人才工作情况汇报4篇.docx

《人才工作情况汇报4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人才工作情况汇报4篇.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人才工作情况汇报4篇 人才一般指各行各业的领导者。 以下是为大家整理的关于人才工作状况汇报的文章4篇 ,欢迎品鉴！ 第1篇: 人才工作状况汇报 近年来，我处党委始终把加强人才队伍建设作为一个工作重点，结合管理局关于人事工作的指示精神，主要从竞争上岗、岗位沟通、连续训练等多方面入手，实施人才培育方案，切实提高职工素养，为我处各项工作的顺当开展供应了坚实的人力资源保障。但是，由于受多种因素的影响和制约，职工队伍的整体素养与储备事业科学进展的要求还存在较大差距。近期，依据管理局要求，我处就人才工作开展状况进行了仔细回顾和总结，现汇报如下： 一、人才队伍现状分析 我

2、处现有在册正式职工*人(女职工*人)，中共党员 人，方案外聘用人员*人，人员结构分布见附表。 从人员结构分布表可以看出，我处人员结构存在以下几个特点： (一)管理人才队伍。我处现有管理人才*人(处级干部*人，科级干部*人)，约占职工总数的*%。除*名专职支部书记是高中学历外，其他全部在大专学历以上，平均年龄为*岁。 (二)专业技术人才队伍。全处有各类专业技术人员*人，分布在*个职称系列：工程、会计、政工和经济。专业技术人才以初、中级居多，占专业技术人才总数的*%。 (三)高技能人才。全处共有技师*人，高级工*人，主要工种为叉吊车操作工、仓库管理工等。当前工人的考工定级是在符合肯定的工龄、学历、

3、岗位条件下，通过报名参与市工考办统一组织培训、考核后，取得的工人等级证书。工人队伍中除技师和高级工外，还有中级工*人。 二、我处近五年来在加强人才队伍建设的主要做法 现今，人才资源已经成为最重要的战略资源，面对日趋激烈的人才竞争形势，重视人才培育和引进已成为我处党委的共识，围绕提高单位核心竞争力，加快培育各类人才，全面推动人才队伍建设，形成领导重视人才、人才渴望成长的可喜局面。 (一)实行岗位竞聘机制，加大人才任用力度，管好用好现有人才。 几年来，处党委坚持以工作实绩作为衡量干部的标准，根据党对干部队伍的四化方针要求，根据德才兼备原则，选拔任用工作力量强的同志，以此促进人才培育工作的开展。20

4、22年开展了3个正科级、3个副科级职位的竞争上岗工作，2022年上半年开展了3名正科级岗位的竞争上岗工作。在选拔任用干部过程中，充分考虑了竞聘人员的专业、力量、特长和自身意愿等因素，注意干部队伍的年龄梯次结构、专业学问结构以及不同性格、气质人员的合理搭配，共提拔任用中青年正科级干部*、副科级干部*人，有*名年龄较大的正科级干部转任专职支部书记。通过此举，极大的调动了年轻干部的乐观性，在肯定程度上打破了论资排辈的现象。与此同时，特殊留意加强对新提拔年轻干部的管理，制定和完善了一系列学习、工作制度和个人廉洁从政规范，如：任前谈话、年终述职述廉、科级干部参与中心组理论学习等。现今我处各级领导干部都能

5、摆正位置，恪尽职守，全心全意为单位谋进展、为职工谋利益。 (二)乐观引进青年人才，形成合理的梯次人才队伍。 我处引进人才的渠道主要是依据上级确定的指标，引进高校毕业生。自2022年以来，我处仅引进本科毕业生*人， 人才数量远远不能满意于事业进展需求。因此，2022年，依据我处实际工作需要，面对社会自主聘请了*名方案外本科毕业生充实到一线岗位，补充新奇血液。对于这些年轻职工的培育和管理，我们努力营造和谐的工作氛围，并为他们更快成长搭建舞台。一是建立合理的安排制度，使他们感到自己的劳动贡献与劳动酬劳获得了合理的确定。在工资待遇上，与方案内职工同工同酬，使他们充分感受到自己和其他职工处于公平地位，在

6、同等岗位上体现自身价值;二是在福利待遇方面，为他们缴纳了全险。这*名职工参与工作后，因种种缘由始终未能办理医疗保险，为解除他们的后顾之忧，今年上半年，我们多次找到省人才市场、省医保中心进行沟通协商，经过努力，在6月份为他们办理了医疗保险，使他们深受感动，充分体会到了处党委的关怀和爱惜;三是在生活保障方面，为他们配备了宿舍、家电、厨卫等生活用品;四是拓宽沟通渠道，重视思想工作与精神鼓舞。在他们试用期满时，我们特地召开了职工大会，由本人总结自己一年的工作状况，纪委和人事部门与其所在科室领导沟通后，与本人面谈，真实了解他们内心对单位以及自己所从事工作的想法，并仔细听取他们对单位进展的建议。同时对于他

7、们在工作和生活中的疑虑和困惑，开诚布公地做出说明和解释，增加相互的了解和支持。通过此举，进一步激发了他们以处为家的工作热忱，也为我处形成合理的梯次人才队伍打下了坚实的基础。 (三)对后备干部实施岗位沟通，轮岗熬炼，充分发挥人才作用的最大值。 近年来，我处仔细落实管理局关于副处级后备干部的培育管理规定，为使他们了解和学习多方面的学问，增加自身管理阅历，全面提高业务力量、工作力量和领导力量，2022年*月份，支配*名后备干部参与了管理局组织举办的中青年干部培训班;2022年上半年，支配*名后备干部轮岗熬炼，将他们支配到重要岗位重点培育，进一步开阔他们的工作思路，提高综合力量和素养。通过轮岗熬炼，不

8、但达到了培育人才、熬炼人才的目的，而且为塑造一支思想解放、有开拓精神、有创新意识的中层队伍打下了坚实的基础。 (四)加大培训力度和经费经费投入，为人才队伍建设供应物质保障。 每年初，处党委都会依据当年工作重点，仔细制定全年培训方案，组织开展以五个一为主要内容的全员学习活动, 并结合全员学习活动，举办24个内部培训班，有针对性地培训各岗位职工，同时乐观参与管理局或地方部门举办的各类专业学问培训班，不断让他们学习新的学问，从而提高实际工作力量和技能，近5年共参与管理局和地方举办培训班 *人次，投入人才培训经费达*元。此外，鼓舞干部职工连续进行高学历的函授学习或自学考试，特殊是针对以前提拔的学历较低

9、的科以上干部，制定政策，规定在取得国家承认学历证书后，赐予报销一次学费。这样大大激发了职工学习的乐观性，从而促进了职工整体素养的提高，为单位的进一步进展供应了良好的物质保障。 (五)制定嘉奖和激励机制，调动工作乐观性，促进人才健康成长。 近几年来，因国家政策等缘由，我们系统基层单位职工的工资、福利待遇总体水平偏低，与地方差距很大，直接影响到人才队伍的成长和稳定。我处党委在此方面下大力气，在加大经营创收力度的同时，于2022年提高了职工月津贴标准，调整后职工月津贴最低实现了翻一翻;为科以上干部提高了手机通讯费;2022年制定了一线职工劳务费提成管理方法，体现了多劳多得原则;此外还提高了防暑费、防

10、汛费、年终奖、平安奖等各种奖项发放标准;制定了信息简报管理方法，对完成信息报送任务的科室以及兼职信息员赐予通报表扬，并进行肯定数额的物质嘉奖。通过一系列措施，进一步调动了干部职工的工作乐观性，促进了人才的健康成长。 三、存在的主要问题 我处的人才培育工作虽然取得了肯定的成果，但是当前人才的现状与实现储备事业科学进展这一目标还不相适应，在人才队伍建设方面仍旧存在着一些亟待解决的问题。 一是人才总量不足，学历层次偏低。职工学历主要集中在高中或中专学历，整体训练水平不高，高学历层次人员数量偏少;二是人才结构不优，年龄老化。主要表现在高层次、复合型人才匮乏，难以适应储备事业快速进展的需求。专业技术人员

11、总量虽然达到了肯定要求，但主要集中在初、中级，高层次专业技术人员数量偏少，人才专业范围较小，制造力量和创新力量还不够强。三是人才流通渠道不畅。受事业单位性质及编制的限制，很难从社会上引进年轻、高层次专业人才。四是人才培训训练的手段较单一，职工训练培训缺少一个长远规划，在与当前形势需求以及储备事业进展的结合上还存在很大差距。 四、今后加强人才队伍建设的对策和建议 当前，我处正处在搬迁重建的关键时期，各项工作都面临着非常繁重的任务，但也迎来了难得的历史进展机遇。事业的进展离不开人才支撑，我们必需高度重视人才队伍建设，把人才队伍建设放在现代化进展的战略高度，制定好十二五人才培育规划，切实加强人才储备

12、工作，确保人才队伍建设的健康有序进展。 十二五期间，我处人才队伍建设的总体目标：坚持以科学进展观为指导思想，坚持党管人才原则，大力实施人才强储战略，坚固树立人才资源是第一资源、人才优势是第一优势，人人都可以成才的观念，以人才促改革，以人才促进展，努力建设一支德才兼备的人才队伍，为储备事业的科学进展供应强有力的智力支持和人才保障。 为努力实现以上目标，重点要做好以下几方面的工作： (一)以高层次人才和复合型人才培育为重点，进一步加强管理人才、专业技术人才队伍建设。 围绕单位今后进展的工作重点，乐观引进和培育高层次管理人才和专业技术人才，培育复合型人才。在人才引进上，要留意到新时期仓储、物流工作的

13、新内涵，引进事业进展需要的管理、法律、物流、自动化掌握等专业的人才。根据人尽其才、才尽其用的原则，切实加强人才资源的配置、使用和管理，最大限度地调动和发挥各类人才的乐观性和制造性，以适应储备事业现代化进展的方向。 (二)以提高有用操作技能为核心，加大技能人才队伍建设力度。 努力营造敬重技能人才、争当技术能手的良好氛围。仔细组织开展工人技术等级培训考核工作，乐观参与管理局岗位练兵和技能竞赛活动，着力提高技能人才的实际操作水平。 (三)以大规模培训训练为抓手，提高人才队伍整体素养，坚持做到人人受训。 培训方式上要实行多种形式，如内训、授课、外出考察学习等，可结合各岗位实际，择优行之。培训内容要重视

14、缺什么补什么，特殊要留意制定好单位在迁建期间的培训方案，侧重于学问技能型培训、企业文化培训和学习力培训，只有技能人才的学习力提高了，培训的后续效果才更具潜力。 (四)建立健全人才评价体系，营造相宜人才成长的良好环境。 要坚持德才兼备、注意实绩的原则，建立人才综合考核评价方法，注意工作实绩与日常考核、民意调查相结合，切实提高实绩考核的精确性和科学性。制定考核结果与干部任用、评先和个人待遇挂钩的方法，从提高政治、经济待遇入手，调动工作乐观性，激发人才能事创业的内在动力。 (五)根据上级要求，加快人事制度、收入安排制度改革，增加单位进展后劲。 依据上级改革精神，在适当时机，结合本处实际，把人员聘用制

15、度改革和干部任用制度改革、专业技术职务聘任制度改革以及收入安排制度改革有机地结合起来，规范按需设岗、竞争上岗、以岗定酬、合同管理以及公开聘请工作，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，增加单位的活力和自我进展的力量。 第2篇: 人才工作状况汇报 根据2022年全县人才工作总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，仔细贯彻落实全国、全省、全州组织工作会议精神和省委省政府、州委州政府、县委县政府关于人才工作的各项决策部署，聚焦打好三大攻坚战、打造三张牌、抓好四件大事，以人才制度创新推动滇西区域性人才高地建设，切实把各方面优秀人才集聚到本县高质量可持续进展的

16、生动实践中来，为全县经济社会进展供应顽强有力的人才保证和智力支持。我局属于人才工作领导小组的成员单位，严格根据工作要点，针对自身任务要点，乐观协作牵头部门做好相关人才工作，现将工作状况作如下报告： 一、强化人才工作宏观统筹的工作进展状况 （一）提升党管人才水平方面。我局坚固树立人才引领进展的战略地位，强化一把手抓第一资源的责任和意识，将人才工作列为落实党建工作责任制状况述职内容，协作牵头部门做好开展人才工作目标责任制考核，协作组织人才工作满足度调查。结合机构改革，已将行业、领域人才队伍建设列入我局办公室职能的三定方案中，协作牵头部门做好将地区人才密度纳入乡镇经济进展分类考核评价。建立了人才工作

17、联络员。 （二）乐观协作牵头部门做好中长期人才进展规划编制讨论工作。 （三）强化对人才的政治引领对面。我局陈荣华局长结合不忘初心、牢记使命主题开展了主题训练党课活动，乐观深化开展弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动。充安排合牵头部门开办人才宣扬专栏。 （四）加强宣扬引导对面。协作牵头部门加大人才政策、人才活动和人才典型宣扬力度，坚持重要人才活动宣扬工作配套跟进。我局在县级以上媒体发表、发布宣扬信息3篇。 二、推动人才重点项目落地见效的工作开展状况 （五）加快人才制度创新方面。协作制定柔性引进人才方法。 （六）协作牵头部门落实云南省千人方案万人方案。仔细依据相关要求乐观选拔推举符合申报条件的优秀

18、人才。依托省州人才项目，乐观响应牵头部门的引进人才方案。 （七）实施人才扶贫行动方案方面。连续深化落实人才扶贫行动方案，组织我局水利方面专家智力帮扶、从水利方面及产业进展方面支援建档立卡贫困村。重点关心贫困村理清思路、宣扬政策、普及科技、争取项目、技术支持、进展产业等，加快脱贫致富步伐。 （八）深化人才进展体制机制改革各项任务落实方面。贯彻落实州深化职称制度改革实施方案，完善工程职称评价标准，探究建立人才能进能出、岗位能高能低、待遇能升能降的聘任机制，促进人尽其才、才尽其用。协作落实职称制度改革，落实专业技术类职务设置管理方法。我局现有中级水利工程师职称17人，高级职称11人。 （九）打造一县

19、一品人才品牌方面。乐观协作全县的人才工作项目。 三、建好人才进展平台载体的工作进展状况 (十)协作完善在外人才数据库比利用现代信息技术方面。协作牵头部门联系、连接、对接本县籍、本县成长、或在本县工作过的高层次人才，并入才智人才云平台。 四、统筹推动各类人才队伍建设的工作进展状况 （十一）加大青年人才选拔培育力度方面。协作实施党政后备人才引进方案，实施青年党政人才培育方案，从我局推举选派35岁以下科级优秀年轻干部，到乡镇挂任党委委员、副乡镇长。实施青年专技人才培育方案，瞄准国家和省、州重点人才培育项目资格条件，在水利领域进选一批青年后备人才，制定专项培育措施，有针对性的培育。 （十二）特地人才培

20、育提升方面。依托政策支持，乐观培育先进人才。 （十三）专业技术人才队伍建设方面。仔细贯彻实施州基层人才对口培育方案，协作牵头部门乐观从水利系统推举选派业务骨干到省州级学校、医院、艺术院团和农业科研推广单位进行对口专业进修。我局共选送2名优秀人才参与州基层人才对口培育，选送1名优秀人才参与云南省基层人才对口培育。 （十四）社会工作专业人才队伍建设方面。协作落实社会工作专业技术人员学问更新工程。以专业化、职业化为目标，逐步健全学历训练、专业培训和学问普及有机结合的社会工作专业人才培育体系。协作实施社会工作专业人才力量建设工程。 五、穷实人才工作基础。 （十四）落实人才礼遇方面。协作贯彻落实好牵头部

21、门相关人才礼遇政策，结合本县实际，宣扬落实畅通高层次人才绿色通道服务，推动高层次人才到定点医院就诊享受医疗特别待遇，本人携父母、配偶、子女进入县内固有旅游景点，最多可免6人门票等礼遇的相关宣扬及落实工作。 （十四）提高服务质量方面。我局进一步加强组织领导，强化人才在我局仔细履行直接责任，建立健全相应工作制度，不断提高联系服务的制度化、规范化水平。探究建立人才服务联络员制度，加强与人才的沟通联系，不断提高人才获得感和荣誉感。 （十四）资金监管方面。协作牵头部门的年度检查制度。确保人才进展专项经费合理合规使用，将有效的经费用到刀刃上。 第3篇: 人才工作状况汇报 为全面贯彻落实州人才工作领导小组办

22、公室州国土资源局关于印发州深度贫困县国土资源管理人才振兴工程实施方案的通知文件精神，进一步做好我县自然资源管理人才培育工作，切实解决我县自然资源管理人才引不进、留不住等难题，自工作开展以来，高度重视，乐观培育现有人才，取得阶段性成效，现就工作开展状况汇报如下。 一、工作开展状况 （一）协作做好自然资源人才定向培育工作。协调协作训练等部门，实行定向招生、定向培育、定向上岗等方式，培育自然资源管理人才4名，其中，20_年定向培育2名工程测量技术人才，20_年定向培育1名测绘地理信息技术人才，1名工程测量技术人才。 （二）做好自然资源管理人才在职培训工作。结合我县脱贫攻坚工作需要，实施专业技术人员学

23、问更新工程，乐观参与自然资源部和省、州自然资源部门组织的助推深度贫困地区脱贫攻坚政策培训班及土地资源管理、不动产登记、矿产资源管理、地质灾难防治、国土空间规划等专业学问的培训工作，其中，20_年参与培训人员共8名，20_年参与培训人员6名。 （三）做好紧缺专业骨干研修培育工作。乐观协作州人社局、州自然资源部门组织的专业技术骨干人员到相对发达地区企事业单位研修培育工作，20_年组织1名同志到巴中市南江县自然和规划局学习3个月。 （四）严格落实稳定人才政策。仔细贯彻落实_县委办公室关于印发切实关怀爱惜脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力方法（试行）_县委县_关于建立正向激励机制充分调动干部职工乐观性的

24、看法（试行）号文件，落实好政策。 二、存在问题 一是专业人才短缺。由于新组建单位，专业学问要求高，普遍存在学历不高、专业技术人员偏少，缺乏新奇血液等问题。现局土地管理专业人员仅有2人，地灾防治、矿产管理、国土空间规划等专业人才均无。经统计，全局系统中专学历人员占19%，大专以上学历人员占81%，土地管理、国土开发与管理专业人员仅占6%，与当前自然资源管理任务和要求不相适应。紧缺土地管理、地质灾难防治、国土空间管理人才。 二是人员力量素养有待提升。部分干部长期在同一岗位任职，思想疲沓，工作缺乏进取激情和创新精神，工作不同程度受到影响。 三、对策与建议 在下一步工作中，将统筹抓好自然资源管理人才培

25、训及定向培育、聘请招录工作，加大宣扬力度，切实将政治过硬、能干事、肯干事的优秀自然资源管理人才选拔出来，助推尽早打造一支留得住、能战斗、带不走的自然建设人才队伍。 一是加强人才引进力度。对于消失专业人才紧缺问题，实行面对社会公开招考、从选调生中遴选人员等方式进行招录。引进全日制本科以上学历，符合自然资源管理地灾防治、矿产管理、国土空间规划、工程管理、财务会计等专业人才，为自然资源系统储备新生力气。 二是加强干部人员管理培训。乐观组织参与自然资源部和省、州自然资源部门组织的各项专业培训工作，充分利用局每周集中学习日等活动，不断加强自然资源管理政策学问的学习，提升干部工作力量。 三是加强干部轮岗沟

26、通学习。加强自然资源内部干部轮岗沟通渠道，组织乡镇国土所干部上挂沟通学习，有效配置人才资源，加强机关及基层一线干部力气，形成自然资源管理系统内干部能上能下、能进能出的良好格局。 第4篇: 人才工作状况汇报 今年以来，我县人才工作坚持人才资源是第一资源的观念，紧紧围绕全县经济和社会进展大局，立足我县实际，着眼于建立健全人才工作机构，完善人才工作制度，狠抓培育、吸引和使用三个关键环节，初步构建起了全县人才工作的新格局。 一、立足长远，着力夯实人才工作基础 一是健全了人才工作机构。依据市委、市政府关于成立濮阳市人才和学问分子工作领导小组的通知（濮文202297号）文件精神，4月24日，制定下发了县委

27、、县政府关于成立范县人才工作领导小组的通知（范文202218号），成立了由我任组长、程县长任副组长的县人才工作领导小组。领导小组办公室设在县委组织部，组织部明确了一位分管领导和一名专职联络员，详细负责全县人才工作的综合协调和联络服务。同时确定了21个人才工作领导小组成员单位，依据各自职责，详细抓好各项人才工作。 二是建立了人才工作有关制度。为充分发挥人才办的协调职能，制定下发了关于建立人才工作有关制度的通知，建立了人才工作重大事项报告、人才工作重要状况通报、人才工作督查等制度，初步构建了组织部门牵头抓总、相关部门亲密协作的长效机制。 三是建立健全了各类人才信息库。会同统战、劳动、人事、训练、卫

28、生、农业等部门，对我县人才队伍现状进行了摸底调查，分门别类建立了党政人才、高层次专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村有用人才、范县籍在外高层次人才等六大类人才信息库。据统计，党政人才方面，目前全县共有在职科级干部541人，其中县直412人、乡镇129人，正科级干部249人、副科级干部292人，女科级干部53人，非党科级干部11人。高层次专业技术人才方面，全县共有副高及副高以上专业技术人员218人，其中正高级8人（卫生系统6人、训练系统2人），副高级210人（卫生系统25人、训练系统168人、农业3人、水利2人、畜牧兽医2人、其他10人）。企业经营管理人才方面，全县共有130人，其中

29、董事长13人、副董事长2人，总经理31人、副总经理7人，厂长11人、副厂长8人，经理13人、副经理6人，会计师11人，经济师7人，工程师21人。高技能人才方面，全县共有技师以上技能人才92人，其中高级技师3人、技师89人。农村有用人才方面，全县共有1724人，其中生产能手540人、经营能手370人、能工巧匠209人、其他农村有用人才605人。范县籍在外高层次人才方面，共171人，其中政界102人、军界19人、科教界25人、文艺界6人、企业界19人。同时，建立了人才信息库数据维护更新机制，实行实时维护和定期维护相结合的方式，准时对人才信息库进行了更新，确保了库内数据真实精确。 四是扩大了范县人才

30、宣扬阵地。开通了范县人才工作网（），下设政策文件、领导讲话、工作动态、理论园地、范县英才、各地采撷等栏目，准时反映我县人才工作的信息和动态，并与全国其他城市人才工作网建立了互动链接，有效扩大了我县人才工作的宣扬阵地。 二、多措并举，全面提升人才工作水平 一是抓培训，提高素养。党政人才培训方面，目前共组织选派76名党政人才参与了省、市举办的各类培训班，有效提高了党政人才的政策理论水平和实际工作力量。农村有用人才培训方面，3月份，开展了农村党员干部现代远程训练其次批百千万工程活动，借助远程训练平台，对农村有用人才分种植、养殖、农产品加工和企业管理等类别，进行了有方案的培训，并评比出了12个农村党员

31、干部现代远程训练示范基地、60名农村科技土专家、600名农村致富能手，有效带动了更多的党员干部和基层群众学科技、用科技。7月份，组织县农业、林业、畜牧、科技等单位的专家，以及各乡镇的种植专业户50余人，参与了食用菌栽培、大棚园艺、家禽养殖等培训班。专业技术人才培训方面，组织第六、第七批专业技术拔尖人才参与了全市专业技术拔尖人才培训班和两期龙乡人才大讲堂。首期讲座邀请了上海市委党校、上海行政学院朱明毅教授，作了题为战略思维的主题讲座；其次期讲座邀请了中国农业高校教授、博士生导师、中央电视台每周质量报告特约专家、消费者学校主持人胡小松等4位知名专家学者举办专题讲座，增长了见识，开阔了视野。企业经营

32、管理人才培训方面，组织我县28家石化企业负责人，倾听了由市人事局主办，上海华东理工高校博士生导师、教授沈本贤主讲的贯彻方略，推动石化工业和谐进展的报告。11月3日，在濮城镇政府多功能厅举办了范县企业进展报告会，邀请北京高校民营经济讨论院常晓民讨论员，作了题为范县企业进展报告会-如何做到基业长青的专题报告，我县企业负责人100余人参与了报告会，开拓了民营企业家的眼界，同时为我县中小企业的进展赐予了乐观指导。 二是抓管理，提升水平。加强了市专业技术拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批专业技术拔尖人才的文字、影像等材料，通过多种渠道宣扬了我县专业技术拔尖人才的个人风采和工作业绩。对今年新命名的第七

33、批4名专业技术拔尖人才实行目标责任制管理，分别制定了年度工作目标和四年总目标，并定期进行考核。选拔了全市首批企业经营管理拔尖人才，目前已经通过了审查、考察和公示，我县入选2人，分别是范县龙马实业有限公司董事长马宗林和濮阳市大成玻璃有限公司总经理苏明俊，近期市委、市政府将命名表彰。 三是做好了濮阳古今名人征编工作。为纪念改革开放三十周年，呈现龙乡优秀儿女的风采，根据市委要求，拟编辑出版濮阳古今名人一书。为此，我县仔细开展了范县籍人员的征编工作，共征集符合条件的范县籍名人25人，其中政界6人，军界4人，训练界8人，先进模范人物1人，文艺界3人，体育界2人，企业界1人。 三、创新载体，充分发挥人才作

34、用 为了更好地寻求人才工作服务县委工作大局的切入点和有效载体，根据中央提出的建设社会主义新农村的重大历史任务，结合我县实际，县人才办联合农业、科技、训练、文化、卫生等部门开展了专家人才服务新农村建设活动。加大城市支持农村、人才服务农业的力度，构建城乡人才共享的机制，利用35年时间，把服务范围掩盖至全县农村。活动开展过程中，一是在活动措施上，坚持县乡联动、部门协作,集中优势、合力推动，构建组织部门牵头抓总，农业、畜牧、科技、训练、文化、卫生等部门亲密协作，专家人才乐观参加的新农村建设服务体系。二是在组织形式上，分类组建特色农业、畜牧养殖、医疗卫生、训练文化、政策宣讲等11个专家服务团，有针对性地

35、为不同资源条件、不同经济结构、不同进展水平的农村供应人才智力服务。三是在服务方式上，实行知名专家询问服务、优秀专家示范服务、行业专家对口服务、农需专家即时服务、乡土专家自助服务等形式，为新农村建设供应技术指导、政策询问、项目推介等服务，从而让专家人才在服务新农村建设的实践中得到了熬炼，让农夫群众在专家人才的服务中得到了实惠。截至目前，各类专家服务团共举办各类培训班50余期，技术询问、技术指导、技术服务2万余人次，发放各类资料4万余份；组织义诊25次，诊治患者近3000人，免费发放药品价值3000余元，免费做b超40余人次；制作了25个村的新村规划；开展送教下乡活动30余次，做中学校展现课480

36、节，惠及老师2100余人。7月24日，由市委组织部组织的中国农业高校农业科技博士生服务团一行11人，来我县开展技术服务活动。农业科技博士生服务团先后到白衣阁乡北街村奶牛养殖基地、濮阳市汇康食品有限公司、王楼乡老点养猪场、七里堂养猪场等养殖基地和龙头企业，具体了解了企业的生产状况，现场开展了技术服务，并对企业进展提出了一些合理化建议。 下一步人才工作准备 今年以来，我们对人才工作虽然作了很大努力，但与县委的要求和不断进展的形势相比，还有很多亟待解决的问题和需要加强的工作。下一步，我县人才工作的重点，将在提高各类人才的数量和质量、服务全县经济社会进展上下功夫。 一是连续开展专家人才服务新农村活动。

37、结合我县实际，组织农业、林业、畜牧、科技、训练、文化、卫生等部门专业技术人员，有针对性地为不同资源条件、不同经济结构、不同进展水平的农村供应人才智力服务。 二是结合我县农村实际，加大农村有用人才培育力度。在搞好农村有用人才统计调查的基础上，通过县直优秀专业人才对口培训、科技示范基地实地培训、专家服务团流淌培训等形式，把他们培育成擅长经营、精于管理、勇于创业、乐于带领群众致富的复合型人才，充分发挥他们在新农村建设中的主力军作用。 三是加大人才引进力度。结合我县实际，进一步修订完善引进人才的方法，实行敏捷多样的方式，吸引高层次专家人才为范县服务，不求全部，但求所在，不求所在，但求所用。探讨高职称、高层次人才的政府补贴方法，以更好地留住人才。指导各乡镇、县直各单位都要建立一套培育人才、发觉人才、使用人才的工作机制，形成人尽其才、人才辈出的良好局面。 四是加大人才工作的社会宣扬。充分利用范县人才工作网，组织策划优秀专业技术人才和企业经营管理人才典型系列宣扬报道，努力营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的社会氛围。 第 15 页 共 15 页