2022年房地产企业薪金管理制度 .pdf

《2022年房地产企业薪金管理制度 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年房地产企业薪金管理制度 .pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、西安*有限公司薪金管理制度（修订稿）按照“按劳分配，工效挂钩”的原则，参照西安市劳动力市场职位工资指导价位及本地区物价水平，结合公司实际，特制定本制度。本制度所指工资是指公司在一定时期内以现金形式支付给员工的劳动报酬总额，包括工资、各类补贴、奖金等（补贴制度、奖金制度作为薪金制度的细则另行规定）。本公司员工工资由以下两部分构成：一、岗位工资二、奖金及补贴（管理人员、技术人员享受补贴）本办法适用于公司在编的工作人员。第一章管理人员工资管理人员工资分为岗位工资、奖金及补贴。管理人员岗位工资根据其职务及所在岗位责任的大小分为5级 15 个档 (见表一 )。员工岗位档次的划定主要依据其能力及业绩表现。

2、表一岗位工资单位：元名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 序号岗位名称岗位工资档级级差1 董事长（总经理）6000 3 1000 5000 2 4000 1 2 副总经理（总监）3800 3 800 3000 2 2200 1 3 部门经理（副经理）3000 3 600 2400 2 1800 1 4 业务主管2000 3 400 1600 2 1200 1 5 一般管理人员1200 3 200 1000 2 800

3、1 第二章技术人员工资技术人员工资分为岗位工资、奖金及补贴。职员岗位工资根据其职务及所在岗位责任的大小分为4级 12个档 (见表二 )。表二岗位工资单位：元序号岗位名称岗位工资档级级差1 总工程师3400 3 600 2800 2 2200 1 2 工程师2400 3 400 2000 2 1600 1 3 助理工程师1800 3 300 1500 2 1200 1 4 技术员1400 3 200 1200 2 1000 1 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共

4、 4 页 - - - - - - - - - 第三章技工、保卫类工资此类人员包括保卫及水电维修工。其薪金构成由岗位工资、奖金两部分组成（见表三）。表三技工、保卫类工资单位：元第四章销售人员工资公司销售人员包括销售主管、按揭专员、置业顾问。其薪金构成由岗位工资、佣金两部分组成（见表四）。表四销售人员工资单位：元第五章试用期工资员工的试用期一般为一个月，在试用期内不发补贴、奖金。类别岗位工资奖 金保卫600 0200 维修工800 0300 类别岗位工资佣金售楼主管1200 0.4 按揭专员1000 0.2 置业顾问800 1.5 2.5 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - -

5、- - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 管理人员、技术人员的岗位工资按80%发放，技工、保卫、销售人员在试用期内岗位工资按100%发放。试用期工资如低于西安市最低工资标准，按西安市最低工资标准执行。第六章临时雇员工资公司临时雇员包括卫生保洁员、食堂炊事员、房屋修缮工以及为保证公司正常业务开展的需要临时雇用的其他人员，公司临时雇员只发放固定工资，不享受其他待遇，具体金额由总经理办公会决定。第七章其他员工工资的起薪、停薪及工资增减以公司行政部出具的“员工工资变动通知单”为准。1、下列各项可从员工工资中直接扣除：1) 个人所得税；2) 由个人负担的各项社会保险费用；3) 其它法律法规规定的应予扣除的款项。2、国家法定节假日、员工工伤、病假、婚丧假、产假、护理假、探亲假等期间的工资，按国家法律、法规和政策规定执行。3、本办法由公司行政办公室负责解释。4、本办法自董事会通过之日起执行。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -