2022山东省机场管理集团有限公司招聘试题及答案解析范文五篇.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑2022山东省机场管理集团有限公司招聘试题及答案解析范文五篇 考试是鉴定学问水平的严格方法。考试可以检查同学的学习力量和学问储备。为了保证考试结果的公正和公正，考场必需要求纪律严明，并特地设置考官和监考员对考试过程进行监督。肯定禁止任何欺诈行为，否则将担当法律和刑事责任。 以下是为大家整理的关于2022山东省机场管理集团有限公司聘请试题及答案解析的文章5篇 ,欢迎品鉴！ 2022山东省机场管理集团有限公司聘请试题及答案解析篇1 2022年岗位实务与专业学问考试题库一、推断题（正确的在括号内打，错误的在括号内打）()1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定

2、的可以从事繁重体力劳动的年龄。 ()2、劳务分包企业施工队伍必需配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。 ()3、劳动合同法将劳动酬劳作为了劳动合同的必备条款之一。 ()4、工伤保险条例第六十条规定，未参与工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。 ()5、劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ()6、伤亡事故按损害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能损害。 ()7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定打算。 ()8、工伤保险是分散用人单位风

3、险，减轻用人单位负担的重要措施。 ()9、抢救中毒、窒息伤员时，假如伤员心脏停止，应快速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 ()10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发觉伤员不能动弹或者不糊涂，应马上背起来送往医院。 ()11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特别状况可以超过180日。 ()12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ()13、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。()14、就业服务与就业管理规定第五条规定：农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者公平的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置卑视性限制。()15、

4、农夫工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ()16、一般技术工人必需80%以上持有相应的岗位证书。 ()17、施工中工人必需消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成肯定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ()18、劳动合同法第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。 ()19、劳动合同的签订需要双方当事人协商全都的基础上进行，并且严格根据劳动法规定的形式签订，合同签订后也会消失变更、解除和终止的情形。 ()20、用人单位向劳动者支付劳动酬劳，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动酬劳是劳动者的主要义务。 ()21、在劳

5、动法中，用人单位参与社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有商定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ()22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同当事人双方提起毁灭劳动关系的法律行为。 ()23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 ()24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。 ()25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 ()26、劳务人员在路边或大路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者简单观察。 ()27、施工过程中消失问题要马上上报总

6、包相关人员，不允许连续施工，更不允许隐瞒不报。 ()28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ()29、分包单位编制的施工方案必需符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。 ()30、施工人员出入现场必需持有本人身份证，并接受警卫检查。 ()31、劳务人员工资可以实行固定劳务酬劳(含管理费)的方式计算。 ()32、采纳计时单价或计件单价方式支付劳务酬劳的，由劳务作业发包人规定支付方法。 ()33、支付工程款时，应把劳务费列为第一支付挨次。劳务费支付时不需要经过总包单位主要领导签字认可也可以拨付。 ()34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业

7、工资发放程序，避开农夫工因携带现金而产生的担心全因素，为农夫工供应了极大的便利。 ()35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。 ()36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者把握超群的操作技能，满意相应岗位的基本要求。 ()37、职业资格证书是用人单位聘请录用劳动者的唯一依据。 ()38、就业促进法明确规定：农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者公平的权利，不得对农村劳动者进城就业设置卑视性限制。()39、企业可以将工资发放给农夫工本人，也可以发放给包工头。 ()40、关于贯彻落实国务院关于解决农夫工问题的若干看法有关问题的通知（国资厅发法规202228号）规定：中央企业要严

8、格规范用人单位工资支付行为，确保农夫工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同商定执行。 ()41、农夫工在城市就业和工作，从事其次和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。 ()42、劳动定额又叫人工定额。 ()43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。 ()44、劳动力管理方案的编制质量，仅仅与计算的工程量的精确程度有关。 ()45、编制劳动力需求方案，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。 ()46、在建筑工程中，劳动效率可以在劳动定额中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。 ()47、劳动力方案一般用表格

9、的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量方案直方图完全相同。 ()48、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。 ()49、劳动合同必需有固定期限，包括以完成肯定的工作为期限。 ()50、倾斜法的立法概念，认为劳动关系是一种不公平关系，必需通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。 ()51、社会保险是一种为丢失劳动力量、临时失去劳动岗位或因健康缘由造成损失的人口供应收入或补偿的一种社会和经济制度。 ()52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在临时或永久丢失劳动力量以及失业时获得物质关心和补偿的一种社会保障制度。 ()53、企业补充养老保险是指由企业依据自身经济实力，在

10、国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种帮助性的养老保险。 ()54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。 ()55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人全部，可以结转使用和继承。 ()56、参与基本医疗保险的职工消失死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按继承法规定实施继承。 ()57、参保人员对选定的定点医疗机构，可以随便更改，无需申请更改。 ()58、用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。 ()59、工伤保险需要劳动者缴纳保险费。 ()6

11、0、工伤保险不包括职业病的报销。 ()61、建筑意外损害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。 ()62、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害，也应当认定为工伤。 ()63、平安生产是平安与生产的统一，其宗旨是平安促进生产，生产必需平安。 ()64、临时劳务作业人员不需要具备相应的工种岗位资格证书。 ()65、劳务施工队伍低于50人可以不配备专职平安员。 ()66、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职平安员必需具有平安资格证书。 ()67、在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应掌握在55周岁一下。 (

12、)68、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。 ()69、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。 ()70、平安考试不合格者，可在未考试合格前，可临时进入工作岗位。 ()71、劳务分包队伍不协作项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将根据不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。 ()72、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为3个月。 ()73、劳动合同中的劳动者必需是18周岁以上的成年人。 ()74、用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的合同，视为无效合同。 ()75、劳务企业必需每月支付一次

13、劳务企业农夫工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。 ()76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。 ()77、企业没有必要建立企业信用档案制度。 ()78、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应担当清偿拖欠工资连带责任。 ()79、企业因被拖欠工程款导致拖欠农夫工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农夫工工资。 ()80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要缘由之一。 ()81、违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要缘由之一。 ()82、建立公司支付农夫工工资的约束和保障

14、机制，是从根本上解决农夫工工资拖欠问题的方法之一。 ()83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。 ()84、劳务欠款类的不行以直接向法院提起民事诉讼。 ()85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不听从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 ()86、劳动法规定:解决劳动争议，应当依据合法、公正、准时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 ()87、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。 ()88、发生劳务纠纷时，可以适当实行封堵政府机关等行为。 ()89、发生劳务纠纷时，要通过正值的法律途径解决纠纷。 ()90、工伤是由工作引起并在工作过程中

15、发生的事故损害和职业病危害。 ()91、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 ()92、工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，不再享受工伤医疗待遇。 ()93、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，仍可享受工伤医疗待遇。 ()94、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。 ()95、工伤职工拒不接受劳动力量鉴定的，停止享受工伤保险待遇。 ()96、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章。 ()97、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。 ()98

16、、受损害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 ()99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 ()100、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其高级工比例不得低于40%。 二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（C）。 A20%B30%C40%D50%2、根据工伤保险条例第十四条的规定，以下不属于工伤的是（C）。 A患职业病的B在上下班途中，受到机动车事故损害的C醉酒导致伤亡的D因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的3

17、、工伤认定的主体不包括（D）。 A职工所在单位B职工或其直系亲属C职工所在单位的工会组织D业主方4、工伤认定申请不需要提交的材料是（A）A申请人身份证原件B省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明C医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）D用人单位的损害事故调查报告5、下列状况属于工伤事故直接缘由的是（B）。 A对现场工作缺乏检查或指导错误B机械、物质或环境的担心全因素导致事故C没有平安操作规程，或操作规程和管理制度不健全D训练培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂平安操作技术学问，平安生产意识差。 6、用阅历估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过

18、座谈争论估量出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（B）。 A0.6B0.58C0.5D0.737、劳动力总量需求方案的编制方法不包括（C）。 A阅历比较法B分项综合系数法C标准曲线法D概算定额法8、劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（C）小时。 A20B22C24D289、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（D）。 A作出答复B提出要求C签订协议D重新审核10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前（B）向

19、工会或者全体职工说明状况。 A15B30C45D6011、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D）。 A女职工在孕期、产期、哺乳期的B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的C患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的D与本单位订立无固定期限劳动合同的12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（C）。 A修改合同B撤销合同C连续使用D赔偿损失13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（B）以上。 A20万元B30万元C50万元D100万元14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（B）人。 A20B30C50D6015、根据相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过

20、程的法定时效为（D）天。 A101B103C105D10716、凡工作场所噪音超过（C）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。 A65B75C85D9517、工伤保险与商业保险的区分不包括（C）。 A目的不同B保险对象不同C赔偿金额的计算方式不同D实施方式不同18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（A）。 A劳务费的结算与支付B承诺书C公司等级资质材料D质量管理措施19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成状况统计于本月25日（A）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm20、周报内容

21、要求不包括（B）。 A周材料、设备进场方案B机械使用报表C周劳动力使用报表D周施工作业统计21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决详细问题，日例会开会时间不超过（B）。 A15分钟B半小时C45分钟D一小时22、对于施工过程中的质量掌握，每天施工前班组长必需提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（C）。 A成品爱护B操作流程C施工区域D操作工艺及措施23、分包单位必需在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（A）名。 A3B4C5D624、分包单位入场（B）要成立分包单位质量、环境、职业平安健康体系领导小组。 A3天内B一周内C10天内D两周内25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（A）。

22、 A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（D）备查。 A半年以上B一年以上C一年半以上D两年以上27、总包单位（C）要组织一次劳务费支付状况排查。 A每个月B每两个月C每三个月D每六个月28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（A）以上。 A3天B5天C一周D30天29、平安生产和工程质量常识培训的内容不包括（C）。 A建筑施工平安常识B典型事故案例分析C城市公共道德D施工质量基本学问30、劳务员应具有（D）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和连续训练合格证书。 A建设委员会B就职的

23、公司C监理单位D住房和城乡建设部31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（D）。 A初级工B中级工C高级工D都需要32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（B）小时。 A7B8C9D1033、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。（B）A小组成员工日数的总和每日产量B小组成员工日数的总和每日产量C每日产量小组成员工日数的总和D小组成员工日数的总和每日产量34、比较类推法又叫做（C）。 A写实记录法B标准定额法C典型定额法D技术测定法35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（A）的施工（生产）过程。 A产品品种多、批量小B产品品种多、批量大C

24、产品品种少、批量小D产品品种少、批量大36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？（A）A0.226B0.126C0.198D1.14437、用以讨论各种性质的工作时间消耗的方法是（D）。 A测时法B工作日写实法C简易测定法D写实记录法38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查定额工时消耗规范得知：其预备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不行避开的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其

25、时间定额（工日）为多少？（A）A0.43B0.66C162.4D2.9439、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（A）A现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层两层分别的用工体制B政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力C施工现场一线的工人都不情愿进总承包企业D总承包企业只看重管理人员的培育40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（C）A男尊女卑B女性不喜爱建筑行业C由于建筑业的劳动强度和作业方式的特别性D工作岗位有限，只够支配给男性41、机械挖土方时平均定额的单位为（B）。 A立方米/工时B工时/立方米C工时/吨D吨/工时42、砌筑作业分包企业二级资质标准

26、要求企业近（）年担当过（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。(A)A32B33C52D5343、石制作分包企业资质分为（D）。 A一级、二级B一级、二级、三级C特级、一级、二级D不分等级44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（B）年完成劳务分包合同额100万元以上。 A最低B最高C平均D中等45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（D）人。 A30B40C50D6046、拆动平安防护措施。必需经平安员同意并报（D）同意。 A施工负责人B技术负责人C质检员D项目经理47、假如施工工序可能消失下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（B）A大量尘土B砂石碎屑C有

27、毒气体D烟雾48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（D）。 A劳务分包项目的标的额小B劳务分包项目数量大C劳务分包招投标操作周期短D劳务分包项目投标报价简洁49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（A）。 A定额工月单价乘以总工月B平方米单价乘以总面积C定额预算直接费中人工费加适量管理费D定额工日单价乘以总工日50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（C）。 A确定投标人B编制招标文件C组织现场勘查D接受投标文件51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（C）。 A施工平安协议B平

28、安生产协议C现场工人管理协议D水电费及其他费用协议52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（D）。 A三张一寸照片B一张三寸照片C身份证原件D身份证复印件电子版53、劳务分包队伍人员进场时不需要供应一式三份加盖单位公章的复印件的是（B）。 A有效的管理人员上岗证B身份证C特别岗位人员上岗证D技能等级证书54、分包单位的备案资料中没有（A）。 A本单位当年年审过的平安施工许可证原件B参加本工程施工的管理人员的上岗证书原件C企业的营业执照复印件D公司概况介绍55、劳务分包队伍入场训练培训的大纲内容中没有讲到的是（C）。 A平安管理风险分析B消防保卫管理C公司福利待遇D新工艺、新技术、新设备

29、56、施工过程中，分包单位因其本单位缘由，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（A）。 A由分包单位担当B由总包单位担当C由双方共同担当，但是分包单位担当大部分损失D由双方共同担当，但是总包单位担当大部分损失57、劳务分包作业过程管理中的方案种类不包含（C）。 A周方案B日方案C年方案D月方案58、各分包单位的月度施工方案不包括（D）。 A编制说明B平安掌握方案C工程形象进度方案D日方案59、劳务分包过程管理中的方案考核的形式除了分包单位自检还有（B）。 A质检部门检查B总包方项目经理部检查C总包方项目平安部检查D设计方检查60、日生产碰头会的内容不包含（A）。 A设计方验收事项B总包

30、方项目经理部验收事项C监理验收事项D验收时间61、项目经理部将常常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（A）的把握状况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A质量验收规范B质量管理体系C事故处理流程D施工生产方案62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（C）。 A样板内容B样板部位C样板制作材料D施工单位和负责人63、分包单位的技术负责人要参与（D）组织的图纸会审。 A项目经理部门B设计方C总包方技术部门D业主或监理64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必需在（A）供应经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A分部工程验收前、分项工程验收前B分部工

31、程验收后、分项工程验收后C分部工程验收前、分项工程验收后D分部工程验收后、分项工程验收前65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（B）。 A项目经理B施工负责人C技术负责人D平安管理部门66、施工方案的二级交底是由分包单位的（A）责任师对分包单位工长和质量检查员交底。 A工程管理部门B质量管理部门C平安管理部门D技术管理部门67、依据分包单位合同的要求，分包单位必需依据周方案在（B）前将下周材料需用的方案报送总包技术部门。 A周二B周三C周四D周五68、材料检验、试验管理时分包单位供应的全部资料必需提交原件（B）。 A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份6

32、9、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由（C）负责组织各部门共同讨论处理。 A业主方B监理方C总包方D设计方70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（A）必需将全部图纸问题提交总包技术部门。 A7天内B10天内C14天内D15天内71、进入施工现场的各分包单位，必需设置一专职或兼职（C）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。 A资料员B成本员C计量员D材料员72、不合格设备应集中管理，由本单位（B）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。 A材料员B计量员C技术员D施工员73、分包单

33、位在工程验收时需向总包项目经理部供应全套施工资料（C）。 A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份74、分包单位的资料必需符合国家标准建设工程文件归档整理规范（A）。 AGB/T503282022BGB/T503282022CGB/T503282022DGB/T50328202275、分包单位文明施工工作的保证项目不包括（A）。 A没有无故旷工现象B没有严峻污染扰民C没有食物中毒和传染疾病D现场管理中的工完场清76、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是（C）。 A工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通B暖和季节有绿化布置C施工现场严禁吸烟D施工现场严禁大小便77、施工现场运输车辆不得超量装载，

34、装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D）。 A25cmB30cmC45cmD50cm78、工程设备的成品爱护内容有（D）。 A消防箱B配电箱C暖气片D空调机组79、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品爱护内容有（A）。 A屋面防水B设备配件C电梯D空调机组80、分包单位成品爱护工作的检查员在每月的（A）要参与总包项目经理部组织的成品爱护检查，并汇报本专业成品爱护工作的状况。 A5日B10日C20日D28日81、分包单位依据总包项目经理部月度材料方案及施工生产进度状况向总包项目经理部物资管理部门提前（B）报送材料进场方案。 A13天B25天C37天D510天82、物资进场要复查的材料方案不包含

35、（C）。 A材料名称B材料数量C材料生产日期D材料生产厂家83、工程计算必需在工程完工，项目验收后（C）以内（或根据合同要求）报项目预算部门。 A7日B10日C14日D20日84、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（A）的签字。 A施工负责人B工人代表C分包企业负责人D项目经理85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（B）。 A劳动统计B工伤保险C出工考勤D工资发放86、通过实名制管理系统的使用，不能达到（C）的目的。 A精确把握入场作业人员的基本状况和数量，保证合法用工B提高建筑企业劳务管理水平C加强农夫工工资安排管理，保障按月支付不高

36、于当地最高工资标准的月度工资D改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必需限分包企业（用人单位）在（A）内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。 A3日B5日C7日D14日88、项目部劳务管理人员必需要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（C）内办理人员注册备案手续。 A3日B5日C7日D14日89、分公司层面上的综合评价内容有（B）。 A管理水平B机械设备C施工业绩D负责人诚信90、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（B）。 A施工力量B工程质量C协调协作D劳务力气91、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（D）。 A500元B

37、1000元C1500元D2000元92、办公室、宿舍内不得存放（A）以上现金。 A200元B500元C1000元D2000元93、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（B）内将审核看法书发给分包单位。 A7日B10日C14日D20日94、项目预算部门依据工程管理部门的审核看法，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（C）内将审核结果通知分承包方。 A5日B10日C15日D20日95、分包单位使用的外来人口必需证件齐全，所指的证件不包括（C）。 A身份证B健康证C工作证D暂住证96、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每

38、月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括（D）。 A各种物资检测记录B材料选购方案C危急品发放台账D每周进料统计清单97、土方阶段噪声掌握措施正确的是（A）。 A加强施工机械的修理保养，缩短修理保养周期B尽量使用环保型振捣棒C钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打D使用电锤时，准时在各零部件间注油98、引发严峻极端大事和重大群体性大事，造成严峻社会影响的，改正期不少于（C）。 A、三个月B、六个月C、十二个月D、二十四个月99、依据民法通则的规定，向人民法院恳求爱护民事权利的诉讼时效大事为（C）。 A、半年B、一年C、二年D、三年100、劳务分包企业施工队伍必需配

39、备相应的管理人员，不低于注册人数的（B）A、5%B、8%C、10%D、12%101、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必需配备（A）专职劳务员。 A、1名B、2名C、3名D、4名102、下面不属于劳务分包人的主要义务的是（D）。 A、组织有相应资格证书的娴熟工人投入工作B、细心组织施工C、听从工程承包人转发的发包人及工程师的指令D、组建与工程相适应的管理班子103、下面不属于劳务分包合同的形式的是（B）。 A、自带劳务承包B、口头劳务承包C、零散的劳务承包D、成建制的劳务分包104、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是（D）A、转

40、包劳务作业B、拖欠劳务分包合同价款C、由劳务作业人员工资而引发的群体性大事D、前一项工程亏损的105、劳务分包队伍综合评价的考评周期为（A）。 A、一季度B、半年C、一年D、2年106、基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（C）。 A、5%B、7%C、8%D、10%107、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（D）。 A、年满18周岁具备民事行为力量B、未与其他用人单位建立劳动关系C、退伍军人D、在校同学108、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（B）A、15日B、30日C、45日D、60日109、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

41、超过（B）。 A、15日B、30日C、45日D、60日110、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（C）。 A、一个月B、三个月C、半年D、一年111、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（D）。 A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动酬劳D、培训期112、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过（B）A、一个月B、二个月C、三个月D、半年113、劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起（B）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。 A、15天B、30天C、45天D、60天114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

42、，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（B）的工资。 A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍115、用人单位支付劳动工资不得低于（A）。 A、本地最低工资标准B、本地平均工资C、全国最低工资标准D、用人单位的平均工资。 116、支配劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者不低于工资的（C）的工资待遇。 A、100%B、200%C、300%D、400%117、下面不属于劳务分包合同价款的是（C）。 A、工人工资B、管理费C、伙食费D、各项保险费118、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（C）A、24B、26C、28D、3011

43、9、下面属于劳务工资核实的内容的是（D）。 核实是否设立农夫工工资专用账户核实农夫工工资专用账户是否备案核实是否编制农夫工工资表并进行公示和确认核实务工人员工资是否实际支付A、B、C、D、120、下面不属于社会保险机构的是（D）。 A、经办机构B、基金运营机构C、监督机构D、国家机关121、下面不属于经办机构的职责的是（C）。 A、筹集社会保险基金B、给付社会保险待遇C、制定社会保险政策D、组织社会保险服务122、下面不属于用人单位的是（D）。 A、国家机关B、企事业单位C、有雇工的个体工商户D、家庭123、企业补充养老保险的资金筹集方式不包括（C）。 A、现收现付制B、部分积累制C、政府筹集

44、制D、完全积累制124、劳动合同法规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（A）。 A、4小时B、6小时C、8小时D、10小时125、劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（D）。 A、12小时B、16小时C、20小时D、24小时126、城镇个体工商户和敏捷就业人员参与基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。（B）A、5%B、8%C、10%D、12%127、不属于享受养老保险待遇的条件是（D）。 A、退出劳动领域B、工龄或缴纳年限C、年龄D、丧偶128、医疗保险的作用不包括（C）。 A保证劳动者的基本生活B有利于调整公民收入之间的

45、差别C能加快疾病治疗效果D消退和化解劳动者所遭受的疾病风险129、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按（）左右划入个人账户。（D）。 A、15%B、20%C、25%D、30%130、城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择（）家基层定点医疗机构。（C）。 A、1B、2C、1至2D、2至3131、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（C）。 A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月132、医疗期三个月的按（D）内累计病休时间计算。 A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月133、工伤保险的作用不包括（D）。 A、维护职工合法权利的重要手段B、分散用人单位的风险C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制