2022年2022年辽宁省人力资源管理师四级考试题理论考试试题及答案 .pdf
《2022年2022年辽宁省人力资源管理师四级考试题理论考试试题及答案 .pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年2022年辽宁省人力资源管理师四级考试题理论考试试题及答案 .pdf(7页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、1、 单选题 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划参考答案:C参考解析:人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。2、 多选题 人的发展特征包括 ()。A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】: A,C,E【参考解析】:人的发展具有下列特征:充分发展的可能性; 发展方向的多样性,个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求; 发展结果的差异性,体现在不同的发
2、展方向、发展层次、个性特长等方面。3、 单选题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受()。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】:C【参考解析】:在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受适应性培训,除了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。4、 单选题 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参考答
3、案】:B【参考解析】:劳动法第八条规定:“劳动者依照法律规定,名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 7 页 - - - - - - - - - 通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定,在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与管理,如有组织地参与(职工大会 )、代表参与 (经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组 )、个人参与 (合理化建议 )等。目前我国职工参与管理的
4、形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。5、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( )A 、 开放式问题B 、 两难式问题C 、 排序选择型问题D 、 资源争夺型题目答案: B解析:两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论,使被测评者综合发挥自己的能力。6、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )A 、 等距量表B 、 名称量表C 、 比率量表D 、 等级量表答案: C解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。
5、一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对零点。7、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( )A 、 开放式问题B 、 两难式问题C 、 排序选择型问题D 、 资源争夺型题目答案: B解析:两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论,使被测评者综合发挥自己的能力。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第
6、2 页,共 7 页 - - - - - - - - - 8、 多选题 公司简介的功能包括 ()。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案: A,B,C,E参考解析:通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用:公司传达其价值观,展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选,判断自己与这家公司的要求是否匹配; 公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的 ; 公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的,值得信赖的; 公司简介所呈现出
7、的工作概况以及对具体环境和条件的描述,可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题,有一定的思想准备,即使将来在工作中遇到一些困难和问题,他们也不致退缩和回避,而是采取积极的态度,面对困难,想方设法去解决问题。9、企业的总体战略中,进人战略不包括 ( )A 、 购并战略B 、 内部创业战略C 、 合资战略D 、 多样化发展战略答案: D解析:进入战略是企业要进入新的行业领域的战略,主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。10、 单选题 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划参考答案:C参考解析:人员规划是指对企业人员总量、构成
8、、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。11、 单选题 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页,共 7 页 - - - - - - - - - D.职工大会制度【参考答案】:B【参考解析】:劳动法第八条规定:“劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022年2022年辽宁省人力资源管理师四级考试题理论考试试题及答案 2022 辽宁省 人力资源 管理 师四级 考试题 理论 考试 试题 答案
限制150内