2022年建筑施工企业管理人员劳动合同.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 编号：劳动合同书甲方（聘用单位） ：乙 方（受聘人）：签订日期：年月日名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 依据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法及中华人 民共和国合同法 和有关法律、 法规,甲乙双方经公平自愿及协商一样签订本合 同,并共同遵守合同所列条款；第 一 条 劳 动 合 同 双 方 当 事 人 基 本 情 况一、甲 方 单 位：法定代表人：住 所：二、乙 方 姓 名：性 别：住 址: 身份证号码：联系电话：第 二 条 劳 动 合 同 期 限一、合

2、同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年年月月日起至年月日止；2、无固定期限：自日 至 法定解除条件或法定终止条件显现时止；3、以完成肯定工作任务为期限： 暂定从年月日起至完成工程项目竣工验收合格及备案止；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 二、试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期限（试用期包含在合同期内）1、 无试用期；2、 试用期从年月日起至年月日止；第 三 条工 作 内 容 及 工 作 地 点职务；一、乙方依据甲方需要担任：二、依据甲方对于岗位治理要求,乙方的工作区域、 工作要求

3、及详细工作地点由甲方打算； 甲方可依据工作需要以及乙方工作才能,对乙方工作岗位进行合理安排和调整；三、乙方应遵守国家和省、 市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,遵守确定的岗位职责和规范要求, 乙方同意并承诺仔细履行岗位职责,完成规定工作任务,并接受甲方的治理和考核；第 四 条 工 作 时 间一、甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工作制,即每日工作小时,每周工作天,法定假日休息；2、不定时工作制,即经劳动保证部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制；3、综合运算工时工作制, 即以 季度/ 年度 为综合运算周期, 经劳动保证部门审批 , 总工时 小时的综合运算工时工作制；二、

4、甲方对乙方实行的休假制度依据国家有关规定执行；第 五 条 劳 动 报 酬 （ 贵 司 可 根 据 自 身 实 际 情 况 予 以 调 整 ）一、试用期工资：依据甲方现行的工资制度,乙方试用期内的工资（包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利）为: ￥ /月；二、试用期满转正后工资：试用期满后,乙方的正式工资（包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利）为￥元/ 月；三、上述工资金额指包含职工个人所应承担的养老保险费、医疗保险费、 失业保名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 险费、工伤保险费、 生育保险费、 住房公积金等法定保

5、险福利费用以及个人所得 税的金额； 另外上述乙方的工资中, 也已经包括由于甲方工作方案以及特别情形 的需要,乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完成本职工作范畴需要的加班费用,同时也包括乙方上下班交通费、电话费等的补贴；四、甲方依据公司的经营效益和乙方个人的考核表现和业绩发放奖金；甲方对发 放奖金的次数、 时间和数额没有明确的规定, 完全由甲方依据其实际经营效益和 乙方实际绩效来确定；五、甲方的工资支付周期为每月 01 日至当月 30/31 日；甲方于次月日前通过转账或现金方式支付乙方的劳动酬劳；按规定应由乙方缴交的个人所得税由甲方在当月工资中代为扣缴； 甲方因遇不行抗力或资金流转困难等特别情形而

6、需要推迟发放乙方当月工资并且已履行了协商和告知程序的,合；乙方应当表示懂得和配六、甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资,乙方在 六十日内未提出异议的视为同意；第 六 条 、 社 会 保 险 和 福 利 待 遇一、社会保险 甲、乙双方依据国家和省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费,乙方 依法享受相应的社会保险福利待遇；二、福利待遇 1、乙方在本合同履行期间,因病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的 病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行；2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等,按国家和本省有关规定 执行；第 七 条 劳 动 保 护 和 劳 动 条

7、件一、甲方依据工作岗位的需要, 依据国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备 必要的安全防护措施,发放必要的劳动爱护用品；二、甲方依据国家有关法律、法规,建立安全工作制度；乙方应当严格遵守甲方名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 的劳动安全制度,严禁违章作业、酒后驾车等,防止在工作过程中的事故,削减 职业危害；三、甲方有对乙方进行劳动安全卫生训练和从事特种作业者进行特地培训的义务,乙方应予协作参与；甲方将上述培训考核成果作为对乙方考核成果的一部分；四、乙方在向甲方报到时应当提交由甲方指定的医疗机构出具的有效体检证明原

8、件；第 八 条 劳 动 纪 律一、甲方依法制定的各项规章制度,应向乙方公示,乙方应遵照执行；二、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章,遵守甲方依法制定的各项规章制度、 劳动纪律和安全技术操作规程,听从甲方的治理和训练； 甲方有权对乙方执行规章制度的情形进行检查、督促和奖惩；详细如下：1、乙方应遵守国家的法律法规,听从甲方治理；如乙方违反员工手册或其 他规章制度,造成甲方利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏等,甲方 依据严峻程度,可实行一次性罚款措施并可酌情打算是否开除；2、严格执行甲方的规章与制度；假如乙方违反合同规定,贪污受贿,严峻玩忽 职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示

9、将引起严峻损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑法受到法律制裁等, 甲方有权立刻予以开除； 乙方贪污受贿或损害他 人人身和财产利益所造成的缺失,由乙方负完全赔偿责任；3、按时完成规定的工作任务；4、无论在受聘期间或离开甲方以后,乙方必需对所把握和明白的与甲方相关的一切业务资料和信息肯定保密,任和相应的经济缺失；不得有任何泄漏； 否就,甲方将依法追究法律责5、乙方因合同终止或其他缘由离职时,应主动交回全部业务资料和与业务有关 的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等；6、遵守国家和地方的有关方案生育政策；名师归纳总结 - - - - - - -第

10、5 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第 九 条 、 劳 动 合 同 的 变 更 、 解 除 、 终 止 和 续 签一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程；乙方有以下情形之一,甲方可以单方解除本合同,不予经济补偿；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；3、严峻违反甲方的施工现场安全治理规定及施工质量治理规定的；4、因责任事故或治理责任造成 5000 元以上缺失的；5、造成严峻拖延工期,影响工程进度造成甲方被罚款或扣减工程款的,或在甲 方规定期限未完成工作的；6、在规定期限内未完成支配的工

11、作任务的,对甲方工作造成重大影响的；7、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；8、严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；9、严峻失职、营私舞弊或泄露商业隐秘,对甲方利益造成重大损害的；10、被依法追究刑事责任的；11、公司考核连续两年为不合格人员的；12、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,影响,或者经甲方提出,拒不改正的；13、其他甲方内部规定情形；二、有以下情形之一的,劳动合同终止：1、劳动合同期满的；对完成本单位的工作任务造成严峻2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方被依法宣告破产的；4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者解散的；5、双方商定的其他终

12、止条件显现的；6、显现法律、行政法规规定的其他可以终止本合同的情形的；三、劳动合同的协商解除 1、本合同经甲、乙双方协商一样,可以解除；2、由甲方提出协商解除并经乙方同意的,甲方应当依据法律相关规定赐予乙方 经济补偿；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3、甲、乙双方协商一样解除之日即为本合同解除之日；甲、乙双方均应当依据 本合同中相关规定做好退工手续和工作交接；四、劳动合同的续签 1、续签劳动合同,须经甲、乙双方协商一样；2、经甲、乙双方协商一样后续签的劳动合同未经对方同意,任何一方均不得随 意变更或违法解除；第

13、十 条 劳 动 合 同 的 解 除 、 终 止 和 经 济 补 偿一、甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 、中华人民共和国合同法及省有关规定执行；二、甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并为乙方办理档案、资料和社会安全保险的转移手续；三、甲乙双方解除或终止合同的,乙方应归仍甲方一切物品, 一次性清偿所欠甲方债务,归仍属于甲方的一切文件及全部电子文档资料等；四、有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理；五、乙方单方提出解除劳务合同,应提前30 日以书面形式通知甲方,且不得离岗,以便甲方有时间重新聘请,

14、接续乙方原先的工作；乙方违反本项商定,应承担赔偿给甲方造成的缺失；第 十 一 条 劳 动 争 议 处 理合同双方因履行本合同发生争议, 当事人可以向甲方工作所在地的劳动争议调解委员会申请调解, 调解不成, 当事人一方要求仲裁的, 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼；第 十 二 条 其 他一、本合同一式贰份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份；名师归纳总结 二、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规第 7 页,共 10 页- - - - - - -精选学习资料 - - -

15、 - - - - - - 执行；3、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效；4、其他需要商定的事宜：乙方承诺自入职之日起严格遵守甲方保密制度及各项规章制度, 听从甲方治理和要求, 如有违反, 同意依据甲方有关制度及国家法律法规承担相应经济与法律责任；甲方乙方公章：负责人 签字 : 签字或签章：签订日期年月日学校少先队组织机构名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 少先队组织由少先队大队部及各中队组成,其成员包括少先队辅导员、 大队长、中队长、小队长、少先队员,为了健全完善我校少先队组织,特制定以下

16、方 案：一、成员的确定 1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各举荐一名优 秀同学担任（共四名）,该部门就主要由大队长负责部门内的纪律；2、中、小队长由各班中队公开、公正选举产生,中队长各班一名（共 名）,一般由班长担任,也可以依据本班的实际情形另行选举；小队长各班各小11组先选举出一名 （共 8 个小组, 就 8 名小队长） 然后各班可以依据需要添加小队 长几名；3、在进行班级选举中、小队长时应留意,必需把卫生、纪律部门的检查学 生先选举在中、小队长之内,剩余的中、小队长名额由班级其他优秀同学担任；4、在班级公开、公正选举出中、小队长之后,由班主任老师授予中、小队 长标志,大

17、队长由少先队大队部授予大队长标志；二、成员的职责及任免 1、大、中、小队长属于学校少先队组织,各队长不管是遇见该班的、外班 的,不管是否在值勤,只要发觉任何人在学校内显现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、 乱写乱画等等一些违纪现象,师；都可以站出来禁止或者报告老2、班主任在各中队要对中、小队长提出详细的责任,如设置管卫生的小队 长,管纪律的小队长,管文明礼貌的、管服装干净的等等,依据你班的需要自行 定出如干相应职责,让各位队长清晰自己的职权,有详细可操作的事情去治理,让各位队长成为班主任真正的助手,让同学治理同学； 各中队长可以负责全班的任何违纪现象,并负责每天早上检查红领巾与校牌及各

18、小队长标志的佩戴情形；3、大、中、小队长标志要求各队长必需每天佩戴,以身作就,不得违纪,如有违纪现象,班主任可依据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务,另行选举,大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消,另行选举；4、各班中、小队长在治理班级的过程中负责,表现优秀,期末评为少先队 部门优秀干部；学校少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成,其成员包括少先队辅导员、 大队长、中队长、小队长、少先队员,为了健全完善我校少先队组织,特制定以下方 案：一、成员的确定 1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各举荐一名优 秀同学担任（共四名）,该部门就主要由大队长负责部门内

19、的纪律；2、中、小队长由各班中队公开、公正选举产生,中队长各班一名（共 11 名）,一般由班长担任,也可以依据本班的实际情形另行选举；小队长各班各小 组先选举出一名 （共 8 个小组, 就 8 名小队长） 然后各班可以依据需要添加小队 长几名；3、在进行班级选举中、小队长时应留意,必需把卫生、纪律部门的检查学名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 生先选举在中、小队长之内,剩余的中、小队长名额由班级其他优秀同学担任；4、在班级公开、公正选举出中、小队长之后,由班主任老师授予中、小队 长标志,大队长由少先队大队部授予大队长

20、标志；二、成员的职责及任免 1、大、中、小队长属于学校少先队组织,各队长不管是遇见该班的、外班 的,不管是否在值勤,只要发觉任何人在学校内显现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、 乱写乱画等等一些违纪现象,师；都可以站出来禁止或者报告老2、班主任在各中队要对中、小队长提出详细的责任,如设置管卫生的小队 长,管纪律的小队长,管文明礼貌的、管服装干净的等等,依据你班的需要自行 定出如干相应职责,让各位队长清晰自己的职权,有详细可操作的事情去治理,让各位队长成为班主任真正的助手,让同学治理同学； 各中队长可以负责全班的任何违纪现象,并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情形；3、大、中、小队长标志要求各队长必需每天佩戴,以身作就,不得违纪,如有违纪现象,班主任可依据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务,另行选举,大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消,另行选举；4、各班中、小队长在治理班级的过程中负责,表现优秀,期末评为少先队 部门优秀干部；名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 10 页