公司证券营销工作计划.pdf

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1、1 / 22公司证券营销工作计划公司证券营销工作计划1 下半年主要工作安排（一）加快推进增资扩股工作，为争取创新试点券商创造条件抓住证券行业价值回升的有利时机，加大公司推介的力度， 加快与有意向的投资机构洽谈的进度， 积极与现有股东和监管机构进行沟通，推动增资扩股工作进入实质性阶段，争取在年内实现突破；同时继续全力应对有关诉讼案件，为争取创新试点券商创造条件。（二）继续推进优势创利业务的大力发展1、经纪业务下半年实现营业收入13，989万元；客户托管资产总量达到160亿元，市场占有率达到8。下半年要以提高客户价值为宗旨，以推动经纪业务的健康、 可持续发展为重点。一方面以风险控制确保业务健康发展

2、，另一方面，通过多样化赢利模式的探索，逐步改变经纪业务“靠天吃饭”的局面，获得稳定的收入来源， 减少收入的波动性，成为公司稳定的赢利来源。巩固地区优势， 提高市场占有率。 完善落实经纪业务准事业部制的考核、激励体系和治理制度， 对营业部的经营治理绩效进行定期跟踪、分析和督导，让业务人员“走出去、动起来”。在加强客户资产盘活、提高现有客户价值量的同时， 绝不能抱定仅守住现有客户的心2 / 22态，而应大力开拓新的客户资源，增加客户存量，优化客户结构。非凡在占有垄断优势的XX地区，要加大机构客户开发力度，通过持续的区域营销活动开拓新客户。大力推进客户分类治理， 提供分层次针对性的咨询服务。通过客户

3、分类，分析不同类型客户的需求，通过与研究所、资产治理部和其他部门合作， 设计和提供针对性的咨询服务。一方面完善资讯产品品种、 内容和形式，重点加强针对高端客户的核心资讯开发；另一方面，要借助信息技术的支持， 建设公司级的咨讯服务平台， 实现资讯共享、实时发布，将人工、短信、电子邮件、纸张等形式的传播渠道进行整合，建立多样化、差异化的咨询服务体系。加强新产品、新业务的研究与培训，构建综合销售平台。不断丰富经纪业务的产品线，提高对新业务的快速反应能力。充分利用XX的合作优势，加强基金产品的培训、推介，继续加大基金产品的销售力度；探索权证、 ETF 、股指期货等新产品的营销和服务方法并大力推广；对市

4、价委托等交易制度创新要保持高度的敏感，加强跟踪、消化；积极协助总部业务部门开展企业融资、财务顾问、债券分销等业务，将营业部打造为地区的产品销售中心和综合业务开拓的分支机构。推动客户经理制， 打造销售队伍。 推行经纪人制度是行业发展的大势所趋，经纪业务要认真研究行业内实施经纪人制度的经验和教训，探索适合公司的销售队伍建设模式，推动部分营业部的客户经理制试点，逐步完善客户经理招募、培训、治理、支持的体系，为建立一支3 / 22具有适度规模和较强开拓能力的销售队伍打好基础。2、固定收益业务下半年实现业务收入2500万元，完成国债承销量 60 亿元，国开行金融债完成 45 亿元。继续强化企业债主承销项

5、目的开发力度。加大对企业债项目开发的战略投入，充分利用公司在部分地区的资源优势，推动与投行、并购、研究等部门的协作开发，并加强与外部机构的合作，争取在年内完成 12 家主承销的发行，实现业务收入1000 万元，并增加34个储备项目。探索内部报价机制， 进一步挖掘债券撮合业务的潜力。通过例会制度、交易员手记及互联网群组会议模式等方式，在部门内部建立交易信息的沟通渠道，探索内部报价机制，提高撮合交易的成功率，提升撮合业务的创利能力， 实现银行间债券市场现券交易实现差价收入1500 万元。加强项目和客户的储备工作。 积极探索适合业务发展与竞争需要的客户开发和治理手段， 建立多层次的客户维护模式，有计

6、划有针对性地开发新客户，下半年要新增10 家左右的核心客户。加强创新研究，探索新的业务机会。随着债券收益率不断上升，债券市场的风险得到很大释放，未来投资机会开始增加，同时，债券市场创新产品与交易手段不断推出，短期融资券、 资产证券化等新产品日益丰富， 国债期货等新型交易方式也在酝酿之中。固定收益证券4 / 22总部要密切跟踪市场的发展动态，加强创新研究， 探索新的业务机会和赢利模式，拓宽赢利渠道。积极推进固定收益证券研究中心建设，加快中国固定收益证券网的完善与推广工作。适度增加研究投入， 继续提高研究报告的准确性、实效性，增加研究中心的曝光率，提高市场认同度和知名度。加快中国固定收益证券网的改

7、版工作，丰富网站的资讯内容， 并通过举办活动等形式扩大网站影响，推动固定收益品牌建设和业务发展。3、投行业务下半年，投资银行业务合计完成营业收入2，460万元。IPO和再融资业务并举，完成投行业务重心转移。随着股改进入尾声，市场融资功能恢复， 投行业务的主战场转向以企业融资为主的业务领域，全流通的市场环境也促进了投行业务由单一化向多元化转变。投行业务部门要将各项资源配置到IPO、再融资等业务，密切跟踪证券发行市场的政策和规则变化，加强学习、培训，加快现有项目的跟进完成。加大核心客户开发力度，提高项目储备数量和质量。以XX为基地，选定 34 个重点省份区域，整合固定收益、研究、并购等部门的资源进

8、行重点开发， 培养一批核心企业和优势项目，力争做实做透XX 市场，在其他区域实现业务突破，初步确立投行业务在重点地区的竞争优势。完成34 家 IPO材料上报， 23 家再融资跟进并争取达成协议， 9 家股改项目操作完毕。5 / 22加强投行业务后台建设和人才储备。进一步完善业务质量控制的执行机制，优化风险控制治理架构；调整内核委员，加强发行内核小组的风险控制功能；设立销售部门，建立公司承销业务销售网络。同时，积极引进专业人才，充实投行业务队伍，解决保荐人数量对投行业务发展的制约问题，争取保荐人数量从现有的6 人增加到 10 人左右。4、自营投资业务下半年，完成营业收入1125万元，实现利润90

9、6万元。下半年，证券投资部要在严格执行公司有关风险控制和投资决策制度的前提下，根据市场的新变化和出现的新机会， 加强新产品研究，积极探索多元化的二级市场运作模式，对公司投入的5000 万自营资金科学规划，进行合理的资产配置，确保年底取得较好的投资业绩。5、研究业务进一步加强公司内部研究资源的整合，以研究带动业务发展。 公司研发中心、固定收益、投行、经纪、投资和资产治理等部门都具备研究力量，各有侧重和优势，公司尝试对研究资源进行整合，上半年取得了较好的效果。 要继续推动研究合作的机制建设和组织结构创新，进一步理顺研究体系。 加快研究与业务的融合， 完善部门间协调运作机制，探索研发中心对业务部门的

10、服务模式；建立互动沟通渠道，加强研究成果在公司各业务部门和营业部的推广力度。研发中心要从为业务部门提供研究支持，逐步上升到引导业务开发、参与业务开发。6 / 22在重点行业实现突破， 树立研究品牌。 巩固现有的大能源板块的研究力量，增加实地调研活动，继续进行纵深的研究， 并加强与同业、机构客户和媒体之间的交流， 以大能源领域的研究为突破口，树立品牌研究员，打造公司的特色研究品牌。加强研究团队的建设。 下半年要进一步引进研究业务骨干，充实研究力量，提升研究水平。公司证券营销工作计划2 证券客户经理工作不是一朝一夕的事，是一项长期的工作， 需要足够的耐心，平时细心的工作，能够坦诚地与客户交流。为了

11、20XX年能够有目标、有目的、有成效的工作，取得更好的成绩，特制定计划如下：一、带着一颗“爱心”去工作1、带着一颗“爱心”去工作。保持良好的礼节礼貌，要从服务他人的角度出发， 让客户觉得你是真心地关心他，缩短经纪人与客户之间的距离，对客户思想形成正确方案的引导。2、做好宣传，严格执行公司的服务规范，做好来电咨询和新客户的预约开户工作。定期联络客户做好客户的维护工作。3、做好沟通汇报，工作无小事，对重要事项做好记录并传达给公司相关负责人员，做到不遗漏、不延误。二、自身素质方面在认真工作的同时，我也会努力提高自己的自身素质。7 / 22不断提升职业道德，掌握证券从业规律，拓展证券知识，提高自己的证

12、券业务水平。1、多学习、学习先进的证券业务理论，学习公司同事的宝贵经验，学习专业知识。2、多琢磨、以便构建良好的客户关系。证券经纪人只有与客户之间相处得融洽，相处得愉快，才能更好更深入的完成任务！3、多反思、多总结。自我反思是提高业务素质的基本途径。对于自己证券从业工作中的成功或失败，要及时总结， 不断为自己今后的工作积累经验。从而不断进步，自己超越自己。在以后的日子中。我将勇于进取，不断创新，努力完成公司分配的工作和任务，争取取得更大的进步！ 望公司领导和同事多多帮忙和指正。我认为最重要的一点就是激励制度：那同样是家族企业， 同样是“给自己干”的制度，为何有的干得好，有的干得差？XXX认为，

13、家族企业的制度主要包括两个方面，一个是激励制度，它体现财富的分配规则，在经济学里，就是“为谁干”的问题。激励制度做得好，人们就愿意努力干。二是管理制度，主要解决“生产什么”和“怎么生产”的问题，体现财富生产的效率规则。 激励制度的核心是调动人的积极性，管理制度的核心是使激励制度调动起的干劲科学化、高效率。没有合理的激励制度， 再好的管理制度也没有意义，但仅有好的激励制度，管理制度不科学，企业也很难成功。激励制度鼓励人们努力工作，激发人们心中向善的东西，主要是为大好人制定的，它使大8 / 22好人工作更努力、 更有创造性和自主性。 而管理制度则是假设人都是自私的，从管理“坏人”的角度入手，它使坏

14、人干不了坏事，被迫不断去干好事，长此以往把坏人变成大好人。在管住坏人的同时，也使大好人不至于在利益的诱惑下去干坏事，成为更好的人。因此，激励制度增加了大好人，管理制度减少了坏人。如果都像上面所说的，我相信没有干不好的工作。没有完不成的任务。公司证券营销工作计划3 20XX年卓越团队营销工作计划XX团队营销工作计划 XXX昔年已过，新年伊始，回顾去年一年的工作内容，团队管理工作有很多的不足。20XX 年新一年新气象，是充满激情的一年，努力总结去年工作中的不足， 巩固好团队今年的管理工作，强有力的提高团队的凝聚力、 向心力及执行力，促进团队成员之间的感情， 用饱满的青春士气，把今年的业绩做的提升，

15、 通过进一步优化管理计划、 精神文化建设和营销方案，深入推进XX团队建设，坚定信心、众志一心、扎实完善今年的各项工作。做好今年的工作意义重大。充分认识完成今年资产量的目标艰巨性资产量的目标艰巨性。（一）充分认识完成今年资产量的目标艰巨性。去年，我们团队业绩量做的离目标太远，营销计划的实施中遇到不少的问题。 团队在营销宣传当中， 无法拿到相应的礼品实物及模拟品， 不能更好的做好宣传计划； 银行网点维护方面，因银行业的竞争，9 / 22对证券公司的客户经理，要求过高，对于信用及、基金及存款方面月度任务较重。导致我们的客户经理都在为维护好网点宣传方面进度迟缓，虽然是团队配合个人完善银行网点维护，可是

16、对于存款难度还是较大；对于银行网点开发我们处于劣势， 不能够在为银行提供存款和更好双赢“营销方案”达成双方的合作目的。没有一个很好的渠道开发， 营销计划的开展难度就增加了。 充分认识推进优化管理工作的重要管理工作的重要性（二）充分认识推进优化管理工作的重要性。团队管理进入了成长阶段， 一些深层次的问题可能还会凸显出来，构建完善的团队管理计划尤为重要，综合计划改革今年进入实质性实施阶段，通过对于团队成员间的凝聚力，向心力，执行力及对工作的热情等现状存在的一些问题，作出新的优化计划，及时解决其问题，完善团队管理。（三）充分认识招聘成员的重要性。充分认识招聘成员的重要性。招聘成员的重要性新的成员是团

17、队的新鲜血液，是补充团队发展的重要部分，没有新成员的增加，大家庭的组成也是不可能的，公司对于招聘方面做出好的优化方案，以团队招聘细化。一并实施，善营销目标。充分的认识形势问题和任务的目标， 完善 20XX年， 团队新景象，10 / 22新变化完善完成各项任务，好以下6 个方面的工作。营销管理制度：（一）营销管理制度：1、日常管理：分组管理制度：工作中，将团队分成3 个小组，通过把人数落实到分组，由小组长进行管理，提高其团队发展。并通过与小组长沟通，更深入的了解到团队每个成员工作上、生活上的情况，工作上进行良性竞争。日常一对一管理：工作中，多与团队成员沟通，了解趋于成员的展业情况及宣传中遇到的问

18、题，及时指导，给予他们鼓励和支持。工作效率制度：工作中，要销售人员，熟悉自己的岗位职责：1、 千方百计完成区域销售任务； 2、 努力完成销售中的各项要求；3、负责严格执行客户开户手续流程；4、积极广泛收集市场信息并及时整理上报； 5、严格遵守公司各项规章制度；6、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感；7、完成领导交办的其它工作。建立团队高效率的工作精神，团队以每个月15 日之前完成当月工作情况，通过高效率模式对新员工进行影响，便于后期团队管理。2、会议管理团队会议是团队发展的重要环节，议是现代管理的一种重要手段， 销售人员对公司的会指示精神理解不够，销售心态就不稳定，就不会严格按照终端

19、思路开拓客户，工作效率就大大折扣。工作内容：通过会议中回顾和总结昨天的工作， 进行业绩分析，11 / 22认识到其不足，对其批评，共同交流，找到好的方法和途径，解决市场遗留问题，恢复市场肌体，提高工作效率。（内容：新增资产，开户数，客户疑问）会议精神：一天之际在于晨，周一是当周的关键日子， 通过周一开会对上周工作不足进行批评指正，指正的方式决定了其主要意义，营销主要的成功方法，无异于精神支持和鼓励， 使人有更高的上进心。 周一对大家工作进行鼓励，调动起积极性，致使工作顺利完成。会议文化：会议中增加才艺展示， 把个人优秀的一面展现出来，彰显其自信和人格魅力， 鼓舞其团队士气， 增强其团队向心力和

20、凝聚力。（二）人员招聘销售团队组建，人员招聘是重要的部分，不断地补充新力量，团队才能更好的发展。招聘分一下三个方面：网站招聘：通过助理在智联网招聘，招募优秀成员。人才市场招聘：结合人才大市场，进行招聘。校企合作：这个是创新招聘的一中新方式，目前还没有成功，通过与学校领导进行沟通， 开办期毕业生校企合作， 在毕业生毕业前进行培训，了解其优秀成员，招募到公司（在与深圳职业技术学院进行中） （三）区域培训在公司的组织的培训下，团队内部进行新员工开户培训强化方案。新员工开户流程及企业文化代训（A 股，B股开，基金，创业板，机构开户）销售技巧及话术培训（SWOT 分析教材，客户面谈12 / 22沟通的技

21、巧，银行网点开发维护）从业资格考试培训（证券基础知识，证券交易知识）（四）网点开发及维护目前有岗厦交通银行和网点，建业小区网点， 通过网点巡查和银行行长了解其客户经理工作情况，加强其维护和业绩促成。资产额（五）资产额及人员发展完成计划月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月新人人数转正人数资产量银行网点开发十一月十二月通过完成上述工作， 使我认识到一个优秀团队应当具有优秀的管理能力， 不断强化的团队服务意识， 遇事养成个人经常换位思考的能力，良好的协调、沟通能力，及时发现、解决问题的能力，准确分析、判断、预测市场的能力，对于管理者保持管理信息及时、对称的能力，良好的语言表达能力，较强的创新

22、能力。以提高团队工作效率和工作质量为标准， 这样才能不断增强团队工作的号召力、凝聚力和战斗。公司证券营销工作计划4 证券客户经理工作不是一朝一夕的事，是一项长期的工作， 需要足够的耐心，平时细心的工作，能够坦诚地与客户交流。为了20XX年能够有目标方案范文。库。整。理、有目的、有成效的工作，取得更好的成绩，特制定计划如下：一、带着一颗“爱心”去工作1、带着一颗“爱心”去工作。保持良好的礼节礼貌， 要从服务他人的角度出发， 让客户觉得你是真心地关心他，缩短经纪人与客户之间的距离，对客户思想形成正确方13 / 22案的引导。2、做好宣传，严格执行公司的服务规范，做好来电咨询和新客户的预约开户工作。

23、定期联络客户做好客户的维护工作。3、做好沟通方案范文库整理汇报，工作无小事，对重要事项做好记录并传达给公司相关负责人员，做到不遗漏、不延误。二、自身素质方面在认真工作的同时，我也会努力提高自己的自身素质。不断提升职业道德，掌握证券从业规律，拓展证券知识，提高自己的证券业务水平。1、多学习、学习先进的证券业务理论，学习公司同事的宝贵经验，学习专业知识。2、多琢磨、以便构建良好的客户关系。证券经纪人只有与客户之间相处得融洽，相处得愉快，才能更好更深入的完成任务！3、多反思、多总结。自我反思是提高业务素质的基本途径。对于自己证券从业工作中的成功或失败，要及时总结， 不断为自己今后的工作积累经验。从而

24、不断进步，自己超越自己。在以后的日子中。我将勇于进取，不断创新，努力完成公司分配的工作和任务，争取取得更大的进步！ 望公司领导和同事多多帮忙和指正。我认为最重要的一点就是激励制度：那同样是家族企业， 同样是“给自己干”的制度，为何有的干得好， 有的干得差？郭凡生认为， 家族企业的制度主要包括两个方面，一个是激励制度，它体现财富的分配规则， 在经济学里，就是“为谁干”的问题。激励制度做得好，人们就愿意努力干。二是14 / 22管理制度，主要解决“生产什么”和“怎么生产”的问题，体现财富生产的效率规则。 激励制度的核心是调动人的积极性，管理制度的核心是使激励制度调动起的干劲科学化、高效率。没有合理

25、的激励制度， 再好的管理制度也没有意义，但仅有好的激励制度，管理制度不科学，企业也很难成功。激励制度鼓励人们努力工作，激发人们心中向善的东西，主要是为大好人制定的，它使大好人工作更努力、 更有创造性和自主性。 而管理制度则是假设人都是自私的，从管理“坏人”的角度入手，它使坏人干不了坏事，被迫不断去干好事，长此以往把坏人变成大好人。在管住坏人的同时，也使大好人不至于在利益的诱惑下去干坏事，成为更好的人。因此，激励制度增加了大好人，管理制度减少了坏人。如果都像上面所说的，我相信没有干不好的工作。没有完不成的任务。公司证券营销工作计划5 一、营销组织架构为确保本次集合资产管理计划顺利发行，本公司内部

26、特成立“集合资产管理计划工作小组”，其中营销策划组、 销售管理组、客户服务组具体负责本次计划的营销组织工作。营销组织架构集合资产管理计划工作小组销售管理组客户服务组营销策划组。二、代销活动组织安排一组织安排本集合资产管理计划发行期间，对于代销活动的组织安排，证券有限责任公司以下简称“本公司”拟定了以下基本思路：通过与代销机构建立良好的业务合作关系，充分调动代销机构的15 / 22积极性，在为代销机构提供人员培训、市场推广、业务指导、客户服务等全方位支持的基础上， 充分发挥代销机构现有的资源优势。将本公司代销业务管理体系与代销机构业务营销管理体系有机结合，形成一个资源共享、 优势互补的集合资产管

27、理计划代销业务营销体系。在本次计划的代销组织安排中， 营销策划组负责整个代销活动的组织策划，与代销机构共同协商确定宣传定位、推广方式、宣传推广实施方案等，共同组织系列宣传材料，联合开展投资者辅导工作。销售管理组负责代销机构的市场调研，组织实施业务培训、 业务指导与业务考评工作， 及时准确地传达相关信息。 在发行过程中与代销机构管理部门一起巡视各代销网点，督促销售活动的开展， 就发现的问题及时提出整改意见。 客户服务组负责为代销机构的客户提供全方位、优质的客户服务，收集客户的反馈信息，跟踪市场反应情况，及时准确地上报相关情况。二协议签订为规范代销机构的销售行为，保护投资者的合法权益，本公司根据中

28、国证监会有关规定、 证券“”集合资产管理计划管理合同及其他有关规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，与代销机构签订了 证券“”集合资产管理计划销售代理协议 以下简称“代销协议”， 明确了本公司与代销机构的权利义务关系。 针对代销业务的日常管理工作，本公司还制定了一系列管理规章制度。 在具体业务活动开展过程中， 本公司将与代销机构密切合作，严格执行相关规定，并做好风险防范的事前、事中、事后控16 / 22制工作。三销售活动安排1、按照中国证监会证券公司客户资产管理业务试行办法规定，对代销机构进行资格审查， 以促使代销机构的各项业务准备工作符合要求，确保集合资产管理计划的销售活动顺利开展。2、获得批

29、文前，销售管理组配合代销机构对其一级分支机构开展市场调研、 业务培训， 培训内容包括本公司证券“”集合资产管理计划简介、 集合资产管理计划投资指南、 本集合资产管理计划业务规则与业务流程以及客户服务介绍等。同时要求代销机构对其下一级分支机构开展业务培训。3、获得批文后至发行前，营销策划组与代销机构确定整体宣传推广方案，并组织实施， 在发行公告刊登日前将所有宣传材料送达代销机构指定营业网点。 销售管理组为代销机构一级分支机构提供强化培训，配合各重点地区举办路演推介会，为发行工作进行市场策动。4、发行期间，营销策划组与代销机构共同组织宣传推广活动；销售管理组负责各地区代销机构的巡查工作，现场解决销

30、售过程中的有关问题，向本公司总部及时准确地传达相关信息；客户服务组为销售活动提供全面客户服务支持。5、发行结束后，按照中国证监会的有关规定要求，由销售管理组与代销机构共同对整个集合资产管理计划销售活动进行总结，对各地区发行工作进行考核评价， 总结内容包括发行组织安排、 销售业绩及客户服务等。17 / 22三、直销活动组织安排一组织安排本集合资产管理计划发行期间，直销部分主要针对机构客户及资金量充裕的个人客户。本公司根据客户需求特征及地域分布情况，对直销组织活动安排如下：1、机构设置目前，本公司在全国设有24 家营业部以及北京、上海 2 个地区管理总部，为直销客户提供高效、优质服务。公司集合资产

31、管理计划工作小组负责直销业务的统一管理与协调工作。2、人员安排为做好本集合资产管理计划的直销工作，本公司将充分调动各方面资源，周密计划，统筹安排。在集合资产管理计划发行期间，从各部门抽调人员组成路演推介领导小组与各地区工作组，具体如下：1路演推介领导小组负责对整个路演推介工作的统筹安排与监督实施。负责人：张跃； 2 北方地区工作组负责华北、东北地区直销客户的路演推介、 开发工作；3 华东地区工作组负责上海、 江苏、安徽、浙江、福建、山东等地区直销客户的路演推介、开发工作；4 南方地区工作组负责深圳、广东、广西、湖南、湖北等地区直销客户的路演推介、开发工作； 5 西部地区工作组负责重庆、四川、云

32、南、贵州、甘肃、新疆等地区直销客户的路演推介、开发工作；根据直销客户的特点，各工作组应由销售管理组及本集合资产管理计划相关投资、研究人员组成，从计划的产品、投资、 研究等方面向机构客户进行推介。二销售活动安排1、获得证监会批文前前的直销客户走访工作自着手本集合资产18 / 22管理计划的发行准备工作开始， 本公司便将核心客户群的培育作为工作重心，与重点客户保持密切联系。 为确保本集合资产管理计划的顺利发行，本公司按照四大地区的分工对潜在客户进行了走访，介绍了公司的运作情况以及产品的投资理念等内容，同时与客户加强了沟通，了解了客户需求， 为确定本集合资产管理计划的销售活动安排提供了决策依据。2、

33、获得证监会批文后的路演推介工作1 本公司内部进行各地区路演推介活动的动员工作，协调一致，合理安排；2 各地区路演推介工作组全面展开实际工作，加强对各地潜在客户的推介、开发工作；3 在各地区的路演推介活动，注意与代销机构的协同配合，防止销售活动出现混乱。3、本集合资产管理计划发行期间的直销活动1 在就近接受各地直销客户认购的基础上，深入挖潜客户资源；2 对首次认购金额超过500 万元的客户，本公司提供上门开户及认购办理服务；3 发行期间不断跟踪核心客户，落实认购意向；4 向本公司总部及时、准确地传达相关销售信息； 5 路演推介领导小组根据各地区的销售情况，动态调配公司资源。20XX年，部门主要工

34、作为三大块：一、新三板挂牌力争20XX年内挂牌（新三板：证券公司代办股份转让系统蚌埠市高新园区非上市股份有限公司股份报价转让系统，主要为高新园区内规模较小、成长较19 / 22快的非上市股份公司（高新技术企业）提供股权转让和融资平台，同时为主板、中小企业板和创业板培养上市资源。企业通过全国性的统一市场定向增资来进行融资，进行高市盈率、高溢价的交易，获得丰厚回报，而对募集资金的去向或用途却没有限制；在市场上形成公司股票的市场价格， 有利于提升公司的信用水平和股份的估值水平，也会吸引众多关注的目光， 还可以在全国市场很好地宣传企业，提高公司的知名度， 有利于拓展业务和公司发展；促使挂牌公司建立完善

35、的法人治理结构和合理的信息披露制度，借助资本市场的力量扩大规模、做大做强、规范经营，实现企业跨越式发展。）1、接触、洽谈、论证、签约（券商推荐挂牌报价转让协议）2、公司按挂牌要求进行改制（1）聘请证券公司担任改制财务顾问（2）注册会计师对公司财务情况进行审计（3）公司现有股东作为新设股份公司的发起人共同签署发起人协议（4）向工商管理局申请股份公司名称预先核准（5）配合券商制作设立股份公司的申报材料（6）出具验资报告、评估报告（7） 召开创立大会、选举董事会和监事会成员、 通过公司章程，由董事会向工商管理部门申请变更登记（8）工商管理部门备案，签发营业执照，股份公司正式成立20 / 223、内部

36、规范运作账务、管理4、证券公司内核验收、申请挂牌（1）向园区管委会申请股份报价转让试点企业资格；（2）配合会计师事务所和律师事务所（如有）进行审计和尽职调查；（3）配合推荐主办报价券商尽职调查；（4）推荐主办报价券商的内核小组按照协会要求对尽职调查工作底稿（5）和尽职调查报告进行审核，并出具内核报告；（6）配合推荐主办报价券商制作申报材料，向协会报送推荐挂牌备案文件；（7）协会备案确认；（8）股份集中登记；（9）披露股份报价转让说明书；（10）在深圳证券交易所正式挂牌。二、网络管理更加规范和完善1、网站的基础建设继续功能扩展，前台和后台程序的改造、添加视频中心2、网页内容的充实原创软文、站内外

37、锚文本、页面布局、大量的信息发布21 / 223、网络推广预选关键词、通过百度网盟和外链扩大推广，搜索量及竞争性分析（ 11 月份，百度收录由12页增 82 页） ；4、网络招商扩容第三方阿里平台，完善网上客户档案，网络及计算机维护5、激励方案网文激励及招商激励目标： 68 个月内，网络权重与排名达到与目前企业规模相适应的水平，年底力争超越公司网络各项参数最好水平。三、行政工作突破传统，开创新局面1、日常工作环保、消防、安全、后勤、办公用品、文件的发文发放、档案管理、印章管理、车辆管理、各类证书的年检以及打印、复印、传真机的维修。 。 。 。 。 。2、商标驰名商标和201X年著名商标3、专利及知识产权继续申报20XX年度专利4、法律维护依托法律顾问，减少和避免纠纷，维护企业权益5、审核认证各类审核的保持及第九期环境标志产品政府采购清单申报6、各类项目申报高新技术产品（外墙）及其他项目7、已获得项目的维护、进展情况申报8、其他方法及措施：多学习、多积累、多动脑、多接触、多提高；多写22 / 22多做、诚恳敬业