2022年全县基层党务工作者队伍建设调研报告 .pdf

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1、全县基层党务工作者队伍建设调研报告自 2018 年来，*县委组织部加强党务工作者队伍建设工作，适应新形势、新任务，不断加强对基层党务工作人员的培训教育、管理，使基层党务工作者素质不断提升、队伍结构更趋合理、 选配与管理机制逐步规范， 为提升全旗基层党建工作水平奠定了坚实的基础。一、主要做法及成效（一）拓宽渠道，丰富内容，强化对基层党务工作者教育培训。认真落实2014-2018年全区党员教育培训工作规划要求，结合“两学一做”学习教育常态化制度化， 围绕加强基层组织建设的目标任务，按照党务工作者的素质能力、知识结构和实际需求，坚持以党的最新理论成果、法律法规、党建业务、适用技术等为主要内容每年开展

2、党务工作人员培训。2016 年以来，县委组织部举办专题培训班 12 期，培训各级党务工作者1210 多人次。组织基层党务工作者150 多人（次）赴 * 、* 等地进行了考察学习，极大地开阔了党务工作者视野，启发了思维，增长了才干。（二）选能纳贤，合理配备，不断优化党务工作者队伍结构。2016 年，结合苏木镇党委换届工作，选拔优秀干部，配齐配全苏木镇党务工作者队伍。2018 年名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 圆满完

3、成村、社区“两委”换届工作，嘎查村、社区党务工作者队伍中年龄50岁以下占 68.13% 、高中以上学历占66.44% ，嘎查村、社区“两委”班子队伍建设得到进一步优化。建立健全基层党组织按期换届提醒督查机制，抓实机关、企业事业单位等党组织党务工作者队伍建设工作，建设了一支素质优良、 结构合理，数量充足的党务工作者队伍。（三）建章立制，强化效能，提高党务干部教育管理水平。以“北疆先锋”工程为统领，集中推进“基层党建提质增效”专项行动，制定加强党建工作的实施意见，建立健全党务工作者管理和激励机制，切实抓好党务工作者队伍建设。健全完善目标管理、报告工作、述职评议等制度，确立综合考核评价体系。不断强化

4、党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，综合旗委领导点评意见、 述职评议会议测评、组织部门平时监控、 基层党建调研督查4 个方面情况， 推行基层党建红黄牌督查制度 ,提出综合评价意见。注重政策激励，选拨优秀党组织书记担任各级党代表、人大代表、政协委员。健全农村牧区党员分类管理机制，对农村牧区支部委员的学习情况、 履职情况、 参加组织生活、 进社区志愿服务等内容分类记录、积分，对积分突出的，给予一定的奖励。二、存在的主要问题近年来，* 县在党务干部队伍建设工作上进行了积极探索实践，也取得一定成效，但仍然存在着以下几个方面的突出问题：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - -

5、- - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - （一）工作能力有待提高。从掌握的情况看，一是思想认识水平不高。部分基层党务工作者用理论指导工作实践的能力不高，认识事物、 了解情况、 分析解决具体问题的能力欠缺， 尤其是不善于总结、 提炼党务工作的方式方法。 二是党务基础知识积累不够。 部分基层党务工作者为近年新接触党务工作的人员，实际工作经验欠缺，尤其是对党务基础知识掌握不透彻、不专业。（二）职责任务不够明确。 一是职责分工不够具体。 个别机关单位未对党建工作分管领导和党务工作者的具体职责进行

6、明确细化，职责履行不到位。 二是人员力量配备薄弱。 部分党组织党务工作者基本上都身兼数职，时间、精力无法满足新形势下党务工作的需要。（三）思想认识存在差距。由于党务工作与中心相比，在工作过程、工作实效等方面都与中心工作存在一定差别，个别基层党组织错误的认为中心工作是硬任务、党务工作是软指标， 存在重中心工作、 轻党务工作的错误倾向。 实际工作中，突出表现在重安排、轻督查，对工作过程、工作成效的考核重视不够。（四）管理措施落实不够到位。 一是人员选配机制还未完全落实。个别基层党组织，在选配党务工作者方面没有严格落实上级有关文件精神要求，仍然存在靠平时了解的情况选配党务干部，缺乏对选配对象全面准备

7、、定量考核的方式方法。二是考核评价体系不够完善。 多数基层党组织对党务工作者工作情况的考核基本没有涉及或很少涉及，致使党务工作者在党务工作中的职能作用没有显现出来，党务工作者在抓党建工作方面的主观能动性没有得到充分调动与发挥。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 三、加强基层党务干部队伍建设的建议（一）突出教育培训，着力提升整体素质。一是深化理论教育。把党务工作者的政治理论教育摆在更加突出的位置，以习近平新时代中国特色

8、社会义思想为指导，采取集中培训、个人自学、考试测评等方式，定计划、定任务、定时间，切实提高基层党务工作者的政治理论及政策法规应用水平。二是强化业务培训。 以党建业务工作为重点， 采取举办集中培训班、 基层党组织书记专题知识讲座等方式，努力提高基层党务干部的业务能力。三是提高实践能力。 以提高基层党务工作者指导工作实践的能力为目标，采取组织观摩学习、 定期召开工作情况座谈交流会等方式， 着力提高基层党务工作者认识问题、分析问题、 解决问题的实际能力。（二）突出制度建设，着力规范工作程序。一是建立健全党务工作者工作职责。结合各行各业党建工作实际， 完善各领域党务工作者职责分工，对党务工作者工作职责

9、进行明确细化，形成职责明确、分工具体、责任到人的工作格局。二是建立党务工作者学习培训制度。 结合基层工作实际， 合理安排学习培训时间， 适当增加集中培训、考试测评次数， 督促党务工作者加强学习， 防止学习培训走过场、无实效。三是建立党务工作督查指导制度。从实际工作情况看， 大多数基层党委都能够做到半年督查、 年终考核，但仍然有少数基层党委不重视对党务工作的指导、督查、考核，致使部分村、单位党支部党务工作处于停滞状态。因此，建立健全党务工作指导、督查、考核制度，明确党务工作指导督查的主体、时间、内名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - -

10、 - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 容及重点，确保党务工作取得成效。（三）突出考核奖罚，着力激发整体活力。一是完善考核评价体系。突出工作过程、工作成效两个重点， 完善党务类工作目标责任； 加大对党务工作者工作情况的考核评价分值， 充分调动党务干部的主观能动性，努力形成责任明晰、 奖罚分明的评价体系。 二是建立责任追究制度。 建立严格的责任追究制度， 注重对党务工作者工作情况考核结果的运用，对工作职责履行不到位、 出现重大工作失误的应给予责任追究。三是完善激励机制。继续在“七一”等重大节日开展优秀党务工作者评选表彰活动， 让党务工作者有荣誉， 努力形成你追我赶、 竟争向上的竟争局面。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -