最新员工跳槽与离职的风险应对51job培训幻灯片.ppt

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1、 n1 1、确定谈判的由头；、确定谈判的由头；n2 2、准备离职的文件；、准备离职的文件；n3 3、设计谈判的策略；、设计谈判的策略；1 1、决定类法律文书；、决定类法律文书；2 2、通知类法律文书；、通知类法律文书；3 3、协议类法律文书；、协议类法律文书；4 4、证明类法律文书；、证明类法律文书；5 5、程序类法律文书。、程序类法律文书。n 解除劳动关系协议解除劳动关系协议n甲甲 方：方：n乙乙 方：方： 身份证号码：身份证号码：n甲乙双方经友好协商，一致同意解除双方的劳动关系，并就劳动关系甲乙双方经友好协商，一致同意解除双方的劳动关系，并就劳动关系的解除事宜达成以下协议，共同遵守：的解除

2、事宜达成以下协议，共同遵守： n一、双方共同确认：双方之间自一、双方共同确认：双方之间自 年年 月月 日建立并存续的劳动关系日建立并存续的劳动关系于于 年年 月月 日依法解除，双方就劳动合同解除的原因和解除的事实日依法解除，双方就劳动合同解除的原因和解除的事实均无任何异议。均无任何异议。n二、乙方最后工作日是二、乙方最后工作日是 年年 月月 日。日。n三、双方经协商确认，基于劳动关系解除的事实，甲方愿意向乙方一三、双方经协商确认，基于劳动关系解除的事实，甲方愿意向乙方一次性支付各项补偿共计次性支付各项补偿共计 元（人民币元（人民币 元整），元整），, ,甲方不再向乙甲方不再向乙方支付任何形式的

3、补偿或赔偿。方支付任何形式的补偿或赔偿。甲方依法代扣代缴应由乙方负担的个甲方依法代扣代缴应由乙方负担的个人所得税和各项社会保险费用人所得税和各项社会保险费用及及（公积金费用）。（公积金费用）。n三、乙方应当按照甲方相关规定办理离职交接手续，甲方应当在乙方三、乙方应当按照甲方相关规定办理离职交接手续，甲方应当在乙方办结工作交接手续时后随工资发放周期通过银行发放至乙方工资帐户。办结工作交接手续时后随工资发放周期通过银行发放至乙方工资帐户。 n四、双方确认，本协议履行完毕后，双方基于劳动关系存续产生的所四、双方确认，本协议履行完毕后，双方基于劳动关系存续产生的所有款项均已结清并偿付完毕（包括劳动关系

4、存续期间可能存在的加班有款项均已结清并偿付完毕（包括劳动关系存续期间可能存在的加班工资、提成、奖金、工资差额、年假工资差额、解除或终止劳动关系工资、提成、奖金、工资差额、年假工资差额、解除或终止劳动关系经济补偿金等），双方此后不再对此有任何争议，乙方不可撤销的放经济补偿金等），双方此后不再对此有任何争议，乙方不可撤销的放弃对甲方再主张任何劳动权益。弃对甲方再主张任何劳动权益。n五、本协议一式贰份，各持一份，具有同等法律效力。五、本协议一式贰份，各持一份，具有同等法律效力。n六、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。六、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。n甲方：甲方： 乙方：乙方：n 年年 月月 日日 年年 月月 日日 谢谢大家！25 结束语结束语