某企业360度评估调查问卷(35道题目)(共2页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 近年来360度评估调查问卷已经越来越被企业所重视，通过360度评估，可以更确切的了解员工队伍的工作状态个性能力，工作绩效等基本情况，而且为后期的人员选拔，岗位的调动，人员奖惩，人员培训及职业生涯规划等方面都提供了科学的依据，因此360度评估调查问卷的设计成了很重要的事儿。 本文就是某企业利用问智道进行360度评估做调查时所采用的问卷，包含35道不同的题目。 标签 内容1. 忠诚敬业 认同组织的发展战略，并为战略的达成付出高度热忱2. 忠诚敬业 在组织利益与部门利益或个人利益冲突时能服从大局3. 忠诚敬业 将自身前途与组织发展紧密结合，与组织同呼吸共命运，共同成长4.

2、 变革管理 在推行新制度前，会与员工进行充分细致地沟通和动员5. 变革管理 能够采取措施打破变革过程中的各种阻力6. 变革管理 敢于任命具有创新精神和变革意识的管理者7. 抗压能力 能够清晰地意识到压力的来源，并采取有效的方式应对压力，完成任务8. 抗压能力 在压力情境下仍然能够做出正确的决策9. 抗压能力 在较大压力下工作时能够保持平静、客观10. 战略理解与执行 开展部门战略宣导会议，当公司战略有重大调整时及时向成员介绍11. 战略理解与执行 基于组织战略目标制定本部门的业务长短期计划，将战略目标有效分解与落实12. 战略理解与执行 对战略的理解准确、透彻，工作的核心不偏离战略要求13.

3、结果导向 为工作设定明确的标准，对未达标者提出警告或批评14. 结果导向 不为不理想的工作结果找借口15. 结果导向 无论遇到什么困难都全力以赴保证任务完成16. 决策能力 在做决策之前能够充分对比各种可能方案的优劣势，预估可能的机会和风险17. 决策能力 能综合考虑当下决策对公司上下的影响18. 决策能力 在做决策时会充分对比各方案所需要的人力、物力成本19. 快速高效 会提醒他人不要陷入完美主义而牺牲效率，而且自己也做到这点20. 快速高效 讨论时聚焦问题、注重效率，不会掺杂一些无关话题或时常跑题21. 快速高效 如果有一件需要很快完成的任务交给他/她做，我会很放心，不用担心拖期22. 专

4、业技能 对专业知识有自己独到、精辟的见解，在领域内有较高的权威性23. 专业技能 在专业上有能力指导下属，有效帮助下属克服困难、少走弯路24. 专业技能 掌握系统完善的专业理论和知识，在团队中具备较高的专业权威性25. 人际协调 在与他人沟通时，能够适当地使用幽默来达到沟通效果26. 人际协调 让他/她来处理一件人际矛盾和冲突的棘手工作，我会很放心27. 人际协调 协调公司内外利益相关者关系，合理进行资源整合和分配，并把不同部门或人员组织起来共同完成工作目标28. 激励他人 为下属设立明确的目标，并鼓励下属为目标达成付出持续努力29. 激励他人 倡导主人翁精神，引导下属意识到自身进步与组织发展密切相关30. 激励他人 通过有效的手段激励下属充满干劲31. 团队建设 在化解团队内部冲突上有独到的手段方法32. 团队建设 能准确识别自己和其他同事的特点，能选择最佳的工作伙伴33. 团队建设 经常向团队成员阐述团队发展的方向和工作的愿景34. 成本管理 能够寻找并充分利用组织内外的各种资源35. 成本管理 了解组织各项决策带来的财务影响说明1、根据该岗位的工作内容，综合被评估人的工作期间整体表现对其做出评价2、评分范围在1-5分档3、评分时需要保持客观公正专心-专注-专业