2022年员工劳动保护用品发放管理制度.docx

《2022年员工劳动保护用品发放管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年员工劳动保护用品发放管理制度.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载员工劳动爱护用品发放治理制度第一章 总就 其次章 劳动爱护用品的治理职责 第三章 劳动爱护用品的发放 第四章 劳动爱护用品的监督治理 第五章 附就 第一条、为规范劳动爱护用品发放治理工作,保证员工人身安 全与健康,杜绝治理铺张,依据国家劳动爱护用品监督治理规 定,结合公司安全生产工作实际,制定本制度；其次条、本制度适用清爽公司员工劳动爱护用品的发放和治理；第三条、本制度所称劳动爱护用品,是指为员工配备的,使其 在劳动过程中免遭或者减轻事故损害及职业危害的个人爱护用 品；第四条、劳动爱护用品分为一般劳动爱护用品（大劳保和小劳

2、 保）、和特别作业使用的劳动爱护用品（特种劳保）；第五条、劳动爱护用品依据 员工劳动爱护用品发放岗位类别、员工劳动爱护用品发放标准要求发放；后勤机关工作人员、生产部门职能人员及其他非生产岗位职员原就上不发放小劳保,一般劳保用品应依据需要严格掌握发放周期；第六条、供应部制定公司员工劳动爱护用品治理方法,负责劳动爱护用品的选购治理, 统购劳保的选购和质量掌握；公司安全治理部门负责劳动爱护用品的方案申报、发放审核和台帐建立；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载第七条、供应部门负责托付选购劳保的落实,并对

3、劳保用品的到货进行验收及台帐记录,依据选购方案进行核发；各子公司生产部门建立特种劳动爱护用品配备标准和暂时需要劳动爱护用品的审批程序；依据合同商定负责劳动防护用品质量监督检验 ,对不具备使用条件的, 有权拒绝收货,并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查,对违规行为查处, 准时反馈劳动爱护用品质量情形；第八条、供应部门选购劳动爱护用品时涉及到人身安全的劳保用品必需确保质量,按期选购,满意发放需要,并猎取和储存生产厂家供应产品“ 三证”格证）；（生产许可证、安全鉴定证、产品合第九条、公司安全治理部门依据员工劳动爱护用品发放岗位 类别、员工劳动爱护用品发放标准规定,负责劳动爱护用品 的发放并建

4、立健全台帐；第十条、新进员工依据岗位工作需要,于上岗前配发劳动爱护 用品,首次发放春秋工作服或夏季工作服两套；第十一条、转岗职员因新工种需要而在原岗位未配发的爱护用 品,经安全治理部门核实后予以补发；第十二条、 职员从事多工种作业的,应按其危害爱护进行发放,不得重复发放；第十三条、一般劳动爱护用品中的易耗物品（手套、口罩等）按部门员工人数及岗位实际需要由生产安全治理部门核发；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载第十四条、因生产、检修等作业中涉及特别爱护需要的,由使用部门申请、 安全治理部门确认、

5、公司分管领导批准后发放特种爱护用品,使用后专人保管以供备用；第十五条、各工种职员在公司范畴内因工作调动,大劳保用品随人走,原发大劳保用品顺延使用期限；公司间暂时工作调动的,大劳保用品由原单位发放,小劳保及特别劳保用品由新单位发 放；第十六条、各工种职员不管什么缘由脱离生产岗位,一个月以 上者,停发当月有关劳保用品,半年以上者,停发工作服、防护 鞋,回岗位后原发劳动防护用品顺延使用期限；第十七条、外来代培人员,实习人员按公司规定穿戴防护用品 方能上岗；第十八条、调职员工劳保的发放要依据新岗位的发放标准, 劳保发放卡随岗位转移；新岗位发放标准施行后 时间具有连续性 , 原岗位未配齐的劳保用品, 原

6、岗位劳保发放 , 予以补发；第十九条、保卫（保安）人员的着装,由保卫部门提交专项申请,安全治理部门审核,子公司领导审批后发放；其次十条、职员一般大劳保和特种劳保用品达到发放周期后,已经失去防护作用的, 交由公司安全员验证报废后,换领新的劳动爱护用品； 未到发放周期而损坏或丢失的劳动爱护用品,依据责任大小,落实后予以赔偿,准时予以核发；其次十一条、公司每年依据当地季节情形合理制定发放时间,名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载不得反季节发放劳保用品；范畴；依据自身气候状况确定不发或调整棉其次十二条、公

7、司员工上班期间必需按换装时间和要求穿戴劳 动爱护用品, 各级治理部门和员工均有权对劳保爱护用品的穿戴和使用情形进行监督或举报,凡违反劳动爱护用品治理规定的,一经查实,予以通报批判以上的处理；其次十三条、印有企业标志的职员劳动爱护用品不得以任何形 式和理由转让他人, 否就,因此造成企业形象损害或涉及非法事 件的,由当事人个人承担一切后果；其次十四条、为爱护职员在劳动生产过程中的安全与健康,职 员在生产岗位操作时, 必需规范穿戴、 配齐劳动爱护用品； 机关、后勤工作人员参与生产现场作业或义务劳动时,必需穿戴合适的劳动爱护用品,所需手套、口罩等依据实际情形核发,但不得超 过核定标准；其次十五条、员工

8、退休、辞职、调离或因其它缘由离开公司的,工作服、 安全帽等劳动爱护用品必需如数回收；劳保用品治理部门要严格发放、回收手续,防止在过程中造成流失；因失职导致 新、旧劳保用品流失的,予以庄重处理；其次十六条、各级治理人员要常常深化生产现场检查、明白和收集劳动爱护用品的质量状况,馈信息；通过安全治理部门向供应部门反其次十七条、劳动爱护用品直接关系到员工的生命安全,各子名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载公司生产安全治理部门确保特种劳保用品的安全检查；物资保管人员应妥当治理劳动爱护用品,防止过期、变质 ,

9、 对库存过期的劳保用品一律不准发放；象应准时报告、处理；定期统计库存情形, 对缺供或积压的现其次十八条、本制度中所称大劳保包括：夏、春秋、冬季工作 服、安全帽、劳保鞋、雨衣、雨鞋；小劳保包括：布手套、纱手 套、防尘帽、纱口罩等；特种劳保包括：安全绳（带）、防尘镜、防冲击护面具、 阻燃（热）爱护服、 防静电工作服、 专用绝缘靴、防噪声护耳器、各类专用爱护手套等；其次十九条、本制度由生产品质处归口治理；第三十条、本制度自下发之日起执行；附： 1、员工劳动爱护品发放岗位类别 2 、员工劳动爱护用品发放标准注： 1、治安保卫降服发放标准：大沿帽24 个月一顶；制服 24 个月一套；长袖衬衣 12 个月

10、一件；短袖衬衣 12 个月一件；领带 24 个月一条；皮鞋外勤 12 个月一双,内勤 24个月一双；胶鞋外勤 18 个月一双,内勤 36 个月一双,雨衣 24 个月一套；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载2、夹皮手套、 防尘风镜、 乳胶手套、 耐油手套、 防酸手套、绝缘手套、焊工服、焊工手套、电焊脚罩、耳塞、安全绳、安全带、软梯、电焊镜片等小劳保用品依据实际需求量由 各二级部门申报方案,生产安全处审核,供应处报公司批 准后选购；3、防尘口罩、 纱口罩、 纱手套、 帆布手套每个月发放一次,依据各生产岗位实际需求量,由各二级部门申报方案,生 产安全处审核,供应处报公司批准后选购；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 6 页