2022年员工外出培训学习制度.docx

《2022年员工外出培训学习制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年员工外出培训学习制度.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载员工外出培训学习制度为进一步规范员工外出培训治理,保证外出培训学习质量,有效推广学习体会、促进各项工作顺当的开展,制定本制度； 1 、公司外派培训人员要按公司规定填写外出培训表； 2 、员工外出培训由集团董事长批准,董事长批准后部门 负责人要书面明确指定外出培训人员外出时的工作代理人（以下简称代理人）,假如部门负责人不指定代理人,那么外出培 训人员的全部工作就有部门负责人负责处理； 3 、外出培训人员凭董事长批准的文件在财务部借款,无 批准文件的,财务部不给办理借款手续； 4 、外派培训人员培训都应遵守 护个人和企业形象；

2、公司 的规章制度,留意维 5、外派培训人员必需与集团人力资源部签订员工培训协议； 6、外派培训人员必需仔细学习做好记录,争取做到在较短时间内取得最大收成； 7、外出培训期间要保持24 小时开机（上课、开会时要保持静音）,接到服务方电话后明确告知对方自己不在公司,但是自己要把他们的问题转告给公司的代理人,并由代理人给他们处理,并且要在第一时间通知代理人有关事项； 8、外派培训人员在学习终止后,必需准时（24 小时内）向集团人力资源部汇报,回公司3 天内送交一份学习报告至集团人力资源部；由集团人力资源部依据学习（培训）内容,安 排合适的时间,组织相关人员进行学习；培训终止后,外派培名师归纳总结 -

3、 - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载训人员须在合理时间内返回公司报到；理,同时按逾期报到的天数做旷工处理；否就,因此产生的费用自 外派培训人员如有逾期不归、培训学习期间从事超越培训学习范畴的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时,训人员自负,与公司无关；如涉及法律责任, 应由外派培 9、外出学习（培训）人员在学习终止后,必需将携带回来的资料交至集团人力资源部签收,以利于集团人力资源部培训使用； 10、外出学习（培训）人员应珍爱此次培训机会,仔细参与培训, 自觉遵守培训单位的纪律；凡因违规违纪受到培训单位处分

4、的,公司将视同在本公司内的违规行为,按公司制度追加惩戒； 11、外出学习（培训）人员应在公司指定或与公司商定的学校或培训单位及专业进行培训学习；如需要变更, 应事先通知公司,并得到公司的批准,否就,以旷工论处,并赔偿公司已支 付的全部培训学习费用； 12、外出学习（培训）人员在培训学习期间患有不能连续 学业的疾病时,应接受公司指令,终止培训学习,返回公司,并 依有关规定处理；13、外出学习 （培训） 人员如在培训学习期间辞职或擅自退 出,应向公司交纳公司所负担的全部培训学习费用的二倍赔偿公 司； 14、外出学习（培训）人员参与培训后,未合格通过培训机 构颁发的培训合格的成果单、相关证书、证明材

5、料等,按公司相名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载关制度从外出学习 （培训） 人员薪酬及工作保证金中扣除公司为外出学习（培训）人员已缴纳的相关培训学习费用（包括培训费、交通费、伙食补贴等） ； 15、对外派培训人员在培训学习期间的要求：料保证完成培训目标和学习任务,取得相关学习证件证明材保证在培训期听从公司与培训单位的治理；不违反各项政策、制度与规定；保证在培训期内定期向公司沟通,习情形；每天以短信方式汇报学保证在培训期终止后, 回到公司参与工作, 听从公司安排； 16、参与外派培训人员的服务期限

6、及补偿费：在此次培训终止后,外派培训人员应在公司至少连续工作5 年；不满二年内从公司辞职,应向公司交纳公司承担培训学习费用的二倍,作为对公司的补偿；不满三年内辞职,应向公司交纳公司承担培训学习费用的 交纳公司承担培训学习费用的 交纳公司承担培训学习费用100%；不满四年内辞职,应向公司 90%；不满五年内辞职,应向公司 80%；五年后就可免交培训学习费用； 17 、外派培训人员因违纪被公司辞退的,按外出培训 制度第 16 条执行； 18 、参与培训的员工离职三年内不得从事相关行业工作,否就,将依据相关规法律和规章制度追究当事人的经济与刑事责任；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页

7、,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载附件：外出培训表强鑫集团 公司外出培训表培训参与人培训班名称人力资源部看法总经理看法董事长看法培训期间代理人 指定人签字培训地点 培训起止日期实际天数培训证书编号培训主要内容：填表人 填表时间培训书面资料归档情形人力资源部确认：培训（考察）讲习情形 总经理确认：说明： 1、本表适用范畴：集团公司支配的各类外出培训 2、本表由参与人填写,财务借款时凭此表的领导审批看法办理；3、出差人到财务部报账时需有人力资源部关于存档的签字,否就财务部不予处理；4、本表一式两份,一份交人力资源部存档,一份复印件交财务部报账使用；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页