保障农民工工资支付工作汇报范文(通用6篇).docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑保障农民工工资支付工作汇报范文(通用6篇) 报告，中文字释义动态综合材料向上级报告，也指综合材料向群众报告。报告是向上级机关报告工作、反映状况、提出看法或建议、答复上级机关询问的公文。 以下是为大家整理的关于保障农夫工工资支付工作汇报的文章6篇 ,欢迎品鉴！ 保障农夫工工资支付工作汇报篇1 一、2022年我县保障农夫工工资支付工作开展状况 我县历来高度重视治欠保支工作，始终把解决拖欠问题、保障农夫工工资支付工作作为县委、县政府的重点工作来抓，尤其是2022年作为根治欠薪年，更是加大力度，将各项工作落实到位。 （一）强化了组织领导，确保达到统筹有序、调度有方的

2、效果。 一是扩充了领导小组成员单位。清理拖欠农名工工资协调领导小组由原来的17个成员单位扩充到28个成员单位，进一步明确了人社、发改、公安、财政、住建等28个成员单位的部门职责，并指派了专人详细对接保障农夫工工资支付工作，确保达到统筹有序、调度有方的效果。二是定期召开了联席会议。每逢元旦、春节等特别时期，定期组织相关部门责任人召开预防和解决拖欠农夫工工资工作会议，支配部署全县治理拖欠农夫工工资工作。 （二）压实了工作责任，确保达到责任明晰、分工明确的效果。 一是明确了任务分工。2022年，我县在开年之初就专题召开了根治拖欠农夫工工资工作推动会，进一步梳理了我县2022年度治欠领域的问题，聚焦县

3、、乡、村三级联动抓落实，进一步健全权责清楚、环环相扣、可被追溯的责任链条，把问题分解到部门、详细到项目、落实到岗位，确保每一项工作、每个环节都有人盯、有人管、有人负责，真正让支配部署的工作落实到位。二是落实了制度要求。出台了xx县关于推动农夫工工资实名制监管信息化工作实施方案xx县建设领域农夫工工资保障金管理方法进一步落实了农夫工工资实名制管理和农夫工专用账户要求，对农夫工工资与工程款实行分账管理，明确了分账拨付的工作流程，完善了农夫工工资保障金制度。目前，我县全部在建工程项目已全部缴纳了农夫工工资保障金，实现了全掩盖。三是健全了监管机制。在每一个项目工地上派驻了驻点劳动保障监察员，要求劳动保

4、障监察员每周至少用一天的时间主动走访联系项目工地民工，并定期由劳动监察局局长带队进行督导检查，最大限度地维护好农夫工伴侣的权益。 （三）保持高压打击态势，确保达到精神提振、士气提升的效果。 一是加强专项整治力度。2022年，在全县范围内开展了根治欠薪夏季专项行动和根治欠薪冬季攻坚行动，全县共处理举报投诉案件42件，立案40件，结案39件，结案率98%，共为450余名农夫工追讨回工资430余万元。二是加强联合执法力度。始终保持对恶意欠薪行为的高压打击态势，在县清理拖欠农夫工工资协调领导小组的统一支配下，法院、公安、司法、住建、信访、劳监等成员单位建立了行政执法与刑事司法的无缝连接机制，2022年

5、共开展10次联合执法行动，进一步打击了恶意欠薪、恶意克扣等行为。三是加强拖欠惩戒力度。实行约谈项目负责人、列入工资黑名单、企业失信公示等手段，对拖欠企业进行依法惩戒，并予以限制，使失信企业一处违法、到处受限。2022年以来，我县没有发生一起因拖欠农夫工工资引发50人以上的群体大事，没有发生一起跨级投诉欠薪案件，没有发生一起造成重大恶劣影响、影响社会和谐稳定的案件。 二、存在的问题和下一步工作准备 20xx年，我县在保障农夫工工资支付工作上取得了一些成果，但也存在一些亟待解决的问题。 一是由于许多农夫工对个人信息爱护意识很强。有些工程项目存在录入信息不规范、不完整、不准时的现象。比如，虽然现在个

6、税起征点已上调至5000元，但许多有技术农夫工每月工资还是远高于5000元，出于担忧银行代发会扣除个人所得税的缘由，部分民工对实名制工作有肯定的抵触心理。下一步，我县将进一步落实好各主管单位的农夫工工资实名制信息化工作，准时全面的进行实名制管理，将农夫工工资实名制信息化工作扩到大各个行业、各个领域。二是劳动监察队伍建设还不完善。下一步，方案从全县工会中择优聘请兼职劳动保障监察员，并通过聘请省人社厅、省交通厅专家对劳动保障监察员进行业务培训，让劳动保障监察员真正成为宣扬得了政策、解决得了问题的民工兄弟贴心人三是用人单位诚信制度建设还不够完善。下一步，将加大对县住建、市监、人社、行政服务中心管委会

7、、银行及县电子政务办等部门的连接力度，完善余干用人单位诚信黑名单体系，并在政府网站时时曝光，让用人单位树牢不敢拖欠、不想拖欠、不能拖欠意识，进一步巩固我县治欠成果。 保障农夫工工资支付工作汇报篇2 依据关于开展保障农夫工工资支付状况专项检查的通知要求，我局压实工作责任，全面治理农夫工欠薪问题，现将有关状况汇报如下： 一、重视提前方案大力支配农夫工工资支付工作。 (一)调整组织机构。依据工作需要和人员变动状况，我局起草区保障农夫工工资领导小组调整方案。调整后，成立了由区委常委、区政府常务副区长张金桥同志为组长，区政协副主席、区人社局局长王华涛同志为副组长，法院、检察院、公安局、住建局和五办一乡等

8、17个单位一把手为成员的领导小组。 (二)发表规章制度。制定了新华区农夫工工资支付专业行动实施方案、新华区政府处理农夫工工资不足问题引起集体大事的应急预案等规章制度，明确了农夫工工资支付工作权利，有章可循。 (三)严格配置。财政部等五部委关于优先解决政府工程拖欠农夫工工资问题的通知发布后，新华区人民社会保障局高度重视，依据井学祥区长发布批准要求，组织各职能部门对我区建设项目进行大规模整理、大规模调查，加强协调联动，切实解决拖欠农夫工工资问题。 二、实行多项措施，快速处理农夫工工资支付工作。 (一)加大宣扬力度，提高农夫工法律意识。 针对农夫工劳动保障法律学问不足的现象，人社局在案件调查和日常巡

9、逻过程中开展法律宣扬和政策询问服务，引导农夫工以合理的方式和渠道反映诉求。自2022年以来，以召开新华区人才沟通会和普法日为契机，在会场组织了4次维持农夫工合法权益法律宣扬日活动，共发行了6000多套宣扬资料，乐观营造政府部门依法履行职务和农夫工合法维持权利的良好舆论氛围。 （二） 速妥当处理挂账欠薪案件 2022年1月，米苏阳光农夫工刘景德班组多次到沧州市政府上访讨要工资，区政府高度重视，人社局联合区住建局和建北办事处组成联合工作组，第一时间介入。经前期调查后，我们充分运用沧州市用工单位拖欠农夫工工资联合惩戒实施方法，告知用工单位如不支付工资，将其列入失信黑名单，清除河北建筑市场，从而有效的

10、达到对建筑企业的震慑作用。用工单位金鼎公司和刘景德班组核算后，支付工资5.5万元（有支付凭证为据）。 （三）具体摸排，协调处理，形成工作合力 人社局牵头，成立了以乡办为主体、住建局、城管局、工信局、环卫局协作组成专项工作组，深化辖区全部涉及农夫工用工的企业进行具体摸底排查。 1、新华区建筑领域内共有建设项目23个，区人社局和住建局抽调8名工作人员进行了为期15天的全区摸排，对项目的工资表、发放记录等资料现场查看，并与名民工面对面沟通状况，把握开发企业工资保证金、预储金缴纳、实名制状况，并对存在拖欠农夫工工资隐患进行重点督查。准时化解了华兴太阳城、风尚国际、石油二部等6个项目拖欠农夫工工资问题，

11、共为380余名农夫工讨回700余万元工资。 2、双代工程分为气代煤改造和电代煤改造，为了确保不发生欠薪问题，我局建议将企业是否按时发放工资列入项目验收内容，从而杜绝消失拖欠工资问题。截止目前，双代工程已经基本完成，未消失拖欠农夫工工资状况。 3、小街小巷改造项目和漂亮街区改造项目等一系列政府重点工程，经人社局统筹支配，由主管部门排查，均未发觉拖欠农夫工工资状况。 （四）着力完善三金三机制一入罪制度体系 一是政府建立了500万元应急周转金，由区财政列支，专项用于解决农夫工工资欠薪问题。乐观督促各开发企业足额缴纳农夫工工资保证金和预储金。二是强化劳动保障监察执法与刑事司法联动机制，与公检法等刑事司

12、法部门的协作，不断加强对恶意欠薪行为的打击力度。三是根据应急预案实施方法，人社、住建、信访、乡办等部门协调联动，妥当处理各类因欠薪引起的突发大事。四是人社部门对涉嫌犯罪的案件，根据行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定的要求，在规定期限内将案件向同级公安机关移送，并抄送同级人民检察院备案，加大对恶意欠薪和欠薪逃匿违法犯罪行为的打击力度。2022年3月，依据规定，将万正明恶意欠薪案移送至新华公安分局，并抄送同级人民检察院。所欠13.48万元工资已全部追回，涉案人员万正明也已被检察院批捕。 （五）加强建筑施工企业劳动用工管理，建立预防发生拖欠农夫工工资的长效机制。 一是建筑施工企业是劳动用工的主体，必

13、需高度重视农夫工的管理工作，依据劳动保障法律、法规，没有劳动用工主体资格的施工队和个人的用工，属非法用工，建筑施工企业分包、转包产生的劳动纠纷和违反劳动保障法律、法规的后果要由建筑施工企业担当责任。二是推行银行工资代发制度。实行分包企业农夫工工资托付施工总承包企业直接代发的方法。分包企业负责为招用的农夫工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农夫工工作量并编制工资支付表，经农夫工本人签字确认后，交施工总承包企业托付银行通过其设立的农夫工工资专用账户直接将工资划入农夫工个人工资账户。 三、存在的问题 （一）劳动合同签订的有效率低，农夫工法律维权意识淡薄 一方面是建筑业用工具有阶

14、段性、临时性和很强的流淌性，这给企业直接与务工工签订劳动合同带来困难。另一方面民工自身文化素养偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，因此，双方对签订劳动合同都缺乏乐观性。 （二）包工头恶意唆使农夫工以讨要工资名义上访 一方面是工程尚未完工，工程款按进度已经拨付，但一些项目经理不按合同的商定，或将本应发给农夫工工资部分挪作他用，鼓动农夫工上访，借工资名义以达到讨要工程款的目的。另一方面是建筑单位往往将农夫工工资、材料费等包含在工程款内，在剥离以上三项金额时，因我局无相关专业学问和职能，给追讨工作带来肯定困难。 （三）监察执法惩罚中缺少强制措施 劳动保障监察执法主要法律依据是国务院颁布劳动

15、保障监察条例，该条例虽然为劳动监察执法供应了有效的依据，但力度、强度还已不能适应现在变化中的劳动环境，如发生拖欠工资等违法行为，当事人假如不协作劳动部门供应相关资料，劳动保障监察只能对不协作的行为进行行政惩罚，如企业不接受惩罚，甚至转移隐匿财产，躲避惩罚的，也只能申请人民法院强制执行，到最终法院只执行的是行政惩罚，而劳动者被拖欠的工资也无法要回，长此下去，客观上纵容了企业违法。 四、工作建议 我区内的农夫工工资保证金、农夫工工资预储金的报批及缴纳监督管理职权都由市住建局负责，区住建局没有审批及监督管理职权，某些建筑项目在手续不齐全、没有足额缴纳，甚至没有缴纳农夫工工资保证金的前提下盲目开工建设

16、。造成一旦有拖欠工资状况的发生，没有资金进行提前垫付，制约施工单位的措施欠缺。建议市级主管部门将两金审批及缴纳监督管理职权下放到区级，增加我区应对欠薪问题的执法力度，从而有效制约施工单位恶意欠薪。 保障农夫工工资支付工作汇报篇3 X年，我区始终将解决好农夫工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格根据中央和省、市关于保障农夫工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农夫工工资问题，保障了农夫工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。 一、实行的主要做法及成效 (一)加强组织领导，强化工作保障。我区解决企业工资拖欠联席会议第

17、一时间支配部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门根据各自职能职责，实施三查两清零，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。 (一)对排查发觉和投诉举报的欠薪案件，发觉一起，登记一起，解决一起;(二)对建设领域工程项目发生欠薪的实行一案双查，既要查处欠薪把欠薪问题准时解决好，还要对治欠保支各项制度落实状况进行全面检查;(三)对已办结的欠薪案件开展回头看，仔细复核，确保被拖欠工资的确发放到每个农夫工本人手中，做到案了事了;(四)在工程建设领域，实行农夫工工资与其他工程款分账管理制度，推动农夫工工资与工程材料款

18、等相分别。(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，依据用人单位工资支付状况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还方法，实现准时收缴，按时退回。(六)涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农夫工工资黑名单列入条件的，特殊是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入黑名单，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。 二、工作开展状况 (一)排查全掩盖，不留死角。结合农夫工工资支付季度排查工作，对全区全部在建工程项目农夫工支付完状况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设

19、单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。X年X月X日至X年X月X日，我区对X个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目X个，其他项目X个。经检查，未发觉欠薪状况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入黑名单的状况。 (二)施工企业在银行建立农夫工工资专用账户，特地用于发放农夫工工资，到X年底农夫工工资专用账户管理制度掩盖了X%以上在建工程项目。 (三)规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，根据治欠保支工作规定，实行现场询问、资料核实、台账核查等多

20、种方式进行全面检查，针对检查中发觉的花名册更新不准时，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，马上要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员仔细填写检查登记表具体记录各项目存在的问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发觉有涉嫌欠薪的行为马上启动执法办案程序，依法快查快处，确保发觉一起，查处一起。 (四)落实按月足额支付工资规定，鼓舞实行分包企业农夫工工资托付施工总承包企业直接代发工资的方法，到X年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了X%。 (五)推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农夫工的工资支付责任

21、，到X年底，实名制管理掩盖了X%以上在建工程项目。 (六)加大宣扬力度，畅通维权渠道。以根治欠薪行动为契机，广泛宣扬了劳动法劳动合同法劳动保障监察条例等法律法规，现场处理了欠薪案件X余起，解答询问群众X余人次，增加了用人单位依法用工意识，提高了农夫工运用法律手段维护自身合法权益的力量，营造了关怀关爱农夫工的良好社会氛围。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动监察支配专人负责接待举报投诉事宜，设立投诉电话，准时受理、查处拖欠农夫工工资案件，全区全部在建工程项目健全农夫工维权公示牌制度，切实发挥举报投诉案件联动处理机制。 三、存在问题 (一)建筑工程项目实名制管理不够规范，农夫工维权意识淡薄。部分工程

22、项目农夫工实名制管理资料不够完善、用工不规范。部分农夫工维权意识差，平常不留意收集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能供应相关工程、业主和施工单位名称。 (二)工资结算问题。部分劳动合同商定的工资结算方式为计量计价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法准时核定工作量和实际工资金额。 (三)垫资修建问题。部分工程承包合同商定按工程进度拨款，工程未达到要求进度，建设单位不拨付工程款;工程达到工程款拨付时间节点，但建设单位久拖不结，此期间的全部费用均由施工单位垫付，有不能足额支付农夫工工资的风险。 四、下一步工作准备 (一)健全制度，完善农夫工工资保障工作机制。各部门依据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付

23、、施工过程结算等监管，抓农夫工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资准时结算发放。 (二)加大宣扬力度。加强农夫工思想和法制训练，引导和规范农夫工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境;加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。 (三)完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查把握项目和企业工资支付状况，强化分析研判，发觉欠薪隐患线索要准时预警并做好案件、大事防范工作;要建立和完善应急联动机制，进一步加强我

24、区应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求对确属欠薪的，要依法从速妥当处理;对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发觉、早通气、早核实、早处置。 涉及欠薪大事信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等，要根据人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度，严峻查处拖欠工资违法行为，持续推动信用惩戒体系建设，使失信企业一处违法，到处受限。 保障农夫工工资支付工作汇报篇4 一、工作开展状况 我县高度重视农夫工工资支付保障工作，坚持源头治理、综合治理、联动治理，多措并举、强力推动，有效维护了农夫工合法权益。 （一）狠抓源头治理，健全长效机制。一是严格执行农夫

25、工工资保证金制度。目前，我县农夫工工资保证金结存余额1742万，返还已完工、无拖欠工资项目保证金2218万元。二是严格项目招投标及施工前置审查制度。2022年，人社部门出具无拖欠农夫工工资证明190多份，有效从源头上杜绝欠薪失信建筑企业进入市场。三是全面实行农夫工实名制管理和工资专账管理制度。印发了在工程建设领域实行农夫工实名制管理制度的通知和在工程建设领域实行农夫工工资专用账户管理制度的通知，要求全县建筑施工、市政建设、交通、水务等工程建设领域的新开工建设项目，必需实行农夫工实名制管理、专用账户管理、代发工资制度，督促企业按月足额支付农夫工工资。四是建立失信企业黑名单制度。我县公布了2起拖欠

26、劳动酬劳典型案例，将镇安友情医院列入拖欠农夫工工资黑名单，使欠薪企业一处违法、到处受限，增加了欠薪违法成本。 （二）夯实主体责任，分散工作合力。一是建立解决农夫工工资问题联席会议制度。调整充实了联席会议成员单位，定期召开会议讨论解决问题，确保农夫工工资支付保障工作有序推动。二是压实属地管理责任。由各镇办联合劳动监察部门，深化辖区企业全面把握用工状况，发觉欠薪苗头准时处理，把问题解决在萌芽状态。三是夯实部门主管责任。由各主管部门牵头，联合相关单位对行业领域内企业用工状况进行常态化督导检查，发觉问题、马上整改。四是强化督查考核。将保障农夫工工资支付工作纳入部门和镇办年度考核，并列为县政府重点督查事

27、项，每季度进行一次督查，通过严督实考，促进责任全面落实。 （三）畅通投诉渠道，准时化解冲突。一是公开投诉举报方式，快速受理拖欠案件。公开投诉网站及12333举报热线，设立举报箱，全天候接受投诉举报，准时受理、快速查处、快速反馈，确保农夫工诉求事事有着落、件件有结果。二是实行多部门一厅式办公，联合解决拖欠问题。抽调联席会议成员单位工作人员，实行一厅式办公，共处理农夫工投诉举报案件17件。三是建立应急处置预案，有效防范突发大事。印发了处置拖欠农夫工工资突发大事应急预案，明确了工作原则、组织机构、职责分工和应急处置程序，有效应对因拖欠农夫工工资而引发的群体性突发大事。 （四）开展清欠行动，依法严查重

28、处。一是深化开展保障农夫工工资支付专项行动。重点检查建筑工程、餐饮服务等农夫工密集的行业领域，清查用人单位158家，清欠工资530万元。二是扎实开展保障政府投资项目支付农夫工工资专项行动。重点检查政府投资工程项目48个，准时订正了12家用人单位在支付农夫工工资、签订劳动合同等方面的违规行为，维护了劳动者合法权益。三是加大欠薪案件查处。受理投诉举报案件24件，其中协调处理20件、立案查处4件，为279名农夫工讨回工资181万元。四是加强行政执法与刑事司法有效连接，县法院审判欠薪案件1起，对当事人判处有期徒刑7个月，罚金2000元，严峻打击了恶意欠薪犯罪行为。 二、存在的问题 一是实名制管理、银行

29、代发工资制度在建设项目没有全掩盖，劳动合同签订率较低，结算纠纷较多。二是建筑市场管理不规范，建设工程转包、分包现象不同程度存在。三是农夫工法制意识淡薄，维权力量较弱。 三、下一步工作准备 我县将仔细贯彻落实本次会议精神，进一步健全机制、创新方式，强化措施、提高效能，全力维护好农夫工合法权益。 一是狠抓措施落实，加强源头预防。加大法制政策宣扬，不断提高农夫工法制意识。发挥联席会议作用，全面落实农夫工实名制管理、银行代发工资等制度，从源头上有效预防欠薪大事发生。 二是狠抓责任落实，准时化解纠纷。严格落实镇办和行业主管部门责任，加强项目监管，妥当处理好政府投资项目清欠问题和重大欠薪案件。 三是强化部

30、门联动，推动协同治理。完善农夫工工资问题联席会议制度，强化一厅式集中办公，准时妥当处理好拖欠农夫工工资问题。 四是加大执法力度，开展隐患排查。畅通投诉举报渠道，开展地毯式欠薪状况排查，仔细甄别潜在隐患，动态监控问题企业，对涉嫌拒不支付劳动酬劳的企业，准时移送司法部门追究刑事责任。 五是狠抓诚信管理，加大失信惩戒力度。加强用工企业诚信管理，加大失信结果运用，让失信企业和失信人一处失信、到处受限、步步难行。 六是加强预警监测，营造良好氛围。完善劳动监察预警机制和前置介入机制。引导农夫工依法理性解决问题，主动公开处置状况，正确引导社会舆论，营造关怀关爱农夫工良好氛围，促进社会和谐稳定。 保障农夫工工

31、资支付工作汇报篇5 2022年，古丈县劳动保障监察局紧紧围绕县委、县政府社会经济进展决策和部署，在人社局党组的领导之下，以农夫工幸福感、获得感、平安感为己任，以问题为导向，依法履责，勇于担当，全力抗击新冠疫情，助力复工复产，切实维护劳动者合法权益，努力共创社会和谐稳定。 一是全年共制作了条例宣扬手册3200份、悬挂宣扬标语162余幅，组织开展宣扬活动12场次，宣扬培训人员1800余人次，发放各类宣扬资料2470余份。 二是乐观汇报争取，在县财政非常困难的状况下，支配落实了500万元农夫工欠薪应急周转金。 三是乐观推动三制一金制度的贯彻落实。截止目前，先后检查用人单位51户，督促整改签订劳动合同

32、1370份，接待群众询问1585人次，共收取2022年新建项目工程项目农夫工工资保证金137个，收取保证金6189916.55元；开设农夫工工资支付专用帐户60个，通过专户发放农夫工工资12812.8345万元。 四是以案件查办为主线。以突出重点区域、重点行业、重点对象，主动作为，与住建、交通、水利等部门开展了农夫工工资支付联合专项执法检查，发觉欠薪苗头准时化解。下达限期整改指令书39件，督促2户用人单位缴纳社会保险费，准时向公安部门移交涉嫌拒不支付劳动酬劳案件2起，准时完成了省长信箱和湘西州保障农夫工工资支付工作联系会议办公室交办的关于向圣平反映张吉怀高铁拖欠农夫工工资信访事项、关于杨云铁、

33、张寿清举报谭世刚、龙献文拖欠工程款的信访事项交办函等上级交办案件处理化解，切实维护农夫工合法权益。 2022年度，全年受理农夫工欠薪投诉32起，通过调解处理解决欠薪29起。已立案处理3起，结案3起，结案率100%，追回欠薪298万元。 2022年，古丈县劳动保障监察局将连续根据省、州根治拖欠农夫工工资工作的决策部署，统筹支配，进一步提高政治站位和思想熟悉，突出用工重点行业监管，仔细检视不足，查漏补缺，进一步宣贯落实保障农夫工工资支付条例规定，严格执行三制两金制度，狠抓根治欠薪源头治理。连续加强劳动监察日常检查和冬季专项执法行动，加大执法惩罚力度，实施黑名单诚信联合惩戒，准时移交涉嫌拒不支付劳动

34、酬劳犯罪案件。切实转变工作作风，全面提升工作效能，抓好欠薪群体性大事风险和苗头排查，制定预案，快速反应、准时介入，稳妥处置，全力打赢根治欠薪攻坚战。 保障农夫工工资支付工作汇报篇6 依据国务院、省、市保障农夫工工资支付工作部署和区委、区政府的工作支配，从11月初开头，区解欠联席办在全区建设领域大刀阔斧地开展了农夫工工资清欠工作。根治欠薪的各项工作正有力有效快速推动。 一、工作措施 1、领导高度重视。依据区委主要领导指示批示精神，从11月10日区清欠办即开展新一轮摸排工作；11月20日，在区委中心组理论学习会上区委、区政府主要领导就农夫工工资清欠工作进行强调。11月25日，召开了全区农夫工工资支

35、付冬季攻坚行动动员部署会，由常务副区长牵头召开，各镇（社管中心）政府主要负责人、区直相关单位主要负责人参会，下发南谯区农夫工工资清欠工作冬季攻坚行动实施方案，明确指导思想、工作目标、重点任务、实施步骤和工作要求，全区快速掀起了欠薪攻坚活动热潮。 2、加强欠薪摸排。由于谋划早、行动早，到11月中旬基本把握了全区在建项目状况。全区共66个项目，重点分布在住建、重点工程处、经开区、高教科创城等领域，镇（社管中心）欠薪压力小于区直部门。66个在建项目中政府类项目37个，社会类项目9个，涉及农夫工4002人，未支付工资0.81亿元，区解欠办将66个项目分为三个等级：即无欠薪项目、一般欠薪项目和严峻欠薪项

36、目。据统计，无欠薪项目是40个，一般欠薪项目26个，严峻欠薪项目8个。 3、有力推动工作。一是实行周调度制。在冬季攻坚行动后，区解欠办每周召开重点部门、重点单位严峻欠薪隐患调度会，一个一个项目分析研判，提出解决问题详细措施；二是周报告制。每周向区效能群发布工作进展、存在问题和销号状况；三是重大隐患协调机制。对可能存在隐患的问题，由政法委牵头，公安、人社、税务、住建等部门参与，集体会商、合力攻坚。专项行动期间，制作约谈询问笔录28份，下达限期整改指令书和纳入拖欠农夫工工资黑名单事先告知书3份，对有力量支付而拒不支付工资的，立案侦查2件。 4、形成长效机制。今年相继出台了南谯区建立治理农夫工工资长

37、效机制的通知、南谯区保障农夫工工资支付考核方法、南谯区关于建立企业工资支付监控和隐患排查预警机制的实施方法等文件，同时将各镇（社管中心）、各部门保障农夫工工资支付工作纳入考核，强化各地、各单位责任意识。 二、工作成效 一是实现农夫工工资劳务费专户设立、农夫工工资保证金缴纳两个百分百；二是全区范围内在建66个项目，其中有隐患的是26个，到目前为止，一般隐患由18个销号至1个，严峻隐患由8个销号至1个，无欠薪比例由冬季攻坚行动初期的60.6%提升至97%。两个未销号的项目相继进入司法程序；三是据统计到目前，今年共追缴补发农夫工工资9652万元，涉及农夫工1652人，尤其是政府类投资项目，实现农夫工

38、工资百分百发放到位；四是因农夫工工资而引发的越级群访大事基本消退，维护了社会稳定。 三、下步支配 1、加强刚性约束。依据滁州市建设领域农夫工工资管理暂行方法文件精神，紧盯我区建设领域工程项目，尤其是政府类投资项目，要求施工单位必需按规定办理劳动用工实名制和足额缴纳农夫工工资保证金制度；同时要求在项目开工前，项目主管部门必需按合同拨付工程进度款的30%汇入农夫工工资专用帐户。 2、加大攻坚力度。2022年区解欠办将每月对全区在建工程项目进行统计，形成常态化工作机制，做到在建项目数量清、工程造价清、欠薪隐患清。同时，进一步加大执法力度，通过摸排将联合相关责任单位对存在欠薪隐患的用人单位实行约谈制度

39、，对约谈中确定存在欠薪隐患的用人单位先行下达限期整改指令书，对限期内拒不改正的用人单位，将依法下达纳入拖欠工资黑名单事先告知书。 3、落实相关责任。根据属地管理、归口管理、分级负责、谁主管谁负责、谁建设谁负责原则，对存在欠薪隐患的项目，实行责任包保，推动各镇（社管中心）、各主管部门对本地、本行业保障农夫工工资支付工作负总责，推动各地、各单位主要领导负总责、亲自抓，分管领导靠前指挥、详细抓，其他领导主动协作的良好格局；区解欠联席会议加强对清欠工作的组织领导，乐观发挥组织协调和各部门职能作用，准时讨论解决工作中遇到的实际问题。 4、强化督查考核。根据专项行动方案要求，联席会议成员单位组成督查组，对

40、清欠工作落实状况进行督促和检查。畅通举报投诉渠道，充分发挥民工维权热线作用，力争做到准时快速处理。加强对重点部门、重点项目、重点案件的督查力度，依据南谯区保障农夫工工资考核方法，年后对各镇、社管中心和区直有关部门进行专项考核，并由效能办、解欠办联合通报，同时做好迎接市解欠办的考核工作。 5、维护社会稳定。年后全国两会将相继召开，区解欠办将完善应急处置工作机制，明确权限、任务和分工，规范分级响应和处置流程，强化部门联动处置。因拖欠农夫工工资引发的突发性、群体性大事时，准时启动应急预案。对企业一时难以解决或企业欠薪逃匿的，准时动用应急周转金、欠薪保证金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付部分工资或基本生活费，防止事态升级扩大。对实行非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安管理有关法规的，依法予以严峻打击；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，加强对国务院保障农夫工工资支付条例的宣扬力度，以条例推动农夫工工资清欠工作制度化、规范化。 第 17 页 共 17 页