WCA禁止歧视管理程序.pdf

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1、* 有限公司 WCA 社会责任程序文件制订部门：行政部生效日期： 2018-03-11 页码： 26 / 103文件名称：禁止歧视管理程序编号： WCA-OP-013 版本： A/0 1、目的为维护人人平等、互相尊重的工作环境，以确保不因工人之种族、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、社团倾向等而遭受不正当对待。2、适用范围本公司全体员工。3、主要职责和权限3.1 全厂各部门负责执行此程序。3.2 行政部在招聘、培训、解除劳动合同等情况出现时执行该程序。3.3 社会责任管理代表负责监督该程序的执行。3.4 员工代表代表员工将此程序的执行情况与社会责任管理代表进行沟通。4、工作程序4.1 政

2、策声明本公司员工在涉及聘用、报酬、培训机会、晋升、解职等事项上，不因其种族、社会阶层、国籍、年龄、宗教、体能、残疾、性别、性取向或政治归属而受到歧视。本公司绝不干涉所有员工行使尊奉信仰和风俗的权利；满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、体能、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利。4.2 歧视行为4.2.1根椐某人的种族、阶层、国籍、肤色、宗教、性别、年龄、残疾、婚姻状况、怀孕、性倾向、社团倾向等而对其加以抵触、表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动等。4.2.2形成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作气氛。4.2.3妨碍他人工作。4.2.4对他人工作产生不利影响。4.2.5根

3、椐种族、性别、社团、宗教、残疾等的具有消极偏见意义的言语、模仿和玩笑。4.2.6在工作场所内，如办公桌、工作台、工作区、公告栏等处放置或传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的抵毁性的或不友善的文字、图片或材料。4.3 招聘时的反歧视4.3.1根椐工人的技能高低决定是否录用，不因种族、阶层、国籍、肤色、宗教、政治见解、民族血统、社会出身、性别、年龄、残疾、婚姻状况、怀孕、性倾向、社团倾向等因素而区别对待。4.3.2本公司允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。4.3.3在招聘广告中和招聘人员时，不能有限制种族、阶层、国籍、肤色、宗教、政治见解、民族血统、社会出身、性别

4、、年龄、残疾、婚姻状况、怀孕、性倾向、社团倾向等条件。4.4 实际工作中反妇女歧视。4.4.1本公司不禁止或阻止录用已婚或怀孕的妇女。4.4.2在决定工资、晋升、工作安排、补贴、培训等实际工作中妇女不能成为歧视的目标。4.4.3员工的雇用合同或协议中不能含有禁止妊娠的条款。4.4.4本公司不能以强制节育作为录用或继续聘用的条件。4.4.5怀孕时应对妇女作合理的调整，必须保护孕妇不能从事实质上有害健康的工作。4.4.6本公司不能因为妇女怀孕而解聘、威胁降职重新分配有危险的工作或作出扣除工资等决定。4.5 实际工作中的反歧视。4.5.1本公司在对工人的培训、晋升、终止合同、退休及支付给工人的工资、

5、奖金、补贴等应当根椐员工的工作表现、技术能力和行为，不能因种族、社会等级、国籍、肤色、* 有限公司 WCA 社会责任程序文件制订部门：行政部生效日期： 2018-03-11 页码： 27 / 103宗教、性别、年龄、残疾、婚姻状况、怀孕状况、性别趋向、社团组织方面等因素而区别对待工作、补助和福利处分等的分配。4.5.2技能、教育和经验相等的人员从事相同的工作起薪应该是相同的。4.5.3解聘员工的决定标准应该是根椐员工手册的明确规定而不能有歧视。4.6 本公司所有员工均能享有其法定的宗教假期，每年的年初所有员工均可到员工代表处登记其宗教假期，再由厂方安排。4.7 解雇工作中的反歧视4.7.1行政

6、部在解雇员工时，不能因种族、阶层、国籍、肤色、宗教、性别、年龄、残疾、婚姻状况、怀孕、性倾向、社团倾向等因素而区别对待。4.8 投诉渠道和投诉处理。4.8.1员工在本公司如受到或目睹到歧视、骚扰应立即向员工代表、社会责任管理代表、行政部或认为合适的其它管理人员报告发生的事件，对来自与本公司有业务往来的其它人员的骚扰也应报告，以采取措施。在接受口头报告的同时，本公司鼓励员工以书面形式报告歧视骚扰事件，以便于调查取证。员工也可将投诉报告投入到管理者信箱。4.8.2投诉程序可参照反精神与肉体虐待管理程序。5、相关文件5.1员工手册5.2反精神与肉体虐待管理程序6、相关记录6.1员工投诉 /意见/建议处理记录6.2招聘广告6.3工资表与工资条