物业公司管理制度汇编一考勤及工资管理办法.doc

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1、城开物业管理制度汇编一一考勤及工资管理办法大同市城开物业管理有限责任公司考勤及工资管理办法 为加强公司员工考勤及工资管理，统一标准、规范制度。根据公司自身的特点及物业管理行业的性质,为保证公司有一个高标准的员工形象，使员工各司其职、各尽其职、各获其酬，特制定考勤及工资管理办法。 第一条 考勤制度和工资管理是企业管理的重要组成部分。 第二条 组织工作程序 公司考勤、工资管理由人事行政部负责。指定专人负责员工的考勤情况，逐日如实考核每名员工的出缺勤情况，详实地记录员工到离岗位时间和休假时间，每月5日前汇总上月考勤。并将各种假条核准并经人事行政部公司经理和总经理审核签字后，交给财务会计，以保证工资如

2、期发放。 第三条 工作时间及各种假期 1各部门可按实际情况为员工安排休息。特殊岗位，视工作需要安排工作时间。 2公司员工必须遵守公司规定的作息时间及考勤制度，这是每位员工的职责也是员工必须履行的义务。 第四条 请销假制度及考勤登记制度 1公司实行请、销假制度。员工请假必须提前，事后销假。请假l天部门主管批准即可，扣除当月全勤奖及当日工资。请假在2天以上(含2天)，由部门主管报公司副总经理审批，扣除全勤奖及请假日工资。事先不请假的按旷工处理；事后不销假的，按照延长假期处理，属于旷工的，按照旷工处理。 2公司考勤实行指纹打卡制度。设考勤员按照员工实际出勤情况记录考勤。 第五条 迟到、早退、脱岗及旷

3、工 1迟到：按规定的上班时间未到岗者，无正常原因，五分钟即为迟到。超过十五分钟，不到六十分钟计为旷工半天，按事假一天半处理。超过六十分钟仍未到岗者应计为旷工一天，按事假三天处理。 2早退：未按规定下班时间离岗者，称为早退。早退等同迟到处理。 3脱岗：工作时间未在工作岗位上，脱岗半小时以上四小时以下，扣除全勤奖，扣当日工资，并给予相应的处分。脱岗四小时以上者，按旷工1天处理，即按事假三天处理，扣除当月全勤奖及三天工资，并给予相应处分。4旷工：未事先办理请假手续，超过上班时间十五分钟仍未到岗而又不及时通知考勤人员；或迟到早退一年内累计达到三次(含)以上的；或请假未获批准，私自休假者；或未经部门经理

4、同意私自倒休者；以及各种假期逾期未归，而又无续假手续者，均计为旷工。旷工一天即为事假三天处理。旷工三天以上，即为自动离职处理。 第六条 各种假期的计算及申报 1 病假: (1)员工因病休假，需持有公司指定合同医院的诊断证明(非合同医院急诊三天以内有效)，交送部门经理(主管)，经批准方可休假。 (2)如急诊不能按时上班，需让亲属在上班后一小时内报知部门经理(主管)，并在上岗后持急诊证明办理补销假手续。 (3)出差或其他休假期间，因病不能如期返回，需及时通知考勤员。回来后持当地医院急诊证明销假。 (4)员工在合同期内患病或非因工负伤，给予l12个月的医疗期，详见劳动(劳务)合同管理办法。 (5)员

5、工患病超过医疗期未愈的，按劳动法规定予以提前终止合同，并发给一定补偿金。合同期满，医疗期自行终止。 (6)员工因病确需占用工作时间去医院就诊的，应先征得本部门经理同意。就医时间作为病假(需出示医生诊断证明)计算。 2事假： (1)员工请事假应提前l个工作日向部门经理(主管)提出申请。 (2)遇急事来不及事先请假者，应及时用电话报知部门经理(主管)，经批准后方可休假，事后应补办销假手续。 (3)试用期员工发生事假，则顺延试用期。 3工伤：凡在工作时间内发生事故而造成的工伤，应及时通知人事行政部，经调查、鉴定后方可确认为工伤。 4婚假：试用期满，转正的员工结婚，须持结婚证向人事行政部申请，婚假三天

6、。男员工年满25岁，女员工年满23岁，属晚婚，奖励晚婚假七天。 5怀孕假：女员工预产期前l5天，可离岗休息。 6产假：按计划生育有关规定，产假90天。符合国家规定晚婚晚育条件的，增加产假l5天。当年产假超过90天，不再享受当年年假。 7第一次人工流产假：符合生育年龄者，第一次人工流产假以医院证明和人事行政部签字认可作为休假依据按病假处理，两次以上流产按事假处理。领有计划生育指标者，自然流产按病假处理。 8 产前检查假：符合晚育年龄者，自怀孕至分娩止，享有产前检查假，根据计划生育有关规定执行，每次不超过四小时。每次请假须经所属部门经理批准，方可生效，享受此假不影响工资待遇。 9 哺乳假：女员工生

7、育，自婴儿出生后到满一周岁，每天可享受1小时哺乳时间，不得累计使用，过期作废。此假不影响工资待遇。 10义务献血假：凡响应国家号召进行义务献血者，除公司给予物质补助外，还享有15天有薪假，假期最多分两次休完。 11 法定假和公休假：按劳动法有关规定处理。 第七条 请假审批权限 1病假：以公司指定区县级以上医院证明为准。一天以内由部门主管审批，两天以上(含两天)由副总经理审批。 2事假：一天以内由部门主管审批，两天以上(含两天)由副总经理审批。五天以上（含五天）由总经理审批。 第八条 倒休由部门经理负责安排。 第九条 加班与加点 1公司不提倡加班。 (1)部门安排加班加点，应事先提出充分理由，准

8、确计算加班工作量和加班人数，由部门经理审核后，报公司主管领导批准。 (2)部门组织加班加点必须事先办理申请审批手续。临时特殊性的加班，应征询部门经理和公司主管领导批准，并补办审批手续。 (3)各部门经理应合理安排员工工作时间，提高工作效率，尽量减少不必要的加班加点。人事行政部认为部门组织的加班加点过多，有权向总经理建议，核减部门经理绩效工资及奖金。 (4)部门经理应在3个月内安排有关加班加点的员工倒休，过期不休的，倒休作废。 2具备下列情况之一者，可组织加班加点： (1)在法定节日和公休假日，为保证公司业务不中断而安排的值班； (2)公司发生重大事件或进行重大活动时； (3)如发生严重自然灾害

9、或其它灾害，为抢救生命财产时； (4)为应付公司发生的其它突发事件时。 3公司在公休日、节假日组织的文体娱乐活动不计为加班。 第十条 加班倒休和加班加点工资 1员工加班原则上不支付加班工资，部门经理安排有关加班加点的员工倒休。 2应完成的工作由于个人原因未完成的，或领导限定时间完成而没完成，或加班在1小时以内的，或未经部门经理批准的加班或加点，不计为加班或加点。 第十一条 工资 1薪金每月发放一次，次月l5曰发放上月工资，如发薪日为节假日，则酌情提前或顺延一天发放。 2法定节假日，薪金照发(上班员工发放，休息员工不发放)。 3新员工工作未满一月者，其薪金按实际出勤日发放工作未满一月辞工者，薪金按实际天数计发。 4公司实行全勤奖励制度，转正员工每月全勤奖金为：人民币50元。 5工资计算方法：公司采用月工资计算方法核算员工工资， 即：实发工资=(基本工资+岗位工资)月应出勤天数X实出勤天数+全勤奖一各项扣款个人所得税 各项扣款包括：迟到、早退、事假、病假、脱岗、旷工等应扣款项。特别提示：员工薪金为公司机密，任何人不准相互打探，否则将严加处罚，直至辞退。 第十二条 附则 1本制度自下发之日起试行。 2本制度由人事行政部负责解释。