2022年管理思想史形成性考核册作业解析.docx

《2022年管理思想史形成性考核册作业解析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年管理思想史形成性考核册作业解析.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选学习资料 - - - - - - - - - 治理思想史形成性考核册参考答案 作业 1（绪论、第一、二、三章）一、填空题 1、汉谟拉比法典 2、治理询问制度 3、都江堰 4、商 5、孔子 6、工场手 工业 7、治理 8、制造业的哲学 9、组织原就、沟通交住原就、信息原就 二、选择题 1、B 2、A 3、D 4、A 5、C 6、B 7、A 8、C 9、D 10、C 三、名词说明1、 合伙企业 ：合伙企业是十五世纪威尼斯企业组织的一种主要类型；合伙 企业主要是为工商业公司设计和使用的,很多大公司是一种组织紧密的合伙企 业；在这种合伙企业中,一个有着大量资本的人同一个或几个力气和资本较小 的人合

2、伙；合伙契约具体说明白一个合伙企业会维护多久；威尼斯的家族式合 伙企业有时成为一种联合投资信托公司和控股公司；他所拥有的财物包括不动 产、政府债券、商品和商业应收账款；拥有巨大权力和财宝的家族式合伙企业 经常能施加强大的经济和政治压力；2、 商鞅变法 ：是战国时期商鞅在秦国进行的一场政治经济改革；其措施 有：在法律上承认井田制的崩溃和土地私有的合法化,促进了封建地主土地所 有制的形成,取消奴隶主贵族的经济特权,解放了生产力,是秦国封建化进程 中的打算性步骤；依据军功授爵,培植了一批新兴地主阶级,取消旧贵族世袭 的政治特权；废止分封制,建立郡县制,实行中心集权；重农抑商,嘉奖耕 织,禁止弃农从商

3、,勉励开荒,任其所耕,不限多少,以增加封建国家的收 入,促进小农经济的进展,对从事工商或闲懒贫困之人收入官府为奴；统一秦 国度量衡,统一赋税,便于收租；意义是：变法加强了中心治理,是秦国由奴 隶制向封建制转化过程中的一场阶级大搏斗,巩固了地主阶级的统治位置,使 秦国废止奴隶制,封建经济得到了进展,军队的战役力不断加强,并逐步成为 七国中实力最强的国家,为秦统一六国制造了条件,商鞅变法是通过变革提高 国家治理水平的一个范例；3、劳动酬劳的奖金方案：1891 年,他在美国机械工程师学会上宣读了论文劳动酬劳的奖金方案,这篇论文是他在治理方面的最重要的著作；哈尔西他提出了一种新的奖金方案：以工人目前的

4、产量作为标准产量,以工人 目前所花费的生产时间作为标准时间,工人假如提前完成了工作,就把所节约时间的收益按肯定比率（约为正常工资率的1/3 或 1/2 ）发给工人作为奖金,其余归雇主；哈尔西认为自己的方案简洁易行；工人基本工资有了保证；排除了平均主义；提高了的收益由工人和雇主共享,促进了劳资双方的积 极性,削减了劳资纠纷；哈尔西的奖金方案在英、美等国曾经广泛采纳,被当 时誉为工资酬劳制度的一种创新,他同泰勒的计件工资制一起成为以后多种工 资方案的参考模式；四、简答题1、威尼斯兵工厂的主要治理体会；威尼斯在 1436 年建立了政府的造船厂,即兵工厂；威尼斯的兵工厂后来成为当时世界上最大的工厂,占

5、有陆地和水面面 1 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 积 60 英亩,雇用一两千个工人；很多由于规模巨大而产生的问题（会计、材料 排列、工人的纪律等）都有效率地解决了；政府与工厂的关系是掌握与授权经 营的关系；兵工厂的治理表达了相互制约和平稳；兵工厂虽然由三位正副厂长 正式负责,但作为威尼斯元老院同兵工厂之间的联系环节的特派员也有很大的 影响；元老院本身也经常直接治理或干预兵工厂的事务；特派员和厂长们主要 从事于财务治理、选购和类似的职能,以致无法指挥实际的造船工作；造船厂 中各个巨大的作业部门由工长和技

6、术顾问来领导；政府给工厂下达明确的生产 任务；工厂内部的治理已具有相当的水平；兵工厂在成品部件的编号和储存、安装舰只的装配线、人事治理、部件的标准化、会计掌握、存货掌握、成本控 制等方面积存了成型的治理体会；2、万里长城工程建设中表达的治理特点；万里长城是秦始皇于公元前 214 年,命令大将蒙恬率兵 30 万北击匈奴时,役使 40 多万人把原先燕、赵、秦等国修 筑的长城连接并加以扩建而成的；万里长城总长 6000 多公里,气概雄壮；长城 建筑在地势险峻的山巅,工程复杂而浩大,而当时施工仅凭肩挑手抬,其困难 可想而知；长城的建设,第一是有严谨的工程方案；对工程所需土石及人力、畜力、材料、联络都支

7、配得井井有条,一环扣一环,使工期不至于延误；第 二,严格的工程质量治理；主要是工程验收制度,如规定在肯定距离内用箭射 墙,箭头碰墙而落,工程才算合格；否就返工重建；第三,有效的分工制；长 城建设在事先确立走向前提下,分区、分段、分片同时绽开,保证工程进度的 同步性,表达了有效的分工；2、 简述工业革命带来的生产组织方式的变化：工业革命对社会进展的影响是 巨大的,它完全摧残了封建社会的生产关系,使生产力获得明白放,制造了巨 大的社会财宝,为资本主义的飞速进展奠定了物质基础；工业革命仍使生产的 组织方式发生了变化,工场手工业被工厂制度所取代；工业革命前工场手工业 是生产的主要组织形式；工业革命不仅

8、是技术上的革命,它对英国乃至整个人 类的社会经济生活都产生了极其深远的影响,工厂制度的建立就是它的直接成 果,从而使生产的组织方式发生了变革；五、论述题：文艺复兴冲破了封建制度、封建思想1、文艺复兴对治理思想进展的影响和封建教会的束缚,弘扬了人文主义精神,使人类的思想和社会生产力获得了空前的解放,人文科学、自然科学得到蓬勃进展,为治理思想的进绽开创了新3、的境域； 1、确立了以人为本的思想；2、科学得到进展,学问的位置上升；社会生产力的进展促进治理思想的进展；2、亨利 .汤在治理思想方面的主要奉献 极为相像的熟悉,他的主要奉献有：；亨利 汤在治理思想上和泰勒有着1汤第一强调的是治理的重要性,认

9、为治理是一门独立的学科；当时美国 的企业界不重视治理,否认治理是一门独立的学科,工程师一般局限于自己的 专业领域,只用纯技术的观点来考察问题,不关怀企业的治理方面；1886 年,汤发表了作为经济学家的工程师一文,强调指出治理的重要性,大声疾呼 他的工程师同事们承认并努力来进展治理的科学；他认为“ 为了高效率地指挥 一个企业,工厂治理与工程技术有着同样的重要性” ；2 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2支持并推广科学治理运动；汤于 1870 年就开头系统地应用高效率的管 理方法； 1884年 1890 年

10、,他先后担任过美国机械工程师学会的副会长和会 长,此外仍有相当长的时间是学会的领导成员之一；他运用自己的影响力支持 科学治理运动,供应宣扬阵地,促进了该学会成员对科学治理运动的爱好和支 持；汤是科学治理运动的重要先驱者之一；3汤在闻名论文利益共享中提出了一种勉励职工的收益共享制度；在他之前也有人提出用利润共享的方法来缓和劳资冲突,但他认为利润共享既不是一种公平的措施,也不是一种正确解决问题的方法；由于一个部门职工努力节约下来的利润,会被另一些部门职工的失误所抵消,使得整个企业的利润削减或没有利润；他提议,为每一个工作单元或部门确定生产成本和定额,然后依据他们自己的表现,把赢利返仍给他们；具体做

11、法是：职工有一个最低保证工资,其定额由科学方法测定,每一部门超过定额而生产出来的收益,由职工和雇主各得一半；定额应保持三五年不变,以免降低工资,挫伤职工的积极性；汤的收益共享制度,实际上是对作为刺激生产的手段（工资问题）这个重要课题进行了开创性试验,其重要性不亚于泰勒的时间和动作讨论及成本分析等课题；作业 2（第四、五、六章）一、填空题 1、提高劳动生产率 2、甘特图 3、心理革命 4、工业治理和一般治理5、20 世纪初 20世纪 30岁月 6、抱负的行政集权制理论 加哥 9、人际关系 10、非正式组织 11、自我实现的人 7、理性 8、芝二、选择题1、B 2、B 3、B 4、A 5、B 6、

12、D 7、A 8 、B 9、D 10、C 三、名词说明1、甘特图 ：甘特特殊出名的缘由是他创造了甘特图,最早他绘制了一种日平稳 图,在第一次世界大战中进展成为甘特图,即生产方案进度图；在图中,平面 图的横轴按比例划分为小时数、天数、周数,先把工作任务的方案完成时间用 横线或横条画出,再把工作任务的实际完成情形用横线或横条画在方案完成情 况线之下；甘特图有的按机器分,有的按工序分,有的仍用作比较费用预算和 实际支出；图表内用线条、数字、文字、代号等来表示所需的时间、实际产 量、方案开工和完成的时间等不同的内容；甘特用图表帮忙治理进行方案和控 制的做法是当时治理思想的一次革命,在世界各地被广泛推广应

13、用,并在此基 础上进展成为方案评审法、关键线路法等；2、（法约尔）治理的定义 ：治理是普遍的一种单独活动,有自己的一套学问体 系,由各种职能构成,是治理者通过完成各种职能来实现目标的一个过程；管 理就是方案、组织、指挥、和谐和掌握；3、霍桑试验 ：霍桑试验是从 1924 年到 932 年,在美国芝加哥城郊的西方电器 公司所属的霍桑工厂中进行的一系列试验；霍桑工厂是一家拥有 25000 名工人 的生产电话机和电器设备的工厂；它设备完善,福利优越,具有良好的消遣设 施、医疗制度和养老金制度；但是工人仍有猛烈的不满心情,生产效率也很不 抱负；为了探究其中的缘由,在 1924 年美国国家讨论委员会组织

14、了一个包括各 方面的专家在内的讨论小组对该厂的工作条件和生产效率的关系进行了全面的 考察和多种试验；霍桑试验分四个阶段进行：车间照明变化对生产效率影响的3 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 各种试验；工作时间和其他条件对生产效率的影响和各种试验；明白职工工作 态度的会见与交谈试验；影响职工积极性的群体试验；试验对人际关系学说和 行为科学的创立有很大的作用,试验是在梅奥的主持下进行的；霍桑试验的主 要内容：车间照明试验、电话继电器装配试验、访谈方案试验；、电话线圈装 配工试验；霍桑试验的结论是人际关系学说的

15、基本要点,也是行为科学在以后 进展的理论基础,并对以后的治理思想进展起着重大的影响；霍桑试验经过 8 年的艰苦努力最终完成了它的历史使命,它在治理思想史 上占有极其重要的位置,是治理思想的一个宏大的历史转折,给治理学的进展 开创了一个崭新的领域；行为科学也就由此成为治理学的一个重要分支,从今 治理思想进入了一个丰富多彩的新世界；四、简答题1、古典治理理论的基本原就：为组织机构配备合适的人员；一个最高的主管或一个人治理的原就；统一指挥；专业参谋和一般参谋；工作部门化原就；授权 原就；责权相符原就；掌握幅度原就；2、行为科学产生的历史背景；行为科学产生于20 世纪 2030 岁月；它正式被命名为行

16、为科学,是在1949 年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上；就行为科学这个词本身的涵义来说,有广义和狭义两种懂得；广义的懂得把行为科学说明为包括讨论人的各种行为（以至于动物的行 为）的多种学科,是一个学科群,而不单是一门学科,因而在英文中用复数形式来表示；是社会科学的同义语,是包括心理学、社会学、人类学在内的学科 群；狭义的懂得把行为科学懂得为运专心理学、社会学、经济学等学科的理论和方法来讨论工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科,而不是一个学 科群；现在治理学中所讲的行为科学专指狭义的行为科学；即指应专心理学、社 会学、人类学及其他相关学科的成果,来讨论治理过程中的行为和人与人之间关系规

17、律的一门科学；行为科学的产生是生产力和社会冲突进展到肯定阶段的必定结果,也是管 理思想进展的必定结果；行为科学的产生既有其政治背景,也有其经济背景和文化背景；泰勒科学治理理论建立以后,社会经济、政治、文化进展状况导致 了行为科学的兴起；今日的行为科学之所以成为根深叶茂的学科大树,在很大程度上得益于梅 奥及其霍桑试验对人性的探究；其实在霍桑试验之前就有一些治理学家对人的 心理和人的行为做了一些讨论,并建立起工业心理学,对治理学的进展起着相当大的推动作用,只不过在当时没有成为古典治理理论的主流；4 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 13 页精选学习资料 - - -

18、- - - - - - 3、梅奥对治理思想进展的奉献：梅奥是原籍澳大利亚的美国治理学家,主持了 闻名的霍桑试验,是早期行为科学人际关系学说的奠基人；先后发表工业 文明的人类问题、工业文明的社会问题、工业中的团体压力等著 作；梅奥在早期的讨论中就发觉,工人的问题不能用任何一种单独的因素来解 释,必需在“ 总体情形的心理学” 中来探讨；梅奥把组织作为一个社会系统来 看待；他在 1926 年进入哈佛高校从事工业讨论,不久就参与了霍桑试验,并于 1933 年发表了工业文明的人类问题一书,总结了霍桑试验前一阶段的工作；以后,他又断续地进行这项试验,并于1945 年发表了工业文明的社会问题一书,进一步概括

19、霍桑试验的成果,认为说明霍桑试验隐秘的关键因素是 小组精神状态的一种巨大变化；五、论述题1、科学治理理论的主要内容；（1）作业治理；这是科学治理理论的一个重要的内容；它可分为：为作业选择“ 第一流的工人” ；在泰勒看来,每一个人都具有不同的天赋和 才能,只要工作适合于他,就都能成为第一流的工人；他经过观看发觉,人与人之间的主要差别不是在智能,而是在意志上的差 异；第一流的工人是适合于其作业而又努力工作的人,不是像有些人所懂得的 是一些体力和智力超过常人的“ 超人” ；制定科学的工作方法；采纳科学的方法能够对工人的操作方法、使用的工 具、劳动和休息的时间进行合理的搭配,同时对机器支配和作业环境等

20、进行改 进,排除各种不合理的因素,把最好的因素结合起来,从而形成一种标准的作 业条件；实行勉励性的工资制度；它包括三部分：通过工时讨论进行观看和分析,以确定“ 工资率” 即工资标准；差别计件工资制,即依据工人是否完成定额 而采纳不同的工资率,假如工人达到或超过定额,就按高的工资率付给酬劳,通常是正常工资的 125%,以表示勉励；假如工人的生产没有达到定额,就将全 部工作量按低的工资率付给,为正常工资的 80%,并发给一张黄色的工票以示 警告,如不改进就将被解雇；“ 把钱给人而不是职位” ,即工资是依据工人 的实际工作表现,而不是依据工人的工作类别支付；这样做的目的是克服工人 磨洋工的现象,调动

21、工人的生产积极性；（2）组织治理；把方案职能与执行职能分开,用科学的工作方法取代传统的凭体会工作的方 法；泰勒认为,劳动生产率不仅受工人的劳动态度、工作定额、作业方法和工 资制度等因素的影响,同时仍受治理人员组织、指挥的影响；为此,泰勒主见 明确划分方案职能和执行职能；5 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 方案职能归治理当局,设立特地的方案部门；其主要任务是：进行调查 讨论,以便为制定定额和操作方法供应依据；制定有科学依据的定额和标准化的操作方法、工具；拟订方案、发布指示和命令；把标准和实际情形进 行比较

22、,以便进行有效的掌握；执行的职能由工作现场的工人和工长从事,他们依据方案部门制定的操作 方法和指示,使用标准工具,从事实际的操作；泰勒把这种职能的分工作为科 学治理的基本原就,使分工理论进一步拓展到治理领域；职能工长制；这是依据工人的具体操作过程,进一步对分工进行细化而形成 的；在实际工作中,由于一个工人同时接受几个职能工长的多头领导,简洁引 起纷乱,所以没有得到推广；但是泰勒的职能治理思想,是把总经理的权力交给低一级的专业治理人员承担的一种分权的尝试,为以后职能部门的建立和管 理的专业化供应了启示和思路；例外原就；指企业的高级治理人员把一般的日常事物授权给下级治理人员去处理,自己只保留对例外

23、事项也就是重要事项的决策权和掌握权,比如有关重 大的企业战略问题和重要人事的任免等；例外原就是泰勒做出的重要奉献之一,它至今仍是治理中极为重要的原就；（3）心理革命；泰勒认为,真正的科学治理和只追求效率的一阵风式的做法 是完全不同的,这种不同就在于雇主和工人之间都必需进行一场“ 心理革命” ；这场宏大的革命就是双方把留意力从安排剩余的问题上移开,转向增加 剩余上,以友好合作和相互帮忙来代替对抗和斗争,共同使剩余额猛增,以致 工人工资和制造商的利润都大大增加；2、试述韦伯的抱负官僚组织模式；韦伯对组织治理理论的宏大奉献就在于他明确而系统地指出抱负的组织应以合理合法权力为基础,为此他首推官僚组织,

24、并且阐述了规章制度是组织得以良 性运作的基础和保证；他的抱负官僚组织模式具有以下特点： 组织中的人员应有固定和正式的职责并依法行使职权；组织是根据合法的程序制定的,应有其明确目标,并靠着这一套完整的法规制度组织与 规范成员的行为,以期有效地追求与达到组织的目标； 组织的结构是一层层掌握的体系；在组织内,依据位置的高低规 定成员间命令与听从的关系； 人与工作的关系；成员间的关系只有对事的关系而无对人的关 系；6 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 成员的选用与保证；每一职位依据其资格限制,依据自由契约原 就,

25、经公开考试合格予以使用,务求人尽其才； 专业分工与技术训练；对成员进行合理分工并明确每人的工作范 围及权责,然后通过技术培训来提高工作效率； 成员的工资及升迁；按职位支付薪金,并建立奖惩与升迁制度,使成员安心工作,培育其事业心；韦伯对抱负的官僚组织模式的描画,为行政组织指明白一条制度化的组织准 就,这是他在治理思想上的最大奉献；作业 3（七、八、九章）一、填空题 1、人类动机理论 2、埃德加 .沙因 3、非正式组织 4、社会关系计 量学 5、对人的关怀 6、最好的 7、发言人 8、对人的领导 9、系统论信息论掌握论 二、选择题1、A 2、B 3、D 4、A 5、D 6、D 7、D 8、A 9、

26、A 10、A 三、名词说明1、 Y 理论 ：麦格雷戈提出的建立在对人的特性及其行为动机的更为恰当的认 识基础上的关于人员治理工作的新理论；他把 Y 理论叫做“ 个人目标和组织目 标的结合” ,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好地实现 自己的个人目标；2、 治理方格论： 美国行为科学家布莱克等人 1964年指出,企业中的领导方 式,存在着对“ 人的关怀” 和“ 对生产的关怀” 两种不同的结合；他们提出的 治理方格法,主要是为了防止在企业治理的领导中趋于极端的方式,即或者是 科学治理,或者是人际治理；或者以生产为中心,或者以人为中心；或者以 X 理论为依据,或者以 Y 理论为依据；

27、应当实行各种综合领导方式,该领导方式 可用方格表示：纵轴表示对人的关怀,自下而上,关怀的程度由低而高；横轴 表示对生产的关怀,自左而右,关怀的程度由低而高；共有 81 个小方格,代表 着 81 种“ 对生产的关怀” 和“ 对人的关怀” 这两个基本因素以不同的比例相结 合的领导方式；治理方格论可用来培训治理人员；3、 突变理论 ：突变论是讨论客观世界非连续性突然变化现象的一门新兴学 科,自本世纪 70 岁月创立以来,十数年间获得快速进展和广泛应用,引起了科 学界的重视； “突变”一词,法文原意是 “灾变 ”,是强调变化过程的间断或突然 转换的意思；突变论的主要特点是用形象而精确的数学模型来描述和

28、猜测事物 的连续性中断的质变过程；突变论的创始人是法国数学家雷内 托姆,突变论认为,系统所处的状态,可 用一组参数描述；当系统处于稳固态时,标志该系统状态的某个函数就取唯独 的值；当参数在某个范畴内变化,该函数值有不止一个极值时,系统必定处于 不稳固状态；雷内 托姆指出：系统从一种稳固状态进入不稳固状态,随参数 的再变化,又使不稳固状态进入另一种稳固状态,那么,系统状态就在这一刹 那间发生了突变；突变论给出了系统状态的参数变化区域；7 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 突变论提出,高度优化的设计很可能有很

29、多不抱负的性质,由于结构上最优,经常联系着对缺陷的高度敏锐性,就会产生特殊难于应付的破坏性,以致发生真正的“ 灾变” ；四、简答题1、需要层次理论的主要观点：马斯洛于 1943 年和 1954 年先后发表了人类动机理论和动机和人两部著作,阐述了他的需要理论；马斯洛也认为,人有各类需要,人的行为过程就是需要满意的过程；1人类需要是有层次的；马斯洛把人的各种需要归纳为五个层次即生理上的需 要、安全上的需要、感情和归属上的需要、位置或受人敬重的需要、自我实现 的需要；2这些需要的层次并不都是肯定按这个次序,有时候人的需要是模糊不清的,对某种需要表现的强度也不一样,需要因人而异；3人们一般依据这个等级

30、系列从低级到高级地来追求各项需要的满意；4一般讲来,只有在较低级别的需要得到合理满意以后,较高级别的需要才会 进展起来,起推动作用；但当较低级别的需要受到威逼时,也会向相反的方向 进展；5人的需要仍带有进展的、动态的性质；同年龄和位置的进展变化,以及社会 进展的不同时期有关；2、权变治理理论在组织结构方面的观点：权变理论学派在组织结构方面的共同点是,把企业看成是一个“ 开式系统” ,是一个受外界环境影响而又对外界环 境施加影响的系统；依据生产系统的工艺技术复杂性和连续性的程度,可以把这种组织复杂性的结 构因素分为 5 种：工作的专业化程度；程序标准化程度；规划或信息正规化（以书面形式记录）程度

31、；集权化程度（由具有正式决策权力的等级层次数目来判定）；权力结构的形式（由治理幅度和等级层次数目来判定）；权变理论学者讨论发觉,组织面貌同企业的规模大小和企业对其他单位的依靠 程度是亲密相关的；8 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3、简述现代治理理论的主要特点：现代治理理论的各个学派,虽各有所长,各 有不同,但不难寻求其共性；现代治理理论的共性实质上也就是现代治理学的 特点,它们可概括如下一些方面；1强调系统化；系统化就要求人们要熟悉到一个组织就是一个系统,同时也是 另一个更大系统中的子系统；现代治理论

32、运用系统思想和系统分析方法来指导 治理的实践活动；2重视人的因素；人是生活在客观环境中的,治理的主要内容就是管人；重视 人的因素,就是要留意人的社会性,对人的需要予以讨论和探究,在肯定的环 境条件下,尽最大可能满意人们的需要,从而保证组织目标的实现；3重视“ 非正式组织” 的作用,也就是在不违反组织原就的前提下,发挥非正 式群体在组织中的积极作用；这主要是由于非正式组织是人们以感情为基础而 结成的集体,这个集体有商定俗成的信念；4广泛地运用先进的治理理论和方法,这样以利于治理水平的提高；5加强信息工作；现代治理理论强调通讯设备和掌握系统在治理中的作用,所 以如何采集信息、分析信息以及有效、准时

33、、精确地传递信息和使用信息,以 促进治理的现代化,成为现代治理论的重要讨论课题；6把“ 效率” 和“ 成效” 结合起来；7重视理论联系实际；现代治理理论来自众多的人们的实践,把实践归纳总 结,找出规律性的东西,并将不断进展；8强调“ 预见” 才能；社会是快速进展的,客观环境在不断变化,现代治理论 强调运用科学的方法进行猜测,以保证治理活动的顺当进行；9强调不断创新；治理就是创新；现代治理理论认为治理者应当利用一切可能 的机会进行变革,从而使组织更加适应社会环境的变化；10强调权力集中；为了进行有效的治理,现代治理论认为组织中的权力应趋 向于集中；治理者通过有效的集权,把组织治理统一化,以达到统

34、一指挥、统 一治理的目的；五、论述题 1、 联系实际论述期望理论的应用价值：弗鲁姆的期望理论认为,人们在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的 乘积；当行为者对某项活动及其结果的效用评判很多,而且估量自己获得这种 效用的可能性很大,那么领导者用这种活动和结果来勉励他就可取得良好的效 果；弗鲁姆的期望机率模式表示：勉励力=某项活动成果的吸引力期望机率 9 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - （1）“ 某项活动成果的吸引力” 即一个人对某项活动可能产生的成果的评判；从规律上讲,某项活动成果对一个人的吸引力的大

35、小,会勉励他去实现、或不去实现这项活动；肯定大小的负的吸引力（即排斥力）也会从反方向产生同等程度的勉励作用；（2）“ 期望机率” 即一个人对某项活动导致某一成果的可能性大小的判定；它 是个人主观的估量和评判,同客观上是否符合实际情形无关；至于它是否对个人起勉励作用,以及所起勉励作用的大小,也以这种主观判定的期望机率为依据；（3）“ 勉励力” 是促使一个人实行某一活动的内驱力的强度；所以,为了勉励职工,企业治理者应当一方面使职工明白某项活动成果的吸引力大小,并尽可能加大这种吸引力；另一方面要实行措施帮忙职工实现其期望,提高其期望机 率,以便提高勉励力；2、 论述造成各种治理理论和治理学派相互盘根

36、错节的这一现象的缘由；孔茨在他的治理理论丛林一文中分析了造成这一现象的缘由,它们是：1语义上的纷乱；在治理学中,存在着严峻的语义纷乱现象；如“ 治理” 一 词,多数人都同意是指通过别人或同别人一道去完成工作；但这里说的“ 别 人” 是指正式组织中的人,仍是全部群体活动中的人,就有不同的说明白；2对治理和治理学的定义和所包含的范畴没有取得统一的看法；这样,就降低 了治理理论的科学价值,不能对实际治理人员起指导作用；3把前人对治理体会的概括和总结看成先验而加以抛弃；比如法约尔、厄威 克、古利克等人将治理体会加以概括和总结,提出了一些特别重要的分析和见解,却被人认为是先验的假设而加以抛弃,这只会造成

37、治理学理论上的纷乱；4曲解和抛弃前人提出的一些治理原就；当代的某些治理学者往往把前人提出 的一些治理原就加以曲解,认为只不过是老生常谈而予以抛弃,然后提出一些貌似不同的“ 新” 原就；其实,这些“ 新” 原就正是前人早已发觉的基本原 就,只不过是用不同的话语表述出来而已；5治理大师缺乏沟通；孔茨在 1980 年发表的再论治理理论的丛林一文进 一步指出,在本世纪早期从事治理理论的讨论和著述的,都是有实际治理体会的人员,而从 50 岁月中期以来,从事治理理论讨论的主要是高等学府中受过专门训练但却缺乏实际治理体会的人；这有点像医学院中教外科学的教授,却从 来不曾给病人做过外科手术,于是难免造成纷乱,

38、并失去实际治理人员的信任；作业 4（第十、十一、十二章）一、填空题10 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1、法约尔 2、治理的过程和职能 3、治理人 4、美国 5、彼得斯 6、学问 共享、学问创新 7、改善心智模式 8、哈默、钱皮 9、内激 二、选择题 1、D 2、C 3、C 4、C 5、D 6、A 7、B 8、D 9、D 10、C 三、名词说明1、 治理过程学派 ：治理过程学派又称为经营治理学派、治理职能学派,是历 史悠久并有巨大影响力的一种治理理论；治理学者一般认为法约尔是治理过程 学派的创始人,

39、治理过程理论渊源于法约尔的治理理论；治理过程学派把治理 看作是一个过程,其讨论对象就是治理的过程和职能；法约尔提出治理的五种 职能,这五种职能形成一个完整的治理过程；治理过程学派认为,治理是通过 方案、组织、指挥和掌握诸因素来和谐有关资源以达到组织既定的目标；2、 学习型组织 ：学习型组织就是指通过充满于整个组织的学习气氛而建立起 来的一种符合人性的、有机的、扁平化的组织；这种组织具有连续进展的能 力,是可连续进展的组织；3、 文化治理 ：就是从文化的高度来治理企业,对企业的掌握、方案、领导、和谐、组织等方面都渗入文化的因素,以文化贯穿企业治理的全过程；它并不 是如质量治理或本治理那样的一种具

40、体的治理方式,它更接近于一种治理理 念,用文化这个“ 工具” 对治理的各个方面进行重新塑造,以打造出适应新的 经济环境的治理模式；四、简答题1、简述企业文化的功能 ：企业文化的功能就是企业文化的性能与作用,也就是 企业文化发生作用的才能,即企业这一系统在企业文化导向下进行生产、经 营、治理中的作用；企业文化主要有以下几种功能：（1）企业文化的导向功能企业文化的导向功能是指通过企业文化建设,把企业及企业成员的思想和行为 引导到企业所确定的目标上来,使企业员工同心协力,自觉的为实现企业的共 同目标而团结奋斗；（2）企业文化的凝结功能文化具有很强的凝结力；企业的凝结力指的是企业和职工的相互吸引力,具

41、体 说是指企业对职工的吸引力以及职工对企业的向心力；（3）企业文化的和谐功能企业文化能够和谐企业和社会的关系,使企业与社会和谐统一；（4）企业文化的勉励功能11 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 勉励是指通过外部刺激,使个体产生出一种心情昂扬、奋勉进取的力气；企业 文化的勉励功能就是企业文化对文化行为主体能够产生激发、动员、勉励和推 动作用；这种文化功能作用的结果,往往可以起着某种放大（或缩小）的作 用,使行为产生更猛烈、明显的成效；（5）企业文化的约束功能企业的约束有两种：一种是硬约束,如企业的规章制

42、度、企业责任制度等；另 一种是软约束,即企业文化的无形约束,（6）企业文化的辐射功能企业文化的辐射功能是指企业文化的作用可以向外辐射,对企业四周的社区乃 至整个社会产生积极的影响；企业文化不仅在企业内部员工之间发挥辐射作 用,而且仍会通过企业文化形象对企业外部以及社会发挥辐射作用；2、简述科特的治理新规章 ：科特认为在新的形势下不能再按原先的治理规章,而是应当遵守一种新的规章,这种规章是建立在经济进展的第三阶段的特点基 础上的；因此,现在企业的应变才能,对能否取得胜利变得越来越重要,这一 切都需要有强而有力的领导；在新的形势下,科特提出了他的一些新的治理规 就,即：新的现实；不要再依靠传统,再

43、按本世纪大多数胜利者走过的道路将 不会再保证你胜利了,而应当着眼于全球化和不断变化的,既供应了巨大的发 展机会,也带来了相应的危急；新的反应；离开巨大的官僚化的公司,去小的 和更企业化的公司,在竞争日益加剧今日,快速、敏捷、善变是企业制胜的法 宝；新的力气；要增强竞争动力,高标准和猛烈的取胜愿望是不行缺少的；如 今,不断成长、终身学习,对职业的胜利显得越来重要；领导艺术；科特认 为,在企业中领导和治理是一个特别不同的概念；治理是方案、预算过程的确 定和具体的日程支配,并调拨资源来实现方案；而领导是确定经营方向,确立 将来的远期目标,并为实现远期目标制定进行变革的战略；在企业进展的过程 中,这两

44、者是缺一不行的,只有将有力的治理和领导结合起来,才能带来中意 的成效；3、简述治理国际化的成因：1经济因素（1）经济全球化和经济一体化；具体表达在：金融全球化、生产国际化、生活国际化；（2）学问经济时代的来临；由于信息技术的进展和经济全球化,促进了全球范畴内学问的生产、传播 和应用,从而有力推动了学问经济的进展和学问经济时代的到来；（3）全球企业和小型企业的快速进展；12 / 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 为了在全球经济中取得和保持竞争优势位置,跨国公司通过进行全球并购 和企业重组建立超国家的大型和巨型

45、全球企业；这种全球型企业的数量在21 世纪会快速增加；与此同时,技术与技能密集型的小型和微型企业的数量也将剧 增；2技术因素（1）国际网络技术的普及和全球信息高速大路的构造；（2）电子商务的快速进展；3政治和法律因素1 环保意识的增强；2 可连续进展的要求；五、论述题1、论述哈罗德 .孔茨的主要治理思想 ：哈罗德 孔茨的代表作：治理学原 理、治理理论的丛林、再论治理理论的丛林、走向统一的治理 学等；孔茨认为治理是通过别人使事情做成的各项职能；他特别强调治理的概念、理 论、原就和方法；孔茨将治理的职能划分为方案、组织、人事、指挥和掌握 5 项；他认为和谐的本身不是一种单独的职能而是有效地应用了这 5 种职能的结 果；2、论述治理思想的进展趋势：当代治理在治理理念、治理形状、治理组织、管理手段和设施、治理文化等方面具有较明显的趋势；总体上表现为：治理理念 更趋人性化、治理形状呈学问化、治理组织虚拟化、治理手段和设施采纳网络 化、治理文化向全球化进展；并且在以下方面趋势更加明显：对企业的业务流 程进行重新设计的企业再造趋势；使治理更加具有柔性化的文化治理趋势；体 现学问经济的灵魂和企业进行学问治理的治理创新趋势；网络经