公司发展2020年度工作计划.pdf

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1、公司发展 2020 年度工作计划紧紧围绕公司发展战略及经营目标开展工作在各个方面能满足公司经营发展需求，特制定公司发展20 xx 年度工作计划公司发展 20 xx 年度工作计划 1、健全和完善公司各项制度及工作标准根据公司发展需求， 适时修改和优化公司管理制度，使公司制度更加合理规范，为公司“法治”打下基础。根据各部门实际运营状况， 制定和完善公司运营流程， 使各部门沟通更加顺畅，程序更加规范。根据原有的岗位职责， 结合公司各部门的实际情况， 重新修改各部门的岗位职责。使职责清晰，责任明确。 2.深挖招聘渠道，满足人力需求。根据公司岗位编制及岗位缺编需求，制定公司年度招聘需求。根据招聘需求，确

2、定招聘渠道，执行招聘政策及招聘程序，为公司招录到合适的人力及人才。根据 20 xx 年度招聘经验，营业员招聘这块坚持走广场现场招聘形式，辅以海报宣传张贴和广场外招聘横幅悬挂，坚持每周五个工作日在广场外现场招聘。自聘员工招辞趋于稳定，缺编不大，网站招聘进一步优化，保留江西人才人事网和抚州招聘网。做好 20 xx 年年度招聘费用预算，降低日常招聘宣传费用和网站招聘费用。与营运部门沟通， 搭建离职员工面谈平台， 切实了解员工离职原因，分析并加以改进，降低员工流失率，稳定营业员队伍。 3.加强培训管理工作，构建培训体系。如未能招聘到适合的培训专员，20 xx 年培训工作由崔主管负责兼任培训专员，实施2

3、0 xx 年度培训计划。根据公司实际状况及公司发展战略需要，制定20 xx 年度培训计划，并组织实施。与外部培训机构联络，20 xx 年度拟将公司管理人员送往专业机构或大型知名百货企业参加培训，主要课程是商务礼仪、 销售技能及服务理念这三大块，提高管理人员综合素质。内部培训工作主要由培训专员开展，辅以各部门主管。 继续开展视频培训学习， 20 xx 年度每个部门根据实际工作情况， 每周安排一次两个小时的课程。学完一个课程，撰写培训心得，并进行考试。整个年度持续不间断的学习，努力打造学习型组织，成长性团队。对每月新入职员工进行入职培训，做到及时性、有效性，最快的让新进员工熟悉公司流程制度，了解公

4、司企业文化， 熟悉自己的工作职责。公司品质部 20 xx 年度工作计划明确工作计划做好工作计划目标就是一个工作的方向，就可以开展工作。 在工作中不能忽视每一个工作细节。学习就是使命， 放弃了学习就是放弃进步。学习就是终身任务和长期实践的行为可以贯穿个人的工作始终。做为一个品管职业， 那就是要对消费者负责。 思想上要高度重视产品要求，达到国家检测标准。把公司产品配合社会共赢的局格。产前样办标准认真审核产前样， 一旦批办样批准合格后为正确的大货样，只有此办供工厂大货生产用。 在大批生产经营之前 , 还须打一次样 , 叫做产前样, 产前样也称为封样， 在制作封样衣时 , 所有的主敷料都必须用正确物料

5、。跟踪品质货期善于用文字和语言与客户沟通。预测加工客户的需求， 生产能力及物料的供应情况，便于生产及交货的安排。要对产品尺寸、做工、款式、工艺进行全面细致地检验。 出具检验报告书 (大货生产初期 / 中期/ 末期)及整改意见， 经加工厂负责人签字确认后留工厂一份，自留一份并传真公司。尾期检验要求 1、面料、辅料品质符合我司要求，大货得到我司确认或得到权威认证机构的检验报告 ; 2、款式配色准确无误 ; 3、尺寸在允许的误差范围内; 4、做工精良 ; 5、产品干净、整洁、卖相好; 包装美观、配比正确、纸箱大小适合。常规工作要求认真做好检查工作，有记录，有评价，找出自己不足的缺点。要细致严密及时改

6、正工作的不足。 使品质能真实有效促进我司的品质要求。树立服务意识，找好位置做好品质部一员好的助手。工作理念对所的产品要熟悉， 了解产品的原材料特点及成分。知道产品的特点、款式、质量，便于和生产人员的沟通。认真做好每天工作，顺境中不骄不躁，加倍努力学习。品质沟通分析要求 1：沟通表达能力：有口才、有技巧。善于用文字和语言与客户沟通。品质工作涉及到加工商， 沟通语言随和以便做出更快更好的反应和决策。 2：分析能力：分析出加工厂的能力，生产进度与订单交货期相吻合，做到不提前也不推迟。团队理念公司是一个团队， 同事之间要有宽容他人的胸怀。我们是一个大家庭要相互帮助。每位同事持续创新的思维，如能人尽其才，物尽其用。关键还是要靠公司的高层管理。我做为公司的一员，我愿尽我所能，尽我所力，专心专注的太态共赢新的格局文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020 年 2 月 22 日星期六）