2022年职业安全卫生讲课教案.docx

《2022年职业安全卫生讲课教案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年职业安全卫生讲课教案.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选学习资料 - - - - - - - - - 名师精编 精品教案职业安全卫生讲课教案题 目：加强预防意识,提高职业安全卫生工作水平 教学目的： 使从事基层工会工作的同志、基层单位的职工代表对职业安全卫生树立剧烈的预 防意识,熟识相关法律、法规及行政文件,明白一些风险识别、风险排除或降低的学问；教学内容：一、加强职业安全卫生的意义 二、职业安全卫生的定义 三、法律、法规及行政文件依据 四、我们身边的职业安全卫生风险 五、如何预防为主 六、工会组织在职业安全卫生中的作用 七、其他应知道的事一、加强职业安全卫生的意义 21 世纪是人类社会高度文明、经济全球化和科技飞速进展的时代,和平与进展是当今

2、世界 共同的主题；然而,人类仍旧面临疾病和生产生活中自我爱护的难题；据明白,目前全球每 分钟发生各类伤亡事故 476 起,每年死于工伤事故和职业病危害的约为 110 万人次,各种事故和职业病造成的经济缺失,相当于世界各国国民生产总值的 爱护劳动者健康问题成为全球关怀的课题；因职业安全卫生事故造成的缺失包括：5%；因此保证劳动者安全,1、病假工资、加班费、暂时替代劳动、提前退休、聘请新的劳动者、再培训费用 2、生产和经营的缺失 3、工厂、设备、材料和产品的缺失 4、处理事故的时间缺失 5、日益增加的保险金、律师的费用 6、名誉、形象受损爱护全部劳动者在工作中的安全与健康既是政府义不容辞的责任,也

3、是现代文明的基 本内容； 1956 年 6 月由周总理亲自主持,起草并通过了我国三个职业安全卫生法规,即工 厂安全卫生规程 建筑工程安全技术规程和职员、工人伤亡事故报告规程即闻名的 三大规程, 为我国企业的职业安全卫生工作提出了明确的规范要求；七十岁月初, 一些发达 国家针对国内职业安全卫生的现状提出：“ 国家检察,雇主负责,行业（协会）治理,工人监督” 的职业安全卫生治理模式；最近的第十四届世界职业安全卫生大会明确提出：劳动者在享受就业权益的同时,必需享受劳动安全卫生权益；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 名师精编

4、 精品教案中国对劳动爱护实行“ 安全第一,预防为主” 的方针,实行国家监察、行业治理、群众监督相结合的方法； 工会劳动爱护工作实行“ 安全第一,方针；政府仍详细规定, 每年从企业更新改造资金中提取预防为主, 群专结合, 依法监督”10%至 20%用于劳动安全卫生工作；从经济学的角度来说,企业的进展根本取决于市场销售,开发市场最主要的条件是资本、技术创新、市场服务和企业的综合素养（品质）,而职业安全卫生又是反映企业综合素质的一个重要方面； 当前,企业通过 OHSAS18001职业安全卫生治理体系认证成为继 ISO 9000质量体系认证、ISO 14000 环境治理体系认证后应取得的第三张国际市场

5、准入证；二、职业安全卫生的定义指影响作业场所内员工、暂时工、 合同工、 外来人员和其他人员安全与健康条件和因素；（摘自职业安全卫生治理体系试行标准）职业安全也叫劳动安全,是争论生产劳动整个过程对劳动者安全的影响,提出改善劳动条件、爱护劳动者安全,掌握和预防安全事故的一门科学；职业卫生也叫劳动卫生,是争论作业环境对劳动者健康的影响,提出改善作业环境、爱护劳动者健康、防治职业危害、预防职业病的一门科学；三、法律、法规及行政文件依据1、中华人民共和国劳动法1995 年 1 月 1 日实施,第 6 章第 52 至 57 条,共 6 条有关；该法规定用人单位必需建立、健全劳动安全卫生制度主要指必需建立：

6、安全生产责任制、安全训练制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度；2、中华人民共和国工会法2000 年 10 月 27 日实施,第22、23、24、26、38 条,共 5条有关3、中华人民共和国公司法1994 年 7 月 1 日实施,第 15、55 条,共 2 条有关4、中华人民共和国消防法1998 年 9 月 1 日实施,全文 6 章, 54 条5、工厂安全卫生规程1956 年 5 月 25 日实施,全文 11 章 89 条6、国务院批转劳动人事部、国家经委、全国总工会关于加强安全生产和劳动安全监察工作的报告的通知1983 年 5 月 18 日, 6 条改进看法7、工人考核条例199

7、0 年 7 月 12 日实施,经国务院批准劳动部发布,第 14 条考核内容有关；第十四条 工人生产工作成果的考核,主要包括完成生产任务的数量和质量,解决生产工作中技术业务问题的成果,传授技术、体会的成果以及安全生产的情形等名师归纳总结 8、中华人民共和国职业病防治法20XX 年 5 月 1 日实施,全文7 章 79 条第 2 页,共 8 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 名师精编 精品教案至于职业安全卫生规程和标准,是指关于排除、 限制或预防劳动过程中的危急和有害因素, 爱护职工安全与健康、保证设备、生产正常运行而制定的统一规定；有关地调处的主要有：

8、1、SY/T 6276-1997 石油自然气工业健康、安全与环境治理体系2、SY/T 6280-1997 石油地震队健康、安全与环境治理规范3、职业安全健康治理体系指导看法和职业安全健康治理体系审核规范由国家经贸委 20XX年 30 号公告于 20XX年 12 月 20 日发布实施, 1999 年的职业安全卫生治理体系试行标准同时废止；4、GB 11651-89 UDC 675-682 劳动防护用品选用规章5、GB 5083 85 生产设备安全卫生设计总就1986 年 3 月 1 日实施以上规程和标准在其有效领域评判或检验企业安全卫生工作,具有权威性； 即使是推荐性规程或标准,企业一经接受采纳

9、或同意纳入经济合同中就成为各方共同遵守的技术依 据,具有法律上的约束力；四、我们身边的职业安全卫生风险 1、与生产过程有关的职业性有害因素 a 化学因素,主要包括生产性毒物和生产性粉尘；生产性毒物有四类；窒息性毒物：一氧化碳、甲烷、二氧化碳等；刺激性毒物：氨气、氯气、二氧化硫、甲醇、乙醇；血液性毒物：苯、亚硝磷盐；神经性毒物：铅、汞、汽油；生产性粉尘有 3 类；无机性粉尘：矿物性粉尘,如砂、石棉、煤；金属性粉尘,如铁、锡、铅、铜等金属及化合 物尘等；人工无机性粉尘,如玻璃纤维、金刚砂、水泥等；有机性粉尘：植物性粉尘,如棉、麻、烟草、木材尘；动物性粉尘,如毛发、骨质尘；人工 有机粉尘,如有机染料

10、、塑料、人造纤维尘等；混和性粉尘, 指上述各种粉尘两种或两种以上混合存在而言,生的粉尘；如金属研磨尘、 煤矿开采时产b 物理因素, 主要包括： 不良的气候条件如高温、高湿、 热身、寒冷等； 反常气压如高气压、低气压等；生产性噪声、振动；非电离辐射如紫外线、红外线、微波、无线电波、激光、高频电磁场等；电离辐射如X 射线、 射线、 射线、 射线、宇宙线等；c 生物因素,主要指病原微生物和致病寄生虫,如炭疽杆菌、布氏杆菌、森脑炎病毒等；2、与劳动过程有关的职业性有害因素a 劳动强度过大或劳动支配与劳动者生理状态不适应；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 8 页精选学习资料 - -

11、 - - - - - - - 名师精编 精品教案b 劳动组织不合理；劳动时间过长或休息制度不合理；c 长时间处于某种不良体位,长时间重复某一单调动作；d 个别器官或系统过度紧急；3、与作业场所环境有关的职业性有害因素 a 作业场所设计不符合有关卫生标准和要求；（如厂房小,厂房建筑及车间布置不合理等）b 缺乏必要的卫生技术设施；（如缺少通风换气设施,采暖设施、防尘防毒设施、防噪防振设施、防暑降温设施、照明高度不足等等）c 安全防护设施不完善,使用个人防护用具方法不当或防护用具本身存在缺陷等；依据原机械工业部对重点企业（因来看,主要是：1950-1985 年）死亡事故的分析争论说明：从物质原1、触

12、电13.99% 2、高处坠落13.21% 3、火灾爆炸12.45% 4、起重损害12.31% 5、物体打击11.88% 6、机器工具损害 10.85% 7、车辆损害8.11% 从组织缘由来看,主要是：1、违反操作规程 37.97% 2、对现场缺乏检查或指导有误 10.55% 3、不懂操作技术和安全学问 9.05% 其他仍有：设备有缺陷（6.35%）；防护、保险、信号、标志等装置缺乏或有缺陷（ 4.72%）；劳动组织不合理或缺乏监护（4.46%）等；五、如何预防为主刑法分就第 131 条至 139 条规定的消防责任事故罪、交通肇事罪、 工程重大安全事故罪等九种危害公共安全罪以造成严峻后果为犯罪的

13、构成要件,未规定重大安全隐患、具有极大的社会危害性的行为是犯罪,不利于促使企业或个人防患未然地处理涉及公共安全的事务；由于企业或雇主违法冒险经营带来的利润是现实的,所以企业或雇主常以职工健康和生命为代价去追求尽可能多的利润；对依法爱护职工利益的群众组织工会来说,应主动预防风险,真正为职工做实事、做好事；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 名师精编 精品教案如何预防为主呢？ 1 、危急评判到位 2 、责任到位 3 、措施到位 4 、规章制度到位 5 、训练到位 6 、监督到位 7 、奖惩到位劳动卫生危急评判的基本原理是相

14、关性原理、类推原理、 惯性原理, 其依据项目内容,运用科学的评判方法,依据国家法律、法规及行业标准分析、猜测该项目存在的危急、有害 因素和种类和危急、 危害程度, 提出科学、 合理和可行的劳动安全卫生治理措施和治理计策,作为治理的依据或监察参考,具有超前性、猜测性的特点；有核电站事故先例的情形下应用系统安全工程分析方法,1974 年美国原子能委员会在没 用 70 人 . 年的工作量、 约一座 1000兆瓦核电站投资费用的1%,提出了核电站风险报告WASH-1400； 1996 年 10 月劳动部发布建设项目（工程）劳动安全卫生预评判治理方法正式提出开展“ 建设项目劳动安全卫生预评判” ；国际劳

15、工组织 对安全评判报告提出了要求；现实中,完全防止职业危害因素的发生是难以做到的；1993 年的预防重大事故公约但人们可以掌握职业危害因素,削减其危害程度,防止劳动者发生严峻职业伤亡和损害；预防或掌握的方法主要有：1、排除法 如：雷管线短路以排除爆炸可能；2、减弱法 如：以无铅汽油代替含铅汽油；以非铅蓄电池代替铅蓄电池；3、吸取法 如：对高噪声设备,实行吸声材料加以吸声；4、屏蔽法 如：高速路旁的隔声墙；5、加强法 如：安全帽；6、薄弱环节法 如：前车玻璃采纳夹胶法或刚化法制作,汽车保险杠；7、互锁法 如：电动果汁器上的起动与危急互锁；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 8

16、 页精选学习资料 - - - - - - - - - 名师精编 精品教案8、接零接地法 主要是防止触电及防静电；9、预警法 如：雷管箱上的爆炸危急标志、配电箱上的触电危急标志；10、预防性试验法 如：新型钻机在野外工地模拟条件下进行安全性试验、36V 安全电压；11、时间调剂法 为削减有害因素在人体内的积存量,实行削减工时,增加工间休息次数或时间等；12、空间调剂法 生产中的危急和有害因素随着距离加大而减弱；13、防护用品法当某些危害因素一时无法排除或排队时经济代价太大,这时就要使用个人防护用品；如焊接用防护面罩、防沙尘口罩、安全带等；预防事故工作是否胜利,可以通过以下检查表进行测试：1、是否

17、制订了明确的安全卫生程序和职责,并且每个人是否知道自己的和他人的职责？2、你知道你必需遵守职业安全卫生立法吗？你会任命向你提出建议的主管吗？3、你确定了安全卫生方面的主要风险吗？你会实行改进措施以排除或降低这些风险吗？4、你对作业设备的爱护是否做了充分的支配？5、你会为用其它手段不能排除作业风险的工人供应必要的个人防护用具吗？并且你会培训 他们使用这些个人防护用具吗？6、你会告知工人有关风险信息并培训其如何安全作业及如何使用应急程序吗？7、你会与工人就安全卫生问题进行协商吗？其中包括方针、作业程序和设备的变化；8、工人知道如何报告担心全工作情形和事故吗？9、你会立刻实行行动去调查事故、未遂事故

18、和所报告的问题吗？10、你会定期检查作业场所吗？并且你会检查工人是否遵守安全作业程序吗？11、你会建立评审企业安全卫生方针和工作程序的体系吗？六、工会组织在职业安全卫生中的作用 1、责任与权益 责任 a 督促并协且用人单位开展安全卫生宣扬训练和培训；b 对用人单位的安全卫生工作提出看法和建议；c 与用人单位就劳动者反映的有关问题进行和谐并督促解决；权益 a 对用人单位违反法律、法规,侵害劳动者合法权益的行为,有权要求订正；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 名师精编 精品教案b 在产生严峻安全卫生危害时,有权要求实行防

19、护措施,或者向政府有关部门建议实行强制 性措施；c 在发生劳动卫生危害事故时,有权参加事故调查处理；d 在发觉危及劳动者生命健康的情形时,有权向用人单位建议组织劳动者撤离危急现场,用人单位应当立刻作出处理；2、详细权益、义务规定 a 企业提取、 使用的安全技术措施经费和制定的重大技术组织措施方案,应当提交职 工代表大会争论； b 对于行政领导忽视安全生产、劳动爱护的问题,工会要提出批判和建议,并督促有关方面准时改进； c 在生产中, 如遇有领导违章指挥,强令工人冒险作业；机器设备、生产设施存在重 大隐患, 或尘毒等危害特殊严峻,有条件改善而不改善；企业发生急性中毒和重大事故以后,险情尚未排除,

20、没有实行必要的安全措施；或者新建、改建、扩建企业,劳动安全卫生设施与主体工程没有实行“ 三同时” ,存在着严峻危害职工安全和健康的情形,工会可以作出决定,支持工人拒绝操作,并督促行政限期解决； d 工会要健全劳动爱护组织,加强培训工作, 组织职工广泛开展遵章守纪和预防事故的群众检查,发动群众搞好安全生产；引自国务院批转劳动人事部、国家经委、 全国总工会关于加强安全生产和劳动安全监察工作的报告的通知一九八三年五月十八日七、其他应知道的事1、如何懂得用人单位必需按国家规定为劳动者供应劳动安全卫生条件？答：用人单位依据国家规定,即：工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、工业企业设计卫生标准及一

21、些国家标准,如：工业企业厂内运输安全规程、生产过程安全卫生要求总就等,供应劳动安全卫生条件,这主要包括工作场所和生产设备；工作场所的光线应当充分,噪声、 有毒有害气体和粉尘浓度不得超过国家规定的标准,建筑施工、易燃易爆和有毒有害等危急作业场所应当设置相应的防护设施、报警装置、通讯装置、安全标志等；对危急性大的生产设备设施,如锅炉、压力容器、起重机械、电梯、企业内机动车辆、 客运架空索道等,必需经过安全评判认可,取得有关部门颁发的安全使用许可证方可投入运行,企业供应的劳动防护用品,必需是经政府有关部门安全认证合格的防护用品；（劳动部劳部发1994289号）2、用人单位的职业病危害告知义务内容有哪

22、些？答：a 作业场所危害告知：公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应名师归纳总结 急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；对产生严峻职业病危害的作业岗位,应当第 7 页,共 8 页在其醒目位置, 设置警示标识和中文警示说明；警示说明应当载明产生职业病危害的种类、- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 名师精编 精品教案后果、预防以及应急救治措施等内容；b 设备、材料危害告知：对可能产生职业病危害的设备,供货商应当供应中文说明书,并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明；警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和爱护留

23、意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容；对可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料供应商应当供应中文说明书；说明书应当载明产品特性、主要成份、 存在的有害因素、可能产生的危害后果、 安全使用的留意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容；产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明；贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危急物品标识或者放射性警示标识； 国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料,使用单位或者进口单位依据国家规定经国务院有关部门批准后,应当向国务院卫生行政部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料；进口放射性同位素、射

24、线装置和含有放射性物质的物品的,依据国家有关规定办理；c 合同危害告知： 指用人单位在与劳动者订立或者变更劳动合同的过程中,应将工作中的工艺、技术、材料以及其他作业环境所可能产生的职业病危害和防护条件,照实告知劳动者；3、在何种情形下,职工发生的伤亡事故不属工伤？答：依据 1996 年 8 月劳动部企业职工工伤保险试行方法,职工由于以下情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤：a 犯罪或违法；b 自杀或自残；c 酗酒；d 蓄意违章；e 法律、法规规定的其他情形；4、劳动者在劳动过程中除必需遵守安全操作规程外,法律仍给予劳动者什么权益？答：依据劳动法第 56 条规定,劳动者对用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批判,检举和控告；5、关注心理健康复旦高校医学院教授梁有信认为,随着我国经济的进展,大量职业人群不仅受到传统的职业危害, 仍有因工作的不稳固性、猛烈的竞争、 角色和人际关系冲突而产生的职业性紧张等心理疾病,这也同样危害人们的健康和影响职业生命质量；名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 8 页