2022年历年公务员制度自考试卷.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载全国 2022 年 4 月高等训练自学考试公务员制度试题课程代码： 01848 一、单项挑选题（本大题共 30 小题,每道题 1 分,共 30 分）1.任职培训的对象是 A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员C.从事某项特地业务的公务员 D.全部公务员2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级 A.专制统治的需要 B.封建统治的需要 C.政党政治的需要 D.民主政治的需要3.公务员培训需求的问题分析法也称为 A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法4.公务员与所在机关的法律关系是

2、A.合作共赢关系 B. 权益义务关系 C.命令听从关系 D.相互依存关系5.保持操行义务的重点是要求公务员 A.知廉耻 B.知进取 C.廉洁奉公 D.尽职尽责6.各国公务员级别的确立,既考虑职位的因素,又考虑 A.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素7.打算公务员培训方向的原就是 A.理论联系实际原就 B.学用一样原就 C.按需施教原就 D.讲求实效原就8.公务员职位的主体是 A.综合治理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位9.对公务员处分程度最轻的是 A.警告 B.记过 C.降级 D.撤职10.公务员录用考试制度形成于 A.日本 B.美

3、国 C.英国 D.德国11.公务员录用考试的内容包括 A.学问测验、智力测验和技能测验 C.技能测验、体能测验和学问测验 B.智力测验、技能测验和体能测验 D.体能测验、学问测验和智力测验12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是 A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门C.省政府公务员主管部门 D.中心政府公务员主管部门13.以下选项中,属于单纯性开除的情形是 A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的 C.退休的 D.受刑事惩罚的14.考核者由于特殊看重被考核人的某项特性,从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定,这种可能产生负面影响的心理因素属于 A.从众心理

4、B.趋中误差 C.近因效应 D.晕轮效应15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以 A.开除 B.撤职 C.辞退 D.开除16.以下选项中,属于程序性开除的情形是 A.离职学习一年以上的 B. 晋升或降低职务的 C.被辞退的 D.受行政撤职处分的17.竞争上岗适用于选拔任用 A.各级党委领导成员 B.各级政府部门领导成员C.各级人大常委会领导成员D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员名师归纳总结 18.国家对临时或永久丢失劳动才能的公务员赐予物质帮忙的制度是 第 1 页,共 9 页A.福利制度 B.保险制度 C.工资制度 D.津帖制度19.和谐公务员系统和外部系统安排关系的原就

5、是 A.正常增资 B.按劳安排 C.法律保证 D.平稳比较20.公务员新工资制度将原先的15 个级别增加到 A.18 个 B.23 个 C.27 个 D.30 个- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载21.公务员所在机关依据法律规定的条件、程序,在法定的治理权限内解除公务员职务关系的行政行为是 A.辞职 B.辞退 C.退休 D.开除22.公务员应当退休的条件是 A.工作满 30 年 B.工作满 20 年且距国家规定退休年龄不足 10 年C.工作满 10 年且距国家规定退休年龄不足5 年 D.完全丢失工作才能23.担任领导职务的公务员,

6、因工作变动依照法律规定辞去现任职务,称为 A.因公辞职 B.自愿辞职 C.引咎辞职 D.责令辞职24.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服,可以提起诉讼,受理诉讼的机关是 A.法院 B.检察院 C.公安局 D.国务院25.公务员对机关做出的降职打算不服,可以提起 A.申诉 B.控告 C.仲裁 D.诉讼26.公务员在接到机关人事处理打算后不服,可以提出申诉的期限是 A.15 日 B.20 日 C.30 日 D.60 日27.公务员受撤职处分的期间为 A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月28.以下公务员嘉奖方式中,属于精神嘉奖的是 A.奖章 B.奖金 C.奖品 D.晋升职务工

7、资档次29.法律规定,我国对公务员最低级别的嘉奖种类是 A.夸奖 B.嘉奖 C.授予荣誉称号 D.记三等功30.以下关系中,不属于公务员应当回避的是 A.夫妻关系 B.近姻亲关系 C.直系血亲关系 D.同学关系二、多项挑选题（本大题共 5 小题,每道题 2 分,共 10 分）31.公务员嘉奖的原就有 A.以精神嘉奖为主 B. 公正、公开、公正 C.定期嘉奖与准时嘉奖相结合 D.精神嘉奖和物质嘉奖相结合 E.以物质嘉奖为主32.公务员义务在结构上的要素包括 A.非自主性 B.独立性 C.强制性 D.规范性 E.保证性33.职位设置是其他公务员治理环节的 A.基础 B.前提 C.原就 D.条件 E

8、.方针34.公务员制度的本质特点是 A.坚持企业化的治理原就 B.坚持民主化的治理原就 C.坚持法制化的治理原就D.坚持科学化的治理原就 E.坚持年轻化的治理原就35.委任制方式的优点包括 A.表达治事与用人相统一 B.保证公务员队伍相对稳固 C.操作简便 D. 公平协商 E.合同治理三、简答题 本大题共 4 小题,每道题 6 分,共 24 分 36.简述公务员义务与权益的含义；37.简述委任制的任职程序；38.简述公务员培训的种类；39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处；四、论述题 本大题共2 小题,每道题13 分,共 26 分 40.试述公务员沟通的原就及范畴；41.试述公务员职位设置的

9、含义、依据与最终要求；五、案例分析题 此题 10 分 42.某县煤炭资源丰富,仅大型煤矿就有 13 个,中小型煤矿多达 126 个；由于煤矿企业安全生产意识淡薄, 安全生产设备投资有限,政府监管工作不到位,导致该县近年来煤矿矿难频繁发生；据不完全统计,过去两年内大小矿难发生 329 起,伤亡人数达 1827 人,其中死亡564 人；主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职,上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请,并且按规定给其办理了辞职手续；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载问

10、题：1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；3.假如负有主要领导责任的副县长不引咎辞职就可能导致责令辞职,请说明责令辞职的程序；全国 2022 年 7 月高等训练自学考试公务员制度试题 课程代码： 01848 1.依据我国公务员法的规定,以下人员中属于公务员的是 A.法院院长 B.高校校长 C.国有企业厂长 D.医院院长2.我国公务员制度与原干部人事制度相区分的首要特点是 A.分类治理体制 B. 鼓励竞争机制 C.勤政廉政机制 D.法制化治理原就3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是 A.国家领导人的权威 B.资本主义市场经济的

11、进展C.资产阶级执政党的要求D.资本主义国家的政治民主制度4.公务员保持操行义务的重点是 A.遵守纪律 B.遵守社会公德 C.恪守职业道德 D.知廉耻5.以下属于公务员不行舍弃的权益是 A.参与培训 B.辞职 C.保密 D. 控告6.以下被禁止的行为是 A.个人辞职 B. 辞去公职 C.辞去领导职务 D.集体辞职7.品位分类侧重于 A.职位的职责和职权 B.职位的工作性质与难易程度C.人的资格条件 D.以“ 事”为对象进行分类名师归纳总结 8.现代公务员录用考试制度起源于 第 3 页,共 9 页A.中国B.英国 C.美国D.德国9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确选项 A.职务和级别可以彼

12、此取代 B.二者是 “ 一职一级,一一对应” 的关系C.公务员可以只有职务、无级别 D.二者是 “一职数级,上下交叉”的关系10.我国新录用公务员的试用期是 A.半年 B.1 年 C.18 个月 D.2 年11.公务员治理的首要环节是 A.考试录用制度 B.职位分类制度C.职务任免和升降制度 D.培训制度12.公务员考核的重点是 A.业务素养和工作才能 B.思想政治素养与职业道德C.工作实绩 D.责任心与工作态度13.由任免机关进行的公务员考察是 A.平常考核 B.年度考核 C.晋升考察 D.录用考察14.考核工作的归宿和落脚点是 A.考核结果的反馈 B.考核的方法C.考核的内容 D.考核结果

13、的使用15.以下属于公务员自行开除情形的是 A.转任职位 B.离职学习时间达到一年以上C.受到行政撤职或开除处分 D.调出机关16.我国公务员主要任职方式是 A.选任制 B.聘任制 C.委任制 D.准选任制17.我国公务员法规定的嘉奖对象是 A.公民 B.法人 C.公务员组织 D.公务员个人或集体18.公务员参与非法组织的行为直接违反了 A.政治纪律 B.廉政纪律 C.组织纪律 D.道德纪律19.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是 A.该县政府 B.该县公安局C.该县人事局 D.上级主管机关20.公务员任职培训的对象是 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - -

14、- - 优秀办公范文 欢迎下载A.新录用的人员 B.晋升领导职务的人员 C.转任的人员 D.调入的人员21.我国公务员培训的主管机关是 A.国家行政学院 B.人事部 C.组织部 D.各级政府22.对全体公务员进行更新学问、提高工作才能的培训是 A.特地业务培训 B.在职培训 C.任职培训 D.初任培训23.中青年公务员挂职锤炼时间一般为 A.半年左右 B.1 年以下 C.1 至 3 年 D.2 年以上24.公务员任职必需回避的关系是 A.师生关系 B.同学关系 C 战友关系 D.父子关系25.沟通工作的动身点和归宿是 A.依法进行原就 B.适才适用原就 C.个人听从组织原就 D.合理原就26.

15、公务员基本工资包括 A.津贴 B.职务工资和级别工资 C.补贴 D.奖金27.我国对聘任制公务员实行 A.级别工资制 B.职务工资制 C.协议工资制 D.劳务工资制28.我国现行公务员工资制度的特点是 A.以级别工资为主,以岗位津贴为辅 C.以职级工资为主,以奖金津贴为辅 B.以职务工资为主,以奖金津贴为辅 D.以基础工资为主,以工龄工资为辅29.公务员的最低服务年限是 A.1 3 年 B.2 年 C.3 年 D.35 年30.不得辞退公务员的情形是 A.无正值理由连续旷工 15 日 B.年度考核中连续两年被确定为不称职C.女性公务员在怀孕期 D. 不履行公务员义务,且屡教不改3l.辞去领导职

16、务的直接后果是 A.领导职务的消逝 B.公务员权益丢失 C.享受辞退待遇 D.职务关系废止32.可以受理公务员控告的是 A.行政监察机关 B.仲裁委员会 C.立法机关 D.司法机关33.以下属于公务员可进行申诉的事由是 A.对安排的工作任务不满 B.认为嘉奖的层次不高C.对公务员法奖惩规定不满 D.申请辞职未获批准34.公务员申诉程序中复核的受理机关是 A.原做出处理打算的机关 B.同级公务员主管部门 C.上一级机关 D.有管辖权的检察机关二、多项挑选题 本大题共 6 小题,每道题 2 分,共 12 分 35.与国外公务员制度相比,我国公务员制度的特色是 A.坚持党的基本路线 B.坚持为人民服

17、务的原就C.坚持党管干部的原就 D.坚持德才兼备的用人标准 E.实行政治中立36.公务员法在规定公务员权益时所遵循的原就有 A.爱护原就 B.服务与稳固原就C.民主原就 D.公平原就 E.可舍弃与不行舍弃原就37.公务员考核等次分为 A.特别优秀 B.优秀 C.称职 D.基本称职 E.不称职38.能够授予奖章的嘉奖种类是 A.嘉奖 B.记一等功 C.记二等功 D.授予荣誉称号 E.记三等功39.公务员培训可分为 A.初任培训 B.特地业务培训 C.任职培训 D.政治培训 E.在职培训40.申诉程序的种类有 A.一级申诉程序 B.一般申诉程序 C.特殊申诉程序 D.径直申诉程序 E.二级申诉程序

18、三、简答题（本大题共 4 小题,每道题 6 分,共 24 分）41.我国公务员职位类别有哪些？42.公务员考核的方法有哪些？名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载43.简述公务员嘉奖的种类；44.简述制定公务员工资制度的基本原就；四、论述题（本大题共2 小题,每道题10 分,共 2 45.论述我国公务员录用遵循的原就；46.论述我国公务员兼职规定的详细内容；五、案例分析题此题 10 分 K 市担任财政局副局长,分管办公室、 综合规划处47. A 某在东部经济发达地区某地级市和工贸进展处； A 某之妻

19、 B 某是该财政局的财务工作人员；A 某的堂弟毕业于某名牌高校,是 K 市的一名科级干部；由于 A 某的堂弟才能突出,政治品质良好,很快就被提拔为该市财政局副局长,分管预算处、信息治理处；上述案例中有关人员的任职有没有违反我国公务员法的任职回避规定 .请判定并说明理由；全国 2022 年 4 月自学考试公务员制度试题课程代码： 01848 一、单项挑选题 本大题共 30 小题,每道题 1 分,共 30 分 1.西方文官制度最早形成于 A.英国 B.美国 C.德国 D.法国2.我国公务员制度不搞“ 政治中立 ”,主要是由于 A.这是西方文官制度的原就 B.历史上未曾采纳这个原就C.实行共产党领导

20、的多党合作制 D.处在公务员制度的初始阶段3. “越权行政 ” 违反了公务员的 A.依法履职的义务 B. 听从命令的义务 C.忠于国家的义务 D.为民服务的义务4. “非因法定事由和非经法定程序不被辞退” 的权益属于公务员的 A.申诉控告权 B.获得工作条件权 C.身份保证权 D. 批判建议权5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为,侵害了公务员的 A.参与培训权 B.申请辞职权C.申诉控告权 D.获得酬劳权6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是 A.职级分类 B.级别分类 C.职位分类 D.品位分类7.以下选项中,不属于我国公务员级别晋升的依据是 A

21、.所任职务B.工资酬劳 C.德才表现 D.工作实绩8.在特定的工作场景下,能够快速辨识身份、理顺指挥关系的依据是A.职务B.级别 C.职位D.衔级9.英国政府在1870 年文官制度改革的其次个枢密院令中规定 A.非经考试者,一律不准担任事务官职 B.没有王室授予的爵位,即便是考试合格者,也不能担任事务官职 C.赢得大选的政党,所属党员不用考试也能担任事务官职 D.不论什么官员都要通过考试,才能担任官职10.我国录用公务员的职位范畴是 A.担任主任科员以上非领导职务B.担任主任科员以下非领导职务名师归纳总结 C.担任乡科级以上领导职务D. 担任乡科级以下领导职务 第 5 页,共 9 页11.我国

22、公务员考核的重点是 A.德B.能 C.勤D.绩12.考核者以最近表现的评判代替对公务员的全面评判的现象,这属于考核中的A.从众心理B. 趋中误差 C.近因效应D. 晕轮效应13.以下选项中,不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载A.录用B.转任 C.调入D.公开选拔 14.以下选项中,符合我国公务员兼职规定的是A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不行以在机关外兼职C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准 D. 公务员在机关外兼职可以领取兼职酬劳15.以下选项中

23、,属于委任制公务员的是 A.司长 B.政协主席 C.法院院长 D.省长16.对新录用人员应当在试用期内进行 A.初任培训 B. 任职培训 C.特地业务培训 D.在职培训17.依据肯定的学习要求和培训目标,将实际生活中的真实情形或大事,加以典型化处理后,让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程,这类公务员培训方法被称为 A.案例分析法B.角色扮演法C.研讨法D.合作讨论法18.依据公务员工作职责的要求和提高公务员素养的需要,对公务员进行分级分类培训,体名师归纳总结 现了培训的 第 6 页,共 9 页A.按需施教的原就 B. 理论联系实际的原就C.讲求实效的原就 D.学用一样的原就19.在公务员嘉奖

24、中,记一等功的授奖主体是 A.乡级以上政府B.县级以上政府C.市地级以上政府D.省级以上政府20.以下选项中,属于公务员处分种类的是 A.降级B.开除 C.降职D.辞退21. “不得包养情人 ” 属于行政机关公务员应当遵守的 A.组织纪律B. 工作纪律 C.廉政纪律D. 道德纪律22.以下选项中,属于公务员申诉事由的是 A.申请转任未予批准B.申请进修未予批准C.取消录用D.未予晋升职务23.人事争议仲裁制度的适用对象是 A.选任制公务员B.委任制公务员C.考任制公务员D.聘任制公务员24.张某由行政机关到某高校工作一年,不转变人事关系,这种沟通形式是 A.转任B.调任 C.轮换D.挂职锤炼2

25、5.以下选项中,属于近姻亲关系的是 A.叔侄B.兄弟 C.养父子D.配偶的父母26.我国公务员的工资制度是 A.结构工资制度B.绩效工资制度C.技能工资制度D.职务和级别相结合的工资制度27.公务员工时制度规定,每日工作8 小时,每周工作 A.36 小时B.38 小时 C.40 小时D.42 小时28.辞去公职的公务员可以获得 A.辞职费用B. 辞职保险 C.原住房补贴D.各种人事关系证明29.公务员应当退休的条件是 A.完全丢失工作才能B.工作满 20 年 C.工作满 25 年D.工作满 30 年30.政府机关刘某请假期满逾期不归,在一年内已经累计35 天,他应当被 A.开除B.降职 C.辞

26、退D.降级二、多项挑选题本大题共 5 小题,每道题2 分,共 10 分 31.以下选项中,属于公务员工作纪律的是 A.不得玩忽职守B.不得压制批判C.不得弄虚作假 D.不得参与非法组织E.不得参与罢工32.以下选项中,承担我国公务员培训的特地机构有 A.国家行政学院 B.中共中心党校C.中国延安干部学院D.某高校培训学院E.某企业培训中心33.市商务局某科员提出控告,受理的机关可以是 A.市委B.市政府 C.市法院D.市行政监察局E.市公安局34.在公务员考核的方法中,属于客观评判法的是（）A.简洁排序法B.交叉排序法C.关键大事法D.目标治理法E.行为锚定法35.公务员职位聘任的特点包括（）

27、A.不受公务员法约束B.不能续聘 C.公平协商D.任期明确 E.合同治理- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载三、简答题（本大题共 4 小题,每道题 6 分,共 24 分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系；37.简述我国录用公务员的主管部门；38.简述公务员回避的意义；39.简述确定公务员工资的基本原就；四、论述题（本大题共2 小题,每道题13 分,共 26 分）40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区分；41.试述公务员辞去领导职务的类型；五、案例分析题 此题 10 分 42.2022 年年底,某市农业局对公务员

28、进行年度定期考核；科员张某写了个人总结,并在科室进行了述职, 科室领导提出了考核等次建议,最终由局考核委员会确定考核结果；张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准,没有再关注自己的考核结果；机关领导没有找他谈话,由于有关工作人员的疏忽,他仍享受了该年度考核奖金；次年,农业局举办了副科长职位竞争上岗,张某报名参与, 但没有通过资格审查；后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职；张某回想上年度考核终止后,自己未曾收到考核结果的书面通知,遂向市公务员主管机关提出申诉；问题：1依据非领导成员公务员定期考核程序的规定,分析案例中对张某的考核是否符合程序；2依据考核结果使用的规定,分

29、析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定；全国 2022 年 7 月自学考试公务员制度试题课程代码： 01848 一、单项挑选题 本大题共 30 小题,每道题 1 分,共 30 分 1.以下属于我国公务员的是 A.某县政协主席 B.某公司董事长 C.某高校校长 D.某房地产协会会长2.公务员法律关系的核心内容是 A.公务员的职责和职位 B.公务员的酬劳和福利C.公务员的分级与分类 .公务员的权益与义务3.我国综合治理类公务员非领导职务的层次有 A.6 个 B.8 个 C.10 个 D.12 个4.成为平稳比较各类公务员职务序列统一标尺的是 A.级别 B.工资 C.权责 D.学历5.我国公务

30、员的分类制度是 A.职位分类 B.职位分类为主,职位分类和品位分类相结合C.品位分类 D.品位分类为主,品位分类和职位分类相结合名师归纳总结 6.我国新录用的公务员的试用期是 第 7 页,共 9 页A.3 个月B.6 个月 C.1 年D.18 个月7.公务员录用考试的公平原就是指 A.身份公平B. 权益公平 C.法律位置公平D.人格公平8.报考省级公务员一般的学历要求是 A.中专以上B. 大专以上 C.本科以上D. 硕士讨论生以上9.除个别国家外,大多数国家公务员考核的周期是 A.半年B.1 年 C.2 年D.3 年10.以下属于选任制公务员的是 A.某厅巡察员B.某局副局长C.某局主任科员D

31、.某乡副乡长11.担任领导职务的公务员,因健康缘由而提出的辞职是 A.因公辞职B. 自愿辞职 C.责令辞职D. 引咎辞职- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载12.以下有权对公务员记一等功嘉奖的审批机关是 A.某县政府 B. 某地级市公安局 C.某省政府 D.某省司法厅13.以下不属于公务员处分的是 A.记过 B.记大过 C.降级 D.降职14.依据公务员法规定,公务员功绩卓著,有特殊奉献的,可以获得的嘉奖是 A.嘉奖 B.记二等功 C.记三等功 D.授予荣誉称号15.某公务员散布有损国家声誉的言论,其行为直接违反了 A.政治纪律 B

32、. 廉政纪律 C.组织纪律 D. 道德纪律16.公务员警告处分的期间是 A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月17.负责主管全国干部训练培训工作整体规划、宏观指导的机关是 A.国务院 B.中共中心组织部 C.国家行政学院 D.人力资源和社会保证部18.任职培训的对象是 A.全部公务员 B.新录用的公务员 C.晋升领导职务的公务员 D.从事特地业务的公务员19.张某是某行政机关财务治理人员,受单位派遣到某高校接受会计电算化课程培训,这种培训应属于 A.特地业务培训 B.上岗培训 C.任职培训 D.初任培训20.公务员法律责任中,最严格的是 A.刑事责任 B. 身份处分 C.

33、行政处分 D. 赔偿责任21.在公务员沟通中,不属于调任职务的是 A.副调研员 B. 主任科员 C.副乡长 D.科长22.以下职务中应当实行地域回避的是 A.省长 B.自治县县长 C.区长 D.乡长23.以下转变公务员身份的沟通形式是 A.挂职锤炼 B. 轮换 C.转任 D.调任24.以下亲属关系中,不属于任职回避的是 A.姑表兄弟关系 B.堂兄弟关系 C.表舅甥关系 D.夫妻关系25.依据公务员制度有关规定,领导成员转任的职务层次是 A.国家级正职以下 B.国家级副职以下 C.省部级正职以下 D.省部级副职以下26.我国公务员工资制度中首要的基本原就是 A.法律保证原就 B.平稳比较原就 C

34、.正常增资原就 D.按劳安排原就27.我国女性公务员的产假一般是 A.60 天 B.90 天 C.120 天 D.180 天28.依据公务员法 ,公务员不受年龄限制,可以申请提前退休的条件是工作年限满A.20 年 B.25 年 C.30 年 D.35 年29.公务员法规定的公务员被辞退的条件是 A.旷工连续超过 10 天以上 B.旷工连续超过 15 天以上C.旷工连续超过 20 天以上 D.旷工连续超过 25 天以上30.我国人事仲裁的适用对象是 A.聘任的公务员 B.调任的公务员 C.选任的公务员 D.委任的公务员二、多项挑选题 本大题共 5 小题,每道题 2 分,共 10 分 31.公务员

35、考核的原就包括 A.全面考核和重点考核相结合 B.客观公正 C.分类考核 D.考用结合 E.定性与定量结合32.工作纪律是限制公务员履职行为的准就,其要求主要包括 A.公务员不得玩忽职守、贻误工作B.公务员不得压制批判、打击报复名师归纳总结 C.公务员不得弄虚作假,误导、欺诈领导和公众D.公务员不得滥用职权,侵害公民、法人第 8 页,共 9 页或其他组织的合法权益E.公务员不得泄露国家隐秘或者工作隐秘33.我国公务员沟通的原就包括 A.依法进行B. 适才适用 C.个人听从组织D.合理原就 E.强制原就- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文欢迎下

36、载E.合作讨论法34.公务员培训的技术方法包括 D.角色扮演法A.课堂讲授法B.研讨法 C.案例分析法35.我国公务员辞职的限制性条件包括 A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家隐秘等特殊岗位上任职C.重要公务尚未处理完毕,且须由本人连续处理 D.正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终止 E.法律规定不得辞职的其他情形三、简答题 本大题共5 小题,每道题6 分,共 30 分 36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的进展；37.简述建立健全公务员考核制度的意义；38.简述公务员职务晋升的原就；39.简述公务员培训评估的主要环节；40.简述公务员控告的处理程序；四、论述题 本

37、大题共2 小题,每道题10 分,共 20 分 41.试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的；42.试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势；五、案例分析题 此题 10 分 43. 某县经济发达,税收业务工作量很大,该县地税局聘请了大批的合同工,有不少人已 经工作多年； 2022 年春,该地税局由于有一批公务员退休离开工作岗位,其中有一些是业务骨干, 急需招考公务员予以补充；为此, 地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的方案,考虑到地税局很多合同工有丰富的工作体会,要求这批公务员在该局内部合同工中录用；该方案得到县委、 县政府批准； 于是,在地税局内部发布了招考公告,在进行资格审查、笔试、 面试和严格考察的基础上,录用了 事员,顺当完成这次公务员的录用；1 名副科长、 2 名副主任科员、 6 名科员和 13 名办名师归纳总结 问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定.为什么 . 第 9 页,共 9 页- - - - - - -