2022年秋季公务员制度作业.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 2022 年秋季开放专科公务员制度讲座作业答国家公务员制度平常作业（1）（第一、二章）一、名词说明（每道题 4 分,共 20 分）1公务员 P2 是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员；2职位分类 P35 即以职位为分类对象,依据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员资格条件,分为 不同的类别和等级,为公务员治理供应依据的人事分类制度；3职务序列 P46 是依据所负责的大小、难易程度的高低、资格条件的不同,而设置的从低到高的职务层次,形成机关 的层级结构,也为公务员供应了职业进展的阶梯；4公务员的义务

2、P28 是指国家法律对公务员必需作出肯定行为或不得作出肯定行为的约束和强制；5公务员的权益 P22 是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中,可以作出某种行为,要求他人为 或者不为某种行为的许可和保证；二、挑选题：（每道题 2 分,共 20 分,多项,少选都不给分）1以下各项中不属于我国公务员治理的基本原就的是（D ）； P16 A公开、公平、竞争、择优的原就 B任人唯贤、德才兼备,注意工作实绩的原就 C法治的原就 D功绩制原就2我国公务员分类治理制度实行的是（D ）； P39 A单一的职位分类 B单一的品位分类 C职务分类 D职位分类为主,兼顾品位分类3依据权益的内容不同,

3、可以把公务员的权益分为（ABCD）； P22 D政治方面的权益A身份方面的权益B 职务方面的权益C经济方面的权益4我国公务员制度的基本特点（AB ）P8 A坚持党的领导1 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - B从我国实际动身确定公务员的范畴 C实行“ 两官分途”D政治中立5（B ）年,国家公务员暂行条例作为行政法规由国务院正式颁布,在各级国家行政机关实施； P8 A1992 年B1993 年C1994 年D1995 年6我国的党政干部依据治理体制可分为（CD ）P10 D党A政务类公务员B业务类公务员C党政

4、领导干部政机关干部7传统干部人事制度的弊端主要有（ABCD ）； P7 A缺乏科学分类 B治理权限过分集中 C治理方式陈旧单一 D治理制度不健全8中华人民共和国公务员法是从什么时候开头实施的（A ）P8 B ）A2006 年 1 月 1 日B2006 年 10 月 1 日C2005 年 4 月 27 日D2005 年 1 月 1 日92006 年,国务院依据公务员法增加了公务员的级别,现行公务员的级别有几级（P52 A15 级B27 级C20 级）D30 级10以下关于职务序列,哪几项是正确的（ABC P48、49 A县处级正职对应的非领导职务是调研员 B国家副主席是国家级正职 C全国政协副主

5、席是国家级副职 D副主任科员相对应的领导职务是乡科级正职三、简答题（每道题 6 分,共 30 分）1简述公务员的范畴； P3 公务员的范畴包括以下七类机关的工作人员：1、中国共产党机关的工作人员；2、人大机关的工作人员；3、行政机关的工作人员；4、政协机关的工作人员；5、审判机关的工作人员；6、检察机关的工作人员；7、民主党派机关的工作人员；2成为一名公务员需要具备哪些条件？P4 1具有中华人民共和国国籍；2 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2年满十八周岁；3拥护中华人民共和国宪法；4具有良好的品德；5

6、具有正常履行职责的身体条件；6具有符合职位要求的文化程度和工作才能；7法律规定的其他条件；3. 简述公务员治理的原就；P16 答：公务员法总就中规定的公务员治理原就是：公正、公平、竞争、择优原就；监督约束与勉励保证 并重的原就；任人唯贤、德才兼备、注意实绩的原就；分类治理原就；依法治理及公务员依法履行职 务行为受法律爱护的原就；4. 简述公务员义务的基本内容；P58 答：遵守宪法和法律；依据规定的权限和程序仔细履行职责、努力提高工作效率；全心全意为人民服务,接受人民监督；爱护国家的安全荣誉和利益；忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,听从和执行上级依法作出的打算和命令；保守国家隐秘和工作隐秘；遵守纪律

7、、恪守职业道德,模范遵守社会公德；清正廉洁,公道正派；法律规定的其他义务；5我国公务员领导职务序列由哪些职务层次构成？P47 答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职；四、论述题：（每道题 10 分,共 30 分）1试比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点；P37 2）可以使考试和考 答：要点：职位分类的优点：（1）因事设人而防止了因人设事滥竽充数现象；（核标准客观,有利于事得其人,人尽其才；（3）便于实行公正合理的工资待遇和制定工作人员的培训方案；（ 4）可以做到职责分明,削减不必

8、要的推诿纠纷,有利于获得职位的正确人选；职位分类 的缺点：（ 1）敏捷性差；（ 2）治理成本高；（ 3）欠缺人性化；品位分类的优点：（ 1）结构富有弹性,适应性强,应用范畴广,便于人事机构调整公务员的职务；（2）它是建立在公务员应当具有多方面学问的通才,比较适用于担任领导责任的高级公务员；（3）注意按行政首长和上级主管的意图行事,有利于集中同意地领导；品位分类的缺点：（1）不注意对 工作人员现有岗位设置是否合理进行调查分析,因人设岗,简单造成机构臃肿、职责不清,人浮于事 的局面；（ 2）在人事治理中主观随便性比较大,没有统一、规范的要求；（3）过分重视学历、资 历、身份等因素,不利于人才脱颖而

9、出；2试述我国公务员制度的特点；P8 答：要点：一、坚持党管干部,反对“ 政治中立”二、从实际动身确定公务员的范畴3 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 三、不实行“ 两官分途”3我国公务员制度中的级别制度的功能是什么？并请你说明什么叫“ 一职数级,上下交叉” ；P50 答：一、级别是确定工资及其他待遇的重要依据 二、级别是平稳比较各类职务序列的标尺；“ 一职数级,上下交叉” 是指职务与级别相对独立,但并不是完全分别,即一个职务对应一个级别范围；例如：在我国27 级级别层次中,县处级正职对应着7 个级别,国

10、家级副职对应着3 个级别；反过来,一个级别上也有不同的职务分布,例如,在第十级上,对应着综合治理类职位中的省部级副 职、厅局级正职和厅局级副职等 3 个职务等次；这种职务与级别交叉对应的关系既不单纯重视考虑职 位因素,又不只是偏重品位因素,而是充分表达职位与品位相结合的原就,符合级别的功能定位,也 符合我国的工资制度；国家公务员制度平常作业（2）（第三、四章）一、名词说明（每道题 4 分,共 20 分）1公务员的录用制度 p60 是指依据国家治理的需要,依照有关法律法规的规定,采纳公开考试、严格考核的方法,依据德才兼 备的标准,从符合法定资格条件的公民中,择优录用担任某种职务的一种制度；2公务

11、员考核 p67 是指公务员主管部门和各机关依据治理权限,依据肯定的程序和方法,对所治理的公务员的政治业务 素养和履行岗位职责、完成工作目标任务的情形,进行的明白、核实和评判；3公务员的培训 P76 是指各机关依据经济、社会和行政治理的需要以及职位的要求,依据有关规定,对其所任用的公务员 有方案、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的训练培训和训练；4选任制 P87 就是依据法律和有关章程规定由法定选举人投票,经多数来确定公务员任职或者开除的任免方式；5任前公示制 P108 就是将党委（党组）集体争论争论确定拟晋升公务员的有关情形,通过肯定的方式,在肯定范畴和期 限内进行公布,广泛听取群众的

12、反映和看法,再正式实施对公务员的任职的人事治理制度；二、挑选题（每道题 2 分,共 20 分,多项,少选都不给分）C ）1对公务员的考核,依据治理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核（A思想品德 B工作才能 C工作实绩 D勤奋敬业2依据我国现行干部任用制度,以下哪一项不属于我国公务员职务的任用方式：（C ）A选任制4 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - B委任制 C任期制 D聘用制 3公务员在定期考核中被确定为不称职的依据规定程序实施（B ）A降低一级工资 B降低一个职务层次任职 C降低一级级

13、别 D撤职 4公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应当（A ）A予以辞退 B降级使用 C降两级工资 D赐予开除 5机关依据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和帮助性职位实 行（A ）A聘任制 B公开选拔 C任用制 D选任制 ABCD ）6. 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,应实行的方法（A.公开考试 B. 严格考察 C.公平竞争 D.择优录用 7我国公务员考核的等次分为（B ）A 3 等 B4 等 C.5 等 D6 等 8. 录用公务员,招录机关依据（ABCD ）,提出拟录用人员名单,予以公示；B.考察情形 C.体检结果 D.群众评

14、议 A.考试成果 9以下不得录用为公务员的是（AB ）A曾因犯罪受过惩罚的 B曾被开除公职的 C曾受过记过处分的 D年满十八周岁的 10对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（ABC ）A先由个人依据职位职责和有关要求进行总结；B主管领导在听取群众看法后,提出考核等次建议；C由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；D定期考核要与平常考核相结合,定期考核以平常考核为基础；6,共 30 分）三、简答题（每道题 1简答我国公务员录用的详细适用对象；P62 答：是指主任科员以下非领导职务,包括办事员、科员、副主任科员和主任科员四个职务层次；2我国公务员考核的基本方法是什么 .P75 答： 1

15、、领导考核与群众考核相结合；2、平常考核与定期考核相结合；5 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3、定性考核与定量考核相结合；3任职试用期制度的涵义与意义是什么？P109 答：任职试用期制,是指对已经通过任用程序确定了晋升领导职务的公务员实行试用期,试用期满经 考核胜任者正式任职,不胜任者解除试任职务的人事治理制度；任职试用期制度,可以在较长时间的实际工作中,更全面、更客观地考察干部,延长考察期,拓展考 察面,有利于提高干部选拔任用工作的精确性；通过实行任职试用期制度,使干部在肯定的期限内任 职试用,对在

16、试用期间或试用期满经考核不合格的,可以依据有关规定,把不胜任工作的干部在任职 初期就准时调整下来,有利于促进干部能上能下；4当前我国公务员培训的主要机构有哪些？P82 答：有三类：一类是中共中心党校和国家行政学院；二是地方各级党校和行政学院,以及如干在各地 建立的公务员培训基地；三是其他培训机构,主要包括各部门治理干部学院以及承担部分公务员培训 任务的大专院校、科研院所等；5. 公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？P102 答：公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素养、工作才能、文化程度和任职经受等 方面的条件和资格；四、论述题：（每道题 10 分,共 20 分）1论述实行公务员考

17、试录用制度的重要意义；P60 要点：（一）考试录用制度有利于高素养公务员队伍建设；（二）考试录用制度有利于德才兼备原就的贯彻落实；（三）考试录用制度有利于建立健全公正竞争和公开监督的用人机制；（四）考试录用制度有利于促进社会主义民主建设；（五）考试录用制度有利于促进市场经济体制下人才制度的变革；2请你谈谈实行公务员降职制度对我国干部人事制度改革的现实意义；P110 答：（ 1）从识人用人角度来看,精确地“ 识事” 和“ 识人” 是相对的,由于多种因素影响往往不能 精确地依据职位来选拔对象,也就是匹配程度有限,这就要求在公务员职务治理中,依据实际情形及 时地调整公务员职务,就成了必不行少的环节；

18、（2）从职位要求来看,随着经济社会的不断进展变化,各种领导职位对公务员素养的要求也越来越 高,客观上就存在公务员素养同领导职位要求不相适应的冲突,有针对性对公务员职务进行调整也是 必不行少的；（ 3）从公务员个人角度来看,公务员自身素养和才能处于进展变化之中；降职在肯定程度上,也是由公务员的本身素养和才能的进展变化打算的；（4）实践上来看,我国公务员治理工作中,由于受到“ 官本位” 等思想的影响,领导能上不能下问题严峻,公务员一旦升职,干好干坏一 个样,挫伤了公务员的积极性,减弱了公务员队伍的生气与活力；实行公务员降职制度,准时调整不 称职人员,疏通公务员队伍能上能下的渠道,对促进公务员队伍人

19、尽其才,增强生气和活力,具有重 要意义；3请你详细谈谈对公务员职务聘任的懂得,并结合实际谈公务员职务聘任的作用；P93 答：职位聘任,要明确以下几点：一是聘任制的主体是机关与公务员；二是机关聘任公务员应当签订 聘任合同；三是聘任制是一种任职方式；6 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 作用：一、实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生气和活力；二、实行聘任制有利于满意机关对多样化人才的需要、适应行政治理进展的新要求；三、聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素养,提高公务员队伍专业化水平；四、实

20、行聘任制有利于降低行政成本；国家公务员制度平常作业（3）（第五、六章）一、名词说明（每道题 4 分,共 20 分）1公务员嘉奖 P114 答：是指机关依据法律规定或者有关章程的规定,对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体赐予肯定荣誉或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体赐予肯定荣誉或者物质利益,以示勉励的制度；2任职回避 P150 答：任职回避是指对有特定亲属关系的公务员,在担任某些关系亲密的职务方面作出的限制；3公务员沟通 p141 是指国家行政机关依据工作需要或公务员个人愿望,通过调任、转任、挂职锤炼等形式变换公务员的工作岗位,从而生产、变更或毁灭公务员职

21、务关系或工作关系的一种人事治理活动与过程；4公务员处分 P129 答：是指公务员违反纪律应当承担的法律责任,是一种惩戒形式；5挂职锤炼 p146 是指国家行政机关有方案地选派在职公务员在肯定时间内下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业、事业单位担任肯定职务,经受锤炼,丰富体会,增长才能；二、挑选题（每道题 2 分,共 20 分）1公务员受记过处分几个月期间不得晋升职务和级别（B ）A六个月 B十二个月 C十八个月 D二十四个月 2. 公务员沟通的法定形式有哪些？（ABC ）A调任 B转任 C.挂职锤炼 D委任 3公务员或公务员集体具备以下哪种情形之一的可赐予嘉奖（ABCD ）A忠于职守

22、,积极工作,成果显著的 B爱惜公共财产,节省国家资财有突出成果的 C同违法违纪行为作斗争有功绩的 D防止或者排除事故有功,使国家和人民群众利益免受或者削减缺失的 4对公务员的处分,应当（ABCD ）7 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - A事实清晰、证据确凿 B定性精确、处理恰当 C程序合法 D手续完备 5公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ABC ）A记过 B记大过 C降级 D警告处分 6国家公务员嘉奖中最低等次的是（B ）A. 授予荣誉称号 B.嘉奖 C.记三等功

23、D.夸奖 7属于国家公务员行政处分的是（C ）D.开除 A.降职 B.辞职 C.撤职 8公务员沟通制度的原就主要有（ABCD ）；A依法进行的原就 B 适才适用的原就 C个人听从组织的原就 D合理的原就 C ）9国家公务员挂职锤炼时间一般为（A. 半年左右 B.1 年以下 C.1 至 3 年 D.2 年以上 A）10公务员担任乡级机关主要领导职务的,是否实行地域回避（A.应当实行 B.可以不实行 C.不实行 D.依据详细情形而定 三、简答题（每道题 6 分,共 30 分）P115 1简答公务员嘉奖的作用；答：一是勉励作用,二是示范作用,三是竞争作用；2公务员嘉奖制度的原就有哪些？P116 答：

24、 1、物质嘉奖与精神嘉奖相结合,以精神嘉奖为主的原就；2、嘉奖个人与嘉奖集体并重的原就；3、定期嘉奖和准时嘉奖相结合的原就；3处分的基本原就是什么？P132 答： 1、事实清晰；2、证据确凿；3、定性精确；4、处理恰当；5、程序合法；6、手续完备；4公务员违反工作纪律的行为包括哪一些？P126 答：一,玩忽职守,贻误工作；二,拒绝执行上级依法作出的打算和命令；8 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 三,压制批判,打击报复；四,弄虚作假,误导、欺诈领导和公众；五,滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益

25、；六,泄露国家隐秘或者工作隐秘；七,在对外交往中损害国家荣誉和利益；八,矿工或者因工外出、请假期满无正值理由逾期不归；5转任与调任和挂职锤炼相比有什么特点？P145 答：一是转任只限于公务员内部,是在机关具有公务员身份的岗位之间的沟通,与调任这种形式有明 显的区分；二是转任作为公务员的内部沟通,人事治理关系必需转移,这是与挂职锤炼的本质区分；四、论述题：（第小题 10 分,共 20 分）1试论述地域回避的范畴和对象；P152 答：在规定回避对象方面,我国规定：任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员,应当实行地域回避；地域回避的范畴应当确定到哪一级,从现实可操作性和详细分析来看,确

26、定为县级及以下级别进行回 避是比较合乎实际的；但民族区域自治地方人民政府的公务员不适用于地区回避制度；2结合社会实际情形,谈实行公务员沟通制度的作用与意义；P141 答： 1、优化人才资源配置的作用；2、培育锤炼公务员队伍的作用；3、预防腐败,加强廉政建设的作用；五、案例分析 : （10 分）, 该局一名工作人员向训练局机关提出看法: 认为该局拟某市训练局在新一批干部任免的公示期间任科长应当执行任职回避；训练局审查后直接做出了该名同志任职回避的打算；请回答以下问题：（1）某市训练局作出的人事回避的打算程序是否合法？为什么？（2）列出需要任职回避的几种亲属关系？（ 3）公务员本人能否申请回避？其

27、他人是否有权申请公务员回避？P150等参考答案： 1. 某市训练局作出的人事回避的打算程序是合法的, 由于打算程序应当是由公务员本人或利害关系人提出回避申请, 机关需进行审查 , 看回避对象是否符合回避条件, 最终打算公务员是否回避 . 2. 需要回避的几种亲属关系 : 夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系；3. 公务员发觉自己有法律规定的应当回避的情形的 , 应当向治理机关提出回避申请 . 利害关系人假如发现公务员有法律规定的应当回避的情形的 , 也可以提出要求公务员回避的申请 . 非利害关系人的其它人员, 发觉公务员有法律规定的应当回避的情形 , 虽然不能直接提起要求公

28、务员回避的申请 , 但是可以向机关供应公务员需要回避的情形 , 由机关来打算公务是否需要回避；国家公务员制度平常作业（4）9 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - （第十五、十六、十七、十八、十九章）一、名词说明（每道题 4 分,共 20 分）1公务员辞职 p186 是指公务员依据本人意愿,依照法律规定,在肯定条件下,辞去现任职务,解除其与机关职务关系的 法律行为或法律事实；公务员辞退 P195 2是指机关依照法律规定的条件,通过肯定的法律程序,在法定的治理权限内作出的解除其与公务员全 部职务关系的行为；3公

29、务员申诉 p212 是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理不服,依法向原处理机关、同级公务员主管 部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的看法和要求的行为；p213 4公务员控告 是指公务员认为所在机关及其领导人员侵害其合法权益,依法向上级机关或者有关的特地机关告发,恳求获得法律爱护,并要求惩戒违法、违纪的机关及其领导人员的行为；5公务员的法律责任 P223 是指公务员由于实施了与其身份有关的违法行为而依法应当承担的对其不利的法律后果；二、挑选题：（每道题 2 分,共 20 分）1公务员辞去公职,应当向哪级单位提出书面申请（A ）A任免机关 B主管领导 C本单位主要领

30、导 D本单位主管人事的领导 2领导成员因工作严峻失误、失职造成重大缺失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当（A ）A引咎辞去领导职务B责令其辞去领导职务C主动提出辞去领导职务 D自愿辞去领导职务3公务员法规定申诉的期限和复核的期限分别最长不得超过（B ）A三个月和一个月 B九十日和三十日C三十日和九十日 D六十日和九十日4对有以下情形之一的公务员不得辞退（ABCD ）；A.因公致残,被确认丢失或部分丢失工作才能的 B.患病或者负伤 , 在规定的医疗期内 C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期的D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形5退休公务员待遇主要包括（BCD ）；C）D其

31、它待遇A重新任职的待遇B政治待遇C退休金待遇6对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起多少日内予以审批；（A三十日 B六十日 C九十日10 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - D一周 7公务员旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过 多少天的予以辞退（ B ）A十五天 B三十天 C四十五天 D六十天 C）8被辞退的公务员,可以领取辞退费或者依据国家有关规定享受（A医疗保险 B养老保险 C失业保险 D工伤保险 9以下违反公务员法规定情形的是（ABCD）A不按编制限

32、额、职数或者任职条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；B不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；C不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩 的；D违反国家规定,更换公务员工资、福利、保险待遇标准的；10公务员工资包括（ ABCD ）A基本工资 B津贴 C补贴 D奖金 三、简答题（每道题 5 分,共 30 分）1公务员工资制度的基本原就有哪些？P168 答：一、按劳安排原就二表达工作职责、工作才能、工作实绩、资格等因素三保持不同职务、级别之间合理的工资差距 2公务员辞去公职的限制性条件有哪些？P189 答： 1、未满国家规定的最低服务年限

33、；2、在涉及国家隐秘等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；3、重用公务尚未处理完毕,且须由本人连续处理的；4、正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的；5、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形；3辞去领导职务的特点与意义是什么？P192 答：特点： 1、辞去领导职务的形式是多样的；2、辞去领导职务的主体是特定的；意义： 1、有利于推动领导人员的能上能下；2、有利于加强对担任领导职务公务员的监督约束；3、有利于推动社会主义民主政治制度；P204 4简述公务员退休的条件；11 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 13 页精选学

34、习资料 - - - - - - - - - 答：有强制退休条件和自愿退休的条件；强制退休的条件有：达到法定的退休年龄和完全丢失工作能 力；自愿退休条件有：工作年限满三十年、距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的；5违反公务员辞职或者退休后的从业限制的行为中包括哪几种详细情形？P230 答：第一种,原系领导成员的公务员在离职（包括辞去公职和退休）后三年内,到原工作业务直接相 关的企业或者其他营利组织任职,而且后者接纳其担任了肯定的职务；其次种,原先不是领导成员的 公务员在离职（包括辞职和退休）后两年内,到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利组织

35、任 职,而且后者接纳其担任了肯定的职务；第三种,公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务 员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,从事了与原工作业务直接相关的营利性活动；四、论述题：（第小题 10 分,共 20 分；）1试论述公务员申诉与控告的关系；P214 答：要点 相同点：（ 1）申诉、控告的主体是公务员法律确定的公务员,公务员是具有特殊身份的公民,它享 有一般公民没有的法定公务员权益,并履行公务员的义务；（2）申诉、控告的对象是公务员法规定的机关及其工作人员；（3）申诉、控告的客体是公务员所在机关及其工作人员侵害公务员特有的权益和利益的违法或者不 当行为,即只限直接侵害公务员个人与其

36、公务员身份有关的那部分权益,属于机关内部的治理行为；区分：（ 1）起因不同；（2）前提条件不同（3）目的不同（4）受理机关不同（5）功能不同 2什么是公务员引咎辞职制度？确立引咎辞职制度有何重要意义？P194 答：引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严峻失误、失职造成重大缺失或者恶劣影响,或者对重 大大事负有重要领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任领导职务；引咎辞职制度表达了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求；我们的党是一个负责任的党,我 们的政府是一个负责任的政府；党和政府对人民负责,必需通过公务员特殊是担任领导成员的公务员 对工作负责来表达和落实；每个领导成员都必需承担起

37、自己的责任,在工作岗位上兢兢业业,勤奋尽 责,一旦显现失误,就应当勇于承担责任,主动进行自我追究；引咎辞职的特殊之处是由领导成员个 人自动提出辞职,是否提出辞职取决于其政治觉悟、道德观念和自律意识；3如何完善公务员保险制度？P181 答：要点：存在问题：（ 1）公务员保险制度不健全,退休、工伤、失业保险尚未建立起来；（2）公务员保险制度缺乏规范性；（3）公务员保险基金运作流程不科学；（4）公务员保险国家投入过高,社会化程度过低；改革方向：第一,要健全公务员保险制度的内容；12 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 其次,提高公务员保险治理和服务的社会化程度；再次,完善公务员保险基金的运营和监管；13 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 13 页