2022年职业技能实训平台推销策略与艺术参考答案.docx
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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 推销策略与艺术参考答案1、 是洽谈双方为达成协议所必需承担的义务;坚持 * 答案 C A 以进为退 B 以退为进 C 让步 D2、在开头时寸步不让,态度非常强硬;到了最终时刻,就一次让步到位,促成和局,这种策略是 ; A 坚决的让步策略 B 一开头就拿出全部可让利益的策略 C 等额地让出可让利益的让步策略 D 先高后低、然后又拔高的让步策略 * 答案 A 3、会给对方既强硬,又出手大方的剧烈印象的策略是 ;A 坚决的让步策略 B 一开始就拿出全部可让利益的策略 C 等额地让出可让利益的让步策略 D 先高后低、然后又拔高的让步策略 * 答案 A
2、4、洽谈的投资少、依靠性差,因而在洽谈中占有优势时,应采纳 ;A 坚决的让步策略 B 一开头就拿出全部可让利益的策略 C 等额地让出可让利益的让步策略 D 先高后低、然后又拔高的让步策略 * 答案 A 5、题具有态度恳切、务实、坚决、坦率特点的策略是 ;A 坚决的让步策略 B 一开始就拿出全部可让利益的策略 C 等额地让出可让利益的让步策略 D 先高后低、然后又拔高的让步策略 * 答案 B 6、题洽谈者一开头就向对方亮出底牌,让出自己的全部可让利益,比较简单打动对方实行回报行为,以促成和局的是 ; A 坚决的让步策略 B 一开头就拿出全部可让利益的策略 C 等额地让出可让利益的让步策略 D 先
3、高后低、然后又拔高的让步策略 * 答案 B7、领先做出让步榜样,给对方以合作感、信任感的是 ;A 坚决的让步策略 B 一开始就拿出全部可让利益的策略 C 等额地让出可让利益的让步策略 D 先高后低、然后又拔高的让步策略 * 答案 B 8、由于一次性的大步让利,可能失掉原来能够力争到的利益的是 ;A 坚决的让步策略 B 一开头就拿出全部可让利益的策略 C 等额地让出可让利益的让步策略 D 先高后低、然后又拔高的让步策略 * 答案 B 9、具有态度谨慎、步伐稳健、极富有商人的气息特点的是 ;A 坚决的让步策略 B 一开头就拿出全部可让利益的策略 C 等额地让出可让利益的让步策略 D 先高后低、然后
4、又拔高的让步策略 * 答案 C 10、具有让步平稳、长久特点,本着步步为营原就的是 ; A 坚决的让步策略 B 一开始就拿出全部可让利益的策略 C 等额地让出可让利益的让步策略 D 先高后低、然后又拔高的让步策略 * 答案 C 11、每次让利的数量相等、速度平稳,类似马拉松式的洽谈,给人的感觉平淡无奇!简单使人产生疲惫厌倦之感的是 ; A 坚决的让步策略 B 一开头就拿出全部可让利益的策略 C 等额地让出可让利益的让步策略 D 先高后低、然后又拔高的让步策略 * 答案 C12、具有比较机灵、敏捷、富有变化等特点的策略是 ; A 坚决的让步策略 B 一开头就拿出全部可让利益的策略 C 等额地让出
5、可让利益的让步策略 D 先高后低、然后又拔高的让步策略 * 答案 D 13、由于在二期让步中减缓一步,可以给对方造成一种接近尾声的感觉,简单促使对方尽快拍板,最终能够保住己方的较大利益,这是 的优点; A 坚决的让步策略 B 一开头就拿出全部可让利益的策略 C 等额地让出可让利益的让步策略 D 先高后低、然后又拔高的让步策略 * 答案 D 1 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 14、 一般适用于以合作为主的洽谈; A 从高到低的、然后又微高的让步策略 B 由大到小、渐次下降的让步策略 C 开头时大幅度递减,但
6、又显现反弹的让步策略 D 起始两步全部让完可让利益,三期赔利相让,到四期再讨回赔利相让部分洽谈策略 * 答案 A15、 往往给人以和谐、匀称、顺理成章的感觉,是洽谈中最为普遍采纳的一种让步策略;A 从高到低的、然后又微高的让步策略B 由大到小、渐次下降的让步策略C 开始时大幅度递减,但又显现反弹的让步策略D 起始两步全部让完可让利益,三期赔利相让,到四期再讨回赔利相让部分洽谈策略 * 答案 B 16、 一般适应于商务洽谈的提议方; A 从高到低的、然后又微高的让步策略 B 由大到小、渐次下降的让步策略 C 开头时大幅度递减,但又显现反弹的让步策略 D 起始两步全部让完可让利益,三期赔利相让,到
7、四期再讨回赔利相让部分洽谈策略 * 答案答案网址:17、 在让步初期即让出了绝大部分利益,二期让步到己方可让利益的边际,到三期就原地不动,这就向对方传递了能让的利已基本让完了的信息;A 从高到低的、然后又微高的让步策略 B 由大到小、渐次下降的让步策略 C 开头时大幅度递减,但又显现反弹的让步策略 D 起始两步全部让完可让利益,三期赔利相让,到四期再讨回赔利相让部分洽谈策略 * 答案 C 18、 一般运用于在洽谈竞争中处于不利境地,但又急于获得胜利的洽谈;A 从高到低的、然后又微高的让步策略 B 由大到小、渐次下降的让步策略 C 开头时大幅度递减,但又显现反弹的让步策略D 起始两步全部让完可让
8、利益,三期赔利相让,到四期再讨回赔利相让部分洽谈策略 * 答案 C 19、 第一坚决地让出绝大部分可让利益,二期让步时再让出一小部分利,使己方可让的利益全部让完;A 从高到低的、然后又微高的让步策略 B 由大到小、渐次下降的让步策略 C 开头时大幅度递减,但又显现反弹的让步策略 D 起始两步全部让完可让利益,三期赔利相让,到四期再讨回赔利相让部分洽谈策略 * 答案 D 20、 一般适用于陷于僵局或危难性的洽谈;A 从高到低的、然后又微高的让步策略B 由大到小、渐次下降的让步策略 C 开头时大幅度递减,但又显现反弹的让步策略 D起始两步全部让完可让利益,三期赔利相让,到四期再讨回赔利相让部分洽谈
9、策略 * 答案21、区域战争属于 ; A 谈判中的非人员风险 B 谈判中的非风险 C 无法确定 D 谈判中的人员风险 * 答案 A B 谈判中的非风险 C 无法确定 D 谈22、贸易磨擦属于 ; A 谈判中的非人员风险判中的人员风险 * 答案 A B 谈判中的非风险 C 无法确定 D 谈23、不行抗力属于 ; A 谈判中的非人员风险判中的人员风险 * 答案 A 24、 就是指在选择交往对手不慎、对专业问题的无知、不合理的合作条件等等问题上,往往可以由谈判人员预先明白并予以掌握,因此,完全可以将风险排除在萌芽状态;A谈判中的非人员风险 B 谈判中的非风险 C 货物风险 D 谈判中的人员风险 *
10、答案 D25、谈判人员所无法掌握的风险因素,它们既难以猜测,也难以应付,使谈判人员只能做出被动的滞后反应,这种情形人们称之为 ; A 谈判中的非人员风险 B 谈判中的非风险 C 货物风险 D 谈判中的人员风险 * 答案 A 26、政治风险属于 ; A 谈判中的非人员风险 B 谈判中的非风险 C 无法确定 D 谈判中的人员风险 * 答案 A 2 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 27、市场性风险属于 ; A 谈判中的非人员风险 B 谈判中的非风险 C 无法确定 D谈判中的人员风险 * 答案 A 28、 是指在较
11、长的付款期限内,由于汇率变动而造成结汇缺失的风险;A 人员风险B 利率风险 C 汇率风险 D 价格风险 * 答案 C 29、 是指国际金融市场上,由于各种商业贷款利率的变动而可能给当事人带来损益的风险; A 人员风险 B 利率风险 C 汇率风险 D 价格风险 * 答案 B 30、在国际商务活动中,参加人员的素养欠佳往往会给谈判造成不必要的缺失;人们把造成这种缺失的可能称作 ; A 技术性风险 B 利率风险 C 素养性风险 D 价格风险 *答案 C 31、 主要就是技术工程本身和谈判中技术操作不当而可能带来的风险;A 技术性风险B 利率风险 C 素养性风险 D 价格风险 * 答案 A 32、 是
12、指纯粹造成缺失却没有任何受益机会的风险;风险 D 价格风险 * 答案33、货物运输途中,货主即将面临船沉货毁的风险属于 纯风险 D 价格风险 * 答案 C 34、 是指会带来受益机会又存在缺失可能的风险;险 D 价格风险 * 答案 A A 投机风险 B 利率风险 C 纯 ; A 投机风险 B 利率风险 C A 投机风险 B 利率风险 C 纯风35、举办合资企业在国外,这既为我们开拓海外供应机会,也有产品可能不够畅销的可 能,这属于 ; A 投机风险 B 利率风险 C 纯风险 D 价格风险 * 答案 A 36、通过舍弃或拒绝合作,停止业务活动来回避风险的做法叫作 ;A 完全回避风险B 转移风险
13、C 风险缺失的掌握 D 风险自留 * 答案 A 37、通过削减缺失发生的机会来降低风险缺失称为 风险缺失的掌握 D 风险自留 * 答案 C ; A 完全回避风险 B 转移风险 C38、将自身可能要承担的潜在缺失以肯定的方式转移给第三者称为 ;A 完全回避风险B 转移风险 C 风险缺失的掌握 D 风险自留 * 答案 B 39、 就是指通过将风险留给自己的方式来回避,风险自留可以是被动的,也可以是主动的;可以是无意识的,也可以是有意识的;A 完全回避风险B 转移风险C 风险缺失的掌握 D 风险自留 * 答案 D 40、让合作方的担保人来承担有关责任风险是一种 制 D 非掌握 * 答案 B 的方式;
14、 A 保险 B 非保险 C 控41、某些商务谈判往往要经过几个回合的谈判,每一回合的开头阶段都被称为 ;A 开场 B 开幕 C 开会 D 开头 * 答案 A 42、 是胜利地绽开洽谈工作的基本要求; A 善于准时清理已有的各种观点 B 对分歧点实质性进行分析 C 对于有关的问题,要善于指出各种观点的分歧点 D 提出应当争论的新问题 * 43、在谈判的初期,在把握节奏方面应基于一个 B 44、在谈判的中期,在把握节奏方面应基于一个 C 字; A 慢 B 快 C 稳 D 实 * 答案 字; A 慢 B 快 C 稳 D 实 * 答案45、在谈判的后期,在把握节奏方面要 ; A 慢 B 快 C 稳 D
15、 快慢结合 * 答案 D46、 是在经济合同发生纠纷时,由双方当事人在自愿、互谅的基础上,依据合同法以及合同条款的有关规定,直接进行磋商,通过摆事实、讲道理,取得一样看法,自行解决合同纠纷;A 经济合同纠纷的协商B 经济合同纠纷的仲裁C 经济合同纠纷的调解3 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - D 经济合同纠纷的审理 * 答案 A 47、 是指发生经济合同纠纷时,当事人双方协商不成,依据一方当事人的申请,在国家规定的合同治理机关的主持下,通过对当事人进行说服训练,促使当事人双方相互让步,并以双方当事人自愿达成协
16、议为先决条件,达到平静争端的目的;A 经济合同纠纷的协商 B 经济合同纠纷的仲裁 C 经济合同纠纷的调解 D 经济合同纠纷的审理 * 答案48、通过 方法使问题得到恰当地解决,是合同治理机关解决经济合同纠纷的基本方法;A 协商 B 仲裁 C 审理 D 调解 * 答案 D 49、 主要用于工商合同; A 当面调解 B 现场调解 C 异地合同,共同调解 D 通过信函进行调解 * 答案 A 50、 就是请双方当事人开调解会,当面协商,兼听双方看法,鉴别有关依据,经过反复多次的协商调解后,在事实清晰、责任明确的基础上达成协议;A 当面调解B 现场调解 C 异地合同,共同调解 D 通过信函进行调解 *
17、答案 A 51、对于冲突比较单纯,是非责任比较明确,金额不大,申诉方远在省外的,就可以通过 进行调解; A 当面调解 B 现场调解 C 异地合同,共同调解 D 通过信函进行调解 * 答案 D 52、有的经济合同纠纷案件,事实清晰、责任分明,但申诉一方调子很高,被诉一方就推卸责任,消极应诉,对于这种情形,一般可实行 ; A 当面调解 B 通过信函进行调解C 分头解决和会合调解穿插进行D 依据需要分别采纳开会调解和开庭调解* 答案C53、遇案情复杂,而且蛮缠不休的经济纠纷案件,可采纳 ; A 当面调解 B 通过信函进行调解 C 分头解决和会合调解穿插进行 D 依据需要分别采纳开会调解和开庭调解 *
18、答案 D 54、 亦称 “公断 ” ,是指当事人双方对某一问题或大事,争执不决时,由无直接利害关系的第三者,作出具有约束力的裁决; A 协商 B 仲裁 C 审理 D 调解 * 答案 B 66、在和对方吃饭的时候趁机说出己方的一些要求,这是运用 ; A 红脸白脸策略 B欲擒故纵策略 C 抛放低球策略 D 旁敲侧击策略 * 答案 D 67、 是指在谈判中,有意搅乱正常的谈判秩序,将很多问题一股脑儿地摊到桌面上,使人难以应对,以达到使对方慌乱失误的目的;这也是在业务谈判中比较流行的一种策略;A 浑水摸鱼策略 B 疲惫轰炸策略 C 化整为零策略 D 大智如愚策略 * 答案 A 68、 是指谈判者为了达
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