HR的日常工作公式.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑HR的日常工作公式 HR的日常工作中，常常要计算许多数据，比如入职率入职率、离职率、出勤率，等等。每个数据的计算方式都不简单，但是假如类似的数据有几十个呢?是不是很简单混淆?没关系，为大家整理了大约50个HR常用的计算公式，HR可保藏备用，或者打印之后贴在边上，就可以随时查询了。 一聘请分析常用计算公式 1、聘请入职率：应聘胜利入职的人数应聘的全部人数100%。 2、月平均人数：(月初人数+月底人数)2 3、月员工离职率：整月员工离职总人数月平均人数100% 4、月员工新进率：整月员工新进总人数月平均人数100% 5、月员工留存率：月底留存的员工人数月初员工

2、人数100% 6、月员工损失率：整月员工离职总人数月初员工人数100% 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数整月离职员工总人数100% 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率：出勤天数规定的月工作日100% 2、加班强度比率：当月加班时数当月总工作时数100% 3、人员出勤率：当天出勤员工人数当天企业总人数100% 4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数当天企业总人数100% 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资：月工资额21.75天当月考勤天数 2、月计件工资：计件单价当月所做件数 3、平常加班费：月工资额21.75天8小时1.5倍平常加班时数 4、假日加班费：月工资额21.75

3、天8小时2倍假日加班时数 5、法定假日加班费：月工资额21.75天8小时3倍法定假日加班时数 6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额企业工资总额100% 7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额企业工资总额100% 8、人力资源费用率：肯定时期内人工成本总额同期销售收入总额100% 9、人力成本占企业总成本的比重：肯定时期内人工成本总额同期成本费用总额100% 10、人均人工成本：肯定时期内人工成本总额同期同口径职工人数 11、人工成本利润率：肯定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额100% 四、培训统计分析公式 培训出勤率：实际培训出席人数方案培训出席人数100% HR常用公式分

4、析 1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数 4.异动率=异动人数/在职总人数 5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 6.聘请达成率=(报到人数+待报到人数)/(方案增补人数+临时增补人数) 7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流淌率=(员工进入率+离职率)/2 9.离职率=离职人数/(期初人数+期末人数)/2) 10.员工进入率=报到人数/期初人数 11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)100% 12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天

5、工资=月固定工资/21.75天 当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 备注： 当月应工作天数=当月自然日天数当月休息日天数 当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期 当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数: 作为生产型企业，还会要算到劳动生产率： 劳动生产率=销售收入/总人数 1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数 4.异动率=异动人数/在职总人数 5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 成本效用评估： 总成本效用=录用人

6、数/聘请总成本 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用 聘请收益成本比=全部新员工为组织制造的价值/聘请总成本 数量评估： 录用比=录用人数/应聘人数*100% 聘请完成比=录用人数/方案聘请人数*100% 应聘比=应聘人数/方案聘请人数*100% 工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日) 加班率：总加班时间/总出勤时间 直接间接人员比例：直接人员/间接人员 附录： 劳社部发20223号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：依据全国年节及

7、纪念日放假方法(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季/ 月工作日：250天12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算 根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20008号)同时废止。 第 4 页 共 4 页