2022年维修工技能等级管理方案 .pdf
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1、维修工技能等级管理方案一、目的为进一步贯彻集团奉行的“以能力分配权力,按贡献分享报酬”用人原则,建立健全维修岗位技能人才培养、评价、使用的激励机制, 加快公司维修岗位技能人才的培养, 畅通其成长通道, 同时发挥岗位带头作用并充分调动广大岗位人员钻研技术、 提高技能水平的积极性, 为企业培养一支忠诚且技术过硬的维修岗位技术队伍,特制定本方案。二、适用范围本办法适用于银建汽修各分厂维修岗位人员,根据维修工种分别包含维修机电(含维护)、维修钣金、维修喷漆。三、维修岗位技能等级设置与晋升(一)岗位技能等级设置根据维修岗位技能要求,维修机电(含维护)、维修钣金、维修喷漆各岗位分别设立等级如下表所示:修理
2、分级定义举例备注大修( A 级)通过修理或更换汽车零部件(包括基础件)的方法,恢复汽车的完好技术状况和完全(或接近完全)恢复汽车寿命的恢复性修理,含总成大修发动机、变速箱大修,更换或修复底盘系统零部件,疑难故障诊断等中修( B 级)通过更换或修理有限名目零部件的方法,恢复汽车完好技术状况和维持汽车寿命的平衡性修理更换变速箱、离合器三件套,一般故障诊断等小修( C 级)通过更换或修理个别零件的方法,保证或恢复汽车工作能力的运行性修理更换减震器、正时皮带等快修( D 级)从事汽车维护以及汽车小维修作业活动,在 2 小时内可以完成的作业项目汽车维护、更换刹车片、制动液、防冻液、火花塞、轮胎等项目(二
3、)岗位技能等级考评晋升条件1新进人员试用期满和转岗人员试岗期结束后,均应参加D级上岗标准对应的维护主修工考试考核, 考评合格方可正式定级。 对于引进的维修技工可根据实践操作技能水平、 工作业绩和职业道德等项目,经试用考核合格后, 按照岗位标准确定其等级。2D级岗位晋升 C 类岗位除满足上岗标准规定的必备条件外,还须满足以下条件:(1) 在 D级岗位连续工作满2 年(含学员顶岗实习期 ) 或在 D级岗位工作表现优秀者;(2) 按 C级上岗标准的应知应会要求,经考试考核合格。3C级岗位晋升 B 级岗位除满足上岗标准规定的必备条件外,还须满足以名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - -
4、 - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 3 页 - - - - - - - - - 下条件:(1) 在 C级岗位(工种)连续工作满2 年或在 C级岗位工作表现优秀者;(2) 能指导和培训 C级以下岗位人员,在工作期间至少带出1 名以上 C级岗位人员;(3) 按 B级上岗标准的应知应会要求,经考试考核合格。4B 级岗位晋升 A 级岗位除满足上岗标准规定的必备条件外,还须满足以下条件:(1) 在 B级岗位(工种)连续工作满2 年或在 B级岗位工作表现优秀者;(2) 具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作
5、技术和生产工艺难题,具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力;(3) 能指导和培训 B级以下岗位人员,在工作期间至少带出1 名以上 B级岗位人员;(4) 按 A级上岗标准的应知应会要求,经考试考核合格。(三)岗位技能降级对维修岗位人员的技能等级实行动态管理:根据其平时的工作表现、 工作业绩和年度或半年度“两考一评”结果,对技能等级实行动态调整。维修岗位人员发生下列现象之一,岗位技能下调一个级别:1. 主持或负责维修的设备出现检修质量事故,造成较大损失的;2. 在年度或半年度“两考一评”综合考评中,连续2 次排名后 10% 的;3. 不服从工作安排或消极怠工,在职工中造成一定影响的;4. 工作期间
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