2022年人事经理常问的面试问题及答案.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神人事经理常问的面试问题及答案以下举荐给大家明白的面试问题是求职者们在面试时常常会被人事经理问到的,期望对大家以后的面试有帮忙；1. 请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍；透过这个面试问题, 聘请主管可以在很短的时间内明白你,也可以藉此看出你的 表达才能、个性等；应答技巧 : 直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信任等,不需要强力推销；此外,也可带出与应征工作的相关体会；2. 为什么挑选我们这家公司？曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同； 而贵公司在业界的成果也是有目共睹的,

2、而且对员工的训练培训、 升迁等也都很有制度；应答技巧 : 去面试前先做功课,明白一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有 心想得到这份工作,而不只是探探路；3. 为什么挑选这个岗位？这始终是我的爱好和专长, 经过这几年的磨练, 也累积了肯定的体会及人脉,相 信我肯定能胜任这个岗位的；应答技巧 : 适时举出过去的丰功伟业,表现出你对这份岗位的熟稔度,但防止过 于夸张的形容或流于炫耀；4. 对这个岗位的期许？期望能藉此发挥我的所学及专长,同时也吸取贵公司在这方面的体会,就公司、我个人而言,缔造双赢的局面；应答技巧 : 回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属,由于每一家 公司的状况不尽相同；

3、以免说了一堆抱负抱负却发觉牛头不对马嘴；5. 为什么我们要在众多的面试者中挑选你？依据我对贵公司的明白, 以及我在这份工作上所累积的专业、体会及人脉, 信任正是贵公司所找寻的人才；而我在工作态度、和主管、同事都能合作开心；EQ 上,也有圆融、成熟的一面,应答技巧 : 别过度吹嘘自己的才能,或信口开河的乱开支票,例如肯定会为该公名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神司带来多少钱的业务等,这样很简单给人一种爱说大话、不切实际的感觉；6. 如何支配自己的时间？会不会排斥加班？基本上,假如上班工作有效率,工

4、作量合理的话,应当不太需要加班；可是我也知道有时候很难防止加班, 加上现在工作都采责任制, 所以我会调配自己的时间,全力协作；应答技巧 : 虽然不会有人心甘愿意的加班,但照旧要表现出高协作度的诚心；7. 为什么离开上一个工作？从这个问题, 可以看出你在上一个工作做得是否胜任开心,离开仍是为了另谋高就；是在不得志的情形下1. 在该公司的进展上已经面临瓶颈,期望能寻求更多的可能性；2. 公司因故搬迁,与住处距离太远,不期望花太多时间在通勤上；应答技巧 :1. 切忌一听到这样的问题,就开头大肆数落过去的主管或公司,期望 博取对方的怜悯, 这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任,爱埋怨、 发牢 骚的

5、员工,更惨的是,假如对方正好熟悉你之前的主管,仍颇有交情,这可就糗 大了；2. 尽量将缘由转换成客观因素, 如组织的调整, 与本身所设定的生涯规划有冲突 等,而非自己才能的问题；8. 你对将来五年的规划为何？在过去的工作中已经累积了肯定的体会,除了期望能在贵公司得到进一步的发挥外,也期望藉由健全的升迁管道,按部就班的成为独当一面的专业经理人；9. 谈谈你过去做过的胜利案例；应答技巧 : 举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清晰,而不要说了许多却没有重点；切忌夸大其词, 把别人的功劳到说成自己的,许多主管为了确保要用的人是最适合的, 会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及看法,所以假如说 谎,

6、是很简单穿梆的；10. 谈谈你过去的工作体会中,最令你挫折的事情 藉此明白你对挫折的容忍度及调解方式 曾经接触过一个客户, 原本就有耳闻他们以挑剔出名, 所以事前的预备功夫做得名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷下笔如有神但是非常充分, 也投入了相当多的时间与精力,最後客户虽然并没有照单全收,接受的程度已经出乎我们意料之外了；後由于预算关系挑选了另一家代理商,原以为从今可以合作开心, 却得知客户最 之前的努力因而付诸流水； 尽管如此, 我仍是从这次的体会学到许多,如对该产业的明白,整个team的默契也更好了；

7、11. 觉得一个工作做多久最适合？其实一份工作, 假如能不断的面临新挑战, 做个三到五年其实都不会腻,由于随 时随地都在学习新的东西； 尽管如此,仍是期望有机会可以做岗位的升迁或调动,让视野更宽广；应答技巧 : 假如对方要你提出过去每个工作做的时间,千万不要谎报,由于在你 的劳保记录里,这些都是一目了然,完全无法隐瞒；此外,这年头不景气,公司 裁员的情形许多, 你也可能经受过, 假如对方有问到这点, 也不要由于觉得丢脸而闪耀其词, 由于这也不是个人能够打算的,你不信任的感觉；12. 你个性中的优点及缺点为何？不妨诚恳面对, 免得让对方产生对应答技巧 : 这一个问题没有什么标准答案,究竟每个人都

8、有优缺点,由于是工作 面谈,就不用掏心掏肺的把自己全部的优缺点都摊在阳光下,特别是缺点的部分,就算自己有懒散、马虎的毛病,也没必要全都露；不妨避重就轻的回答,例如你 应徵的是行政人员,个性比较害羞,回答的缺点是较不善于在大型会议上做简报,就不会让人觉得无法胜任这份工作；13. 与之前同事的相处有碰过什么问题？面试者可由此观看你的个性及人际关系 应答技巧 : 办公室里最难搞的就是人的问题,加上每天长时间的相处,摩擦在所 难免,但回答这个问题时,请将重点放在对事不对人及你的解决之道上,即 便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道,也不要就大剌剌 的开头批判起某某人来；14. 工作低潮

9、时如何调适？我会临时跳脱出来,出去走走,找个地方一个人静一静,喝杯咖啡,转换一下情绪；或是到书店翻一下心灵励志类的书,为自己打打气； 假如这样的情形连续一名师归纳总结 阵子都无法改善, 手边的工作刚好告一段落的话,我就会休假出国散散心, 究竟第 3 页,共 4 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神休息室为了走更远的路；15. 你期望多少的薪资待遇？应答技巧 : 这一题也没有标准答案,由于每一个人工作的年资、体会、行业别都不相同,却是每个人面试都会遇到的问题；假如已经有工作体会, 不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票,甚至

10、训练课程等都列出来,加起来算,才能估算出自己的身价； 但是在回答疑题时, 也不用把数字说的太精准, 而是用 一个范畴,藉此摸索出该公司对这个岗位所能付出的薪水；另一方面, 假如你在前依家公司待的时间很久,由于每年调薪的幅度有限, 薪资水准可能低于业界行情, 也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价,在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准；16. 假如我们所能供应的薪资低于你的要求呢？原就上我是期望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大,间其实蛮吸引我的,不晓得你们可以供应我多少薪资呢？由于贵公司的进展空应答技巧 : 不要一听到薪水比较低就赶忙说不,先明白对方能供应的薪资,并进 一步明白该公司的核薪制度

11、,经整体的考虑後再做打算；17. 你有做生涯规划吗？我知道自己自己的目标, 也期望能明白公司的升迁管道,合,就算是我职场上的生涯规划了；假如两者能做适时的结应答技巧 : 虽然生涯规划在这几年炒的很热,但是也越来越多人发觉,其实许多 人生很难做规划, 由于有太多的变数及未知, 所以假如被问到这个问题时,不妨 将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上,看彼此的需求是否能吻合；18. 你会挑选不同的工作岗位吗？我之前所做的工作都以执行为主,虽然我已经做得很顺手了, 但是以长远的进展来说,期望有机会担任治理职, 一方面是自己才能的提升, 另一方面也可以将经 验传承给後进；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页