2022年年薪制劳动合同.docx

《2022年年薪制劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年年薪制劳动合同.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选学习资料 - - - - - - - - - 编号：劳 动 合 同 书（无固定期限）甲 方：名师归纳总结 乙方：年月日第 1 页,共 10 页签订日期：- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款；一、 劳动合同双方当事人基本情形第一条 甲 方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙 方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码在甲方工作起始时间省（市）年月日邮政编码街道（乡、镇）家庭住址在京居住地址区（县

2、）邮政编码户口所在地二、劳动合同期限名师归纳总结 第三条本合同期限类型为无固定期限合同；第 2 页,共 10 页本合同于年月日生效至 法 定 的 或 本 合 同 所 约 定 的 终 止 条 件- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 出 现 时 止 ；三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作需要,担任 岗位（工种） 工作；第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第六条 乙方应依据甲方的合法要求,工作达到 岗位职责管规定 标准；四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行 工时制度；执行标准工时制度的,甲方支配乙方每日工作时

3、间不超过 8 小时, 平均每周工作不超过 40 小时；每周休息日为；甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由需要延长工作时间的,在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时；执行综合运算工时工作制的,平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间；执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情形下,工作和休息休假乙方自行支配；第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 依据国家法律、行政法规规定的节日、休假支配乙方休息休假和带薪年休假；五、劳动酬劳第九条 基本年薪1. 甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪元人民币

4、,按月核发；甲方于每月日前以货币形式支付 乙 方 月 基 本 工 资元 ；如工资发放日适逢周末或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放；2. 甲乙双方对工资的其他商定乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇依据甲方确定的工资安排方式执行；甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方 的工资待遇依据甲方的工资安排方式予以调整；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第十条 绩效年薪1. 在年度终止后,依据考核评判结果进行核定,考核合格且完成了当年任务的在次年2 月份之前一次性核发绩效年薪元人民币；2. 任现职不满一年者绩

5、效年薪按实际任职时间进行核定；3. 年薪制人员的绩效年薪,凡发生以下情形者,均考虑停发、缓发或减发： a 违反公司政策、规定严峻者； b 辞职或辞退者； c 以往工作中未发觉问题,但对当前公司业绩带来不利影响者； d 未在规定的时间内,依据方案完成工作任务者；六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市的规定参与社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续,缴纳养老、失业、医疗及其他社会保险费用,并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以 并承担相应的社会保险义务；及 社 会 保 险 金 中 乙 方 应 自 行 承 担 的 部 分 ；第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇

6、按国家、北京市有关规定执行；甲方按北京市工资支付规定支付乙方病假工资；第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行；第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 乙方依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假,甲方依据北京市工资支付规定计发工资；实行方案生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇；七、劳动纪律第十五条 甲方应对乙方进行劳动纪律训练,乙方应当遵守国家的有关法规和甲方依法制定的各项规章制度；第十六条 乙方就一下事项向甲方做出承诺：1. 严格遵守甲方的各项规章制度和行为规范,自觉爱护甲方的形象和声誉；2. 遵守公司法及相关法律、法规、规章的规定；3. 乙方应当遵守甲方

7、的保密制度,保守甲方商业隐秘, 不得对外泄露甲方经营方案、名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 业务数据、文件资料和其他机要信息等；4. 不向客户私自收取甲方明令规定费用以外的其他任何费用；5. 严格为客户保密,不泄露客户资料；6. 离职后不带走客户及其客户资料,并在肯定期限（） 内回避同业竞争；7. 不诋毁同行,不挖甲方同行的客户；8. 团结同事,爱岗敬业；第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至 解除本合同；第十八条 部门经理以上人员,离任时须接受特地稽核,并应交回公司（包括但不 限

8、于）全部的资料、电脑、账册、客户记录等；八、保密责任 第十九条 保密义务 乙方一经入职甲方就有遵守公司的保密制度、保守甲方的商业隐秘的责任和义务；其次十条 甲方的商业隐秘 1. 甲方专有资讯：未经授权泄露将会带来重大损害性后果 包括但不限于：项目治理类文件、客户治理类文件、企业数据库类文件、公司财务 类文件、长期性战略规划等；2. 甲方隐秘专有资讯: 未经授权泄露将会带来严峻损害包括但不限于：治理询问报告、信用报告、市场讨论报告、公司政策与制度、业务规范、人事档案、工资补贴津贴、奖金等；3. 甲方隐秘专有资讯：未经授权泄露可能带来损害包括但不限于：内部电话簿、各种通讯录等；其次十一条乙方泄露公

9、司隐秘行为 包括但不限于 1. 乙方因奇怪或其他缘由以特别手段猎取非本人权限范畴内的商业隐秘；2. 乙方直接或间接地以任何形式或方式将商业隐秘或其中的部分披露或透露给竞 争对手或第三方；3. 乙方依据甲方供应的任何商业隐秘,自行应任何问题向任何第三方做出任何的建 议或看法；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 4. 乙方利用甲方的商业隐秘自己另行从事与甲方相竞争的业务,或者帮忙他人从事 与甲方相竞争的业务；5. 乙方于离职后仍在工作中使用甲方的商业隐秘；其次十二条 乙方作为一个治理人员（中层领导、部门经理）在对其自身的

10、行为负 责的同时都必需对其下属员工保守商业隐秘的情形承担相关人员责任,乙方如未能对员 工尽到教诲和治理的责任,将与员工同时受处处分,主要包括：1. 与员工共同进行或默认员工违反保密制度的行为；2. 未能依据公司规定保证员工定期接受保密制度的培训；3. 未能实行有效的措施防止及补救治理上的漏洞；4未能严格遵守公司的政策进行治理；其次十三条 违反保密条款的责任 一经确认乙方违反公司保密制度的行为,公司有权对其实行以下措施：1. 即与乙方终止劳动合同,该离职为强制行为,乙方必需立刻交出全部公司物品并 在一小时内离开公司,公司不供应任何形式的工资与补偿；2. 涉及到违反国家法律的,公司将保留向乙方实行

11、法律行动的权益；3. 假如乙方违约,乙方同意依据甲方的指示实行有效的方法对商业隐秘进行保密,所需费用由乙方承担；乙方应当向甲方赔偿因乙方违约而造成的全部缺失,包括但不限 于：法院诉讼的费用、律师酬金和费用、全部缺失或损害等；九、劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十四条 变更 1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容；2. 订立本合同所依据的客观情形发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双 方协商同意,可以变更本合同相关内容；其次十五条 解除 1. 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除；2. 乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证

12、明不符合录用条件的；（2）乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - （ 3）不履行本合同规定义务的；（ 4）达到辞退、除名、开除条件,并被甲方辞退、除名、开除的；（5）乙方严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；（ 6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的；（ 7）乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的；方：3. 乙方有以下情形之一,甲方有权解除本合同,但应提前 30 日以书面形式通知乙（1）乙方患病或非因工负伤,在规定的

13、医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同其次十四条其次款规定就变更合同达成协议的；4. 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方；如在公司核心部门工作或把握公司有关商业隐秘的人员需要提前60 天以书面形式通知甲方,并在调离原岗位30 天后才可办理辞职手续；在试用期内的,应当提前三日通知甲方；乙方有以下情形之 一的,甲方有权暂缓解除劳动合同：（1）甲方支配给乙方的阶段性工作任务尚未完成的；（2）甲方对乙方的离任审计尚未完成的；（3）乙方应归仍或支付给甲方的各类款项尚未结清的（如

14、归仍借款、培训费及支 付违约金等）；（4）法律、法规及甲方制度规定的其它情形；5. 有以下情形之一的,乙方可以解除本合同：（1）甲方未依据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）甲方未准时足额支付劳动酬劳的；（3）甲方未依法为乙方交纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的情形下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权益,致使本合同无效的；名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - -

15、 - （7）甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使本合同、合同附件或补充协议等 与合同具有同等效力的文件无效的；（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；6. 甲方以暴力、 威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立刻解除劳动合同,不需事先告知甲方；其次十六条 终止 有以下情形之一的,本合同终止：1. 合同期满的；2. 乙方开头依法享有基本养老保险待遇的；3. 乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 甲方依法宣布破产的；5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散的；6. 法律、行政法规规定的其

16、他情形；其次十七条 解除和终止的限制情形 1. 乙方有以下情形之一的,甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的 规定解除本合同；本合同期满时,本合同应当续延至相应的情形消逝时终止；但乙方在 甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动才能的,本合同的终止,按 照国家和北京市有关工伤保险的规定执行：（1）乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；（ 2）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（3）乙方在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；（4）法律、行政法规规定的其他情形；2. 乙方有以下情形之一的,不得解除本合同（1）合同期内,在甲方业务岗位规定的期限内未交接、稽核完毕的

17、；（2）担任甲方某个项目工作或开发业务未终止的；（3）乙方给甲方造成经济缺失尚未处理完毕的或者其他问题正在被查处期间；（4）经司法、监察机关批准,正在接受审查并尚未结案的；其次十八条 合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；其次十九条 续订本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同；十、经济补偿与赔偿 第三十条 本合同的解除或者终止,符合劳动合同法第四十六条所规定情形的,甲方应

18、依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定,在乙方办结工作交接时向 乙方支付经济补偿金；第三十一条 甲方违反劳动合同法规定解除和或者终止本合同的,乙方要求继 续履行本合同的,甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行本合同或本合同已经不能继 续履行的,甲方应依据规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金；第三十二条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部违反 法赔偿乙方缺失；有关劳动合同规定的赔偿办第三十三条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项,对甲方造成经济缺失的,乙方应按劳动部违反 定的赔偿方法赔偿甲方缺

19、失；有关劳动合同规第三十四条 乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费,以及为乙方出资的有关费用；第三十五条 凡因乙方缘由造成的客户缺失,无论乙方离职与否,乙方均应赔偿客户缺失,造成甲方缺失的,甲方享有对乙方的追诉权；第三十六条 甲乙双方解除或终止本合同,乙方应当依据甲方规定办理有关手续；十一、当事人商定的内容第三十七条 甲乙双方商定本合同增加以下内容：1. 甲方应当依法建立和完善劳动规章制度,保证劳动者享有劳动权益、履行劳动义务；甲方经民主程序制定的,不违反国家有关法律、行政法规及政策规定的劳动规章制度和重大事项,应予以公示,或者告知劳动者；2. 乙方应

20、当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度,遵守职业道德,接受用人名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 单位的劳动治理,保质保量完成工作任务；3. 因不行抗力因素致使本合同不能履行的,应当准时将显现的不行抗力因素告知对 方,履行告知义务后,甲乙双方不承担违约责任；4. 本合同期限内,因乙方应征入伍或上学深造等缘由但仍需保持劳动关系的,经双 方协商并订立书面协议,可以不变更本合同条款；5. 在合同期内,如本合同条款与国家、北京市有关劳动关系治理新规定相抵触的,按新规定执行；6本合同未尽事宜,甲乙双方可以在不违反国家法律、行

21、政法规、规章及政策规 定的原就下另行协商,经公平自愿、协商一样,双方可以另行签订补充合同或者协议,该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力；十二、劳动争议处理及其它 第三十八条 双方因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向甲方劳动争议调解 委员会申请调解；调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；第三十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定 执行；第四十条 本合同经甲方法定代表人或者授权代理人以及乙方签字,并加盖甲方公 章后生效；第四十一条 本合同一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份；甲方 盖 章 乙方 签字或盖章 法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期：年月日名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 10 页