合作社信访工作总结.pdf

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1、1 / 3合作社信访工作总结一、今年来工作完成情况(一)加强领导，落实信访工作责任制。 今年来我社领导高度重视信访工作，将其列入重要议事日程，作为一件大事来抓。成立了信访维稳工作领导小组， 建立了信访制度和渠道， 落实了信访“一把手”负总责，分管领导具体抓， 一级抓一级，层层抓落实的信访领导责任制，形成了“上下联动，左右互动”的信访格局，使许多信访问题及时化解在萌芽状态。(二)畅通信访渠道， 强化服务理念。 在信访工作中我社坚持推行首问责任制、限时办结制，认真处理好各种来信、来访，倾听人民群众的意见，做好信访案件的查处。 对历史遗留问题特别是下属企业中的对越参战人员实行了领导包企制，工作人员及

2、时了解企业职工的思想动态，采取了一对一帮扶制， 多次把矛盾化解在基层。 对来信来访，领导能够积极参与接待， 耐心听取来访人的意见， 并安排人员进行调查、核实。今年截至目前共接受信访案3 起(土产公司企业改制、六十年代精简下放人员生活费问题、及对越参战人员上访事件) ，针对土产公司企业改制、六十年代精简下放人员生活费职工的上访问题，经过我社包企人员多次做工作了解情况问题已得到彻底的解决，在对越参战人员上访这一事件上， 我社及时指定两名领导进行了家访，积极了解他们的是想动态， 从而避免了重复访和不稳定因素的再次发生。2 / 3(三)落实制度，切实提高信访工作效率。 今年来在此项工作中我社采取定期排

3、查、回访抽查、现场督办、信息报送，将责任进一步落实到企业，落实到个人，并将各项举措与年度目标考核相结合; 二是建立每月排查制度。 为进一步加强信访的预警机制，我社有包企人员负责每月对不稳定因素进行排查，对排查结果及时上报主管领导，并将责任划分到企业，落实到个人; 三是建立现场督办制度。对在现场发现的问题和纠纷做到即查即改即办的制度。四是建立信息考核制度。对企业内部发生重大的信访信息，力求做到不过夜， 第一时间内上报县社使领导及时掌握信访动态。(四)建设队伍，保证内强素质外塑形象。 当前信访工作任务越来越重，处理难度越来越大，为不断提高我社领导干部的业务素质和工作能力，强化工作人员的政治学习和业

4、务培训以及与企业职工交流沟通的能力，并利用周一时间认真传达上级信访部门最新精神，深入学习最近出台的新政策、新法规，经常召开信访工作会，探讨信访热点、难点问题，通报排查不稳定因素，并就信访疑难问题进行研究，商讨解决办法，不断提高了干部职工的工作水平。二、存在问题和下一步工作思路今年来通过加强领导，完善制度，规范机制，我社的信访工作取得了一定的成绩， 但仍存在着信访工作人员业务素质不够高、下属企业中不可预见的信访隐患仍然存在、信访督查落实机制需完善的问题，下步我们将采取以下措施：3 / 3(一)从学习国家政策法规入手， 狠抓企业信访队伍培训工作。 在认真学习新信访条例等政策法律法规基础上，通过召开

5、培训会、座谈会等形式，不断提高县社机关人员及企业人员的业务素质和政治思想素质，确保我县供销事业健康稳定发展。(二)从掌握苗头性上访动态入手， 狠抓信息排查工作。 一是建立健全信访问题排查化解机制， 把信访隐患化解在萌芽状态， 把矛盾化解在基层。充分利用各种工作手段和渠道收集信访信息，并建立健全信访问题信息汇集分析机制， 准确掌握影响社会稳定的预警性、内幕性信息，及时向有关部门和有关领导报告，及时了解群众上访苗头，把握信访动态。(三)从落实责任入手， 狠抓信访工作的领导。 一是按照“谁主管谁负责”原则，认真落实领导责任制，做到责任到人，责任到事; 二是建立健全严格的落实督促检查制度，对发生有影响的信访事件， 要查清责任，进行通报。