2022年《工资理论与工资管理学》考试复习重点 .pdf
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1、第 1 页 ( 共 3 页) 工资理论与工资管理复习资料(课程代码: 06183)1、工资是劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬。2、实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算面得到的工资。工资水平是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。(P4)实际工资:是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后,实际得到的工资,也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力;3、工资总额的组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(包括补偿特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴, 技术性津贴, 年功性津贴, 其它津贴, 补贴;) 、加班加点工资、 特殊情况下支付的工资。 (P6-8)4
2、、薪酬形式:基本工资、绩效工资、激励工资、福利和服务。构成总薪酬的形式除了以上四种形式外,还包括非货币收益。(P9-10)5、边际生产率工资理论是由美国经济学家约翰贝茨 克拉克提出的, 这个理论被公认为是对长期工资水平所做的最令人满意的解释;P14 6、买方垄断和卖方垄断劳动力市中工资的决定:P19 (1)买方垄断(劳动力供过于求)下的工资率:即按低于边际产品收益价格支付工资;(2)卖方垄断(劳动力供不应求)下的工资率:即工资率高于边际产品收益;7、均衡价格工资理论的创始人是英国的经济学家阿弗里德马歇尔。( P22)8、人力资本理论提出是舒尔茨P25;人力资本投资方式P25-26:普通教育,卫
3、生保健,劳动力流动,职业技术培训;9、生产率为什么取决于工资?因为在信息不完善的劳动力市场中,工资通过刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应、社会伦理效应对生产率发生影响所致。(P28)10、分享工资理论提出者马丁韦茨曼; P31;庇古的范围论:P34 页(图 2-10);12、衡量工资差别标准:洛伦茨曲线和基尼系数;P41 13、按照国际通用的标准,基尼系数小于0.2 ,表示收入分配完全平均;在0.2-0.3之间,表示收入分配相对平均; 在 0.3-0.4之间, 表示差距相对合理;在 0.4 以上,表示收差距较大;在 0.5 以上为差距悬殊。 ( P43)14、产业之间工资差别的形成原因(共
4、五点)。(P45-46)15、补偿性的工资差别有两种:一种是补偿恶劣的工作条件而形成的,一种是由于补偿工人训练费用的差别而形成的。(P48)16、非补偿性工资差别的定义、形成原因(两个原因)。(P49)17、非竞争性的工资差别的定义、形成原因(两个)。(P49-50)18、马克思按劳分配学说的核心内容有哪些?(共五点)。(P53-54)19、以市场工资率进行按劳分配的步骤有哪些?(共五点)。(P57-58)20、全面贯彻按劳分配政策,应把握的基本精神有哪些?(共四点)。(P62-63)21、为什么工资分配政策必须体现效率优先的原则?(共三点)。P64 22、政企分开、分级分类管理体制:P69
5、(1)政企分开,(2)分级管理,(3)工资分类管理;23、企业工资管理体制改革的目标要求:P71 (1)市场机制调节;(2)企业自主分配;(3)职工民主参与;(4)政府监控指导24、工资指导线制度的定义:P72 25、工资指导线制度的目标是什么?(P72 第一段)26、最低工资的构成:(P77)维持工人自身生存所需要的生活资料费用;延续工人后代所需要的生活资料费用;一定的教育和训练费用;27、最低工资的定义(P78)最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式;月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者;(P79)。用人单位应在工资标准发布的
6、10 日内将该标准向本单位全体劳动者公示(P80)。28、工资集体协商的一般包括内容:P83(共九点)29、工资集体协商的程序有哪些?(四点)(P84)30、国家对企业的工资管理开始逐步由工资总量调控向工资水平调控转变。P88 31、新的宏观工资监控指导体系:工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本预测预警;P88 32、从挂钩浮动比例采用的方式上,可以分为含量法、单价法和系数比例法。(P89)名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 3 页 - - - - -
7、 - - - - 第 2 页 ( 共 3 页) 33、要突出综合反映企业经济效益指标,一般以实现利润、实现利税为主要挂钩指标,国有资本保值增值率为否定指标。(P90)34、我国工业企业的人工费用构成:从业人员劳动报酬(含不在岗职工生活费)、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用、其他人工费用;P101 35、确定合理人工费用的因素:以企业支付能力、职工的生计费用、工资的市场行情;P103 36、决定合理人工费用的计算方法有:劳动分配率基准法、销售净额基准法、损益分歧点基准法。劳动分配率基准法的定义(P106)及其分配途径(四点)(P107)。37、工资支付形式:以法定货币支付
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