2022年答案专业技术人员心理健康与压力管理.docx
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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 名师整理 优秀资源专业技术人员心理健康与压力治理 共 3 大题,总分 100 分, 60 分及格一、单项题(共 4 小题,每题 10 分)1、()是产生挫折及如何对待挫折的关键所在;A、挫折情境B、挫折认知C、挫折体验D、挫折反应2、“ 只见树木,不见森林”, 属于归因偏差中的();A、浅层归因B、外部归因C、片面归因D、消极归因3、脾气急躁、简单冲动,是具有()气质类型的人的典型表现;A、胆汁质B、多血质C、粘液质D、抑郁质4、以下属于投射法人格测量方法的有();A、主题统觉测验B、明尼苏达多相人格测验C、爱德华个人爱好量表名师归纳总结 -
2、- - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 名师整理 优秀资源D、艾森克人格问卷二、多项题(共 5 小题,每题 6 分)1、挫折心理产生后的攻击可以表现为()几种形式;A、直接攻击B、间接攻击C、反向攻击D、转向攻击2、专业技术人员压力治理可以实行的策略有();A、有效治理时间B、设置合理的工作目标C、转变不良认知方式D、合理宣泄3、根据压力的来源,可以将压力分为()三种;A、叠加性压力B、工作压力C、家庭压力D、生活压力4、 压力反应通常表现在()生理反应、心理反应和行为反应三个方面;A、生理反应B、心理反应C、情感反应名师归纳总结 - -
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