2022年研发人员专利考核奖励制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载研发人员专利考核嘉奖制度第一条 为促进企业技术创新工作开展,嘉奖职务创造人和优秀专利工作者为企业猎取自主学问产权及工艺改进等科技研发所作出奉献,特制定本嘉奖制度；其次条 为勉励广大员工积极申请专利,凡申请专利并被国家学问产权局受理的,在受理当年,由单位赐予职务创造人 1000 元的嘉奖；（一）专利申请被授予专利权的,授权当年 专利权人赐予创造专利职务创造人不低于12 月 1 日前由 10000 元嘉奖；给予有用新型专利职务创造人不低于 3000 元嘉奖,外观专利职务创造人不低于 1000 元嘉奖；（二）在 12 月 1 日

2、之后到次年 1 月 1 日前收到授权登记通知书的,该专利申请视为在下年获得授权,依据前款规定给予嘉奖；第三条企业每年设立“ 创造制造奖”；创造制造奖的嘉奖对象为已获得授权的并且具有较高制造性和较大有用价值的专利；由中心主任组织,会同有关部门评出一、二、三等奖；评审结果公示期限内没有异议的,即予以认定；（一）创造制造奖设一等奖一名,获奖专利的职务创造人可获得不低于 5000 元嘉奖；设二等奖两名,每件获奖专利职务创造人可获得不低于2000 元嘉奖；设三等奖两名,每件名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下

3、载获奖专利职务创造人可获得不低于1000 元嘉奖；（二）创造制造奖每年评定一次,同一专利不得重复参加评 定；第四条 企业奖职务创造转让或许可他人实施的,从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10%作为酬劳支付创造人或设计人；如一件专利有多位职务创造人,依据 专利创造人实际奉献大小安排奖金和酬劳；第五条有以下情形之一的,可作为：“ 优秀专利工作者”获得嘉奖：（一）为专利学问培训、普及以及专利申请和治理工作做出 突出奉献的人员；（二）为保护企业权益,挽回企业因侵权或专利流失而遭受 的缺失,做出重大奉献的人员；（三）在引进专利技术或在专利技术的实际应用中解决关键 问题,做出突出奉献,取得较大

4、成效的人员；（四）为技术开发供应积极有利条件,并为开发成果申请 专利以及获得专利权,以及做出重大奉献的技术治理人员；（五）对现有生产工艺有较大改进,并取得较好的经济效益 的人员；（六）符合本条上述任何一款规定的人员,在每年 11 月 1 日前奖有关事迹介绍及举荐材料交中心办公室,参加优秀专 利工作者的评比；中心主任组织评审人员进行评审,评审结名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载果公布十日内没有异议的,即予以认定；（六）“ 优秀专利工作者” 获奖限额不少于三人,每位获奖 者可获得不低于 1000 元

5、嘉奖；第七条 只有职务创造人才可参加奖金和酬劳的安排以及 获得荣誉；（一）提动身明制造构思的人员、为创造构思的详细实现提 出制造性建议的人员、研发过程中解决技术难题的人员和对 技术的完善和改进有技术奉献的人员,应当作为创造人在申 请文件中列出；（二）仅从事和谐和治理工作的领导,或供应后勤服务的人 员,或从事一般试验和检测工作的人员,以及从事一般技术 工作如简洁运算、制图工作的技术人员,如对创造制造的思 想未有奉献,或对研发过程显现的难题的解决没有技术上的 实质奉献的,不得作为职务创造人,共享嘉奖和酬劳；确有 突出奉献的,可依据本细就第四条获得嘉奖；（三）申请专利时,符合本条规定应列为创造人而未被列入 的,向中心办公室说明情形,经中心办公室核查属实,向国 家学问产权局申请履行创造人变更程序后,方可享受有关奖 励和酬劳以及获得荣誉；有关手续费用由过失责任人承担；第八条 创造制造奖和优秀专利工作者的奖金由企业统一 支付；名师归纳总结 第九条失效专利从失效之日起,不再享受依据本细就赐予第 3 页,共 4 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载的全部待遇；专利权归属存在纠纷的,在纠纷解决前不享受依据本细就赐予的全部待遇；名师归纳总结 第十条本制度自 20XX年 4 月 1 日起执行第 4 页,共 4 页- - - - - - -