急性呼吸窘迫综合症ppt课件.ppt

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1、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。教学内容教学内容uALD/ARDSu呼吸支持技术呼吸支持技术uMODS/SIRS有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中

2、心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。重点重点oALI/ARDS概念概念oALI/ARDS病因病因oALI/ARDS临床表现临床表现oALI/ARDS诊断诊断有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（一）概念（一）概念有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。全世界对全世界对ARDSARDS的认知不容乐观的认知不容乐观v2005年的研究显示，ARDS发病率分别在每年79/10万和59

3、/10万v严重感染时ARDS患病率可高达25%-50%，大量输血可达40%，多发性创伤达到11%-25%，而严重误吸时，患病率也可达9%-26%。 v国际荟萃分析显示，ARDS患者的病死率在50%左右。中国上海市15家成人ICU2001年3月至2002年3月ARDS病死率也高达68.5%。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。DIC有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。o机制未明机制未明

4、o直接致炎因子作用直接致炎因子作用o炎症细胞炎症细胞/ /至炎因子间接作用至炎因子间接作用 大量炎性介质（炎性细胞因子、过氧化物、白三烯、蛋大量炎性介质（炎性细胞因子、过氧化物、白三烯、蛋白酶、血小板活化因子等）参与肺损伤过程白酶、血小板活化因子等）参与肺损伤过程o炎症介质和抗炎介质失衡是关键炎症介质和抗炎介质失衡是关键oSIRS/CARSSIRS/CARS平衡失调平衡失调有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（三）病理（三）病理v病理改变：病理改变： 肺广泛充血水肿和肺泡内透明膜形成肺广泛

5、充血水肿和肺泡内透明膜形成v病理过程：病理过程： 渗出起、增生期、纤维化期渗出起、增生期、纤维化期v镜下所见：镜下所见： 肺为紫红色或暗红色，水肿、出血、充血、肺为紫红色或暗红色，水肿、出血、充血、微血栓形成、间质和肺泡水肿、透明膜形成微血栓形成、间质和肺泡水肿、透明膜形成有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。病理改变：湿肺病理改变：湿肺正常肺正常肺ARDS肺肺有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的

6、合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 （四）病理生理（四）病理生理v肺泡上皮和肺毛细血管内皮肺泡上皮和肺毛细血管内皮通透性增加通透性增加所所致的致的非心源性非心源性肺水肿。肺水肿。 v肺泡水肿、肺泡塌陷导致严重通气肺泡水肿、肺泡塌陷导致严重通气/ /血流血流比例失调，特别是肺内分流明显增加，从比例失调，特别是肺内分流明显增加，从而产生严重的低氧血症而产生严重的低氧血症。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，

7、依赖既开放又相互信任的合作环境。1.1.潜伏期：潜伏期： 多数患者于原发病后多数患者于原发病后5d5d内发生内发生ALI/ARDSALI/ARDS，因此极易误认为原发病，因此极易误认为原发病病情加剧，失去早期诊断的时机。病情加剧，失去早期诊断的时机。（五）临床表现（五）临床表现有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。u进行性呼吸困难、窘迫、紫绀进行性呼吸困难、窘迫、紫绀l最早最客观的表现最早最客观的表现l特点：呼吸深块，呼吸窘迫，常规吸氧特点：呼吸深块，呼吸窘迫，常规吸氧不能改善，原发病无法解

8、释不能改善，原发病无法解释u咯血水样痰：咯血水样痰：典型症状之一典型症状之一u烦躁、神志恍惚或淡漠烦躁、神志恍惚或淡漠2.2.症状症状有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。u肺部体征肺部体征l 早期体征较少早期体征较少，l中晚期：干性或湿性罗音中晚期：干性或湿性罗音l出现呼吸困难，出现呼吸困难，“三凹症三凹症” 3.体征体征有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。u早期早期 ：ARDSARD

9、S发病发病24h24h内内l胸片显示可无异常胸片显示可无异常l或肺血管纹理呈网状增多，边缘模糊或肺血管纹理呈网状增多，边缘模糊l重者可有小片状模糊阴影。重者可有小片状模糊阴影。 （六）肺部（六）肺部X线表现线表现 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。l主要特征：肺实变主要特征：肺实变l两肺散在大小不等边缘模糊、浓密的斑片两肺散在大小不等边缘模糊、浓密的斑片状阴影状阴影l常融合成大片呈现均匀致密磨玻璃样影，常融合成大片呈现均匀致密磨玻璃样影，可见支气管充气征，心脏边缘清楚可见支气管充气征，心

10、脏边缘清楚l常呈区域性、重力性分布，以中下肺野和常呈区域性、重力性分布，以中下肺野和肺外带为主，区别于心源性肺水肿肺外带为主，区别于心源性肺水肿u中期：发病中期：发病1一一5d有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。l“白肺白肺”样变：两肺野或大部分呈均匀样变：两肺野或大部分呈均匀密度阴影，磨玻璃样改变，支气管充气密度阴影，磨玻璃样改变，支气管充气相明显，心影边缘不清或消失相明显，心影边缘不清或消失u晚期：发病多在晚期：发病多在5天以上天以上有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激

11、励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。uALI/ARDSALI/ARDS诊断的主要客观标准诊断的主要客观标准u动脉血氧合指数（动脉血氧合指数（PaO2/FiO2PaO2/FiO2）u顽固性低氧血症顽固性低氧血症(PaO26OmmHg(PaO26OmmHg和和 Pa

12、O2/ PaO2/ FiO230OmmHg)FiO230OmmHg)仍是临床常用的诊断依据仍是临床常用的诊断依据（七）动脉血气分析（七）动脉血气分析有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1.1.ALI/ARDS的高危因素的高危因素2.2.急性起病，呼吸频数和急性起病，呼吸频数和/ /或呼吸窘迫或呼吸窘迫3.3.低氧血症低氧血症: :ALI PaO2/FiO230OmmHg ARDS PaO2/FiO2 2OOmmHg4.X4.X线胸片显示线胸片显示: :双肺浸润阴影双肺浸润阴影5.5.肺动脉

13、楔压肺动脉楔压18mmHg，或临床除外心源性或临床除外心源性肺水肿肺水肿（八）诊断标准（八）诊断标准有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。p原则同急性呼吸衰竭原则同急性呼吸衰竭p治疗措施包括：治疗措施包括：u积极治疗原发病积极治疗原发病u特别是控制感染特别是控制感染u积极纠正缺氧积极纠正缺氧u开展机械通气开展机械通气u调解液体平衡调解液体平衡u营养支持与监护营养支持与监护（九）治疗（九）治疗有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文

14、化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。l治疗治疗ALI/ARDSALI/ARDS的首要原则：的首要原则： 积极治疗原发病，尽早除去诱因积极治疗原发病，尽早除去诱因l积极控制感染：积极控制感染： 常见发病原因常见发病原因 首位高危因素首位高危因素 使用广普抗生素使用广普抗生素u积极治疗原发病积极治疗原发病有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。l氧疗是纠正氧疗是纠正ARDSARDS患者低氧血症的基本手段患者低氧血症的基本手段l氧疗目的：改善低氧血症，氧疗目的：改善低氧血症，使使PaO2达到达到

15、60-80mmHglARDSARDS患者低氧血症严重，常规氧疗难以奏效，患者低氧血症严重，常规氧疗难以奏效，机械通气是最主要的呼吸支持手段机械通气是最主要的呼吸支持手段u纠正缺氧纠正缺氧有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。u机械通气机械通气适应症：能够短期缓解的早期适应症：能够短期缓解的早期ALI/ARDSALI/ARDS患者患者禁忌症：神志不清、休克、气道自洁能力障碍者禁忌症：神志不清、休克、气道自洁能力障碍者ALI/ARDSALI/ARDS患者应患者应慎用慎用NIVPNIVP要求：要求

16、：严密监测患者的严密监测患者的生命体征生命体征及及治疗反应治疗反应l无创无创机械通气机械通气有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。l有创机械通气有创机械通气积极进行有创机械通气治疗积极进行有创机械通气治疗改善低氧血症，降低呼吸功，缓解呼吸窘迫改善低氧血症，降低呼吸功，缓解呼吸窘迫改善全身缺氧，防止肺外器官功能损害改善全身缺氧，防止肺外器官功能损害采用采

17、用肺保护性通气策略肺保护性通气策略，气道平台压不超过，气道平台压不超过30-3530-35cmHcmH2 2O OPEEPPEEP：8 81616cmH2OcmH2O小潮气量小潮气量:6:68 8ml/kgml/kg有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。l保持体液负平衡保持体液负平衡, ,减轻肺水肿减轻肺水肿l慎用胶体溶液，避免加重肺水肿慎用胶体溶液，避免加重肺水肿l输注新鲜血液，避免栓塞形成输注新鲜血液，避免栓塞形成l使用利尿剂，促进水肿消退使用利尿剂，促进水肿消退u严格控制输液量严格控制

18、输液量有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。u营养支持与监护营养支持与监护lARDSARDS高代谢，补充营养高代谢，补充营养l提倡全胃肠营养提倡全胃肠营养l入住入住ICUICU，开展动态检测，及时调整方案，开展动态检测，及时调整方案有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又

19、相互信任的合作环境。 第二节第二节呼吸支持技术呼吸支持技术有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。教学内容教学内容o氧疗氧疗o人工气道建立与管理人工气道建立与管理o机械通气机械通气有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一一 氧疗氧疗o概念：概念：增加吸氧浓度，纠正患者缺氧状态的增加吸氧浓度，纠正患者缺氧状态的治疗方法治疗方法o功能：功能：合理氧疗合理氧疗u增加机体氧的利用增加机体氧的利用u技

20、术呼吸做功技术呼吸做功u降低缺氧性肺动脉高压降低缺氧性肺动脉高压 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。p氧疗的适应症氧疗的适应症u慢性呼吸衰竭：慢性呼吸衰竭：PaO260mmHgu急性呼吸衰竭：氧疗指征适当放宽急性呼吸衰竭：氧疗指征适当放宽u型呼吸衰竭：高浓度吸型呼吸衰竭：高浓度吸O2(35%)u型呼吸衰竭型呼吸衰竭: 低浓度吸低浓度吸O2( 35%) 目标：目标： PaO260mmHg SaO290%有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求

21、为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。吸氧装置有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。p注意事项注意事项u避免长时间高浓度吸氧（避免长时间高浓度吸氧（FiO20.5）u注意吸入气体的湿化注意吸入气体的湿化u吸氧装置定期消毒吸氧装置定期消毒u装置远离火源装置远离火源有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二二 机械通气机械通气o概念：概念：指自然通气或氧合障碍时，应用呼指自然通气

22、或氧合障碍时，应用呼吸机，使患者恢复有效通气并改善氧合的吸机，使患者恢复有效通气并改善氧合的技术方法技术方法o禁忌症禁忌症:相对相对u气胸气胸u纵隔气肿纵隔气肿有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。p机械通气适应症机械通气适应症u通气功能障碍疾病：通气功能障碍疾病：COPD、神经肌肉疾病、神经肌肉疾病u换气功能障碍疾病：换气功能障碍疾病：ARDS、重症肺炎、重症肺炎p常用通气模式常用通气模式u控制通气（控制通气（CMV）u辅助通气（辅助通气（AMV）u同步间歇强制通气（同步间歇强制通气（SI

23、MV）u压力支持通气（压力支持通气（PSV）u双向气道正压通气（双向气道正压通气（BIPAP）有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。p机械通气并发症机械通气并发症u呼吸机相关肺损伤呼吸机相关肺损伤u心输出量减少、血压下降心输出量减少、血压下降u呼吸机相关肺炎（呼吸机相关肺炎（VAP）u气管食管瘘气管食管瘘p无创机械通气：无创机械通气：使用越来越广泛使用越来越广泛有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。