2022年应急预案培训考试题答案.docx

《2022年应急预案培训考试题答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年应急预案培训考试题答案.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选学习资料 - - - - - - - - - 多练出技巧 巧思出硕果应急预案培训考试卷题号一二三四总分得分一、判定题（每题 1 分,共 10 分）（对者用“ ” 表示,不对者用“ ” 表示）1集团公司级预案由总体预案和专项预案组成；（）2. 总体预案是应对各类突发大事的纲领性文件；总体预案对专项预案的构成、编制提出要求及指导,并阐明各专项预案之间的关联和连接关系；（ ）3.专项预案是总体预案的支持性文件,主要针对某一类或某一特定的突发大事,对应急预警、响应以及救援行动等工作职责和程序作出的具体规定；（）4训练和惩处相结合,是现场治理中最有效的防错方式；（ ）5. 预案封面的基本格式应包括：

2、预案编号、应急预案版本号、中国石油宝石花标志（位于预案封面左上角） 、企业名称、实施日期、应急预案名称、版本有效标志；（）6对于一个企业所存在的质量问题,一般都可以经过质量训练培训,通过补偿员工的质量知识和技能不足的方法来解决；（ ）7系统的识别和治理组织所应用的过程,特殊是这些过程之间的相互作用,可称之为“ 治理的系统方法”；（ ）8.应急处置应坚持“ 早发觉、早处置、早掌握、早报告” 工作方针,始终贯彻“ 以人为本、安全第一,关爱生命、爱护环境” 的工作原就,力争达到在第一时间掌握现场事态,防止事故扩大的目的 . （ ）9. 组织开呈现场危害及风险分析,针对可能发生的事故类别及现场情形,明

3、确事故报警、应急信息报送、应急措施启动、应急救援人员引导、事故扩大及同企业应急预案的连接的程序；名师归纳总结 （ ）依据流程中的处置环节对组织机构及岗位人员的工作职能进行安排；第 1 页,共 4 页10 绘制应急处置流程图,- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 多练出技巧 巧思出硕果（）二、填空题（每题 3 分,共 30 分）1依据集团公司突发大事分类方法,主要分为自然灾难大事、事故灾难、公共卫生、社会安全四种类型；2应急组织机构由 领导小组、应急指挥中心、办事机构和工作机构、应急工作主要部门、 应急工作支持部门、 信息组、 专家组、 现场应急指挥部等 组

4、成；3针对可能发生的重大突发大事, 开展 风险分析 早报告、早处置；,完善 机制 ,做到 早发觉、4依据突发大事级别把响应分为四级：分为一级、二级、三级和四级,分别用 红色、橙色、黄色和蓝色标示,一级为最高级别；5应急响应的过程可分为接警、响应级别确定、应急启动、救援行动、应急恢复和应急终止六个 步骤；6各类突发大事应依据 相关应急预案 实施应急处置；7. 当突发大事应急处置工作终止,或相关危急因素排除后,进入复原阶段,现场应急指挥部 确认应急状态可以解除时,向应急领导小组办公室报告,由 应急救援指挥部总指挥打算并发布应急状态解除命令；8由公司人事部门组织支配对各类专业应急人员、应急指挥人员、

5、企业员工支配相关的应急培训方案,使人员明白并把握应急预案总体要求和与员工相关内容的具体要求；9广泛的专项应急预案演练可以采纳 桌面、模拟实战以及与地方政府协同 等形式；10. 应急处置工作实行 联席工作制度,定期或不定期召开会议,争论和和谐解决指定的具体事项, 以会议纪要形式记录议定事项,实责任,办公厅负责督促落实；各成员单位依据部门职能落名师归纳总结 三、挑选题（每题3 分,共 30 分,请将正确答案的序号填写在括号里）第 2 页,共 4 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 多练出技巧 巧思出硕果1那些即使充分供应也不会使顾客感到特殊的兴奋和中意,一

6、旦不足就会引起剧烈不满的质量特性是（B ）；A 魅力特性 B 必需特性 C 固有特性 D 给予特性2（D ）是指对产品质量的产生、形成和实现过程进行的抽象描述和理论概括；A 质量特性 B 全面质量治理 C 质量职能 D 质量环3质量检验的实质是（ C ）；A 事前预防 B 全面掌握 C 事后把关 D 应用统计技术4现代质量治理经受了（ABD ）三个阶段；A 质量检验阶段 B 统计质量掌握阶段 C 质量改进阶段D 全面质量治理阶段5我国企业在实践中将全面质量治理概括为“ 三全一多样”,其中“ 三全” 包括（ABC ）；A 全过程的质量治理 B 全员的质量治理 C 全组织的质量治理D 全方位的质量

7、治理6在八项质量治理原就中提出（C ）,就是表达各级人员都是组织之本,只有他们的充分参加,才能使他们的才能为组织带来收益的思想；A以顾客为关注焦点B领导作用C全员参加D过程方法7QC小组以稳固工序质量、改进产品质量、降低消耗、改善生产环境为目的所确定的活动 课题是（ C ）；名师归纳总结 A攻关型课题B创新型课题第 3 页,共 4 页C现场型课题D治理型课题8PDCA循环的四个阶段中,P阶段是（A ）；A策划B实施C检查D处置9以下哪些人员对于制造产品质量特性会产生影响？（ABD ）； A 产品设计人员 B 产品制造人员C 产品检验人员 D 设备保证人员10方针目标治理在企业经营治理中发挥着重

8、要的作用,包括（ BCD ）；A增强满意质量要求的才能；B 调动企业各级员工的积极性；C 企业进行战略部署,实现战略目标的重要方法之一；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - D 多练出技巧巧思出硕果提高企业治理水平的重要工具；四、简答题（每题 10 分,共 30 分）1. 应急人员才能通用要求有哪些？答：明白和把握识别危急、实行必要的应急措施、启动紧急警报系统、安全疏散人群等基本操作；2. 简要说明应急救援预备工作有哪些？答：主要包括建立健全突发大事应急预案体系、建设应急基础设施和应急避难场所、排查和治理突发大事风险隐患、组建培训专兼职应急队伍、开展应急学

9、问宣扬普及活动和应急演练、建立应急物资储备保证制度等方面内容；3、应急工作原就是什么？答：应急工作原就（1）以人为本,削减危害；履行企业主体责任,保证员工和群众健康、生命财产安全,努力削减突发大事造成的人员伤亡和危害；（ 2）居安思危,预防为主；重视公共安全, 对重大隐患进行评估、治理,坚持预防与应急相结合,做好应对突发大事的预备工作；（3）统一领导,分级负责；在政府统一领导下,在集团公司应急领导小组指导下,完善分类治理、分级负责、条块结合、属地为主的应急治理体制,落实行政领导责任制,履行集团公司治理、监督、和谐、服务职能,发挥专业应急机构的作用；（4）依法规范,加强管理；依据有关法规和制度,使应急工作程序化、制度化、 规范化；（5）和谐有序、 运转高效；建立国家、 地方政府与集团公司、所属企业的应急联动机制,实现应急资源共享,有效处置突发大事；（ 6）依靠科技、提高素养；加强应急技术和治理争论,采纳先进的应急技术及设施,防止次生、衍生大事发生；加强对员工、相关方、社区群众应急学问宣扬和员工技能培训训练,提高自救、互救和应对突发大事的才能；公众、 媒体和各利益相关方,供应突发大事信息,对；（7）归口治理,信息准时；准时坦诚面对 统一归口发布, 依靠社会各方资源共同应名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页