2022年最新人力资源阶段测试B .pdf

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1、精品文档精品文档人力资源阶段性测试二（B）一、单选题27、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（） 。A 岗位津贴 B 补贴 C 金融性福利 D 过节福利28、下列各项不包括在工资总额范围内的是（） 。A 绩效奖金 B 超额计件工资 C 出差伙食补助费 D 保健性津贴29、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是（） 。A 计时工资 B 计件工资 C 奖金 D 稿费、讲课费30、根据国家的有关规定， （）的费用应列入工资总额中。A 出差伙食补助费 B 稿费、 讲课费及其专门工作报酬 C 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D 保健性和技术性津贴31、在编制工资表时，要求（） 。A 反映应

2、发工资， 实发工资 B 反映应发工资， 实发工资， 应扣工资 C 反映应发工资，实发工资，基本工资 D 反映应发工资，实发工资，应扣款项目32、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）以上备查。A 一年 B 二年 C 三年 D 四年33、如果某员工在企业工作了15 年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。A 24 个月 B 15个月 C 12个月 D 6个月34、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（） 。A 最高工资 B 最低工资 C 平均工资 D 去掉最高、最低工资外的平均工资35、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休

3、的，应支付不低于（）的工资报酬。A 100% B 150% C 200% D 250% 36、津贴分配的依据是（） 。A 劳动所处的环境和条件的优劣 B 劳动者的技术业务水平 C 劳动者的劳动成果 D 劳动者的复杂程度37、某岗位的小时工资标准为48 元/ 小时，该岗位小时产量定额为3 个/ 小时，那么，其产品的计件单价为（）元。A 8 B 16 C 24 D 96 38、 （）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A 福利费 B 财产租赁和转让所得 C 偶然所得 D 特许权使用费所得39、变电站安排刘刚10 月 3 日加班，变电站应（） 。A 支付不低于刘刚工资100% 的工资报酬 B 支付不

4、低于刘刚工资150% 的工资报酬 C 支付不低于刘刚工资200% 的工资报酬 D 支付不低于刘刚工资300%的工资报酬40、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A 100% B 150% C 200% D 250% 41、用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档A 5% B 15% C

5、25% D 35% 42、某企业中员工小张的每月收入为2400 元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（） 。A 240 元 B 135元 C 80 元 D 65元43、在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过5000 至 20000 的部分，应缴纳税率为（） 。A 10% B 15% C 25% D 20% 44、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费 B 职业培训费用 C 单位组织的集体活动费用 D 职工困难捐的费用45、企业在进行岗位评价时， 通过选择和办公室薪酬要素，确定要素的等级和相

6、对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（） 。A 要素比较法 B 岗位分类法 C 要素计点法 D 岗位排列法46、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（） 。A 选择薪酬要素 B 划分岗位系列 C 确定要素等级 D 确定要素权重47、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（） 。A 岗位排列法 B 岗位分类法 C 要素比较法 D 要素计点法48、岗位评价的目的是（） 。A 确定薪酬标准 B 确定每个岗位的相对价值 C 确定每个岗位的定员 D 确定每个岗位的工作任务、职责49、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别

7、是：获取岗位信息、 （） 、选择报酬因素、对岗位进行排序。A 对岗位进行分类 B 选择等级参照物并划分等级标准 C 确定薪酬评价标准 D 收集岗位信息50、要素计点法的操作步骤如下（） 。A 确定薪酬要素 - 确定要素等级 -确定点值 -确定要素的相对价值 B 确定要素等级 - 确定薪酬要素 - 确定点值 - 确定要素的相对价值 C 确定要素等级 - 确定薪酬要素 -确定要素的相对价值- 确定点值 D 确定薪酬要素 - 确定要素等级 -确定要素的相对价值 -确定点值51、为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通过采用（）进行岗位评价。A 岗位排列法 B 岗位分类法 C 要素比较法 D 要

8、素计点法52、要素计点法中， 通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在（） 。A 界定薪酬要素之后 B 确定要素等级之后 C 确定要素的相对价值之后D 最后一步53、 （）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A 养老保险 B 失业保险 C 工伤保险 D 医疗保险54、关于养老保险的说法不正确的是（） 。A 包含社会优抚安置 B 以社会保险为手段达到保障的目的 C 目的是为保障老年人的基本生活需求 D 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - -

9、 - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档55、弹性工作时间属于（） 。A 经济性福利 B 直接薪酬 C 非经济性福利 D 津贴和补贴56、有薪节假属于（） 。A 社会保险福利 B 经济性福利 C 非经济性福利 D 津贴和补贴57、社会保险针对的是（） 。A 劳动者 B 贫困者或生活在贫困线以下的人 C 全体居民 D 军人及其家属58、 按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是（） 。A 失业保险 B 企业补充养老保险 C 个人储蓄性养老保险 D 基本

10、养老保险59、下列只由企业缴纳费用的是（） 。A 养老保险 B 失业保险 C 工伤保险 D 医疗保险60、根据各地的生活指数，养老金有（） 。A 最高限度 B 最低限度 C 两种限度都有 D 无任何规定61、我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。累计缴费满10 年以上的，领取失业保险期限最长为（） 。A 12 个月 B 18个月 C 24个月 D 30个月62、 在医疗费用中， 由统筹基金支付后的剩余部分， 由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于（） 。A 50% B 60% C 70% D 80% 63、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失

11、的，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（） ，并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。A 20% B 25% C 30% D 50% 64、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、 用人单位和劳动者缴纳的保险费，其中最主要的来源是（） 。A 用人单位缴纳的养老保险费 B 职工个人缴纳的养老保险费 C 国家统一拨付的财政补贴 D 用人单位和职工共同缴纳的养老保险费65、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A 1% B 2% C 3% D 5%

12、 66、按国家最新规定， 国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳， 其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（） 。A 2% B 4% C 5% D 6% 67、根据工伤保险条例 ，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、 工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 （）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A 1 个月 B 3个月 C 6个月 D 12个月68、劳动合同管理台帐， 一般主要包括 8 项内容，下列不属于劳动合同管理台帐的项目是（） 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 -

13、- - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档A 医疗期台账 B 员工保险台账 C 员工培训台账 D 员工登记表69、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A福利 B薪酬 C工资 D 薪资70、 （）是指单位劳动时间的最低工资数额A最低工资率 B最低工资标准 C最低工资额 D 最低平均工资71、对最低工资描述正确的是（）A 可以按月、周、日、小时确定 B加班费是构成最低工资的一部分 C 所有地区实行统一的最低工资率 D 所有行业实行统一

14、的最低工资率72、 （）的工种不适合采用技术等级工资制A劳动熟练程度差别大 B 技术复杂程度高 C 劳动熟练程度差别小 D 工作物等级不同73、工资结构线越平稳，各岗位等级之间薪酬差距（）A愈大 B 愈小 C不变 D 不确定74、单位依法安排小王在1 月 1 日加班一天， 则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A100% B150% C200% D300% 75、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）A10% B15% C20% D25% 76、 （）属于之间薪酬A社会保险 B基本薪酬 C额外津补 D非工作日工资77、 （）不是计件工资制的组成部分A计件单价

15、B劳动生产率 C劳动定额 D工作物等级78、 （）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A 收入 B 奖励 C 报酬 D 福利79、工资总额的项目不包括（）A 计件工资 B 符合国务院规定的发明创造奖C 津贴补贴 D 加班加点工资80、企业薪酬管理的目标不包括（）A 减少企业人工成本 B 肯定员工对企业的贡献 C 增强企业产品的竞争力 D 谋求员工与企业共同发展81、因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）A 10% B 20% C 30% D 40% 82、 （）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A

16、 养老保险 B 失业保险 C 工伤保险 D 医疗保险83、某企业规定员工每天售出200 份产品就能得到底薪80 元，若业绩超过200 份以上，则超出部分每份可得0.5 元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）A 128 元 B 140元 C 160元 D 260元84、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A 是一种补偿性的劳动报酬 B 具有单一性 C 具有多样性 D 具有较大的灵活性85、 （）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - -

17、 - - - - 第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档A 福利费 B 财产租赁和转让所得 C 偶然所得 D 特许权使用费所得86、关于养老保险的说法不正确的是（）A 包含社会优抚安置 B 以社会保险为手段达到保障的目的 C 目的是为保障老年人的基本生活需求 D 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用二、多选题22、计件工资制的具体形式包括（） 。A 累进计件工资制 B 超额计件工资制 C 包工工资制 D 提成工资制 E 综合计件工资制23、劳动者在参加以下（）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。A 行使选举权 B 担任人民法

18、庭的陪审员 C 出席劳动模范、先进工作者大会 D 出席政府、党派、工会等组织召开的会议 E 出席行业协会召开的会议24、应缴纳个人所得税的项目是（） 。A 奖金 B 退休工资 C 退职费 D 在岗职工的工资 E 稿费、讲课费25、合理的工资总额可以用（）的方法来推算。A 工资总额占附加值比例 B 盈亏平衡点 C 损益表 D 资产负债 E 工资总额与销售额26、在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（） 。A 加班加点津贴 B 特殊情况下支付的工资 C 合理化建议和技术改进奖D 聘用离、退休人员的各项补贴 E 离、退休人员待遇的各项支出27、根据中华人民共和国个人所得税 ，个人的（） ，均须缴

19、纳个人所得税。A 工资、薪金所得 B 经营所得 C 财产租赁和转让所得 D 特许权使用费所得 E 偶然所得28、下列哪项个人所得免纳个人所得税？（） 。A 福利费 B 抚恤金 C 财产租赁和转让所得 D 特许权使用费所得 E 偶然所得29、企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（） 。A 企业的盈利水平 B 企业所处行业的发展速度 C 企业规模 D 最低工资制度 E 工资管理成本30、当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定， 用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。A 20% B 25% C 30% D 四分之一 E 五分之一31、不同工作性质的员工有

20、不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是（） 。A 企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标 B 中高级管理岗位重保障C 计件工资适合生产和服务人员奖励范围 D 非关键岗位重奖励 E 销售提成工资适合销售人员32、奖金的特点表现在（）方面。A 灵活性 B 激励性 C 及时性 D 政策荣誉性 E 单一性33、 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（） 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - -

21、 - 精品文档精品文档A 按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬 C 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D 实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬 E 按工作时间支付给个人的工资报酬34、采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（） 。A 选择评价要素 B 定义评价要素 C 确定要素等级 D 确定要素权重 E 按权重将各个岗位进行排序35、岗位评价的方法一般有（） 。A 岗位排列法 B 岗位分类法 C 要素比较法 D 要素计点法 E 等级排列法36、在要素比较法当中， 当选择好基准岗位， 并且根据薪酬要素将关键岗位

22、进行了排序以后，紧接着要进行的工作包括（） ，最后，使用岗位比较等级。A 根据薪酬要素确定各岗位的工资率 B 根据工资率再次将关键岗位排序C 根据两次排序剔除非关键岗位 D 确定薪酬要素的等级 E 确定岗位薪酬等级37、要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括（） 。A 对薪酬要素进行排序 B 确定要素等级 C 确定要素的相对价格 D 确定各要素及各要素等级的点值 E 编写岗位评价指导手册38、使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括（）等步骤。A 获取岗位信息 B 岗位分类，将相似的岗位划

23、分为一类 C 选择等级参照物并划分岗位等级 D 岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级 E 对岗位进行排序39、养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（）的特点。A 由国家立法强制实行 B 企业单位和个人者必须参加 C 由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担 D 具有社会性， 影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大 E 企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险40、下列项目中，属于经济性福利的是（） 。A 工作环境保护 B 交通性福利 C 津贴和补贴 D 住房性福利 E 培训性福利41、属于用人单位集体性福利的有（） 。A 幼儿园 B 阅览室

24、 C 医疗室 D 失业保险 E 工伤保险42、我国的社会保险包括（） 。A 养老保险 B 失业保险 C 工伤保险 D 医疗保险 E 生育保险43、我国的养老保险由（）组成 。A 基本养老保险 B 企业补充养老保险 C 个人储蓄养老保险 D 医疗保险 E 失业保险44、失业保险的特点体现为（） 。A 普遍性 B 公平性 C 强制性 D 社会性 E 互济性45、 （）是养老金的支付形式。A 一次性支付 B 定期支付 C 分季度支付 D 一次性支付与定期支付相名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - -

25、 - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档结合 E 年度支付46、下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据？（）A 劳动能力丧失 B 劳动能力暂时中断 C 劳动能力使用中断 D 职工死亡 E 意外事故47、根据我国有关法律法规规定， 下列哪些项目实行社会统筹与个人账户相结合制度？（）A 失业保险 B 生育保险 C 基本养老保险 D 基本医疗保险 E 工伤保险48、根据工伤保险条例的规定，职工因工致残鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇（） 。A 供养亲属抚恤金 B 按月取得伤残津贴 C 一次性伤残补助金 D 一次性工伤医疗补助金 E 伤

26、残就业补助金49、 根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用？ （）A 企业到其开户银行缴纳 B 企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳 C 企业与社会保险经办机构约定的其他方式 D 企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳 E 企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳50、企业薪酬制度分析的主要内容包括（）A 企业薪酬总额分析 B 企业所处行业的发展进度 C 企业薪酬制度分析 D地区及行业的薪酬水平 E企业薪酬策略分析51、选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有（）A企业的赢利水平 B 企业所处行业的发展进度 C 企业规模 D 地区及行业的薪酬水平 E工资管理成本52、奖金的

27、特点有（）A特殊性 B 单一性 C 灵活性 D 及时性 E 政治荣誉性53、根据中华人民共和国个人所得税法 ，下列项目中须缴纳个人所得税的有（）A工资、 薪金所得 B 经营所得 C 财产租赁和转让所得 D 特许权使用费所得 E 偶然所得54、法定福利包括（）A工作午餐 B 社会保险 C 工资性津贴 D 法定带薪假日 E 子女医疗费补助55、我国社会保险的基本险种是（）A医疗保险 B 工伤保险 C 养老保险 D 生育保险 E 失业保险56、最低工资率的确定实行（）的代表民主协商的原则。A 政府 B 国家 C 工会 D 企业 E 劳动者57、技术等级工资制由（）组成。A 工资等级 B 工资等级表

28、C 工资等级线 D 技术等级标准 E 工资标名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档准58、结构工资制也可称为（）A 多元化工资 B 组合工资 C 分解工资 D 基本工资 E 职务工资59、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）A 工作岗位研究 B 工作岗位分析 C 工作岗位评价 D 工作岗位说明书E 工作岗位调查60、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（）A 级别多 B 级别少 C 级差小 D 级差大 E 水平低61、计件工资制的具体形式有（）A 累进计件工资制 B 超额计件工资制 C 包工工资制 D 提成工资制 E 综合计件工资制名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - -