安全生产奖罚制度.pdf
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1、XX 有 限 公 司主题:安全生产奖罚制度文件编号 : ES-WI-036副本号 : 版次/ 改次: A/0一、目的:为确保安全生产相关法律、 法规、规章制度的落实和实施, 增强员工遵章守纪意识,保障员工的生命安全,在公司内造成一个遵章守纪光荣、安全有功受奖、违章违纪可耻、殃成事故有罪的氛围,特制定本奖罚制度。二、适用范围: 本公司内部违反安全生产规章制度、因个人行为导致事故、案件的或为公司安全生产作出重大贡献等行为的个人或集体。三、公司内部伤级责任评定:序 号伤 级支出费用休息时间备 注1 微 伤300元以下3 天以内/ 2 轻 伤3000 元以下15天以内/ 3 重 伤3000 元以上根据
2、医嘱(证明)未造成人员死亡的四、奖罚规定:(一) 、有下列行为的,公司将对相关责任人予以惩罚:1、凡是入厂新员工、 代培临时工、 变换工种的人员, 未经安全培训教育, 不准上岗操作 (业)。如发现违规人员,停止其工作,在停工期间停发工资,并追究相关领导及人员的责任。 2、各部门负责人对公司安全指令、文件、会议精神不及时传达、贯彻、落实的罚款50 元;各班/ 组对上级下达的安全指令、文件不传达不落实的罚款30元。 3、按照安全检查制度、例会制度的要求,无故不参加安全会议,不按要求组织安全自查的部门或班 / 组,每发现一次对负责人罚款50 元;屡教不改者,进行解聘。 4、对每次安全检查查出的隐患,
3、安全领导小组下发整改通知书,不按时限整改的部门或班/组,对主要负责人及直接责任人给予相应的罚款处理。 5、对当周发生微伤事故的部门或班/ 组要给予通报批评;当月发生轻伤事故的部门或班/ 组,扣除班 / 组长工资总额的3% ,并处以部门负责人(负连带责任)100 元罚款。确定为重伤的扣除班/组长工资总额的4% ,部门负责人负连带责任,扣除当月工资总额的7% 。 6 、由于个人违章造成设备事故和人身事故者,根据实际情况对事故责任人做出相应的罚款处理。 7、对本部门出现的安全事故隐瞒不报或拖延不报的,对部门、班/ 组负责人适情节给以相适应的罚款。 8、经检查认定为事故隐患,不及时消除的,不能及时消除
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