2022年度专业技术人员继续教育培训作业题及答案.docx

《2022年度专业技术人员继续教育培训作业题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度专业技术人员继续教育培训作业题及答案.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选学习资料 - - - - - - - - - 20XX 年度专业技术人员连续训练培训作业题及答案一简述集团公司 20XX 年来科学进展的主要成果；答： 1、我们建成了国内一流国际先进的新型能源企业；2、我们企业成为行业瓦斯治理的典范；3、我们探究出破解煤矿生态环境和工农和谐难题的路子；4、我们的企业内部凝结力强,社会奉献大；二集团公司第一党代会提出的将来几年的主要任务包括哪些？答： 1、我们企业在全国同行业中处于技术创新领跑的位置；2、我们企业在省内处于保证经济社会进展能源需求的重要位置；3、我们在“ 十二五” 期间要建成年销售收入千亿元的企业；4、实现千亿元规模,进展的重点是西部资源开发

2、和金融资本运作；5、要充分发挥生产才能,充分发挥经济效益,在技术经济一体化和产业经营集成化上下功夫；6、连续探究破解煤矿瓦斯治理、生态环境爱护、矿区工农和谐三大世界历史性难题；7、环绕千亿元进展目标,我们加强和改进党建工作,首要的是加强科学价值观方法论训练；三干部最珍贵的七种品行和五种基本方法论的详细内容是什么？答：七种品行：有责任心,工作专心,忠于企业,真心向组织向领导负责,不浮躁,不守旧,不贪婪；五种基本方法论：辩证统一,统筹兼顾,分类指导,善于总结,见事见人四简述集团公司的核心价值观；答：第一是员工行为的指导和判定标准,它让员工知道该做什么,不该做什么；其次是企业和员工对事业和目标的认同

3、,使企业进展和个人职业道路相互融合；第三是对企业进展和个人价值的追求；第四,员工和企业和谐的共同境域；五集团公司和矿两级党委发挥政治核心作用,需要履行的“ 四项职能” 和发挥的“ 四个作用的详细内容是什么？答：“ 四项职能”：抓大事,管干部,强监督,做保证；“ 四个作用”：1、企业进展方向的引导作用；2、干部使用治理的主导作用；3、企业健康度和干部廉洁从业的监督作用；4、完成企业中心任务的保证作用；六什么是治理？其主要职能有哪些？答：治理就是在特定环境下,对组织所拥有的资源进行有效的方案、组织、领导和掌握,以便达成既定的组织目标 的活动过程；治理职能包括方案、组织、领导和掌握；七简述治理的五个

4、基本要素？答：治理目标,治理主体,治理对象,治理媒介,治理环境；八治理环境分为哪几类？治理与环境是何种关系？答：治理环境分为内部环境和外部环境；治理与环境的关系：任何组织的活动过程,实际上是不断在其内部环境、外部环境和组织目标之间寻求动态平稳的 过程；组织对详细环境相对易于实行计策,对一般环境就难以转变,只能是提高自身对这类环境的分析、判定、适 应才能；但组织也不能一味被动地适应环境,它可以利用广告、签定长期合同、建立战略联盟等方式,通过影响自 己与顾客、供应商、竞争者、合作者的关系来达到改善环境的目的；九如何懂得治理的科学性和艺术性？对对有何启示？名师归纳总结 - - - - - - -第

5、1 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 答：治理的科学性强调的是科学的治理理论对治理活动的指导作用,治理的艺术性强调的是治理的实践性,没有实 践就无所谓艺术；治理的科学性和艺术性并不相互排斥而是相互补充；对工作启示：不重视治理的艺术性,科学的治理理论将成为教条,不重视治理的科学性,只强调治理的艺术性将导 致随便；十方案的类型和影响方案的基本因素有哪些？答：方案的类型：1 短期方案与长期方案；2 战略方案和作业方案；3指导性方案和详细方案；4生产方案、管销方案和财务方案；影响方案的基本因素：1组织的层次 2组织的生命周期十一简述决策的程序；答：摆明问题；确定目标；拟定

6、方案；方案评估；方案选优；十二鼓励的涵义和基本要素是什么 . 答：鼓励就是通过治理者的行为或组织规定,给被治理者的行为以某种刺激,以实现治理目标,完成组织任务的管 理过程；通俗地讲,鼓励是解决如何调动员工积极性、主动性、制造性问题的基本方法,是现代治理的重要内容；鼓励的基本要素：鼓励者、鼓励对象、鼓励方法、鼓励目标和鼓励的环境条件；十三、简述提高领导成效的技巧；答： 1、对下属充分授权2、管好自己的时间3、有效沟通；十四掌握的类型有那些？各有何特点？答：掌握的类型有前馈掌握、同期掌握和反馈掌握；前馈掌握特点：1事前掌握； 2适用于全部类型组织；3只对事,不对人,易被执行；4对治理者的素养要求高

7、；同期掌握特点：1发觉偏差准时；2适用范畴较窄；3易造成心理对抗；4对掌握人员的素养要求较高；5适用于基层治理人员；反馈掌握 :1为治理者供应了方案成效的真实信息；2便于人们熟悉组织活动的规律性；3为前馈掌握和同期掌握制造了条件；十五与一般企业相比,煤炭企业的特点有哪些？答： 1、煤炭生产过程复杂；2、 煤炭生产属于危急性作业；3、 提升环节多、运输费用高；4、 煤炭生产是井下资源开采作业,生产场所不断移动,受自然条件影响很大,煤炭赋存的地质条件不同,生 产工艺过程有较大的区分；5、 煤炭生产投资大、周期长,生产预备需要花费较长的时间；十六简述煤炭企业进展趋势；答： 1、向集中化大型化进展；2

8、、重视资本要素的作用；3、人力资源打算企业成败；4、科技进步的庞大推动作用；十七简述煤炭企业治理的内涵；答： 1、遵循企业治理的一般原理；2、注意人的因素,要爱护职工的生命权、利益权、进展权和受敬重权；3、要承担社会责任,集团公司提出的“ 讲境域” 是社会责任的详细表达；4、治理面临转型,要突出以效率和成效为目标；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 十八、煤矿安全生产法律法规体系包括哪几部分？答：一是全国人大及其常务委员会颁布的关于安全生产的法律；二是国务院颁布的关于安全生产的行政法规；三是省 自治区、直辖市级人大及其

9、常务委员会颁布的关于安全生产的地方性法规；四是国务院有关部委、省级人民政府颁布的安全生产的规章和地方规章；十九马克思主义哲学的科学内涵及根本特点是什么？答： 马克思主义哲学的科学内涵：1、马克思说主义哲学是关于自然界、人类社会和思维进展的一般规律的科学；2、马克思说主义哲学是唯物主义和辩证法的统一、唯物主义自然观和历史观的统一；3、马克思说主义哲学是科学的世界观和方法论的统一；4、马克思说主义哲学是实践性、革命性和科学性相统一的哲学；5、唯物主义历史观是马克思的宏大发觉；马克思主义哲学的 根本特点：1、马克思说主义哲学是以实践为基础和核心的、完全完备的唯物主义哲学；2、马克思说主义哲学的革命性

10、主要表现在两个方面 1 它是为无产阶级革命地熟悉世界和改选世界服务的,是无产阶级的革命的思想的载体；2 这是具有完全批判精神的理论；3、马克思说主义哲学的科学性主要表现在两个方面 1 理论体系的完整性和完全性；2 实事求是的客观性原就；二十实践的特点及其基本形式是什么？人对物质世界实践把握的基本环节有哪些？答：实践的基本特点：客观现实性、自觉能动性和社会历史性；实践的基本形式：生产实践、改造社会关系的实践、科学试验；人对物质世界的实践把握即实践过程有四个基本环节：二十一唯物辩证法的总特点是什么？1、决策； 2、制定目标； 3、组织治理； 4、检验结果；答：一是联系的客观性和普遍性,二是联系的多

11、样性和条件性；二十二辩证唯物主义熟悉论对熟悉本质的科学懂得是怎样的？答：马克思主义哲学把实践引入熟悉论,把辩证法应用于反映论,创立了能动的反映论,科学地提示了熟悉的材 质,指出熟悉是在实践的基础上主体对客体的能动的反映；其主要内容一是熟悉是主体对客体的反映；二是主体对 客体的反映是一个能动的制造性的过程；三是主体对客体的能动反映是以实践为中介而实现的；二十三简述生产力的构成及其基本特点；答：关于生产力的构成在我国经济理论界存在着不同的熟悉：一是二要素说,认为生产力的构成要素只包括劳动者 和劳动资料或生产工具两个要素；二是三要素说, 认为生产力的构成要素包括劳动者和劳动资料、劳动对象 共同构 成

12、生产资料 ,三者构成生产力的实体性要素,科学技术也是构成生产力的一种因素,它是制约、 影响并通过劳动者、劳动资料和劳动对象发挥越来越突出作 用的因素；三是多要素说,并对生产力要素进行分类；这种观点认为,现 代生产力不是各种人身条件和物质条件的简洁堆砌,而是众多因素的有机组合,是一个庞大的、多变的、复杂的系 统,其构成因素包括：劳动者、生产工具、能源设施、基础设施、材料、科学技术、生产信息、现代训练、生产管 理等；从构成生产力系统的不同层次可以把这些要素区分为实体因素 劳动者、劳动工具、劳动对象 、附着性或渗 、运行性因素 即生产治理 ；按功能分类,也可以把生产力因素区分为载荷型因素、透性因素

13、科技、信息和训练等 媒介型因素、强化型因素及运筹型因素等；基本特点为：先导性,创新性,高效性,革命性；二十四中国共产党的群众观点和群众路线是什么？名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 答：群众观点,指的是马克思主义政党对待群众的立场和态度,它包括：人民群众是历史制造者的观点、虚 心向人民群众学习的观点、竭诚为最广大人民谋利益的观点、干部的权力是人民赐予的观点、对党负责和 对人民负责相一样的观点等；群众路线：一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去；二十五思想政治工作的基本规律是什么？答：思想政治工作的基本规律有

14、三个要点：1、客观环境打算的人思想和人的思想对客观环境有能动反作用的规律；2、人的思想支配人的行为和人的行为对思想有反作用的规律；3、人的思想行为必需通过训练导向和治理规范的规律；二十六做好思想政治工作的五种基本方法是什么？答： 1、要充分发挥新闻媒体在思想政治工作中的重要作用；2、要把群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体；3、要重视发挥文化的社会训练功能；4、要与治理制度建设相结合；5、要与物质利益相结合；二十七做好思想政治工作的八种详细方法是什么？答：说服训练、感化训练、典型训练、鼓励训练、环境熏陶、冲突缓解、心理询问、后进转化；二十八冲突缓解的方法包括哪两个方面的工作？答：冲

15、突缓解可分为缓解冲突和处理冲突两个方面；缓解冲突的方法有四种：一是正面引导,二是疏通宣泄渠道,三是调整利益关系,四是增进人际沟通；处理冲突的方法有四种：一是坚决处置,又称“ 热处理” 法,二是缓和处 理,又称“ 冷处理” 法,三是隔离处理,又称隔离法,四是转移处理,又称转移法；二十九简述集团公司 20XX 年安全目标；答：（一）杜绝较大生产性责任事故,杜绝瓦斯、煤尘爆炸事故,杜绝煤与瓦斯突出事故；（二）百万吨死亡率掌握在0.1 以下；20 人次,地面单位杜绝重伤及以上生产性责任事（三）重大非死亡事故不超过5 起,井下单位重伤事故不超过故；（四）瓦斯抽采量4.2 亿立方米,瓦斯抽采率 63 %

16、,抽采钻孔量450 万米,开采爱护层面积370 万平方米；杜绝 3及以上瓦斯超限事故,3以下瓦斯超限不超过10 次；（五）集团公司达安全质量标准化公司；三十“ 十二五” 期间,集团公司的进展重点是什么？答：十二五期间,淮南矿业集团立足本土煤矿、充分发挥生产才能的同时,重点是到西部掌握资源,产量 3000 到 5000 万吨,千万吨矿井 3 到 5 对,确保年产煤炭 1.3 到 1.5 亿吨,为安徽省乃至华东地区经济社会进展供应安全可 1500 万千瓦；本着对国家、地方、企业三有 靠的能源保证；电力方面在目前的 1192 万千瓦的基础上权益规模突破 利的原就,立足本土,主动南下参加皖江城市带等地

17、方城市化、工业化建设,建设面积约 100 平方公里,以保证性 住房建设为主,把房地产这一新兴产业培养成为三大利润增长点之一；“ 十二五” 期间,淮南矿业集团更加注意和谐矿区建设,把生态环境、社会民生工程等同于工业项目,投资超500 亿元,建成全行业生态环境最美丽的矿区；在册在岗职工收入年增长不低于8%,保证职工过上更加幸福的生活；三十一什么是重大非死亡事故？如何界定？答：重大非死亡事故系是指事故虽未造成人员死亡,但有可能或险些造成重大伤亡、重大经济缺失,性质恶劣的事 故；界定： 1、突出危急区域误揭突出煤层；2、瓦斯反常涌出（瓦斯从煤、岩体内突然向采掘作业空间或巷道大量涌出的现象；不包括打钻喷

18、孔）造成名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 超限事故,瓦斯浓度达3%及以上且连续时间超过5 分钟；3、井下发生着火事故；4、瓦斯、炮烟熏人,放炮崩人；5、因治理责任造成矿井安全监测监控中心系统信号中断超过 10 分钟；6、因治理责任造成全矿井无方案停电超过 10 分钟或矿井主扇风机无方案停风超过 10 分钟；7、立井井筒提升设备过卷进入楔型罐道；8、立井井筒提升设备断绳坠落,立井罐（桶）提人时卡罐 2 小时以上的；9、斜巷放大滑；斜巷因断绳、脱销造成跑车的 ; 带绳运行车辆以非掌握速度下行距离超过 20 米的；10、因

19、治理责任造成冒顶堵人、埋人；11、因治理责任误透老巷（硐）突发溃水5 立方米以上；水灾造成矿井全部或一翼停止生产或溃水堵人；12、经集团公司认定的其他重大非死亡事故；三十二简述自然发火事故责任追究内容；答： 1、发生自然发火,按重大非死亡事故追究矿相关人员责任；2、假检假报防火数据的,按安全治理二十条红线处理追究相关人员责任；3、因监管不到位造成采掘工作面发生自然发火的,对集团公司机关相关部门负责人按职责分工庄重追究责任；三十三简述集团公司严管干部十条红线；答：集团公司治理人员有以下行为之一的,赐予撤职或开除：1、 接受与企业有利益关系或可能影响公平行使权力的单位或个人财物的；2、集团公司内部

20、收送现金、有价证券的；3、插手、干预招投标活动的；4、亲属在管辖范畴内承揽工程、推销产（商）品的； 5、公款报销或支付应由个人承担费用的；6、公车钓鱼、摄影的；7、私车公油、公修、公配的；8、执行年薪制人员领取除年薪外其他薪酬的；9、有不正值男女关系的；10、参加赌博的；三十四 . 简述集团公司廉洁从业“ 一带头,六举措“ 详细内容；答：坚持领导带头,抓好训练、防堵、治理、轮岗、查处、究责六个环节；三十五 . 简述淮南煤矿职业道德荣辱观 八荣八耻 内容 答：以珍爱生命为荣,以危害安全为耻；以自我治理为荣,以等靠依靠为耻；以一专多能为荣,以一无所长为耻；以精细治理为荣,以粗放马虎为耻；以节省降耗

21、为荣,以低效铺张为耻；以诚信文明为荣,以假滑愚蛮为耻；以互助友爱为荣,以拆台内耗为耻；以勤劳奉献为荣,以懒散自私为耻；三十六简述集团公司安全三基工作的主要内容；答：基本功、基础资料治理、基础队伍建设,包括以区队班级为重点的基层建设,以安全质量标准化为重点的基层 治理,以职工岗位技能培训为重点的基本功训练；三十七简述具有淮南煤矿特色的企业文化框架；答：主要内容包括： “ 一切为了进展,一切为了职工” 的企业宗旨；“ 建大矿；办在电、做资本” 进展战略；“ 严管名师归纳总结 第 5 页,共 6 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 干部,善待职工,转变作风”

22、 的三项政治要求；“ 进展先进生产力,爱护生命,爱护资源,爱护环境” 的进展方式；“ 充分发挥生产才能,充分发挥经济效益”,“ 高标准、重展期、增活力、严细实”,“ 技术要算账、经营要调控、管 理要创新” 的治理理念；检验国企党组织的标准是,科学进展和党建创新成果；党的先进集中表达在党的科学价值观和方法论； 科学价值观方法论是科学进展、队伍建设和企事业文化的灵魂；企业科学进展由产业进展、安全进展、绿色进展、和谐进展所构成；企业的核心价值观是心系职工、科学进展、自主创新、构建和谐、造福社会；企业工 作基本方法论是辩证统一、统筹兼顾、分类指导、善于总结、见事见人；企业干部最珍贵的品行是有责任心,工

23、作 专心,忠于企业,真心向组织向领导负责,不浮躁,不守旧,不贪婪；企业党员干部要讲境域、长本领,保持先进 性；在此基础上,仍比较系统地势成了有本企业特色的安全文化、技术文化、资源文化、资本文化、生态文化、和 谐文化、进展文化、人才文化等；三十八影响矸石回填成效的主要技术有哪些？答： 1 巷道回填率：解决回填率问题的关键是要填满巷道回填的剩余空间,它与巷道倾角、回填工艺和流程有关；2. 矸石密实度：回填矸石的密实度非常重要,假如密度不足,仍会造成地面塌陷；3. 巷道变形的利用：运算和猜测巷道变形量也是确保矸石回填成效的关键；4. 充填方式对充填率的影响；5. 充填工艺讨论；6. 矸石回填流程：矸

24、石回填技术的主要机理是用岩巷产生的矸石置换出永久煤柱里的煤炭,矸石回填流程是这 一机理的详细表达；三十九结合淮南矿区实际,谈谈如何做好矸石利用工作；答：结合淮南矿区实际,煤矸石综合利用有：1、煤矸石制砖；2、煤矸石生产水泥；3、煤矸石的沸腾燃烧；4、利用自燃后的矸石替代黄沙, 如谢三矿将自燃后矸石挑选, 破裂替代黄沙；5、生产陶瓷 , 淮南陶瓷厂已有多年历史；6、生产耐火材料；7、用作铺路、充填塌陷区等等；8、作为化工原料, 制备 4A 分子筛 , 取代洗衣粉中磷助剂；, 并且取得了肯定的成效, 对煤矸石的综合利用有待进一总之 , 在淮南矿区煤矸石的利用始终受到有关方面的重视步挖掘；四十结合自

25、身工作谈谈如何落实健康、前瞻、集成、精细的企业治理理念；答：集团公司今年“ 两会” 提出了“ 健康、前瞻、集成、精细” 的企业治理理念,并指出“ 八字治理理念” 要在各 级治理人员思想上扎根,在整体工作中抓好落实,在实践中不断丰富内涵；“ 八字治理理念” 结合企业实际,是对多年来企业历史体会和教训的总结提升,高屋建瓴,切中要害,特别是对我们二级单位来讲,理清了我们在治理上的思路,指导我们确立了有效的治理方法；在学习贯彻 “ 八字治理理念”过程中, 我深深感受到 “ 八字治理理念”的四个方面是有机统一的整体,实践“ 八字治理理念” 不能人为地割裂开,应做到有机结合；治理健康,重在端正治理思想；治理前瞻,要求我们工作要有超前性、预见性,不断提高治理上的眼力头；治理精细,要求我们把严细实落实在工作的过程中 学习贯彻八字理念需要长期坚持下去,在日常工作中仔细对比,查找差距和不足进行整改；需要在实践的过程中不断丰富内涵,促使其在治理人员的思想深处扎根,积极提炼治理中的精粹,提升治理水平和治理层次,并逐步 形成治理习惯,我们将仔细查找不足,切实整改提高,努力做好安全、稳固和均衡生产工作,为集团公司的大进展做出自己应有的奉献；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 6 页