2022年2022年解除劳务派遣合同协议书范本 .pdf
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1、第 1 页 共 9 页编号: _解除劳务派遣合同甲方:_乙方:_ 签订日期: _年_月_日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 8 页 - - - - - - - - - 第 2 页 共 9 页甲方(用工单位):法定代表人:乙方(派遣员工):身份证号:各方就解除劳务派遣关系与用工关系事宜达成如下协议:第 1 条背景乙方为劳务派遣单位公司的派遣员工,被派遣到甲方(用工单位)处工作。第 2 条解除日2.1 各方经平等自愿协商,同意于年月日(解除日)解除劳务派遣关系(
2、包括:解除与劳务派遣单位的劳务派遣关系;解除与用工单位的用工关系)。2.2 乙方认可与劳务派遣单位的劳务派遣关系(及劳动合同关系)相应解除, 同意甲方与劳务派遣单位办理劳务派遣关系解除的相关手续。第 3 条日程安排乙方应正常工作至年月日,并配合甲方、劳务派遣单位办理有关交接手续。第 4 条相关补偿除正常发放的工资外,甲方应在年月日之前向乙方支付人民币(大写)(¥元)作为解除劳务派遣的经济补偿金。该补偿包括经济补偿金、代通知金等与劳动关系关系解除相关的所有补偿。第 5 条各方声明名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师
3、精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 8 页 - - - - - - - - - 第 3 页 共 9 页双方在此确认:5.1 除本协议约定的以外,任何一方都不再因为原劳动合同、劳务派遣关系的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。5.2 乙方与劳务派遣单位的劳动合同关系相应解除,乙方不得再向劳务派遣单位及其管理人员、分支机构要求其它报酬、费用、赔偿或经济补偿金。第 6 条附则本协议一式份,双方各执份,经双方签署后生效。甲方(签章):乙方(签字):签订日期:名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名
4、师精心整理 - - - - - - - 第 3 页,共 8 页 - - - - - - - - - 第 4 页 共 9 页签订合同有哪些注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件( 勿以名片代之) ,确认其真实身份、行为能力及资信状况,最好是以钱款两清的方式来交易,以避免风险。2、合同对方为法人:(1)到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况,确定其真实性;特别注意营业执照上的公司名称,上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致,还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。(2)一般而言,合同上会要求有企业法定代表人的签字,在此应确认在此
5、处签字的人的身份,如果不是法定代表有人,则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书,并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管,以保证签订合同的有效性。(3)应注意签约方的资信状况,以保证合同的有效履行。(4)签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织 ”:(1)对方当事人为个人合伙或个人独资企业,核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。(2)法人筹备处:确认经办人身份及股东身份,加盖法人筹备处和股东公章。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - -
6、- - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页,共 8 页 - - - - - - - - - 第 5 页 共 9 页4、合同对方除加盖公章、私章外,要亲笔签名。(1)在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方( 如验收单上 ) 都要注意签字方的身份,是否具有合法的授权委托书,否则签字可能会变为个人的行为,最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。5、合同主体的考察方法(1) 、签约对方的主体资格签约对方为企业时,则应注意企业下属部门,如企业各部、科、室等是不具备主体资格,不能签约的, 如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效;而企业的分支机构,如分厂、分公
7、司、办事处等,则应看其是否具有对外开展业务资格(是否有授权 )? 是否有非法人营业执照?如果有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格,对分公司、分厂、办事处的审查,除审查分支机构的履约能力外,还应审查公司的履约能力的情况,因为在分支机构无力承担责任的情况下,公司还应承担补充责任。看注册资本, 是否与拟签合同标的额相称,如差别较大,则可能风险也较大,应加以注意;看企业经营范围,看拟签合同业务是否在经营范围内,不是,风险也较大;看企业的工商年检是否通过了工商部门年度检验,如果没有,则签定合同时风险也会较大。除以上的方式以外,还应依据营业执照中记载的情况,对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实
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