,共 9 页事前当月内上报有效, 如遇特殊情形, 也必需在一周内上报至总经理批准；如- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载未履行上述程序,视为自愿加班；3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认；有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班,公司不予承认加班；3.2.2.4 原就上,参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班；3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在休息日的加班,可以以倒休形式支配补休,原就上当月有效, 视情形也可以顺延至下个月, 如累计有余外未休的公司

8、将根据工作需要统一支配在春节前后补休；加班可按 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程1：1的比例冲抵病、事假；3.2.3.1 加班申请表在财务办公室处领取,加班统计周期为当月 1 日至 31 日；3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡, 没有打卡记录的加班, 公司不予承认； 财务 办公室负责考勤人员 负责加班申请表的保管及加班申报；员工加班应提 前申请,填写加班申请表,加班申请表经部门负责人同意,总经理签 字批准后报财务办公室； 填写并履行完审批手续后交由财务办公室负责考勤人 员保管；3.2.3.3 负责考勤人员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月的 1-15 日汇总交总经理办室,

9、逾期未交的加班记录公司不予承认；3.2.4 倒休 3.2.4.1 员工倒休需提前申请,并以不影响部门工作为前提下当月完成,跨月 作废且以往年度的不再做连续累计；倒休需填写倒休申请表,由办公室考 勤人员确认当月的加班实际天数签字后,交部门负责主管及总经理签批；名师归纳总结 3.2.4.2 当月倒休最小单位按0.5 天运算；第 4 页,共 9 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载3.2.4.3 无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工惩罚批准人,旷工天 数为批准员工倒休天数；3.2.4.4 员工自行倒休的按旷工处理,情节严峻、造成缺

10、失的,按严峻违纪处 理,立刻解除劳动合同并没有任何补偿；3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3.3.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明； 连续休病假三天以上的, 须供应个人医保定点或三 级医院开据的病假条或诊断证明,否就按事假处理；3.3.1.2 员工休病假必需提前申请； 如因情形紧急或突发而无法提前请假,应在 休假当天上午 8：00 前通过电话向部门负责人及财务办公室请假,并在上班后 第一天完成请假审批手续,否就按旷工处理；3.3.1.3 员工休病假期间的工资, 当月病假累计 3 日内的,扣发日工资的 50% ,超过 3 日以上,在

11、 7 日以内的,扣发日工资的70% ；超过 7（含）日以上的,从第 7 天开头,执行医疗期工资,医疗期工资 = 所以地区最低工资标准的 80% ；按国家规定的医疗期满后, 能从事原工作的, 可连续履行劳动合同, 医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行支配的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级, 公司按在本单位工作的年限每满一年赐予一个月的经济补偿,除劳动合同；3.3.2 事假最多不超 6 个月,用人单位可以解名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载3.3.

12、2.1 因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假；未 办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者,3 天（含）以 内按旷工处理, 3 天以上按自动离职处理；3.3.2.2 休事假需按公司规定提前填写 请假申请单,员工休事假三天以上的,需提前三天申请；3.3.2.3 休事假每天扣除日工资的 100% 3.3.3 节假日 3.3.3.1 每周日为休息日；3.3.3.2 法定假日参考国家规定；3.3.3.3 暂时调休：暂时调休指因节假日关系,为便利员工休息或公司办公方 便,由公司统一暂时调换休息时间与工作时间；3.3.3.4 暂时休假：暂时休假指因特殊情形,由公司统一暂时

13、通知休息或提前 终止工作时间；3.3.4 工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等,必需填写工伤报告表；经人力资 源部审核总经理批准后,休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行；335 公司年假 公司为保证员工的休息权, 特在法定年假的基础上, 增设公司年假； 年假 为公司赐予员工的福利；3351 员工累计工作（从入职公司之日起运算）已满 1 年不满 5 年 者为每满 1 年年休假 1 天（满 2 年为 2 天 ）,5 年及 5 年以上年休假为 5 天 ；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文

14、 欢迎下载3352 年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其 他方式补偿；3353 凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情形,经部门经理、相关主管部门审核后报主管副总经理审核后报总经 理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）；3354 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工,当年不再 享受年休假；旷工 1 天或受各类警告以上处分的员工,取消当年的休假；受各类观察处分的员工,观察期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇,并报相关主管部 门；3.4 请假制度 3.4.1 员工请假,均应提前提交请假申请单

15、；3.4.2 员工休假必需提前申请；如因紧急情形或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午 8：00 通过电话向部门负责人请假,并在上班后第一天完成 请假审批手续,否就按旷工处理；3.4.3 请假必需由本人亲自办理有关手续,电话请假或托付他人代理手续的视 为无效,将按旷工或自动离职处理；3.4.4 请假的核决权限天数1 天（含）以下3 天以内4 天（含）以上一般员工（固定工）部门主管 / 经理主管副总经理总经理名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 部门主管（含）以上优秀办公范文欢迎下载总经理主管副总经理注：如因主管 /

16、 经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,交由部门考勤员文员 代为处理,事后补齐书面审批签字；3.4.5 对病假、产假、方案生育假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别,请假时不能供应有效证明的,可先请事假,但必需在事后 2天内补齐有效证明 后再作相应处理；3.4.6请假申请单需副总经理以上领导审批的,由本部门考勤员 文员呈递办理请假申请单经审批后,由部门考勤员文员储存并通知本人；当月 27日前连同考勤表一起交 相关主管部门 备案；3.4.7 员工请假、外出期满应在3 日内销假；因未准时销假而造成员工本人的考勤记录反常, 相关主管部门有权 不作任何修改；3.4.8 各类

17、假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理；3.5 缺勤规定3.5.1 在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/ 早退；按本制度的 3.1.2.5 条执行, 30 分钟以上按 0.5 天事假运算 . 3.5.2 旷工扣款规定：3.5.2.1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理；3.5.2.2 每旷工一天按个人日工资额一至三倍扣款；3.5.2.3 凡旷工未准时说缘由且严峻影响工作者连续两天或全年累计三天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿；名师归纳总结 - - -

18、 - - - -第 8 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载3.6 其他各级主管对所属员工的考勤, 应严格执行各项规定, 如有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分；4 附就本制度的说明、修改、废止权归总经理办公室；本制度自董事长或总经理签发之日起生效；本制度自 2022 年 12 月 1 日起正式执行,反有与本制度不一样且冲突的均以 本制度为准, 本制度未尽事宜由总经理办公室补充完成,修改后的制度由财务办公室发布；5 相关表样（由财务办公室负责人制表）5.1 请假申请表 5.2 加班申请表 5.3 外勤登记表 5.4 倒休申请表 5.5 未打卡补签申请表 5.6 工伤报告表 温州顶历医疗器械有限公司 起草：总经理办公室 二 0 一五年十二月一日名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 9 页