2022年法考《劳动与社会保障法》复习题集 .pdf

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1、2019年国家法考劳动与社会保障法职业资格考前练习一、单选题1. 张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选项是正确的？A、若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格B、如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5 年，那么张三领取失业保险金的最长期限为 12 个月C、 张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇D、 若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领

2、取其中的一项点击展开答案与解析2. 下列有关社会保险基金的说法正确的是：( ) A、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C、社会保险基金不得投资运营D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况点击展开答案与解析3. 下列情形签订的劳动合同，有效的是：( ) A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1 年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3 名。 3 名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单

3、位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期点击展开答案与解析4.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据劳动法的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?( ) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - A、甲应继续承担保守商业秘密的义务B、因某甲掌握商业秘密，约定未经A 企业的同意，甲不得解除劳动合同C、甲在 2 年内不能到与用人单位经营

4、同类有竞争关系的其他单位任职D、甲在 1 年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品点击展开答案与解析5. 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：( ) A、甲公司可以与员工张三约定：解约后2 年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B、乙公司与副总丁程师李四约定：解约后2 年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务， 李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C、丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约

5、金条款，赵某有权予以拒绝点击展开答案与解析6. 下列关于养老保险的说法，哪一选项是错误的？A、个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户余额可以继承B、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算C、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D、参加基本养老保险的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达到法定退休年龄时累计缴费满15 年的要求点击展开答案与解析7. 甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?( )

6、A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同点击展开答案与解析8. 关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合劳动合同法 规定 ?(2010 年卷一 27题，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - 单选 ) A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的

7、，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日点击展开答案与解析9. 花田劳务派遣公司(住所地为甲区) 将李某派遣至振兴公司( 住所地为乙区) 工作。在振兴公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李某的首月工资中扣减了800元，李某提出异议。对此争议，下列哪一说法是正确的？A、如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉B、振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除劳动合同C、李某须和振兴公司签订两年以

8、上的固定期限劳动合同D、花田公司不得以非全日制用工形式招用李某点击展开答案与解析10. 李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。关于李某的工伤保险，下列哪一说法是正确的？A、如果李某所在的企业并未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付李某相应的工伤保险待遇，保险行政管理部门有权责令该企业支付工伤保险待遇B、李某在上班途中被仇人砍成重伤，住院治疗，因是在上班必经之路受伤，应该按照工伤处理C、李某被认定为工伤，因个人的心理排斥，拒不接受劳动能力鉴定，仍应享受工伤保险待遇D、李某所在企业缴费的费率是社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况所确定的点击展开答案

9、与解析11. 王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突发急病住院，于 2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：( ) A、王某的劳动合同于2014 年 3 月 1 日终止B、王某的劳动合同于2014 年 3 月 20 日终止C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止点击展开答案与解析名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - -

10、- - - 12. 关于劳务派遣的下列说法不正确的是：( ) A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200 万元C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同D、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬点击展开答案与解析13. 下列有关生育保险说法不正确的是：( ) A、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇B、生育费用包括计划生育的医疗费用C、女职工怀孕期间享受生育津贴D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发点击展开答案与解析14. 下列关于社会保险费

11、用缴纳的说法正确的是：( ) A、用人单位应当自劳动合同生效之日起30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记B、社会保险自愿参加C、用人单位应当白行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴D、无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费点击展开答案与解析15. 下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：( ) A、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B、用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照

12、的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同D、用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同点击展开答案与解析16. 下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：( ) A、甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1 年的名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - B、乙，因身体原因而导致中断就业的C、丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的D、丁，大学毕业1 年未找到工作点击展开答案与解析二

13、、多选题1. 友田劳务派遣公司(住所地为甲区) 将李某派遣至金科公司( 住所地为乙区) 工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的?(2015 年卷一 71题，多选 ) A、友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任B、如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉C、李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁D、对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任点击展开答案与解析2. 下列应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目包括：(

14、) A、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴B、到统筹地区以外就医的交通食宿费C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金点击展开答案与解析3. 下列关于养老保险说法正确的有：( ) A、职工应当参加基本养老保险，由用人单位、职工和国家共同缴纳基本养老保险费B、无雇工的个体工商户由个人缴纳基本养老保险费C、基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D、基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率点击展开答案与解析4. 关于劳动争议的解决，下列选项哪些说法是错误的？A、追索劳动报酬、工伤医疗费

15、、经济补偿或赔偿金，不超过当地月平均工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力B、劳动争议发生后，双方可以直接协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷C、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且不发生中止和中断D、调解解决纠纷并达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章即生效名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - 点击展开答案与解析5. 关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动

16、法的规定?(2010 年卷一 74题，多选 ) A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、乡镇企业不适用最低工资保障制度C、加班工资不包括在最低工资之内D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资点击展开答案与解析6. 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：( ) A、职工患职业病的治疗费用B、职工工作期问因第三人的原因导致的身体伤害，但无法确定第三人的C、职工在旅游期间在境外就医的费用D、职工急诊、抢救的医疗费用点击展开答案与解析7. 下列有关基本养老保险缴纳基金和费用缴纳的说法正确的是：( ) A、基本养老金根据个人累计

17、缴费年限、缴费工资、 当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定B、新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合C、凡是参加新型农村社会养老保险的农村居民，按月领取新型农村社会养老保险待遇D、劳动者达到法定退休年龄时累计缴费不足15 年的，由保险管理机关退还保险费点击展开答案与解析8. 张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的是：( ) A、大地公司因经营出现暂时困难，到7 月底上半年的工资只发了2 个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金B、张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张

18、三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司C、张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解除大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金D、张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支点击展开答案与解析名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - 9. 魏璎珞大学毕业后于

19、2010年7月1日进入延禧公司工作，延禧公司员工共130人。签订了期限3年，试用期 3个月的劳动合同。2011年 7月1日，公司花钱送魏璎珞到西方公司学习项目软件开发技术，双方重新约定了4年的服务期并签订了包含公司软件开发技术等商业秘密的保密协议， 双方约定如果魏璎珞提前离开公司或在合同解除后2年内竞业限制， 需承担违约金。后来，魏璎珞在公司服务2年，就跳槽到经营同类竞争业务的公司永寿公司。下列哪些说法符合法律的规定？A、如果延禧公司经营不善面临破产重整辞退了包括魏璎珞在内的18 人，在解除合同后的六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员B、2010 年 7

20、 月 30 日，延禧公司可以魏璎珞不符合录用条件解除劳动合同，但要向魏璎珞支付经济补偿金C、如果延禧公司没有支付魏璎珞经济补偿，魏璎珞不用受到保密约定的限制D、如果劳动合同终止，延禧公司拒绝和魏璎珞续签劳动合同，应在办理工作交接时向魏璎珞支付经济补偿金点击展开答案与解析10. 下列哪些说法违反劳动法的规定?(2010 年卷一 73题，多选 ) A、我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B、双方当事人不可以约定周六加班C、劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D、双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定点击展开答案与解析11. 下列关于女职工权益保护的说法正确的是：( ) A、用人单位

21、不得因女职丁怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职丁，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D、对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付点击展开答案与解析12. 当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，下列哪些情形用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？A、王某在某单位连续工作8 年，离开2 年后又回来工作了3 年名师资料总结 - - -精品资料欢

22、迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - B、张某 56 岁，已在某国企连续工作20 年，今年该国企改制重新订立劳动合同C、李某在公司工作了两年，期间的劳动合同都是一年一签，现在又要续签劳动合同D、张某在公司工作超过1 年，公司一直拒绝订立书面劳动合同点击展开答案与解析13. 甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期 3个月。 2012年1月至 2013年 7月，双方已连续 6次续签协议， 梁某一直在乙公司工作

23、。 2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的 ?(2013 年卷一 71题，多选 ) A、乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定B、乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定C、梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制D、梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人点击展开答案与解析14. 下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：( ) A、如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿B、在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用C、在本单位连续_丁作满 15 年，且距法定退休年龄

24、不足5 年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同点击展开答案与解析15. 下列有关劳动争议的说法错误的是：( ) A、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行B、我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1 年的仲裁时效期间的限制点击展开答案与解析名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - -