公司员工福利制度(适用于小企业).pdf

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1、键入文字 1公司员工福利制度第一章总则一、目的为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平， 特制度本制度。二、适用范围本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。三、责任部门本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。四、修订原则根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。第二章福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分法定性福利： 指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。

2、包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。激励性福利： 企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第三章法定性福利一、社会保险1. 为保障员工的利益，公司根据劳动法等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。2. 归口办理：社保统一由人资部办理。3. 社保购买条件： 经试用期考核合格的转正员工， 由人资部为其办理参保手续。特殊可在试用期购买社保的，需经总经理审批。4. 社保缴费管理 : 社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；属

3、于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。5. 社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。键入文字 1公司员工福利制度第一章总则一、目的为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平， 特制度本制度。二、适用范围本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。三、责任部门本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。四、修订原则根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。第二章福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分法定性福利： 指企业为满足国家法定性要求而为员工提供

4、的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。激励性福利： 企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第三章法定性福利一、社会保险1. 为保障员工的利益，公司根据劳动法等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。2. 归口办理：社保统一由人资部办理。3. 社保购买条件： 经试用期考核合格的转正员工， 由人资部为其办理参保手

5、续。特殊可在试用期购买社保的，需经总经理审批。4. 社保缴费管理 : 社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。5. 社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。键入文字 1公司员工福利制度第一章总则一、目的为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平， 特制度本制度。二、适用范围本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。三、责任部门本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。四、修订原则根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。五、福利的发放领用情况由人

6、资部进行登记，记录。第二章福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分法定性福利： 指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。激励性福利： 企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第三章法定性福利一、社会保险1. 为保障员工的利益，公司根据劳动法等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。2. 归口办理：社保统一由人资部办理。3. 社保购买条件： 经试用期考核合格的转正员工， 由人资部为其办理参保手续。特殊可在试用期购买社保的，需经总经理审批。4. 社保缴费管理 : 社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。5. 社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。