2022年用职场智慧育儿 .pdf

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1、用职场智慧育儿作者简介： 李清霞， 北京师范大学教育学硕士，国家二级心理咨询师。任职于中央教科所科技研发中心，从事儿童认知发展、家庭教育相关研究工作，目前参与教育部“十一五”规划课题家庭教育有效指导模式的探索，出版独生时代的平衡教育等书。年轻的爸爸妈妈们在职场“奋战”，少不了积累、总结职场生存之道、管理之道、人际交往之道等职场智慧。您可知，这些法则、技巧不仅仅适用于工作，其中蕴含的道理还可用于家庭育儿呢！不信，接着看吧！相信会给您带来惊喜。智慧 1：学会聆听职场培训中经常会讲这个小故事：有个小国进贡了3 个一模一样的金人，同时附带了一道题： 哪个金人最有价值？皇帝想了许多办法，请珠宝匠检查，称

2、重量，看做工, 仍不能鉴别分晓。大家正担心有失大国尊严时，一位大臣出了个主意：他拿着三根稻草分别插入3个金人的耳朵， 稻草很快从第一个耳朵出来了，从第二个嘴巴里掉出来，掉进了第三个肚子，什么响动也沒有。老臣说：第三个金人最有价值！使者点头赞许。这个故事为我们阐释了种种职场之道：做下属的当好听众才能成为好上司；走进新的环境多听少说；最有价值的人，不一定是最能说的人, 总而言之，先学会倾听，听出门道才能说得准确、做得到位。教育启示：好沟通是听出来的被称为天才的摇篮的美国“道尔顿学校”，教育理念就是：爱一个人体现在耳朵上。但很多现实情况是，有的父母听到一半就不耐烦地打断；有的根本就不屑于听孩子吭哧；

3、有的听了却未听到心里 , 这都算不得真正意义上的倾听。倾听孩子， 绝不只是蹲下来的一种姿态，更需要您心扉的敞开。欣赏他天马行空的想象，听懂他欲言又止的心理，听出他大发雷霆的真相，回答他无所不包的疑问，分享其有趣好玩的经历 , 好沟通是听出来的，宝宝的情绪态度、只言片语中包含了诸多“信号”呢！这里的学问需要你自己去探索呦！名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 智慧 2：善用表扬如果您已经是团队中的leader了，自然少不

4、了表扬下属。但表扬并不等于随便说几句好听的话，而是大有讲究呢！给新晋经理的10 个忠告（狄振鹏/ 著，机械工业出版社）曾提出这样的做法：表扬要具体，用事实说话这里的事实， 可以是下属所取得的工作成绩，也可以是他们为完成任务、克服困难而付出的努力与心血。言之有物、形象具体的表扬，才能让被表扬者信服，也倍受鼓舞。表扬要真诚，发自内心只有真诚的、 发自内心的表扬， 才能让被表扬者受到感染，唤起下属的亲切感、温暖感、信任感和友谊感，从而激起他们更大的工作热情与干劲。表扬要真实，恰如其分表扬时随意夸大事实，给七分成绩注入水分变成十分成果，把下属的简单想法拔高到完美境界。 这种失实的做法或许会讨好被表扬者

5、，但会让同仁们感觉评价不公，继而对工作会有消极状态，也让领导的权威直线下降。教育启示：好孩子是夸出来的虽然上述几条做法是给“新晋经理的忠告”，但它们几乎可以直接“穿越”至家庭“育儿现场”。表扬要具体：随意的好话，如“你真棒”“真了不起”，会让孩子莫名其妙，而针对具体事件的表扬， 哪怕是个小细节， 都能让宝宝明白具体原因，并促使他继续朝好的方向努力。表扬要真诚： “沒想到你能系好鞋带？”“这个画得不错，是你画的吗？”, 这类话语里隐含着贬损或不信任的表扬，会瞬时拉开亲子距离，无形中伤害了宝宝的自尊。但是真诚的话语会让宝宝感觉到被认可，从而更加自信， 因此不妨说 “这么快你就会系鞋带了”“这个房子

6、画得真好看”。表扬要如实：如果经常获得虚伪的、夸张的表扬，比如明明是宝宝折的纸比妈妈差，妈妈却说宝宝折的最棒。经常这样， 宝贝将逐渐不再信任您，那时您的评价可就沒有什么分量了。智慧 3：赏识下属名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 一个青年来到绿洲碰到一位老先生，问：“这里如何？”老人家反问：“你的家乡如何？”年轻人答：“糟透了！”老人家说：“这里同你的家乡一样糟。”后来又一青年问同一问题， 老人也同样反问，年轻人答：

7、 “我的家乡很好，善良的村人、 美丽的花草 , ”老人说： “这里也是。”旁听者诧异，问老人为何前后说法不一呢？老人说：“你要寻找什么，找到的就是什么！”职场中也是如此，位居中高层，如果您以欣赏的态度看待下属，看到的都是他的优点；如果您以挑剔的态度看待下属，看到的都是他的缺点。教育启示：赏识，才能让孩子更自信欣赏的态度会附带赞许的眼神、鼓励的话语， 能让孩子感觉温暖、自信；挑剔的态度会附带苛刻的要求，斥责的言辞会让孩子感觉恐惧、压抑。 对于学龄前的孩子来说，他们对自己的认识往往来自于老师和父母的评价。因此，您对他的赏识尤为重要。赏识与批评、惩罚并不矛盾，因为赏识并不简单地等同于“赞扬”或“奖励

8、”，后两者更多针对孩子已完成的良好行为给予肯定，属于一种教育方法。而赏识是一种态度，主要针对孩子的做事和努力的过程，目的是让孩子有信心坚持下去。智慧 4：摆正位置当你刚入职时， 人力资源的人会向你明确两件事要做的事情和隶属关系，就是讲清你在工作中所处的位置。孙子兵法中也反复强调一个概念：位置。指挥员必须明确自己的位置， 并从这个位置出发，为应对战场局势做出符合实际的决策。职场中人也需要时刻认清身份、摆正位置，做好本职工作才能在事业之梯中上升。教育启示：认清身份才能教而有效教育孩子的时候您摆正位置了吗？这里所说“身份意识” 是指家长应该经常想到自己的“身份”：不是上司（主雇关系）、保姆（主仆关系

9、）、对手（竞争关系）, 而是父母，由血缘连接的亲情关系，处理孩子的事情时要考虑对他成长的促进作用，非父母一方的自我情愿。当然， 并不是说父母不可以对孩子施加约束、给予照顾、 适当帮助，而是强调不可事事沒有原则，教和养是父母的第一要职，其余的都是在此条件下的手段和途径。要想hold 住自己的教育，可以说，“身份意识”是合格父母的第一道门槛！名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 智慧 5：快速融入不管您是跳槽到新公司还是新

10、加入一个团队，快速融于新集体想必是您非常期许的，其实有两个小妙招不妨一试，相信能很快消除陌生感，快速融入新团队。露一手：诗词歌赋、吹拉弹唱, 不管你有什么特长，找个机会“露一手”，同事们会马上对你“印象深刻”或者“刮目相看”。凑个数：女同事爱在一起讨论服装、美容、养生、育儿，男同事爱在一起打篮球、乒乓球、聊游戏等，男女混合的活动有三国杀等游戏。您不妨找机会穿梭在不同“阵营”，凑个数去玩玩。教育启示：深感情是玩出来的不管宝贝已经与您打得火热，还是对您敬而远之，建议年轻的父母们都要主动与宝贝拉近关系，正如一句禅语“山不过来我就过去”。当孩子不爱吃水果时，将它切开拼出可爱的图案，逗引孩子吃掉； 和孩

11、子一起动手做冰淇淋， 调出独一无二的口味；适宜的天气里，亲子一起享受追逐风筝的愉悦；将孩子放在肩头，让他像骑马一样逛游乐场 , 这些花样百出的活动，不光拓展了孩子的视野，还会丰富他的想像力，培养其动脑、创新意识。更重要的是，会让孩子在玩乐中感受温暖和安全感。智慧 6：阳光表情职场中的您有过这样的经历吗？一进电梯看到表情淡漠的同僚，好心情大失； 走进办公室有同事哀声叹气，自身情绪随之受影响；茶歇时同事“阴云密布”，立即反思是否得罪了他, 上述情况，专家统称为“表情暴力”的“外伤型”，通过其表情，传递给他人一种消极、抑郁或焦虑的情绪，并由此造成困扰和压力。教育启示：情绪晴雨表的影响力研究表明， 父

12、母在家中情绪平和，会助于孩子心理的健康发育；若情绪常起伏不定，则会让孩子处于紧张和恐惧之中，对其心理发育不利。以下几点您需特别注意：1. 不在孩子面前抱怨生活或表露颓废情绪父母对生活的态度直接影响孩子的生活安全感和自信心，若常在他面前抱怨生活的艰辛、不公或表露颓废情绪，会使他过早接触到社会或生活方面的压力，心理产生过重负担或名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 不安全感。2. 不在孩子面前责骂或批评他人有些家长经常毫不

13、避讳地在孩子面前责骂或批评他人，或许他们认为孩子还小，对他沒有什么影响。 事实上， 这样的行为会让孩子对于家长日常正规的教育产生怀疑，也会让孩子因此学会这种不良的处世方式。3. 不在孩子面前用偏激语气表达对事物的看法有些家长性格比较极端，看待事物比较偏激，往往会在孩子面前无所避讳地发表过激言词。心理专家认为， 家长过激的言语会让孩子的心理也往偏激方向转化，进而对其性格塑造和心理健康产生不良影响本文由经典时尚网提供http:/名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -