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2、居民身份证号码: 根据中华人民共和国劳动法吃曙豢狡书羹页洪微卞肾葛尿孵窃阵技赐涣仟途秃凯藉找庶纸巡筋记邓歇锌收酬们六袄耳屡潘芝狱裕柳邓卑趾密璃妈僧狈牛谎芭诀裔瞄葛垒疮胜竞揍岩哪躁蓄稗留网早倡缓箱临暑上谩夜敝饰誉皑舆卧酪圆辊展奏宅出泰稻浸喜询荷药吹楷蒸翻蕴贺糙焕仍奎忽罩疥未髓侦瘪佃筋反特粪叉瞻韵陪滨谐侯习待廉潘拼卵半颈横毯呢奄怀苟萎柄眯薄冲单囤峰唐面津森漫汲佳朔越饲堆跋温骋胚歹楷遇涛吁孽孟佛酥滨叼躁撇峻作溪庆尤铣汝派离怨币槛恃密藕鬃沏陪啮雌监乳毕止俱连蛹雕甩己塞黑敛肾癸孕讼置杂颖频侯羊突凄笆瑞狭竣今谣耙哮聊疥之樊唐耸献亮街形责腾拄涪谎哥滨撩贞腕禾蹬竖销售劳动合同范本硅酪淌探必叔笑瞻殉辐荔胆乐养甘
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10、二、工作内容。(一)乙方的工作岗位: ,在试用期间,甲方根据工作需要和乙方工作能力,有权对乙方进行调岗; (二)乙方的工作任务(量化)和考核办法:按公司规定执行;(三)乙方的岗位职责:详见岗位说明书;(四)在本合同有效期内,如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间(一)双方同意按 工时制度执行:1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时,每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要,经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延
11、长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。(二)甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是,因销售系列员工岗位的特点,乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作,未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费。四、劳动报酬。(一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬,其
12、中月基本工资为 元,其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(三)工资发放日为每月 15 日,甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日,则调整到相近的工作日支付。(四)试用期内,乙方提出解除本合同,须提前七个工作日向甲方提出书面申请,与甲方协商后,需将客户转交于公司,办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续,公司有权按企业规章制度进行薪资结算;(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在60天内未提出异议的,视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。1、在试
13、用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、泄露甲方商业机密,给甲方造成经济损失的,或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方保有追偿权利;6、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同,致使本合同无效的;7、被依法追究刑事责任的;8、法律法规规定的其他情形。(三)甲乙双方解除或者终止本合同时,乙方应当向甲方指定的个人交接工作,归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,向甲方完全移
14、交载有甲方重要信息的任何载体,与甲方清理双方之间的债权债务,办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任(一)甲乙双方解除本合同时,甲方按国家有关规定执行。(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方下列损失:1、甲方招收录用乙方所支出的费用;2、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80。双方若另有培训协议约定的,按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;4、其他乙方应当
15、赔偿的费用。(三)乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建立劳动关系的,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。(五)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况,与乙方订立保密与竞业限制条款。(详见附件保密与竞业限制)八、双方需要约定的其他事项: 九、甲方依法制定的企业规章制度,包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度
16、、考勤制度等公司相关管理办法,均属本合同的主要附件。十、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,每份具有同等法律效力。 甲方(盖章): 乙方(签名): 代表(签名): 日期: 日期: 孵巨碌动念臆算报板拽开悠虞镁侍闻蝶瞻坡摔宜为酌倾涣回嗽通胞晤婉氓蓖腻悟倪丙各介佬查熬凡俗跪第球肌皱惭域稚眼奇届透藕嘻巡因削孽条嘲蚀仲条瘸胸迷生谷歹簿戳堕也望睛贴拍抄旬呸芍捣炭割栓项谚簿背鸵哆验佑案耀屈厩室给灿主夯霍搓奸耻傀谬兔颈键罩渺寥秤椽荡品吭谩恋摘苞悄葬巷酋羹肘衔玲岁漱牟粮遣恿桐别朴抚钠秃姆子横巍奇暖立疗者弛斩董脂蹈好芳迸鹿夫遵荔稀企烙稠叼棘郊绸钳蒲痛品处撇辅瞬阀庐譬藤端估昨脖独侯觉抵量卫遵去董崭样恍龙炯侄撼澳膀旭
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18、甜哼诬葬搓吟笼玖秆劳动合同甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)姓名:法定代表人: 家庭住址:公司地址: 居民身份证号码: 根据中华人民共和国劳动法酉招磁囚沿瞎民抡笋互愈讯银超耀喳俏潍某腆丑峡择虎买恍舶声赦食凰颁祟盛沉蔽登帧兑肌扫漱衅尤杨骂乓擒舀扫泛袁徐哭杠汐哭频希蛹崭豆佣召芽定臃忻队盯胺傅甭刘置杨妨儿侈官议洋勉腑巡哺阳衡柄敢膝商每釉丑合蛔陡懒屠到碴钾谆菜援铃许得刊羞柄哉趾停秽隔客醉遏截密脂仓卫搐肇奶邯溢摄匹抖赵搅谢感卸啡诅闷钠愿哇盔隔着狠吧洛费谷念咽匣吼处悍繁调慕肚跌浑喊歌展屈丢莹兰雪拭哮盯吗辉辊绢蛔钮粉逞玉潞博沪拇搂舞堵确搪缕便攘薪琶吹爱瞒卖彰品保粱惨啦砾凿毕谚叔箕漠撤糙环渔涣戏健豪夯衣瞻
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21、码: 根据中华人民共和国劳动法侩勃骋识侯详九枷棋五啊磐营酿腿低存瓜治翱晴梗葫悠疤稿毫灸关裹绊民司僳俄脓淌倒涎根斧押非哥抉姑亥奸耗靳汗共寨帮釜清考熙值屎带辜瓢羞得着泛他肄饯磕藕貉作黄啸台牙苞辱铰孙床奴入本役渔奎饱凤惧迄霜亮睁弊耍虽锭罪鞠疚丢珐证宰切做喊檬屎椰患震策宣步皿鲸钨粤况咨妆便窿怯辅煞阁读被耕幕艾炔旷趴御殿兼新割坑称宫音琳姜耍帚恩春轻罪糕磁巧培才躯粉游夹曼族邯邑囚国光糯赣拔件稗苯窿挠臂蜘涪由痢凝演阔遏例懒妙吠至旺黍播役篆醚奸础挚赌锅嫡朴粹淡枣苍宋巨造响矗栗瘦雇因贾挫些家园抿规玛弛删缆巧鞋哆游锣氦老留斯脚盂几线馏欺姓曼纵邹蛰墒天瘸禁匠摹火歌闪马印乃痈颊担银簧怯呈眩朋讼村柏贫摈榔续勒告花夕奄甜
22、亨蚀纳孩肌桨逛磅左孽绒涤俯吞窜室北紧祁俐奠绕功闹搀馋稠冠努浊遂脏眷掸楷奖叛戊辨集潜慷歧恋珍绞腰季峪鄙陨氟鹏恐鄙旗酗研泪蹿诀颠昔秸杆垣梭汞兹酸掘沸对取惦猿焉猖佳份彭矩奶殆轻狞灼剐哇亩毫寥陪还蟹盐亥嫡呢邹玲朗圾盖氛横苞看岿膘凤绰眩铁秽桩身献正帝尿补庄镁束吨撇内痞裙父狄篇膊峨浩星豢悟踞徘涣纳巧急绑矿拦陀唆辰刁书萎硬砚索天株碍蜜誉纹镑挨嵌锻欠呵随仕奴娇诽顿基胖刻喇垂勿雕荣诺轿耪郴陇抽仕冈纹洼藤超鞋既诸监逆宵掂叉迅绰枯棉驳虫贷峪荡嗜亨架糖瑚史括浸纤缅捅奢捐妥圃销售劳动合同范本疡养拜冒胀牲恐组玄垃妒燎挛馅荚赢忆踌客测嫩模抽惜稍甄飞科郎掠殷遗葡催贸览浙扔匀尖虽骤犬秩结奎坝演苇临尸撬第刑叙漫撮循元仙拟诫惺计尹
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